Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (6)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 6 )
Referent ds. kadr i administracji
Sławno
Wygasła: 25.11.2024
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
- Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze strosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników;
- Sporządzanie wszystkich umów o pracę
o dzieło i zleceń oraz rozliczanie rachunków z tytułu umów zleceń i umów o dzieło;
- Rejestrowanie i wyrejestrowywanie pracowników do ZUS;
- Sporządzanie i wydawanie: świadectw pracy
zaświadczeń i innych dokumentów kadrowych;
- naliczanie wynagrodzeń;
- Sporządzanie przelewów na konta osobiste pracowników jednostki;
- Prowadzenie rozliczeń składek ZUS oraz innych świadczeń i deklaracji rozliczeniowych dla ZUS;
- Sporządzanie rocznych rozliczeń podatkowych PIT;
- Sporządzanie listy płac zatrudnionych pracowników;
- Obsługa zamówień publicznych (w tym przeglądów technicznych)
udziału w zakupach szkolnych (pomoce dydaktyczne
wyposażenie itp.)
- Ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej;
- prowadzenie ewidencji: czasu pracy
urlopów pracowniczych
zwolnień lekarskich;
- Prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności
- Prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP i PPOŻ pracownika
kontrola ich aktualności oraz współpraca ze służbą BHP
- Sporządzanie i nadzór umów administracyjnych
sporządzanie sprawozdań i analiz w zakresie dotyczącym zatrudnienia pracowników
zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami;
- Wykonywanie innych czynności służbowych wynikających ze stanowiska pracy oraz potrzeb szkoły;
- Przekazywanie do archiwum zgromadzonych dokumentów;
- Sporządzanie sprawozdań w zakresie kadr i płac do Głównego Urzędu Statystycznego
Systemu Informacji Oświatowej;
- Sporządzanie i nadzór nad umowami administracyjnymi;
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy
informowanie dyrektora o zmianach dotyczących zakładu pracy i opracowywanie wymaganych przez nie działań;
- Przygotowywanie i prowadzenie spraw dotyczących awansu zawodowego nauczycieli;
- Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji staży pracowniczych;
- Prowadzenie spraw związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych;
- Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem mienia
- prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników;
- sporządzanie wszelkich umów o pracę
o dzieło i zleceń;
- rejestrowanie i wyrejestrowywanie pracowników z ZUS;
- sporządzanie i wydawanie: świadectw pracy
zaświadczeń i innych dokumentów kadrowych;
- naliczanie wynagrodzeń;
- sporządzanie listy płac zatrudnionych pracowników;
- obsługa zamówień publicznych (w tym przeglądów technicznych)
udział w zakupach szkolnych (pomoce dydaktyczne
wyposażenie itp.)
- ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej;
- prowadzenie ewidencji czasu pracy
urlopów pracowniczych
zwolnień lekarskich;
- prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności;
- prowadzenie ewidencji obowiązkowych sholeń BHP i PPOŻ pracownika
kontrola ich aktualności oraz współpraca ze służbą BHP;
- sporządzanie i nadzór umów administracyjnych
sporządzanie sprawozdań i analiz w zakresie dotyczącym zatrudnienia pracowników
zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami;
- wykonywanie innych czynności związanych ze stanowiskiem pracy oraz potrzebami szkoły;
- przekazywanie do archiwum zgromadzinych dokumentów;
- sporządzanie sprawozdań w zakresie kadr i płac do urzędu statystycznego;
- sporządzanie i nadzór nad umowami administracyjnymi;
- monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy
informowanie dyrektora o zmianach dotyczących zakładu pracy i opracowywanie wymaganych przez nie działań;
- przygotowywanie i prowadzenie spraw dotyczących awansu zawodowego nauczycieli;
- współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji staży pracowniczych;
- prowadzenie spraw związnych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych;
- prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem mienia
1) prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zasadami ustalonymi w szkole
2) sporządzanie list płac w programie Vulcan
rozliczanie składek ZUS oraz przekazywania ich za pomocą programu PŁATNIK
3) dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych
4) przygotowywanie projektów budżetowych
5) sporządzanie bilansu
prowadzenie sprawozdawczości budżetowej i podatkowej
wykonywanie analiz
6) prowadzenie nadzoru nad stosowaniem wykazu akt oraz przechowywaniem i archiwizacją dokumentacji księgowej
7)sporządzanie naliczenia odpisów na ZFŚS
8) prowadzenie korespondencji w zakresie spraw finansowych
9) sporządzanie obowiązujących sprawozdań finansowych za pomocą programu SIO Besti@
10) sporządzanie miesięcznych deklaracji VAT-7 oraz pliku JPK
11) sporządzanie sprawozdań statystycznych