Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (14)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 14 )
Specjalista ds. kadr i płac
Płaska 25, Katarzynka, Toruń
Wygasła: 04.11.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
zapewnienie kompleksowej obsługi kadrowej i płacowej dla pracowników lub zleceniobiorców zgodnie z obowiązującymi przepisami
naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych, składek ZUS, składek PPK, itp
sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS, deklaracji podatkowych, PFRON i GUS oraz odpowiedzialność za ich terminowe przekazywanie, monitorowanie zmian związanych z wysokością składki wypadkowej
dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę, informowanie właściwych instytucji w kwestiach dotyczących dokonywanych potrąceń
ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników
bieżące śledzenie zmian przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisów podatkowych, PFRON i innych niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania Działu
sporządzanie statystyk, raportów i zestawień kadrowo-płacowych na wewnętrzne potrzeby firmy oraz dla instytucji zewnętrznych
wystawianie różnego rodzaju zaświadczeń dla pracowników
współpraca z urzędami, organami kontroli, instytucjami zewnętrznymi
udział we wdrażaniu poszczególnych programów przygotowywanych w Dziale HR
współpraca z pracownikami Działu HR, Działu Finansowego, oraz pozostałych działów w firmie
wykonywanie prewencyjnych przeglądów maszyn, instalacji i wyposażenia zakładu zgodnie ze standardami określonymi w dokumentacji technicznej i instrukcjach obsługi
wykrywanie i usuwanie usterek oraz awarii elektrycznych/mechanicznych maszyn i urządzeń
uczestnictwo w nadzorze nad infrastrukturą
współpraca z pracownikami Działu Produkcji oraz innymi pracownikami Działu Technicznego
zapewnianie ciągłości pracy wszystkich pracowników na produkcji – optymalny podział zadań
terminowa realizacja zaplanowanej produkcji, zgodnie z harmonogramem pracy
wyjaśnianie wszelkich wątpliwości, niejasności związanych z zamówieniami (jakość, ilość, termin realizacji)
informowanie Działu Planowania i Logistyki oraz przełożonego o zagrożeniach związanych z nieterminową realizacją zleceń, opracowywanie planu awaryjnego
dbanie o odpowiedni stan techniczny wszystkich maszyn i urządzeń (niezwłoczne zgłoszenie pracownikom działu utrzymania ruchu wadliwej pracy maszyn i urządzeń, uczestnictwo w diagnozowaniu usterek)
składanie zapotrzebowania na zamówienia przeglądów urządzeń znajdujących się w danym dziale
kontrola parametrów maszyny, korygowanie w przypadku nieodpowiednich parametrów
weryfikacja norm produkcyjnych i inicjowanie zmian
nadzorowanie bieżącej produkcji pod względem jakościowym, identyfikacja krytycznych punktów kontroli i zagrożeń jakościowych (przygotowywanie dokumentacji i narzędzi pomocniczych)
odpowiedzialność za wprowadzanie programów jakościowych
odpowiedzialność za kontrolę parametrów produktu i ich zgodność ze specyfikacją
kontrola i obserwacja statystycznych parametrów procesu
analiza wyników inspekcji otrzymywanych materiałów
przygotowywanie raportów na potrzeby Zarządu
nadzór nad pracą podległego personelu
ciągłe doskonalenie procesów wewnętrznych przy użyciu narzędzi jakościowych, takich jak: (8D/5Why), PPAP, PSW, APQP, NPI, SPC, PFMEA, plany kontroli
zapewnienie zgodności z normami IATF16949, ISO14001 oraz wymaganiami klienta VDA 6.3
wdrażanie i nadzorowanie wymagań auditów wewnętrznych i zewnętrznych
organizowanie i udział w auditach zewnętrznych
przeprowadzanie auditów systemowych wewnętrznych oraz auditów dostawców
wspieranie wdrażania nowych produktów
uczestniczenie w wizytach u klientów i dostawców
współpraca z instytucjami zewnętrznymi (np. jednostki certyfikujące, firmy sortujące, itp.)
nadzorowanie dokumentacji jakościowej
ścisła współpraca z działem produkcji oraz pozostałymi działami w firmie