Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
kierowanie i nadzór nad pracą podległych pracowników, w tym w szczególności: działu kadr i działu HR
tworzenie i realizacja polityki personalnej przedsiębiorstwa
tworzenie i realizacja polityki płacowej przedsiębiorstwa, w tym monitoring otoczenia zewnętrznego w tym zakresie
opracowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi dla poszczególnych grup pracowniczych
kształtowanie systemu szkoleń i strategii rozwoju pracowników firmy
opracowywanie systemu ocen pracowników
nadzorowanie procesu rekrutacji i selekcji w firmie
tworzenie planu ścieżek kariery zawodowej
ścisła współpraca z instytucjami rynku pracy, firmami zewnętrznymi w zakresie realizowanych projektów HR, a także szkołami ponadpodstawowymi
nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych, w tym w szczególności systemu premiowego pracowników
monitoring aktualnych programów i projektów dedykowanych dla pracodawców o charakterze finansowego wsparcia miejsc pracy, a także realizacja tych projektów
współtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny, tworzenie proefektywnościowej kultury organizacyjnej
ścisła współpraca z działem bhp, z działem produkcji i logistyki, planowania grafików, działem księgowym, działem prawnym, działami okołoprodukcyjnymi
pozostałe obowiązki w ramach szeroko rozumianych czynności HR
wsparcie zarządu i kadry managerskiej w zakresie prawidłowej komunikacji wewnętrznej organizacji
optymalizacja komunikacyjna procesu wdrożeniowego, w tym wsparcie kadry kierowniczej w zakresie onboardingu pracowników
motywowanie, zarządzanie konfliktami, rozwiązywanie problemów w sferze personalnej ukierunkowane na osiąganie zamierzonych celów i polityki HR w firmie
realizacja działań w ramach bieżących projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w sferze komunikacji personalnej
realizacja projektów zwiększających efektywność komunikacji w organizacji
aktywny udział w optymalizacji komunikacji z pracownikami oraz zwiększania efektywności komunikacyjnej całej organizacji
opracowywanie różnorodnych analiz w zakresie polityki komunikacyjnej na potrzeby Dyrekcji i Zarządu
wsparcie zarządu i kadry managerskiej w zakresie prawidłowej komunikacji wewnętrznej organizacji
optymalizacja komunikacyjna procesu wdrożeniowego, w tym wsparcie kadry kierowniczej w zakresie onboardingu pracowników
motywowanie, zarządzanie konfliktami, rozwiązywanie problemów w sferze personalnej ukierunkowane na osiąganie zamierzonych celów i polityki HR w firmie
realizacja działań w ramach bieżących projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w sferze komunikacji personalnej
realizacja projektów zwiększających efektywność komunikacji w organizacji
aktywny udział w optymalizacji komunikacji z pracownikami oraz zwiększania efektywności komunikacyjnej całej organizacji
opracowywanie różnorodnych analiz w zakresie polityki komunikacyjnej na potrzeby Dyrekcji i Zarządu
realizacja procesu selekcji i rekrutacji nowych pracowników
realizacja działań związanych z planowaniem i organizacją szkoleń oraz procesem rozwoju pracowników
wsparcie w procesie tworzenia i wdrażania systemu okresowych ocen pracowników
koordynacja działań w ramach bieżących projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz szeroko rozumianych procedur HR
tworzenie oraz koordynacja projektów budujących zaangażowanie pracowników
wsparcie w zakresie spraw pracowniczych w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania procesów personalnych
optymalizacja procesu wdrożeniowego
opracowywanie różnorodnych analiz w zakresie polityki personalnej
analizowanie i raportowanie przebiegu procesów rekrutacyjnych
weryfikacja poprawności prowadzonych procesów w zakresie polityki personalnej
wsparcie zarządu i kadry menedżerskiej w zakresie wszelkich regulacji dotyczących zatrudnienia polityki personalnej oraz wynagrodzeń zgodnie z obowiązującym prawem,
aktywny udział w budowaniu zaangażowania pracowników oraz zwiększania efektywności całej organizacji
utrzymywanie stałej współpracy z działami księgowymi zagranicznych spółek powiązanych, w tym w szczególności w ramach bieżących rozliczeń,
prowadzenie rachunkowo spółki zgodnie z obowiązującymi zasadami, polegającymi zwłaszcza na prawidłowym prowadzeniu księgowości, sporządzaniu sprawozdawczości finansowej, ochronie mienia spółki, prawidłowym i terminowym dokonywaniu rozliczeń finansowych,
sporządzanie sprawozdań finansowych,
sporządzanie dokumentacji rozliczeniowych,
rozliczenia podatkowe,
raporty GUS, NBP i inne,
prowadzenie rejestrów i zestawień księgowych
kontrola dokumentów źródłowych pod względem rachunkowym i formalnym zgodnie z obowiązującymi przepisami rachunkowymi i podatkowymi,
weryfikacja i uzgadnianie sald,
współtworzenie i monitorowanie procedur wewnętrznych