Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
- prowadzenie treningu higienicznego z mieszkańcami mieszkań wspomaganych
Miejsce wykonywania pracy: Łódź ul.Zawiszy Czarnego 22; ul.Krawiecka 10 abc
od 6 630 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Psycholog (w Mieszkaniach Wspomaganych)
Łódź
Wygasła: 13.04.2024
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
- Udzielanie wsparcia psychologicznego mieszkańcom Mieszkań Wspomagających
- Prowadzenie zajęć grupowych.
miejsce wykonywania pracy Mieszkania Wspomagane przy ul. Wrześnieńska 64
91-045 Łódź
od 7 030 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Instruktor terapii
Łódź
Wygasła: 13.04.2024
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
- prowadzenie treningów z mieszkańcami: kulinarnego
higienicznego
Miejsce wykonywania pracy: Mieszkania Wspomagane przy ul. Wrześnieńska 64
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- prowadzenie pracy socjalnej mającej na celu pomoc mieszkańcom domu pomocy społecznej
- przeprowadzanie wywiadów środowiskowych
kompletowanie dokumentacji mieszkańców
- pomoc mieszkańcom w rozwiązywaniu problemów wykraczających często poza sprawy związane z pobytem w DPS
- współpraca i współdziałanie z właściwymi instytucjami i organizacjami zewnętrznymi
od 4 100 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Pielęgniarka
Zgierz
Wygasła: 16.08.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- rozkładanie i podawanie leków
- wykonywanie pomiarów ciśnienia
glikemii
opatrunków itp
- udział w konsultacjach lekarskich na terenie placówki
- wypełnianie dokumentacji pielęgniarskiej
- całodobowa opieka medyczna nad Mieszkańcami.
- współpraca z pozostałym personelem terapeutyczno- opiekuńczym
1. Załatwianie wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem pracownika.
2. Przygotowywanie dokumentów/ umów o pracę
umów cywilno-prawnych
porozumień wolontarystycznych
świadectw pracy
umów na pożyczki z ZFŚS itp.
3. Prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji pracowniczej
zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
4. Prowadzenie ewidencji przyjętych i zwolnionych pracowników.
5. Prowadzenie ewidencji urlopowej.
6. Prowadzenie ewidencji związanej z czasową niezdolnością do pracy.
7. Kierowanie pracowników
odpowiednio
na badania wstępne
okresowe i kontrolne
badania sanitarno-epidemiologiczne.
8. Prowadzenie ewidencji czasu pracy
z uwzględnieniem przepisów dotyczących czasu pracy
Obowiązki:
- załatwianie wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem pracownika.
- przygotowywanie dokumentów/ umów o pracę
umów cywilno-prawnych
porozumień wolontarystycznych
świadectw pracy
itp.
- prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji pracowniczej
zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
- prowadzenie ewidencji przyjętych i zwolnionych pracowników.
- kierowanie pracowników
odpowiednio
na badania wstępne
okresowe i kontrolne
badania sanitarno-epidemiologiczne.
- prowadzenie ewidencji czasu pracy
z uwzględnieniem przepisów dotyczących czasu pracy:
- sprawdzanie grafików pracy pracowników pod względem zgodności z obowiązującymi przepisami oraz zgodności z listami obecności
- sporządzanie list obecności dla pracowników na dany miesiąc