Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
- sporządzanie i analiza wymaganych raportów
- oznaczenie kluczowych parametrów ścieków przemysłowych i produktów ubocznych
- archiwizacja danych zgodnie z wymaganiami
- nadzór nad urządzeniami laboratoryjnymi
- badania porównawcze
Develop specific Credit & Collections objectives, developing a suite of reliable measures/KPIs to benchmark and optimize performance on an ongoing basis
Evaluate current credit, collection and cash application procedures, identifying opportunities and implementing improvements and standardization across all aspects of the process
Design and Implement comprehensive Credit & Collections reporting that supports effective cash collection, application and risk mitigation while driving improvements in DSO and working capital
Proactively mitigate operational risks and resolve escalated issues
Partner with Outsourced Business Partners to drive continuous improvement initiatives to boost performance and business results while ensuring robust processes are in place to identify and manage exposure risk
Create a culture of financial discipline and operational excellence that enables transformation to a best-in-class shared service model
Continually review performance metrics, identify issues and ensure that processes meet/exceed business requirements
Partner collaboratively with colleagues across Global Finance, Commercial and Supply Chain to manage, analyze, and improve end-to-end OTC operations
Learn, understand, support and align with all related finance controls and policies, including credit, collections, and revenue recognition
Actively participate in ongoing process transformation and continuous improvement initiatives; including cross-functional projects, system implementations, and end-to-end root cause analysis to identify risks and prevent errors
Participate in the development, management, ongoing analysis and communication of key OTC metrics and KPIs
Design and deliver consistent imagery, materials, and branding for Employee Experience Center content and campaigns
Create and deliver global and regional status update materials on EEC operations to key internal stakeholders, including KPIs and key initiatives
Consult on and/or craft and deliver communication and change materials within, and on behalf of, the EEC
Support the creation, update, and delivery of an EEC training framework and associated content & courses. Identify or collect opportunities for training improvements and build into the framework
Develop training content with subject matter experts for the EEC on the model, ways of working, technology, and processes. Deliver content via technology or in person where required
Gather quantitative and qualitative data and feedback on employee experience, service delivery and adoption of our HR technology and model, to inform the HR leaders of impactful opportunities, partnering and driving action plans to adjust
Simplify content available on the HRNow portal to connect employees to materials easily
Update and consult on HRNow content as required, operationally and as part of projects
Represent the Employe Experience Centre on HR Projects as required
Support system improvements as required – whether implementing, testing, communicating or providing content support
Lead and provide strategic oversight to the team responsible for service delivery of improvements and digital activation of HR, including but not limited to adoption and of HR’s digital services, HR analytics and insights, and innovation in HR technology
Identify and implement process improvements within the team to enhance efficiency, security, and service delivery
Prioritize and schedule HR technology and reporting demand, maintaining strong operational support while driving forward impactful improvements, recalibrating as required
Act as a consultant on HR technology related projects, initiatives or complex issues
Continuously sense the external market looking for opportunities to improve HR’s services and capabilities through digital activation, innovation, and employee experience
Manage team, creating a collaborative atmosphere, providing guidance, training and motivation as necessary to develop staff
Monitor team performance against expectations; tracking individual and team performance metrics
Support Digital Team members in providing systems and technical support to the HR function, resolving system issues, completing back-office technical administration, managing the security of our HR systems, and working / consulting on HR technology enhancements
Support Knowledge Specialist in managing content, providing quality monitoring, and promoting adoption of the HR portal
Support the HR Data team across data governance, quality, security and reporting workstreams and deliverables
- Wykonywanie czynności prewencyjnych zgodnie z zaplanowanymi harmonogramami
- Zapewnienie utrzymania właściwego funkcjonowania maszyn
urządzeń i instalacji produkcyjnych
- Raportowanie i diagnozowanie nieprawidłowej pracy maszyn i urządzeń zgodnie z wewnętrznymi zasadami
- Serwis i wymiana uszkodzonych części i podzespołów w maszynach
- Konserwacja
naprawa i utrzymanie maszyn i urządzeń w dobrym stanie
- Eksploatowanie i obsługa urządzeń technicznych podległych Działowi Utrzymania Ruchu takich jak: instalacja chłodnicza NH3 i R404a
instalacja parowa wraz z kotłownią
instalacja sprężonego powietrza
instalacje wody ciepłej i zimnej
instalacje klimatyczne
instalacje ppoż. i pozostałe w oparciu o wymogi i przepisy eksploatacyjne
1. Dokonywanie rozruchu linii optycznego usuwania defektów oraz zatrzymywanie linii po zakończeniu produkcji.
2. Kontrolowanie poprawności pracy wszystkich urządzeń w dziale selekcji optycznej.
3. Informowanie Mistrza Zmiany o powstałych awariach w dziale oraz o problemach w dziale
które mogą rzutować na jakość produktu gotowego.
4. Informowanie Kierownika Produkcji lub Technologa-Asystenta ds. Kontroli Linii Produkcyjnej o stanach magazynowych podstawowych części zamiennych w dziale.
5. Wykonywanie drobnych napraw w dziale.
6. Wykonywanie cotygodniowej obsługi urządzeń w dziale oraz głowic tnących ADR.
7. Wykonywanie codziennej obsługi głowic tnących ADR.
8. Utrzymanie czystości na dziale: mycie działu podczas i po zakończeniu produkcji
opróżnianie kontenerów z odpadami.
9. Wykonywanie prób przewidzianych w dziale
oraz prowadzenie zapisów w odpowiednich arkuszach.
10. Raportowanie w odpowiednich arkuszach częstotliwości mycia podczas i po zakończeniu produkcji.
11. Utrzymywanie odpowiedniego poziomu wycinania defektów
zgodnie ze specyfikacją produktu końcowego
przy jednoczesnej minimalizacji odpadu.
12. Dobieranie odpowiednich sit na dziale selekcji optycznej
zgodnie ze specyfikacją długości produktu końcowego
przy jednoczesnej minimalizacji odpadu.
13. Stosowanie się do wszelkich procedur obowiązujących w dziale.
14. Udzielanie pomocy kolegom z innych działów produkcyjnych w razie potrzeby.
15. Przekazywanie niezbędnych informacji ze zmiany Operatorowi Optycznego Usuwania Defektów następnej zmiany.
16. Przestrzeganie obowiązków pracowniczych oraz wszelkich zasad BHP i ppoż. zgodnie z wewnętrznymi regulaminami McCain Poland.
17. Wykonywanie wszelkich poleceń Mistrza Zmiany i Kierownika Produkcji związanych z pracą zawodową
Act in an advisory capacity by providing timely and accurate responses to inquiries from HR customers via phone, chat and case management (may include employees, dependents, retirees, candidates, people managers and vendors) regarding HR policies and procedures
Ensure a delightful customer experience by working efficiently to streamline service delivery, identify next steps, promote the usage of self-service as appropriate and build strong customer relationships with HR colleagues globally
Manage the day-to-day transactional processing of all data changes from Hire to Retirement and produce supporting documentation
Oversee processing and updates of all organization and position data, including the creation and maintenance of jobs, positions, and overall organization structures
Oversee quality standards and controls for data to provide the necessary accuracy, timeliness, and completeness
Manage reductions in force and redundancies, mass data changes, and employee movement / contract management
Ensure compliance with corporate data administration, security standards, and HR policies and procedures
Zapewnienie ciągłej i sprawnej pracy urządzeń elektrycznych, układów automatyki, PLC, infrastruktury sieci komputerowej służącej do sterowania programem, serwerów, terminali dostępowych, wizualizacji procesu
Dokonywanie napraw, konserwacji urządzeń elektrycznych, elektronicznych układów pneumatycznych i innych elementów automatyki sterowników PLC, przetworników pomiarowych
Optymalizacja i strukturyzacja bieżących szkoleń, systemy zarządzania szkoleniami oraz onbording nowych pracowników
Będziesz odpowiedzialny za planowanie, koordynowanie i śledzenie obowiązkowych szkoleń zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami
Będziesz tworzyć i wdrażać system zarządzania szkoleniami w lokalizacji Strzelin
Zapewniasz aktualizację matryc szkoleń obowiązkowych oraz możliwość przedstawienia tych informacji podczas audytów
Będziesz uczestniczyć w procesie wprowadzania nowych kolegów i pomagać w określeniu ich potrzeb szkoleniowych, aby mogli oni zbudować udaną karierę w McCain
Będziesz współpracować z innymi koordynatorami szkoleń, aby dzielić się najlepszymi praktykami i raportować w jednolity sposób
Zapewnienie ciągłej i sprawnej pracy urządzeń elektrycznych, układów automatyki, PLC, infrastruktury sieci komputerowej służącej do sterowania programem, serwerów, terminali dostępowych, wizualizacji procesu
Dokonywanie napraw, konserwacji urządzeń elektrycznych, elektronicznych układów pneumatycznych i innych elementów automatyki sterowników PLC, przetworników pomiarowych
Strategic HR Leadership and Organizational development:
Leaders. Provide strategic business partner support and build strong relationships with operational leaders and corresponding employee base by establishing credibility. Work with operational leaders to create HR plan(s) and support business/HR initiatives
CoEs : Talent Acquisition, Learning and Development, Compensation and benefits. Collaborate with CoEs to define and implement forward-thinking HR strategies and solutions to meet business environment and functional needs
OM Teams. Partner with OM Teams to direct the planning and maintenance of global and regional communications
Work closely with HR CE team and global human resource team to deliver quality strategic and operational guidance to management and employees
Performance Management: Coach leaders on talent management, and performance differentiation to drive a culture of performance, results and positive employee relations
Change management :HR BPs should work alongside leaders to continuously assess and improve leadership practices within the organization, adapting to changing business environments and industry trends
Continuous improvement: Drive and improve HR processes across all client groups. Establish HR Strategies to meet objectives of the business
Employee Engagement: Lead employee engagement initiatives, fostering a positive and inclusive workplace culture
Compliance: Ensure legal compliance throughout human resource management
Data-Driven Decision Making: Utilize HR analytics to provide insights and recommendations for talent strategies and HR initiatives
Team Leadership: Lead, develop, and provide strategic, and operational oversight to direct reports. Set objectives, conduct performance reviews, and development planning for direct reports
Complete and submit all salary surveys, which include participation in third party and adhoc surveys, to ensure McCain programs are equitable, competitive and aligned to our business objectives
Manage job evaluations, ad-hoc salary adjustments and base pay structures. This includes the research internal comparable and external market data to evaluate management, professional, technical and administrative jobs at McCain. Summarize research findings and based on grading and pay guidelines, recommend grade to management for review and approval
Assists in the management of other compensation program as per the agreed processes. i.e. STIP / LTI pay process
Manage (along with the COE Compensation team) the ad-hoc payments and annual pay increases (Non-Variable Pay) processes. Focus on ensuring the changes are properly completed in the HRIS database
Support the planning and execution of the annual compensation cycle for client group, including communication, validation and distribution of data, and support to HR Business Partners
As point of escalation, work with the Rewards Subject Matter Expert (SME) by responding to queries and issues raised through HR Shared Services
Diagnose and resolve system and process issues where necessary, recommend procedural modifications to aid in employee self-service and Tier 1 HR Shared Services
- Utrzymywanie czystości podłogi w działach produkcji;
- Monitoring czystoci hali
sprzątanie;
- Opróżnianie kontenerów na hali produkcyjnej.
Praca w systemie pięciobrygadowym (20% dodatku)
Godz. pracy: 06:00 - 14:00; 14:00 - 22:00; 22:00 - 06:00
od 3 600 do 4 497 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Marketing Automation Specialist
Strzelin
Wygasła: 25.06.2023
full-time
umowa o pracę
hybrid work
specialist (Mid / Regular)
Obowiązki:
Creating and optimizing marketing automation scenarios and flows
Testing and deploying e-mail campaigns
Distributing findings about campaign performance to the marketing team and recommending strategies for improvement
Managing lead generation and lead nurturing, creating lead scoring rules to drive conversations, and handling customer segmentation and targeting
Database segmentation and hygiene in regard to optimize e-mail KPIs
Supporting marketing automation integration with CRM
Lead website optimization process to improve customer experience
Cooperation and daily support for multiple stakeholders across the organization (local markets of CEU, IT, Central Marketing team)
Młodszy kierownik ds. marketingu handlu detalicznego
Strzelin
Wygasła: 23.06.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Stworzenie i realizacja planu oraz strategii marketingu handlowego w oparciu o biznes dla regionu
Kompleksowa realizacja projektów i kampanii marketingowych
Opracowanie, wspólnie z kierownikami sprzedaży, rocznego planu biznesowego i marketingowego dla danego kraju
Wdrożenie odpowiednich działań „below the line” w celu wzmocnienia marki i wsparcia planu sprzedaży
Zarządzanie portfolio: optymalizacja portfolio produktów i identyfikacja potencjału wzrostu
Promocja handlowa: opracowanie wspólnie ze sprzedażą planów promocyjne, które wspierają sprzedaż McCain w naszych kanałach dystrybucji (hurtownicy, dystrybutorzy, detaliści): np. promocyjne opakowania, oferty sezonowe lub niestandardowe rozmiary opakowań dla dedykowanych detalistów
Zapewnienie zgodności opakowania marki z wymogami prawnymi krajów Europy Środkowej
Badanie i analiza danych rynkowych dotyczących wyników kategorii i McCain; wyciąganie wniosków i budowanie planu działania wraz z zespołem sprzedaży
Zarządzanie budżetem: Kontrola i raportowanie kosztów marketingowych dla każdego kraju Europy Środkowej
Stworzenie i realizacja planu oraz strategii marketingu handlowego w oparciu o biznes dla regionu
Kompleksowa realizacja projektów i kampanii marketingowych
Opracowanie, wspólnie z kierownikami sprzedaży, rocznego planu biznesowego i marketingowego dla danego kraju
Wdrożenie odpowiednich działań „below the line” w celu wzmocnienia marki i wsparcia planu sprzedaży
Zarządzanie portfolio: optymalizacja portfolio produktów i identyfikacja potencjału wzrostu
Promocja handlowa: opracowanie wspólnie ze sprzedażą planów promocyjne, które wspierają sprzedaż McCain w naszych kanałach dystrybucji (hurtownicy, dystrybutorzy, detaliści): np. promocyjne opakowania, oferty sezonowe lub niestandardowe rozmiary opakowań dla dedykowanych detalistów
Zapewnienie zgodności opakowania marki z wymogami prawnymi krajów Europy Środkowej
Badanie i analiza danych rynkowych dotyczących wyników kategorii i McCain; wyciąganie wniosków i budowanie planu działania wraz z zespołem sprzedaży
Zarządzanie budżetem: Kontrola i raportowanie kosztów marketingowych dla każdego kraju Europy Środkowej
Manage our operational issues queue by investigating, and troubleshooting problems arising in our global HR system landscape (SAP SuccessFactors, ServiceNow)
Developing test scripts and executing testing alongside end users for changes in to our HR Systems (Successfactors and ServiceNow)
Provisioning access to HR Systems (Successfactors and ServiceNow)
Lead business stakeholders through release upgrades by helping identify and understand impacts of universal and opt-in changes
Drive internal continuous improvement by identifying opportunities for enhancement through issue trend analysis
Imolementation of identified enhancements related to our HR systems
Participate in HR projects as required including research and preparation of documents and implementation of recommendations
Act in an advisory capacity by providing timely and accurate responses to inquiries from HR customers via phone, chat and case management (may include employees, dependents, retirees, candidates, people managers and vendors) regarding HR policies and procedures
Ensure a delightful customer experience by working efficiently to streamline service delivery, identify next steps, promote the usage of self-service as appropriate and build strong customer relationships with HR colleagues globally
Manage the day-to-day transactional processing of all data changes from Hire to Retirement and produce supporting documentation
Oversee processing and updates of all organization and position data, including the creation and maintenance of jobs, positions, and overall organization structures
Oversee quality standards and controls for data to provide the necessary accuracy, timeliness, and completeness
Manage reductions in force and redundancies, mass data changes, and employee movement / contract management
Ensure compliance with corporate data administration, security standards, and HR policies and procedures
Act in an advisory capacity by providing timely and accurate responses to inquiries from HR customers via phone, chat and case management (may include employees, dependents, retirees, candidates, people managers and vendors) regarding HR policies and procedures
Ensure a delightful customer experience by working efficiently to streamline service delivery, identify next steps, promote the usage of self-service as appropriate and build strong customer relationships with HR colleagues globally
Manage the day-to-day transactional processing of all data changes from Hire to Retirement and produce supporting documentation
Oversee processing and updates of all organization and position data, including the creation and maintenance of jobs, positions, and overall organization structures
Oversee quality standards and controls for data to provide the necessary accuracy, timeliness, and completeness
Manage reductions in force and redundancies, mass data changes, and employee movement / contract management
Ensure compliance with corporate data administration, security standards, and HR policies and procedures
Directly provide onsite or work with third party vendors support a variety of IT hardware and software, such as, but not limited to: personal computer hardware/software and peripherals, mobile phones, network printers, server and network hardware, Warehouse Management equipment, computer room/network wiring closet facilities, and phone systems
Monitor system backups, perform restoration of data, perform mobile phone account administration, raise purchase requests, obtain quotes, receive orders, liaise with local contractors and explain work requirements ensuring quotes are accurate
Conduct software testing and installation in support of application packing and deployment
Adhere to all appropriate IT Service Management practices for Incident Management, Problem Management and Change management using the ITSM tools for self-assigning tickets, following up ontickets and providing resolution
Provide standard McCain PC images are applied and maintained on McCain assets
Act in an advisory capacity by providing timely and accurate responses to inquiries from HR customers via phone, chat and case management (may include employees, dependents, retirees, candidates, people managers and vendors) regarding HR policies and procedures
Ensure a delightful customer experience by working efficiently to streamline service delivery, identify next steps, promote the usage of self-service as appropriate and build strong customer relationships with HR colleagues globally
Manage the day-to-day transactional processing of all data changes from Hire to Retirement and produce supporting documentation
Oversee processing and updates of all organization and position data, including the creation and maintenance of jobs, positions, and overall organization structures
Oversee quality standards and controls for data to provide the necessary accuracy, timeliness, and completeness
Manage reductions in force and redundancies, mass data changes, and employee movement / contract management
Ensure compliance with corporate data administration, security standards, and HR policies and procedures
zapewnienie pełnej dostępności infrastruktury technicznej oraz właściwej obsługi maszyn i urządzeń
współpraca z firmami zewnętrznymi w celu utrzymywania urządzeń i instalacji w dobrej sprawności mechanicznej i elektrycznej oraz dotrzymywania parametrów wynikających z warunków przyłączenia do sieci dystrybucyjnych
nadzór nad urządzeniami ciśnieniowymi i aparaturą kontrolno-pomiarową zgodnie z programem UDT, realizacja warunków wynikających z postanowień Urzędu Regulacji Energetyki
nadzór nad urządzeniami zawierającymi substancje zubożające warstwę ozonową
realizowanie planu prewencji, napraw i konserwacji zgodnie z wymogami i przepisami
raportowanie obrotem towarów objętych przepisami krajowymi na platformie PUESC
diagnoza stanu technicznego urządzeń i maszyn odzyskujących energię
doradztwo techniczne w zakresie rozwiązywania problemów związanych z procesem produkcji
współpraca z działem produkcji oraz dostawcami usług serwisowych
odpowiedzialność za zapewnienie pełnej dokumentacji z podejmowanych działań
Preparation of short- and long-term production plans and production schedules
Monitoring of current production against the plan
Control of the inventory of finished and blocked products and ensuring the availability of products from thelocal factory and other factories in Europe
Verification of the client's needs in terms of production capacity in Poland and impacts on forecasting
Close cooperation with other departments in the field of information exchange, preparation of promotions,sales forecasts, product and raw material availability, etc
Close cooperation with deployment team and other planning coordinators to manage import/export
Data management in SAP: Plan order creation/line rate adjustment/new products introduction
Reporting on stock shortage risks
Leading meeting with Manufacturing/Quality Control/Agriculture/Procurement
zapewnienie pełnej dostępności infrastruktury technicznej oraz właściwej obsługi maszyn i urządzeń
współpraca z firmami zewnętrznymi w celu utrzymywania urządzeń i instalacji w dobrej sprawności mechanicznej i elektrycznej oraz dotrzymywania parametrów wynikających z warunków przyłączenia do sieci dystrybucyjnych
nadzór nad urządzeniami ciśnieniowymi i aparaturą kontrolno-pomiarową zgodnie z programem UDT, realizacja warunków wynikających z postanowień Urzędu Regulacji Energetyki
nadzór nad urządzeniami zawierającymi substancje zubożające warstwę ozonową
realizowanie planu prewencji, napraw i konserwacji zgodnie z wymogami i przepisami
raportowanie obrotem towarów objętych przepisami krajowymi na platformie PUESC
diagnoza stanu technicznego urządzeń i maszyn odzyskujących energię
doradztwo techniczne w zakresie rozwiązywania problemów związanych z procesem produkcji
współpraca z działem produkcji oraz dostawcami usług serwisowych
odpowiedzialność za zapewnienie pełnej dokumentacji z podejmowanych działań
zapewnienie pełnej dostępności infrastruktury technicznej oraz właściwej obsługi maszyn i urządzeń
współpraca z firmami zewnętrznymi w celu utrzymywania urządzeń i instalacji w dobrej sprawności mechanicznej i elektrycznej oraz dotrzymywania parametrów wynikających z warunków przyłączenia do sieci dystrybucyjnych
nadzór nad urządzeniami ciśnieniowymi i aparaturą kontrolno-pomiarową zgodnie z programem UDT, realizacja warunków wynikających z postanowień Urzędu Regulacji Energetyki
nadzór nad urządzeniami zawierającymi substancje zubożające warstwę ozonową
realizowanie planu prewencji, napraw i konserwacji zgodnie z wymogami i przepisami
raportowanie obrotem towarów objętych przepisami krajowymi na platformie PUESC
diagnoza stanu technicznego urządzeń i maszyn odzyskujących energię
doradztwo techniczne w zakresie rozwiązywania problemów związanych z procesem produkcji
współpraca z działem produkcji oraz dostawcami usług serwisowych
odpowiedzialność za zapewnienie pełnej dokumentacji z podejmowanych działań
Manage the day-to-day transactional processing of job-related or employee-related data changes. Employee related changes include all changes from Hire to Retirement within the Employee Central HR system
Oversee the timely and accurate processing of personal data change requests, providing HR customers with instructional support where self-service can be completed
Resolve complex inquiries and escalated issues; escalating or redirecting as appropriate
Oversee processing and updates of all organization and position data, including the creation and maintenance of jobs, positions, and overall organization structures
Oversee quality standards and controls for data to provide the necessary accuracy, timeliness, and completeness
Manage reductions in force and redundancies, mass data changes, and employee movement / contract management
Ensure compliance with corporate data administration, security standards, and HR policies and procedures
zapewnienie pełnej dostępności infrastruktury technicznej oraz właściwej obsługi maszyn i urządzeń
współpraca z firmami zewnętrznymi w celu utrzymywania urządzeń i instalacji w dobrej sprawności mechanicznej i elektrycznej oraz dotrzymywania parametrów wynikających z warunków przyłączenia do sieci dystrybucyjnych
nadzór nad urządzeniami ciśnieniowymi i aparaturą kontrolno-pomiarową zgodnie z programem UDT, realizacja warunków wynikających z postanowień Urzędu Regulacji Energetyki
nadzór nad urządzeniami zawierającymi substancje zubożające warstwę ozonową
realizowanie planu prewencji, napraw i konserwacji zgodnie z wymogami i przepisami
raportowanie obrotem towarów objętych przepisami krajowymi na platformie PUESC
diagnoza stanu technicznego urządzeń i maszyn odzyskujących energię
doradztwo techniczne w zakresie rozwiązywania problemów związanych z procesem produkcji
współpraca z działem produkcji oraz dostawcami usług serwisowych
odpowiedzialność za zapewnienie pełnej dokumentacji z podejmowanych działań
zapewnienie pełnej dostępności infrastruktury technicznej oraz właściwej obsługi maszyn i urządzeń
współpraca z firmami zewnętrznymi w celu utrzymywania urządzeń i instalacji w dobrej sprawności mechanicznej i elektrycznej oraz dotrzymywania parametrów wynikających z warunków przyłączenia do sieci dystrybucyjnych
nadzór nad urządzeniami ciśnieniowymi i aparaturą kontrolno-pomiarową zgodnie z programem UDT, realizacja warunków wynikających z postanowień Urzędu Regulacji Energetyki
nadzór nad urządzeniami zawierającymi substancje zubożające warstwę ozonową
realizowanie planu prewencji, napraw i konserwacji zgodnie z wymogami i przepisami
raportowanie obrotem towarów objętych przepisami krajowymi na platformie PUESC
diagnoza stanu technicznego urządzeń i maszyn odzyskujących energię
doradztwo techniczne w zakresie rozwiązywania problemów związanych z procesem produkcji
współpraca z działem produkcji oraz dostawcami usług serwisowych
odpowiedzialność za zapewnienie pełnej dokumentacji z podejmowanych działań
Pozyskiwanie należności od klientów i zapewnianie płatności na czas. Sporządzanie i wysyłanie klientom wyciągów z konta. Wysyłanie regularnych wezwań do zapłaty zgodnie z procedurą
Zarządzanie zablokowanymi zamówieniami, zwalnianie zamówień zgodnie z procedurą
Znajomość High Radius Dispute i odpowiednie zarządzanie procesami AR
Analiza i księgowanie przychodzących płatności na poszczególnych kontach
Analiza i rozliczanie nieprzypisanych środków pieniężnych
Obsługa kont klientów (w tym: odpisy, księgowanie not korygujących, zwroty)
Cotygodniowy proces płatności klientom
Mailowe odpowiadanie na pytania klientów oraz wyjaśnianie i rozwiązywanie niezgodności na kontach
Zarządzenie skrzynką generyczną, odpowiadanie na maile od klientów zewnętrznych i wewnętrznych
Znajomość obowiązującej dokumentacji procesowej oraz wymagań zawartych w procedurze (SOP)
Wykorzystanie umiejętności analitycznych w celach raportingowych
Aktywny udział w projektach działowych w celu usprawniania procesu, implementacji nowych rozwiązań
Act in an advisory capacity by providing timely and accurate responses to inquiries from HR customers (may include employees, dependents, retirees, candidates, people managers and vendors) regarding HR policies and procedures
Actively listen to HR customer inquiries, completing intake management practices, documenting and addressing appropriate information
Ensure a delightful customer experience by working efficiently to streamline service delivery, identify next steps, and build strong customer relationships
Quickly assess and interpret HR customer case complexity, responding to inquiries or escalating as appropriate
Promote the usage of self-service as appropriate; guiding employees in the effective use of self-service to submit inquiries, update personal data, and research HR policies and procedures
Highlight opportunities to address common inquiries through self-service functionalities
Provide basic end-user support for employees interacting with the HR system, including navigational questions and basic system issue resolution, escalating as applicable
Share opportunities to improve efficiency and effective service delivery with Team Leads
Be the first point of contact for all HR inquiries from HR customers (may include employees, dependents, retirees, candidates, people managers and vendors) regarding HR policies and procedures
Actively listen to HR customer inquiries, completing intake management practices, documenting and addressing appropriate information
Ensure a delightful customer experience by working efficiently to streamline service delivery, identify next steps, and build strong customer relationships
Quickly assess and interpret HR customer case complexity, responding to inquiries or escalating as appropriate
Promote the usage of self-service as appropriate; guiding employees in the effective use of self-service to submit inquiries, update personal data, and research HR policies and procedures
Highlight opportunities to address common inquiries through self-service functionalities
Provide basic end-user support for employees interacting with the HR system, including navigational questions and basic system issue resolution, escalating as applicable
Share opportunities to improve efficiency and effective service delivery with Team Leads
Manage the day-to-day transactional processing of job-related or employee-related data changes. Employee related changes include all changes from Hire to Retirement within the Employee Central HR system (SuccessFactors)
Oversee the timely and accurate processing of personal data change requests, providing HR customers with instructional support where self-service can be completed
Resolve complex inquiries and escalated issues; escalating or redirecting as appropriate
Oversee processing and updates of all organization and position data, including the creation and maintenance of jobs, positions, and overall organization structures
Oversee quality standards and controls for data to provide the necessary accuracy, timeliness, and completeness
Manage reductions in force and redundancies, mass data changes, and employee movement / contract management
Ensure compliance with corporate data administration, security standards, and HR policies and procedures
Conduct full-cycle recruitment including resume screening, phone interviews, scheduling, feedback solicitation, candidate communication, offers, negotiation and onboarding
Provide a world class candidate and hiring manager experience and be a brand ambassador for McCain Foods
Keep the overview of all TA activities taking place in a specific dedicated group of CE countries (Poland, Germany, Netherlands, France, Belgium)
Develop recruiting strategies designed to identify best in class candidates through various leading edge recruiting and sourcing techniques; leverage a multi-channel approach (creative sourcing, events, meet-up fairs etc) without neglecting the internal talent pool
Document all recruitment activity through the company's ATS (SuccessFactors Recruiting)
Consult with leaders on interviewing and selection of candidates
Develop and maintain a strong knowledge of industry and technology trends
Build strategic partnerships with the business, incl HRBP and OD, to understand current and future needs
Design and develop strategies to map the external talent market and build external networks/pipelines for the future
Collaborate across the organization on special projects that will elevate the Talent Acquisition practice (Employer Branding, Campus Recruitment, Assessment Centers etc.)
Deliver internal workshops or provide coaching to hiring managers around TA mindset and skills, eg. ‘Assessment’, ‘screening CV’, ‘mitigating unconscious bias in recruitment’
Provide coaching and guidance around Employer branding for HR as well as for the respective leaders, eg. ‘Use of LinkedIn’, ‘Being a brand ambassador’
publikowanie treści edukacyjnych na wewnętrznej platformie e-learningowej
weryfikacja
sprawdzanie oraz publikowanie treści dostarczanych przez podmioty zewnętrzne publikowane w ramach wewnętrznej paltformy e-learningowej. Organizowanie
prowadzenie wewnętrznej platformy e-learningowej
przeprowadzaanie sesji on-line dla pracowników/zainteresowanych w ramach wewnętrznej platformy e-learningowej.
Praca w godzinach 9:00-17:00
kontakt z pracodawcą:
Manage our operational issues queue by investigating, and troubleshooting problems arising in our global HR system landscape (SAP SuccessFactors, ServiceNow)
Escalate issues that go beyond your capability to tier 3 developer by properly articulating problem, priority and urgency on behalf of the business
Act as a point person for developing test scripts and executing testing alongside end users for changes in to our HR Systems (Successfactors and ServiceNow)
Lead business stakeholders through release upgrades by helping identify and understand impacts of universal and opt-in changes
Act as a gatekeeper for needs to improve our HR Systems by documenting and understanding the need along with helping articulate value proposition
Drive internal continuous improvement by identifying opportunities for enhancement through issue trend analysis
Partner with developers for the implementation of identified enhancements related to our HR systems
Participate in HR projects as required including research and preparation of documents and implementation of recommendations
wykonywanie czynności prewencyjnych zgodnie z zaplanowanymi harmonogramami
zapewnienie utrzymania właściwego funkcjonowania maszyn, urządzeń i instalacji produkcyjnych
raportowanie i diagnozowanie nieprawidłowej pracy maszyn i urządzeń zgodnie z wewnętrznymi zasadami
serwis i wymiana uszkodzonych części i podzespołów w maszynach
konserwacja, naprawa i utrzymanie maszyn i urządzeń w dobrym stanie
eksploatowanie i obsługa urządzeń technicznych podległych Działowi Utrzymania Ruchu takich jak: instalacja chłodnicza NH3 i R404a, instalacja parowa wraz z kotłownią, instalacja sprężonego powietrza, instalacje wody ciepłej i zimnej, instalacje klimatyczne, instalacje ppoż. i pozostałe w oparciu o wymogi i przepisy eksploatacyjne, wymogi DTR i inne
Conduct full-cycle recruitment including resume screening, phone interviews, scheduling, feedback solicitation, candidate communication, offers, negotiation and onboarding
Provide a world class candidate and hiring manager experience and be a brand ambassador for McCain Foods
Keep the overview of all TA activities taking place in a specific dedicated group of CE countries (Poland, Germany, Netherlands, France, Belgium)
Develop recruiting strategies designed to identify best in class candidates through various leading edge recruiting and sourcing techniques; leverage a multi-channel approach (creative sourcing, events, meet-up fairs etc) without neglecting the internal talent pool
Document all recruitment activity through the company's ATS (SuccessFactors Recruiting)
Consult with leaders on interviewing and selection of candidates
Develop and maintain a strong knowledge of industry and technology trends
Build strategic partnerships with the business, incl HRBP and OD, to understand current and future needs
Design and develop strategies to map the external talent market and build external networks/pipelines for the future
Collaborate across the organization on special projects that will elevate the Talent Acquisition practice (Employer Branding, Campus Recruitment, Assessment Centers etc.)
Deliver internal workshops or provide coaching to hiring managers around TA mindset and skills, eg. ‘Assessment’, ‘screening CV’, ‘mitigating unconscious bias in recruitment’
Provide coaching and guidance around Employer branding for HR as well as for the respective leaders, eg. ‘Use of LinkedIn’, ‘Being a brand ambassador’
Odpowiedzialność za organizację, koordynację i realizację projektów kapitałowych w rocznym planie inwestycyjnym, zarządzenie zakresem projektu pod względem czasu, budżetu i jakości
Optymalizacja istniejących linii technologicznych i instalacji
Projektowanie i kalkulacja urządzeń i instalacji pomocniczych
Przygotowanie budżetu projektu i REA
Rozwijanie i nadzorowanie zespołu oraz przydzielanie członków zespołu do zadań projektowych we współpracy z kierownictwem
Przygotowanie dokumentacji przetargowej w tym wybór najlepszego wykonawcy w oparciu o doświadczenie, jakość i cenę. Akceptacja materiałów dostarczonych do realizacji projektu
Tworzenie bezpiecznego miejsce pracy zarówno zarówno dla McCaina oraz firm zewnętrznych
Regularne przygotowywanie raportów o statusie projektu
Zapewnienie kontroli nad projektem za pomocą odpowiednich narzędzi, technik i szablonów kontroli
Zarządzanie ryzykiem na wszystkich etapach projektu
wykonywanie czynności prewencyjnych zgodnie z zaplanowanymi harmonogramami
zapewnienie utrzymania właściwego funkcjonowania maszyn, urządzeń i instalacji produkcyjnych
raportowanie i diagnozowanie nieprawidłowej pracy maszyn i urządzeń zgodnie z wewnętrznymi zasadami
serwis i wymiana uszkodzonych części i podzespołów w maszynach
konserwacja, naprawa i utrzymanie maszyn i urządzeń w dobrym stanie
eksploatowanie i obsługa urządzeń technicznych podległych Działowi Utrzymania Ruchu takich jak: instalacja chłodnicza NH3 i R404a, instalacja parowa wraz z kotłownią, instalacja sprężonego powietrza, instalacje wody ciepłej i zimnej, instalacje klimatyczne, instalacje ppoż. i pozostałe w oparciu o wymogi i przepisy eksploatacyjne, wymogi DTR i inne
Zapewnienie ciągłej i sprawnej pracy urządzeń elektrycznych, układów automatyki, PLC, infrastruktury sieci komputerowej służącej do sterowania procesem, serwerów, terminali dostępowych, wizualizacji procesu
Dokonywanie napraw, konserwacji urządzeń elektrycznych, elektronicznych układów pneumatycznych i innych elementów automatyki sterowników PLC, przetworników pomiarowych