Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych end-to-end (Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, rekomendowanie odpowiednich kandydatów na poszczególne stanowiska)
Pozyskiwanie kandydatów metodą direct search
Komunikacja z kandydatami, planowanie rozmów rekrutacyjnych
Administracja bazą kandydatów i jej aktualizacja
Przygotowywanie raportów i zestawień dotyczących prowadzonych procesów rekrutacyjnych
Dbanie o pozytywny wizerunek Spokko oraz Candidate Experience
Możliwość udziału w dodatkowych projektach z obszaru HR
Ocena wpływu proponowanych i/lub wprowadzanych zmian na rentowność produktu, zaangażowanie graczy, retencję
Opracowywanie nowych i ulepszanie obecnych modeli statystycznych w celu optymalizacji i przewidywania zachowań graczy
Przygotowywanie modeli predykcyjnych
Wyznaczanie KPI i hipotez na potrzeby testów A/B - tak aby na podstawie wniosków maksymalnie zoptymalizować systemy monetyzacyjne
Analizowanie zachowania graczy, tworzenie hipotez do testów AB i ciągłe szukanie miejsc do optymalizacji poprzez zmiany w ekonomii gry
Bieżący monitoring kluczowych wskaźników gry
proaktywny ownership nad kompletnością i jakością danych na temat gier w naszych systemach analitycznych
Pomoc w określeniu kierunku i planu rozwoju gier wydawanych przez Studio
Wyciąganie wniosków, formułowanie rekomendacji, tworzenie i optymalizacja narzędzi i raportów w celu ulepszenia naszych produktów
Realny ownership i wpływ na strategię cenową i ekonomię gier produkowanych przez Studio
Ścisła współpraca z zespołem Design oraz Marketing między innymi w zakresie prezentowania na bieżąco rezultatów wdrożonych zmian, ich wpływu na kluczowe wskaźniki gier oraz dalszych rekomendacji
Zainteresowanie i znajomość rynku gier komputerowych
Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne typy i poziomy stanowisk (tworzenie i promowanie ogłoszeń, direct search, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych)
Koordynacja procesu on-boardingu nowych Pracowników,
Inicjowanie i prowadzenie działań, mających na celu budowanie wizerunku pracodawcy na rynku zewnętrznym
Zapewnienie wsparcia dla Leadów oraz pracowników i współpracowników poszczególnych zespołów w sprawach związanych z szeroko pojętymi działaniami HR
Udział w procesach oceny i rozwoju kompetencji współpracowników
Planowanie i realizacja działań motywacyjnych i integracyjnych, wsparcie komunikacji wewnętrznej, organizacja szkoleń oraz spotkań pracowniczych
Dbałość o prawidłowy przepływ informacji w firmie, koordynacja procesu przygotowywania umów, aneksów oraz wszelkiej koniecznej dokumentacji w zakresie działań administracyjnych oraz pracowniczych
Przygotowywanie dokumentów, zestawień, raportów wewnętrznych na potrzeby innych działów i przełożonego