Dodaj opinię, pomóż innym znaleźć dobrego pracodawcę
Wszystkie ( 0 )
Pozytywna ( 0 )
Neutralna ( 0 )
Negatywa ( 0 )
Użytkownik: Administrator
Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!Pokaż więcej >
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (2)
Aktualne ( 0 )
Archiwalne ( 2 )
Referent Projektowanego Wydziału Inwestycji Społecznych
Lecha 6, Gniezno
Wygasła: 25.01.2021
pełny etat
umowa o pracę
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- przygotowanie i realizacja inwestycji, modernizacji i remontów oświatowych, społecznych, sportowych i mieszkaniowych, w tym w szczególności sporządzanie wycen inwestorskich na opracowanie dokumentacji projektowej występowanie o uzyskanie decyzji w zakresie ochrony środowiska, organizowanie procedur do wykonania projektów budowlano – wykonawczych wraz z niezbędnymi materiałami potrzebnymi do wszczęcia procedur przetargowych na roboty i usługi, nadzór nad wykonaniem dokumentacji projektowej, sprawdzenie i odbiór dokumentacji, uzgodnienia branżowe, przygotowywanie zgłoszenia zamiaru budowy, pozwolenie na budowę, opracowywanie programów funkcjonalno-użytkowych prowadzenie postępowań przetargowych mających na celu wyłonienie wykonawcy,
- współpraca w zakresie przygotowania i wdrożenia planu działania na rzecz poprawy zapewniania dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami przez gminę, zgodnie z wymaganiami określonymi w art. 6 ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Dyrektor Projektowanego Wydziału Inwestycji Społecznych
Wygasła: 14.02.2021
pełny etat
umowa o pracę
dyrektor
Obowiązki:
- Kierowanie pracami Wydziału Inwestycji Społecznych w zakresie realizacji zadań,
- w szczególności:
- 1) planowanie, przygotowanie i realizacja inwestycji, modernizacji i remontów oświatowych, społecznych, sportowych i mieszkaniowych,
- 2) współpraca w zakresie przygotowania i wdrożenia planu działania na rzecz poprawy zapewniania dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami przez gminę, zgodnie
- z wymaganiami określonymi w art. 6 ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
- 3) zapewnienie prawidłowego, zgodnego z przepisami prawa i procedurami wewnętrznymi i terminowego wykonywania zadań przez podległe komórki organizacyjne,
- 4) zapewnienie prawidłowej, sprawnej obsługi klientów,
- 5) planowanie i organizowanie pracy podległych komórek,
- 6) opracowywanie wniosków do projektów programów w zakresie rozwoju społeczno-gospodarczego miasta i realizacja przyjętych programów oraz sporządzanie sprawozdań z ich realizacji,
- 7) opracowywanie wniosków do projektu budżetu miasta i wniosków do zmiany budżetu,
- 8) dysponowanie środkami pieniężnymi na podstawie pełnomocnictw udzielonych
- przez Prezydenta, do wysokości kwot określonych w budżecie,
- 9) przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych,
- 10) przygotowywanie projektów uchwał i realizacja przyjętych uchwał Rady Miasta,
- 11) przygotowywanie opracowań sporządzanych na potrzeby Rady Miasta Gniezna,
- 12) przygotowywanie projektów zarządzeń Prezydenta i realizacja zarządzeń wydanych przez Prezydenta,
- 13) współdziałanie z innymi komórkami Urzędu i jednostkami organizacyjnymi Miasta Gniezna,
- 14) sporządzanie sprawozdań, zestawień i informacji dotyczących pracy podległej komórki,
- 15) uczestnictwo w sesjach i posiedzeniach komisji Rady Miasta Gniezna zgodnie
- z dyspozycją Prezydenta,
- 16) wykonywanie zarządzeń Prezydenta Miasta Gniezna,
- 17) współdziałanie z organami administracji publicznej, organizacjami społecznymi
- i organizacjami pozarządowymi,
- 18) udzielanie wyjaśnień w sprawach skarg i sporządzanie odpowiedzi na wnioski,
- 19) ustalanie zadań i ich podział między stanowiska pracy, tak aby wykorzystać
- je właściwie i zachować równomierne obciążenie, opracowywanie zakresów czynności dla podległych pracowników, organizowanie pracy w sposób zapewniający efektywne wykorzystanie czasu pracy,
- 20) nadzór na podległymi pracownikami, w tym w szczególności w zakresie przestrzegania postanowień regulaminów obowiązujących w Urzędzie, dyscypliny pracy, tajemnicy służbowej, terminowego i prawidłowego załatwiania spraw przez podległych pracowników, ochrony danych osobowych,
- 21) dokonywanie ocen okresowych podległych pracowników,
- 22) zapewnienie przestrzegania przepisów bhp, regulaminu pracy i innych zarządzeń Prezydenta z zakresu prawa pracy,
- 23) dekretowanie i rozdzielanie otrzymanej korespondencji,
- 24) odpowiadanie za kompletność i aktualność zasobów internetowych zgodnie
- z zakresem zadań podległej komórki, w szczególności Biuletynu Informacji Publicznej
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
