Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (77)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 77 )
Dyrektor Sprzedaży Produktu Technologicznego
Wrocław
Wygasła: 27.04.2024
pełny etat
kontrakt B2B
praca stacjonarna
dyrektor
Obowiązki:
Budowanie i utrzymywanie relacji z firmami produkcyjnymi i magazynowymi w celu promocji i sprzedaży produktu technologicznego skierowanego głównie do branży logistycznej, magazynowej i produkcyjnej
Opracowywanie strategii sprzedażowej oraz realizacja działań mających na celu zwiększenie sprzedaży produktu na terenie całej Polski
Aktywne uczestnictwo w mediach społecznościowych branżowych w celu budowy marki osobistej oraz promocji produktów i usług, w tym prowadzenie rozmów z potencjalnymi klientami i partnerami biznesowymi
Śledzenie nowoczesnych trendów i technologii w branży logistycznej oraz produkcyjnej i wykorzystywanie ich w codziennej pracy w celu zaoferowania klientom najbardziej innowacyjnych rozwiązań
Zarządzanie portfelem klientów poprzez utrzymywanie relacji biznesowych, zapewnienie wsparcia technicznego i handlowego oraz identyfikację nowych możliwości biznesowych wśród istniejących klientów
Wykorzystanie szerokiej sieci kontaktów w firmach produkcyjnych i magazynowych do identyfikacji potencjalnych klientów oraz nawiązywanie nowych współprac biznesowych
Raportowanie wyników sprzedażowych oraz analiza efektywności działań marketingowych i sprzedażowych w celu ciągłego doskonalenia strategii sprzedażowej
Reprezentowanie firmy na targach branżowych, konferencjach oraz spotkaniach biznesowych w celu promocji produktu i budowy relacji z kluczowymi interesariuszami
bieżąca współpraca z działem rekrutacji i operacji pod kątem standaryzacji procesów i diagnozowania wyzwań związanych z zasobami ludzkimi oraz obsługą projektów,
planowanie strategii rozwoju kompetencji w obszarze rekrutacji i operacji,
audyt standardów współpracy w zakresie rekrutacji i operacji,
organizacja i zarządzanie programami rozwoju kompetencji i szkoleniami dla pracowników,
pomoc pracownikom w opracowaniu indywidualnych planów rozwoju kompetencji zgodnych z celami organizacji i potrzebami pracowników,
ocena skuteczności programów szkoleniowych i rozwojowych,
ustalanie wyników i ocen pracowników w zakresie rozwoju kompetencji,
rozwój liderów, koordynatorów,
dbanie o pozytywny employer branding oraz przepływ komunikacji wewnątrz organizacji,
dbanie o realizację i ewaluację wypracowanych standardów
Sprzedaż usług HR, jak praca tymczasowa, rekrutacje stałe, na podległym terenie (zgodnie z uzgodnionym podziałem terytorialnym) poprzez spotkania bezpośrednie, online, kontakt telefoniczny i mailowy
Przygotowywanie ofert i kalkulacji w usłudze pracy tymczasowej, outsourcingu i rekrutacji stałych
Udział i przygotowywanie dokumentów przetargowych w odpowiedzi na zapytania handlowe oraz zidentyfikowane potrzeby biznesowe
Negocjacje warunków handlowych i podpisywanie umów o współpracy biznesowej
Realizacja celów indywidualnych i zespołowych oraz bieżąca - miesięczna, kwartalna i półroczna kontrola ich wykonania
Udział w targach, konferencjach i innych eventach promujących usługi Human Group, etc
Monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu, działań konkurencji i wyników sprzedażowych
Przygotowywanie raportów sprzedażowych w tym statusu realizacji budżetu
Aktywne śledzenie trendów rynkowych i wskazywanie kierunków budowania przewagi konkurencyjnej
Dbanie o wysoki poziom serwisu HG i zadowolenie wszystkich interesariuszy w świadczonej usłudze
Poszerzanie współpracy biznesowej o nowe usługi u obecnych klientów (cross-selling)
Sprzedaż usług HR, jak praca tymczasowa, rekrutacje stałe, na podległym terenie (zgodnie z uzgodnionym podziałem terytorialnym) poprzez spotkania bezpośrednie, online, kontakt telefoniczny i mailowy
Przygotowywanie ofert i kalkulacji w usłudze pracy tymczasowej, outsourcingu i rekrutacji stałych
Udział i przygotowywanie dokumentów przetargowych w odpowiedzi na zapytania handlowe oraz zidentyfikowane potrzeby biznesowe
Negocjacje warunków handlowych i podpisywanie umów o współpracy biznesowej
Realizacja celów indywidualnych i zespołowych oraz bieżąca - miesięczna, kwartalna i półroczna kontrola ich wykonania
Udział w targach, konferencjach i innych eventach promujących usługi Human Group, etc
Monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu, działań konkurencji i wyników sprzedażowych
Przygotowywanie raportów sprzedażowych w tym statusu realizacji budżetu
Aktywne śledzenie trendów rynkowych i wskazywanie kierunków budowania przewagi konkurencyjnej
Dbanie o wysoki poziom serwisu HG i zadowolenie wszystkich interesariuszy w świadczonej usłudze
Poszerzanie współpracy biznesowej o nowe usługi u obecnych klientów (cross-selling)
Sprzedaż usług HR, jak praca tymczasowa, rekrutacje stałe, na podległym terenie (zgodnie z uzgodnionym podziałem terytorialnym) poprzez spotkania bezpośrednie, online, kontakt telefoniczny i mailowy
Przygotowywanie ofert i kalkulacji w usłudze pracy tymczasowej, outsourcingu i rekrutacji stałych
Udział i przygotowywanie dokumentów przetargowych w odpowiedzi na zapytania handlowe oraz zidentyfikowane potrzeby biznesowe
Negocjacje warunków handlowych i podpisywanie umów o współpracy biznesowej
Realizacja celów indywidualnych i zespołowych oraz bieżąca - miesięczna, kwartalna i półroczna kontrola ich wykonania
Udział w targach, konferencjach i innych eventach promujących usługi Human Group, etc
Monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu, działań konkurencji i wyników sprzedażowych
Przygotowywanie raportów sprzedażowych w tym statusu realizacji budżetu
Aktywne śledzenie trendów rynkowych i wskazywanie kierunków budowania przewagi konkurencyjnej
Dbanie o wysoki poziom serwisu HG i zadowolenie wszystkich interesariuszy w świadczonej usłudze
Poszerzanie współpracy biznesowej o nowe usługi u obecnych klientów (cross-selling)
tworzenie najlepszych praktyk i strategii działań rekrutacyjnych w kierunku poszukiwań pracowników na stanowiska produkcyjne i magazynowe,
tworzenie strategii pozyskiwania kandydatów z nowych rynków,
zarządzanie kosztami rekrutacji, monitorowanie efektywności i wprowadzanie zmian,
udział w negocjacjach handlowych i pełnienie roli eksperta w zakresie wynagrodzeń oraz możliwości realizacji zatrudnienia tymczasowego w oparciu o analizę rynku i wyzwania projektu,
podejmowanie wszelkich działań mających na celu realizację zleconych przez klientów zamówień i maksymalizację poziomu realizacji zamówień,
tworzenie procesów i procedur w obszarze rekrutacji i zatrudnienia,
tworzenie raportów oraz stała analiza efektywności wykonywanej pracy
Odpowiedzialność za realizację celów w ramach struktur organizacyjnych
Dbanie o rentowność poszczególnych projektów w zatrudnieniu tymczasowym i outsourcingu
Dbanie o dobry przepływ informacji pomiędzy działem handlowym, operacyjnym i rekrutacją
Utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami poprzez profesjonalny kontakt i doradztwo biznesowe w obszarze doboru personalnego
Nadzór nad rekrutacją pracowników na stanowiska wynikające z zapotrzebowania w dziale operacyjnym
Zarządzanie i optymalizacja procesu obsługi klienta poprzez kompleksowe wsparcie i zwiększanie portfela usług (up-selling)
Rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych
Zarządzanie podległym zespołem, przeprowadzanie oceny i ewaluacji działań pracowników
Podejmowanie działań zapewniających ciągłość realizowanych procesów
Stały nadzór procesów w zakresie standaryzacji i najlepszych praktyk oraz rekomendowanie kompleksowych zmian, doskonalenie procesów operacyjnych w organizacji spółki
Określanie i realizowanie planów budżetowych
Utrzymywanie stałych kontaktów oraz prowadzenie regularnych spotkań operacyjnych
Inwentaryzacja produktów i wprowadzanie danych do arkusza Excel
Czytanie etykiet i danych w języku angielskim (zlecenie produkcyjne, wielkość partii, nazwa operatora itp.)
Przyklejanie naklejek na kontenery zgodnie ze specyfikacją
Notowanie w formie papierowej, a następnie wprowadzanie danych do formularze elektronicznego danych dotyczących kontenerów przeznaczonych do wysyłki (status produktu, pojemność, miejsce przeznaczenia)
Liczenie i rejestrowanie palet z produktami
Kontrolowanie stanu ilościowego palet wychodzących z produkcji na koniec każdej zmiany
Sprawdzanie stanów rzeczywistych ze specyfikacja produkcyjną
Wprowadzanie danych do systemu, kontrola terminowego uzupełnienia baz danych
Przygotowanie umów, weryfikacja dokumentów związanych z zatrudnieniem cudzoziemców (przy wsparciu wykwalifikowanego zespołu ds. legalizacji zatrudnienia)
Wsparcie w prowadzeniu procesu zatrudnienia oraz w przygotowaniu dokumentacji dla zatrudnienia nowych pracowników (badania lekarskie, szkolenia BHP, niezbędne certyfikaty, odzież robocza)
Komunikacja z liderami, koordynatorami, pracownikami innych działów
monitorowanie i analiza trendów rynkowych z zakresu systemów motywacyjnych oraz benefitów, zarówno pod kątem zadowolenia pracowników, jak i osiągania celów biznesowych,
przygotowywanie prognoz rekomendacji i wdrażanie zmian,
ocena efektywność aplikacji,
analiza konkurencji, ankietowanie pracowników, badania literatury przedmiotu,
przeprowadzanie analizy systemowej pod kątem realizacji wymagań biznesowych,
kontrola kosztów związanych z programami benefitów,
aktywny udział w spotkaniach wewnętrznych,
wsparcie zarządu w innych aspektach związanych z koordynacją spraw koniecznych do sprawnego funkcjonowania firmy i jej poszczególnych komórek
Zapotrzebowanie w projektach wewnętrznych i zewnętrznych stale się zwiększa. Chcemy rozwinąć nasz zespół o kolejne doświadczone osoby, aby tworzyć jeszcze lepsze i bardziej innowacyjne produkty
Jesteśmy zespołem inżynierów z Humanit IoT Lab, z siedzibą w centrum Wrocławia. Specjalizujemy się w projektowaniu i rozwijaniu innowacyjnych urządzeń hardware z elementami IoT, które integrujemy z oprogramowaniem. W ten sposób tworzymy zarówno unikalne produkty wewnętrzne, jak i rozwiązania dla naszych klientów
Nasze dotychczasowe realizacje obejmują m.in. "efectivo" - system czujników monitorujących magazyny i centra produkcyjne, umożliwiający optymalizację zarządzania zasobami w czasie rzeczywistym
Kolejnym projektem jest "kocoach.tech" - inteligentny worek treningowy, który jest połączony z aplikacją mobilną, rewolucjonizującym trening poprzez personalizację i monitorowanie postępów. Mieliśmy dużo zabawy przy tym produkcie. Sprawdź -> www.kocoach.tech
Nasz zespół składa się z utalentowanych inżynierów, którzy tworzą realne rozwiązania dla rzeczywistych problemów. Nasze produkty wyróżniają się dzięki kombinacji umiejętności technicznych oraz pomysłowości. Naszym celem jest kontynuowanie pracy nad innowacyjnymi projektami, które przyczyniają się do pozytywnego wpływu na życie ludzi
Aktywne uczestnictwo w pracach związanych z zamknięciem miesiąca i rozliczaniem roku
Monitoring kosztów operacyjnych i nakładów inwestycyjnych - sprawdzanie poprawności księgowań
Przygotowywanie cyklicznych zestawień nt. wykonania budżetu w ramach poszczególnych centrów kosztowych, analiza powstałych przyczyn odchyleń i przygotowywanie wyjaśnień
Dostarczanie wiarygodnej informacji zarządczej (cyklicznej i ad-hoc)
Współudział przy miesięcznym raportowaniu do Grupy
Współudział przy rozliczaniu produkcji: analiza marży, kosztów dodatkowych itp
Udział w pracach nad tworzeniem budżetu i planów średniookresowych
zarządzanie działem rekrutacji międzynarodowej gł. pracowników ze wschodu- rekomendowanych do projektów u klientów i partnerów biznesowych w usłudze pracy tymczasowej oraz outsourcingu,
tworzenie najlepszych praktyk i strategii działań rekrutacyjnych,
zbieranie i analiza danych- w tym analiza konkurencji i trendów rynkowych,
koordynowanie i administrowanie projektami rekrutacyjnymi- w tym ścisła współpraca z koordynatorami projektów i klientami,
nadzór nad realizacją aktualnie prowadzonych działań rekrutacyjnych,
ścisła współpraca z innymi działami firmy (dział operacji, legalizacji, administracji, marketingu),
systematyczne raportowanie do kierownika operacyjnego efektów rekrutacji (w statusach dziennych i cyklach tygodniowych)
Aktywny monitoring rynku pracy, trendów w zatrudnieniu oraz analiza potrzeb biznesowych klientów w obszarze pracy tymczasowej, outsourcingu i rekrutacji
Przygotowywanie kalkulacji, ofert i prezentacji zgodnych z polityką firmy oraz dostosowanych do specyfiki projektu
Prowadzenie spotkań i negocjacji handlowych oraz procesowanie umów o świadczenie wybranych usług
Pozyskiwanie nowych kontraktów i rozszerzanie współpracy z obecnymi partnerami na terenie całej Polski
Utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami poprzez profesjonalny kontakt i doradztwo na każdym etapie współpracy
Zapewnienie profesjonalnej i terminowej realizacji obsługi operacyjnej projektu pod kątem spełnienia obietnic marki i ustalonych warunków współpracy biznesowej
Rozwiązywanie bieżących problemów i proaktywna postawa w zakresie przepływu informacji pomiędzy strukturą handlowo-operacyjną
Podejmowanie działań zapewniających ciągłość realizowanych procesów
Stały nadzór w zakresie standaryzacji i najlepszych praktyk w obszarze świadczonych usług
Utrzymywanie stałych kontaktów oraz prowadzenie regularnych spotkań operacyjnych
Odpowiedzialność za realizowanie planów i celów budżetowych
Umawianie spotkań handlowych przy wykorzystaniu sieci kontaktów, bazy prospekcyjnej i obserwacji rynku (LinkedIn, wydarzenia branżowe, analiza portali pracy) na terenie całej Polski;
Mapowanie rynku pod kątem możliwości współpracy biznesowej dla nowo otwieranych firm i instytucji;
Stałe poszerzanie relacji biznesowych z klientami w obszarze badania potrzeb dla usług outsourcingu, pracy tymczasowej oraz rekrutacji;
Przygotowywanie prezentacji i wstępnych wycen dla omawianych projektów;
Prowadzenie kalendarza spotkań handlowych w porozumieniu z działem odpowiedzialnym za prowadzenie negocjacji i procedowania warunków współpracy biznesowej
Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji (z j. ukraińskim/rosyjskim)
Wrocław
Wygasła: 29.10.2022
pełny etat
umowa o pracę
umowa zlecenie
kontrakt B2B
praca stacjonarna, praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Rekrutacja kandydatów przy wykorzystaniu sieci kontaktów, narzędzi LinkedIn i Facebook oraz dedykowanych portali
Prowadzenie projektu rekrutacyjnego całościowo (start - end) zarówno w obszarze zatrudnienia pracowników tymczasowych i outsourcingowych (blue collars) jak i projektów rekrutacji stałych (white collars)
Weryfikacja napływających aplikacji oraz wstępne wywiady telefoniczne i rekomendacje
Tworzenie dedykowanych ogłoszeń i postów - marketing rekrutacyjny
Monitorowanie trendów rynkowych
Weryfikacja profili kandydatów pod kątem zgodności z potrzebami firmy/projektu
Prowadzenie dokumentacji administracyjno-kadrowej oraz wprowadzanie danych do systemu
Utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami poprzez profesjonalny kontakt i doradztwo
Rekrutacja pracowników na stanowiska wynikające z zapotrzebowania w dziale operacyjnym
Zapewnienie profesjonalnej i terminowej realizacji obsługi
Rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych
Zarządzanie podległym zespołem, przeprowadzanie oceny i ewaluacji działań pracowników
Podejmowanie działań zapewniających ciągłość realizowanych procesów
Stały nadzór procesów w zakresie standaryzacji i najlepszych praktyk oraz rekomendowanie kompleksowych zmian, doskonalenie procesów operacyjnych w organizacji spółki
Określanie i realizowanie planów budżetowych
Utrzymywanie stałych kontaktów oraz prowadzenie regularnych spotkań operacyjnych
sprawdzanie zgodności przygotowanych do wysyłki towarów
UMOWA ZLECENIE
Ilość godzin w miesiącu około 156
Praca w godzinach 6-14-22
Oferta pracy tymczasowej do 18 m-cy
Kontakt z pracodawcą: k.venhranovska@humanservices.pl lub 781707058
umowa o pracę
umowa o dzieło
umowa zlecenie
kontrakt B2B
praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Kogo dokładnie szukamy?
Tak naprawdę szukamy kogoś więcej niż Rekrutera IT. Na tym stanowisku będziesz mieć realny wpływ na funkcjonowanie firmy. Weźmiesz odpowiedzialność za projekty rekrutacyjne, ale nie tylko. Dajemy Ci możliwość pracy przy rozwoju start-upu z gigantycznym potencjałem
Dajemy Ci możliwość koordynowania pracy całego zespołu. Nasze projekty IT są bardzo duże i angażujące. Współpracujemy z firmami na Bliskim Wschodzie - proces rekrutacji w tym obszarze jest bardzo przyjemny i daje dużo możliwości
Kompleksowe prowadzenie kadr i płac w agencji pracy umowy o pracę oraz umowy zlecenia.
Praca w godzinach 9-17
Kontakt z pracodawcą: m.wojtowicz@humanservices.pl lub 697707010