Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (51)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 51 )
Specjalista ds. Kadr i Płac
Wadowicka 8A, Podgórze, Kraków
Wygasła: 12.04.2024
pełny etat
umowa o pracę
umowa zlecenie
kontrakt B2B
praca stacjonarna
praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Pracując z nami będziesz:
⁃ Rozwijał kompetencje w naliczaniu wynagrodzeń,
⁃ Zarządzał i rozliczał umowy cywilno-prawne,
⁃ Zajmował się sprawami związanymi z uprawnieniami pracowniczymi, nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy oraz umowami cywilno-prawnymi,
⁃ Prowadził akta osobowe,
⁃ Dopinał wszelkie kadrowe i płacowe sprawy związane z comiesięcznym rozliczeniem pracowników,
⁃ Administrował ewidencję czasu pracy,
⁃ Zgłaszał i wyrejestrowywał pracowników z ZUS, sporządzał dokumentacje GUS oraz wszelkie inne związane ze sprawozdawczością kadrowo-płacową,
⁃ Przygotowywał raporty na potrzeby zarządu,
⁃ Dbał o to by wszystko było zgodne z prawem pracy,
⁃ Zajmował się sprawami związanymi z uprawnieniami pracowniczymi, nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy oraz umowami cywilno-prawnymi,
⁃ Prowadził akta osobowe,
⁃ Dopinał wszelkie kadrowe i płacowe sprawy związane z comiesięcznym rozliczeniem pracowników,
⁃ Administrował ewidencję czasu pracy,
⁃ Zgłaszał i wyrejestrowywał pracowników z ZUS, sporządzał dokumentacje GUS oraz wszelkie inne związane ze sprawozdawczością kadrowo-płacową,
⁃ Przygotowywał raporty na potrzeby zarządu,
⁃ Dbał o to by wszystko było zgodne z prawem pracy,
⁃ Zajmował się sprawami związanymi z uprawnieniami pracowniczymi, nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy oraz umowami cywilno-prawnymi,
⁃ Prowadził akta osobowe,
⁃ Dopinał wszelkie kadrowe i płacowe sprawy związane z comiesięcznym rozliczeniem pracowników,
⁃ Administrował ewidencję czasu pracy,
⁃ Zgłaszał i wyrejestrowywał pracowników z ZUS, sporządzał dokumentacje GUS oraz wszelkie inne związane ze sprawozdawczością kadrowo-płacową,
⁃ Przygotowywał raporty na potrzeby zarządu,
⁃ Dbał o to by wszystko było zgodne z prawem pracy,
Odpowiedzialność za sprzedaż usługi outsourcingu w obszarze kadr, płac oraz HR
Pozyskiwanie nowych Klientów biznesowych oraz przeprowadzanie z nimi spotkań wraz z prezentowaniem oferty, negocjowaniem warunków i zawieraniem umów handlowych
Rozwijanie i utrzymuwanie relacji z obecnymi Klientami
Realizowanie założonych celów w zakresie polityki sprzedaży
Bieżące raportowanie wyników o pracy za pomocą narzędzi typu CRM raz realizacja wyznaczonych celów
Zapewnienie profesjonalnej obsługi posprzedażowej oraz rozszerzanie współpracy z istniejącymi Klientami
Aktywny wkład w tworzenie dobrego wizerunku firmy w Polsce
Obserwacja i analiza rynku branżowego w zakresie monitoringu działań konkurencji, potrzeb Klientów a także partnerów współpracujących
⁃ Zajmował się sprawami związanymi z uprawnieniami pracowniczymi, nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy oraz umowami cywilno-prawnymi,
⁃ Prowadził akta osobowe,
⁃ Dopinał wszelkie kadrowe i płacowe sprawy związane z comiesięcznym rozliczeniem pracowników,
⁃ Administrował ewidencję czasu pracy,
⁃ Zgłaszał i wyrejestrowywał pracowników z ZUS, sporządzał dokumentacje GUS oraz wszelkie inne związane ze sprawozdawczością kadrowo-płacową,
⁃ Przygotowywał raporty na potrzeby zarządu,
⁃ Dbał o to by wszystko było zgodne z prawem pracy,
⁃ Zajmował się sprawami związanymi z uprawnieniami pracowniczymi, nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy oraz umowami cywilno-prawnymi,
⁃ Prowadził akta osobowe,
⁃ Dopinał wszelkie kadrowe i płacowe sprawy związane z comiesięcznym rozliczeniem pracowników,
⁃ Administrował ewidencję czasu pracy,
⁃ Zgłaszał i wyrejestrowywał pracowników z ZUS, sporządzał dokumentacje GUS oraz wszelkie inne związane ze sprawozdawczością kadrowo-płacową,
⁃ Przygotowywał raporty na potrzeby zarządu,
⁃ Dbał o to by wszystko było zgodne z prawem pracy,
⁃ Zajmował się sprawami związanymi z uprawnieniami pracowniczymi, nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy oraz umowami cywilno-prawnymi,
⁃ Prowadził akta osobowe,
⁃ Dopinał wszelkie kadrowe i płacowe sprawy związane z comiesięcznym rozliczeniem pracowników,
⁃ Administrował ewidencję czasu pracy,
⁃ Zgłaszał i wyrejestrowywał pracowników z ZUS, sporządzał dokumentacje GUS oraz wszelkie inne związane ze sprawozdawczością kadrowo-płacową,
⁃ Przygotowywał raporty na potrzeby zarządu,
⁃ Dbał o to by wszystko było zgodne z prawem pracy,
⁃ Zajmował się sprawami związanymi z uprawnieniami pracowniczymi, nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy oraz umowami cywilno-prawnymi,
⁃ Prowadził akta osobowe,
⁃ Dopinał wszelkie kadrowe i płacowe sprawy związane z comiesięcznym rozliczeniem pracowników,
⁃ Administrował ewidencję czasu pracy,
⁃ Zgłaszał i wyrejestrowywał pracowników z ZUS, sporządzał dokumentacje GUS oraz wszelkie inne związane ze sprawozdawczością kadrowo-płacową,
⁃ Przygotowywał raporty na potrzeby zarządu,
⁃ Dbał o to by wszystko było zgodne z prawem pracy,
⁃ Zajmował się sprawami związanymi z uprawnieniami pracowniczymi, nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy oraz umowami cywilno-prawnymi,
⁃ Prowadził akta osobowe,
⁃ Dopinał wszelkie kadrowe i płacowe sprawy związane z comiesięcznym rozliczeniem pracowników,
⁃ Administrował ewidencję czasu pracy,
⁃ Zgłaszał i wyrejestrowywał pracowników z ZUS, sporządzał dokumentacje GUS oraz wszelkie inne związane ze sprawozdawczością kadrowo-płacową,
⁃ Przygotowywał raporty na potrzeby zarządu,
⁃ Dbał o to by wszystko było zgodne z prawem pracy,
⁃ Zajmował się sprawami związanymi z uprawnieniami pracowniczymi, nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy oraz umowami cywilno-prawnymi,
⁃ Prowadził akta osobowe,
⁃ Dopinał wszelkie kadrowe i płacowe sprawy związane z comiesięcznym rozliczeniem pracowników,
⁃ Administrował ewidencję czasu pracy,
⁃ Zgłaszał i wyrejestrowywał pracowników z ZUS, sporządzał dokumentacje GUS oraz wszelkie inne związane ze sprawozdawczością kadrowo-płacową,
⁃ Przygotowywał raporty na potrzeby zarządu,
⁃ Dbał o to by wszystko było zgodne z prawem pracy,
⁃ Zajmował się sprawami związanymi z uprawnieniami pracowniczymi, nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy oraz umowami cywilno-prawnymi,
⁃ Prowadził akta osobowe,
⁃ Dopinał wszelkie kadrowe i płacowe sprawy związane z comiesięcznym rozliczeniem pracowników,
⁃ Administrował ewidencję czasu pracy,
⁃ Zgłaszał i wyrejestrowywał pracowników z ZUS, sporządzał dokumentacje GUS oraz wszelkie inne związane ze sprawozdawczością kadrowo-płacową,
⁃ Przygotowywał raporty na potrzeby zarządu,
⁃ Dbał o to by wszystko było zgodne z prawem pracy,
• rozwijał wiedzę i kompetencje związane z zagadnieniami dot. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, PDOF, sprawozdawczości,
• zgłębiał możliwości Excela, poszerzał wiedzę specjalistyczną z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców, PFRON, naliczania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz wewnętrznych programów kadrowo-placowych,
• rozwijał swoje kompetencje miękkie utrzymując relacje z współpracownikami z zespołu oraz z klientami w zakresie bieżącej realizacji zadań z obszaru kadr i płac,
• rozwijał wiedzę i kompetencje związane z zagadnieniami dot. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, PDOF, sprawozdawczości,
• zgłębiał możliwości Excela, poszerzał wiedzę specjalistyczną z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców, PFRON, naliczania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz wewnętrznych programów kadrowo-placowych,
• rozwijał swoje kompetencje miękkie utrzymując relacje z współpracownikami z zespołu oraz z klientami w zakresie bieżącej realizacji zadań z obszaru kadr i płac,
• rozwijał wiedzę i kompetencje związane z zagadnieniami dot. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, PDOF, sprawozdawczości,
• zgłębiał możliwości Excela, poszerzał wiedzę specjalistyczną z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców, PFRON, naliczania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz wewnętrznych programów kadrowo-placowych,
• rozwijał swoje kompetencje miękkie utrzymując relacje z współpracownikami z zespołu oraz z klientami w zakresie bieżącej realizacji zadań z obszaru kadr i płac,