Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Ścisła współpraca z menedżerami i pracownikami w celu lepszego zrozumienia bieżących problemów kadrowych i wprowadzenia najskuteczniejszych sposobów ich rozwiązywania;
Wspieranie menedżerów w stosowaniu polityki firmy oraz we wdrażaniu i monitorowaniu działań związanych z zarządzaniem wydajnością;
Reprezentowanie HR w miejscu pracy, budowanie pozytywnego wizerunku i partnerstwa pomiędzy pracownikami, działem HR i menedżerami;
Współpraca z administracją kadrową i płacową;
Dbanie o prawidłowe funkcjonowanie procesów zarządzania m.in. poprzez oceny pracownicze, ocene potencjału pracowników oraz planowania ścieżki rozwoju i organizacji szkoleń;
Zapewnienie wsparcia technicznego dla użytkowników lokalnych oraz zdalnych systemu ERP w zakresie prawidłowego funkcjonowania i obsługi procesów biznesowych (Unit 4 TETA ERP)
Sporządzanie dokumentacji (w tym raportowanie problemów, analiza bieżących zadań oraz opis wprowadzanych modyfikacji)
Weryfikacja oraz monitoring poprawności działań użytkowników
Modyfikowanie systemu (analiza potrzeb, testowanie oraz wdrażanie zmian)
Doradztwo oraz szkolenie użytkowników z zakresu obsługi systemu ERP
Współpraca z producentem oprogramowania systemu ERP w zakresie zgłaszania błędów/nowych funkcjonalności
Ścisła współpraca z menedżerami i pracownikami w celu lepszego zrozumienia bieżących problemów kadrowych i wprowadzenia najskuteczniejszych sposobów ich rozwiązywania;
Wspieranie menedżerów w stosowaniu polityki firmy oraz we wdrażaniu i monitorowaniu działań związanych z zarządzaniem wydajnością;
Reprezentowanie HR w miejscu pracy, budowanie pozytywnego wizerunku i partnerstwa pomiędzy pracownikami, działem HR i menedżerami;
Współpraca z administracją kadrową i płacową;
Dbanie o prawidłowe funkcjonowanie procesów zarządzania m.in. poprzez oceny pracownicze, ocene potencjału pracowników oraz planowania ścieżki rozwoju i organizacji szkoleń;
Wdrażanie strategi personalnej i działań zgodnych z polityką i wytycznymi firmy w zakresie HR
Monitorowanie i nadzorowanie realizacji procesów HR
Ścisła współpraca z menedżerami i pracownikami w celu lepszego zrozumienia bieżących problemów kadrowych i wprowadzenia najskuteczniejszych sposobów ich rozwiązywania
Wspieranie menedżerów w stosowaniu polityki firmy oraz we wdrażaniu i monitorowaniu działań związanych z zarządzaniem wydajnością
Reprezentowanie HR w miejscu pracy, budowanie pozytywnego wizerunku i partnerstwa pomiędzy pracownikami, działem HR i menedżerami
Współpraca z administracją kadrową i płacową
Zapewnienie prawidłowego stosowania norm umownych i prawnych oraz procedur zakładowych w zakresie spraw administracyjnych oraz zarządzania personelem
Współpraca z managerami w zakresie spotkań dochodzeniowych, dyscyplinarnych i skargowych
Zarządzanie wewnętrznymi programami rozwojowymi, prowadzenie szkoleń i warsztatów
Dbanie o prawidłowe funkcjonowanie procesów zarządzania m.in. poprzez oceny pracownicze, ocenę potencjału pracowników oraz planowania ścieżki rozwoju i organizacji szkoleń