Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (71)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 71 )
Software Engineering Manager
dolnośląskie
Wygasła: 30.03.2023
pełny etat
umowa o pracę
kontrakt B2B
praca zdalna
kierownik / koordynator, menedżer
Obowiązki:
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Budowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu składającego się z 6-8 inżynierów
Utrzymywanie i usprawnianie procesu rozwojowego z myślą o doskonałości operacyjnej
Tworzenie pozytywnego środowiska pracy poprzez wyraźne określenie oczekiwań, zrozumienie potrzeb biznesowych i priorytetów poprzez współpracę z właścicielami i menedżerami produktu
Koordynację i bezproblemową komunikację między zespołami inżynierii i kierownictwem produktu, podejmowanie decyzji na podstawie faktów
Ciągłe monitorowanie kadry i zdolności technologicznych zespołu, promowanie rzemiosła, dostępności i skalowalności przez ścisłą współpracę z liderami technologicznymi
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem na całym procesie rozwoju produktu
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
dolnośląskie
Wygasła: 12.05.2022
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
dolnośląskie
Wygasła: 27.03.2022
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
pomorskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
dolnośląskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
kujawsko-pomorskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
łódzkie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
lubelskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
lubuskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
małopolskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
mazowieckie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
opolskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
podkarpackie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
podlaskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
śląskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
świętokrzyskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
warmińsko-mazurskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
wielkopolskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Rekruter IT
zachodniopomorskie
Wygasła: 18.11.2021
pełny etat
kontrakt B2B
praca zdalna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Szukamy osoby, której pasją jest znajdowanie najlepszych specjalistów IT i skuteczne obsadzanie ich na wolnych stanowiskach u naszych Klientów. Czy jesteś jedną z nich?
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Trainee Recruitment Specialist
Pomeranian
Wygasła: 17.11.2021
full-time, part time, additional / temporary
umowa o dzieło
umowa zlecenie
kontrakt B2B
home office work
trainee, assistant
Obowiązki:
Providing administrative support to our International Headhunters
Assisting recruiters in communication with candidates
Searching for the best IT talents on the market
Updating our recruitment database
Arranging and coordinating interviews with candidates
Participating in employer branding activities and projects