Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (15)Aktualne ( 1 )Archiwalne ( 14 )
referent ds. profilaktyki uazleżnień
Czernica
Ważna do: 29.11.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
Prowadzenie działań wynikających z ust.o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Współpraca z placówkami oświatowymi
Gminną Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz instytucjami i specjalistami działającymi w sferze profilaktyki uzależnień; przeprowadzanie diagnozy i prowadzenie lokalnych inicjatyw w tym zakresie. Wdrażanie na terenie Gminy kampanii i akcji edukacyjnych
w szczególności dla dzieci i młodzieży oraz opracowywanie informacji o instytucjach udzielających profesjonalnej pomocy w zakresie profilaktyki uzależnień i o grupach wsparcia. Planowanie wydatków
sporządzanie sprawozdań
koordynacja działań podmiotów realizujących programy z zakresu profilaktyki uzależnień.
Praca na czas określony: 6 miesięcy
z możliwością przedłużenia.
Godziny pracy 7:30 - 15:30
Dokumenty należy złożyć w zaklejnonych kopertach z dopiskiem "Rekrutacja na stanowisko referenta ds. profilkatyki uzależnień" w siedzibie ośrodka lub wysłać pocztą na adres ośrodka
lub wysłać elektronicznie na adres: sekretariat@gops.czernica.pl
Oferta pracy dostęna w sali C
A
Więcej informacji o naborze na stronie: https://bip.gops.czernica.pl/files/files/nab%C3%B3r_referent_profilaktyka.pdf
konsultacji psychologicznych osobom i rodzinom z terenu Gminy Czernica
borykającym się z problemami. 2.Dokonywanie analizy i oceny zjawisk
które wpływają na negatywne funkcjonowanie osób i rodzin z terenu Gminy Czernica. 3.Wsparcie psychologiczne dzieci i rodzin z terenu Gminy Czernica. 4.Kompletowanie i systematyczne prowadzenie pełnej
wymaganej przepisami dokumentacji w zakresie realizowanych zadań. 5.Wspomaganie pracowników socjalnych i asystentów rodziny w diagnozie problemów osób i rodzin
objętych pomocą Ośrodka.
Forma umowy: umowa o pracę na czas okreslony tj: 6 miesięcy
praca w godzinach od 7.30-15.30-zadaniowy system czasu pracy.
Kontakt z pracodawcą: b.pindera@gops.czernica.pl
Zakres podstawowych zadań psychologa ds. pracy z rodziną.
1 . Udzielanie wsparcia
poradnictwa
konsultacji psychologicznych rozdzinom z terenu Gminy Czernica.
2. Dokonywanie analizy i oceny zjawisk
które wpływają na negatywne funkcjonowanie rodziny.
3. Prowadzenie terapii psychologicznych dla dzieci i rodzin z terenu Gminy Czernica.
4. Kompletowanie i systematyczne prowadzenie pełnej
wymaganej przepisami dokumentacji w zakresie realizowanych zadań.
5. Wspomaganie pracowników socjalnych
asystentów rodziny w ustaleniu problemu i lepszej pracy z petentem.
System czasu pracy: zadaniowy czas pracy
Praca na czas określony: 6 miesięcy
z możliwością przedłużenia
Godziny pracy 7:30 - 15:30
Termin i sposób składania ofert:
Dokumenty w formie papierowej należy złożyć w terminie do dnia 20.02.2024r
w zaklejonych kopertach z dopiskiem Rekrutacja psycholog ds. pracy z rodziną w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czernicy lub pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
ul. Wrocławska 78
55-003 Czernica. Dokumenty można równie przesłać elektronicznie na adres: sekretariat@qops.czernica.pl
Oferta dostępna w sali C
1. Rozeznanie i diagnoza socjalna potrzeb mieszkańców w rejonie działania.
2. Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania klientów
ustalanie planu pomocy
zgodnie z obowiązującymi przepisami.
3. Wprowadzanie danych wywiadu środowiskowego do programu Helios oraz kompletowanie i prowadzenie dokumentacji korzystających ze świadczeń pomocy społecznej.
4. Przeprowadzanie wywiadów rodzinnych u osób zobowiązanych do alimentacji.
5. Prowadzenie pracy socjalnej
udzielanie informacji
poradnictwa oraz wskazówek w zakresie rozwiazywania problemów i trudnych sytuacji życiowych mieszkańców.
6. Realizacja projektów socjalnych.
7. Zawieranie kontraktów socjalnych.
8. Podejmowanie interwencji socjalnych.
9. Aktywizacja społeczno-zawodowa.
10. Inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób i rodzin
grup i środowisk społecznych.
11. Współpraca z placówkami służby zdrowia
oświaty
sądem
policją i innymi specjalistami w zakresie pomocy osobie
rodzinie.
12. Zachowanie tajemnicy służbowej i przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
13.Kierowanie się zasadami etyki zawodowej
poszanowanie godności i praw osób do samostanowienia.
Praca na czas określony: 6 miesięcy
z możliwoscią przedłużenia.
Godziny pracy 7:30 - 15:30.
Warunki zatrudnienia:
praca w godz. od 7.30 15.30
w środy 9.00 - 17.00
praca w biurze i praca w terenie wyznaczony rejon gminy Czernica
bezpośredni i telefoniczny kontakt z interesantami
stanowisko pracy usytuowane na parterze w siedzibie GOPS w Czernicy.
Termin i sposób składania ofert:
Dokumenty w formie papierowej należy złożyć w terminie do dnia 23.02.2024r
w zaklejonych kopertach z dopiskiem Rekrutacja pracownik socjalny w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czernicy lub pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
ul. Wrocławska 78
55-003 Czernica. Dokumenty można równie przesłać elektronicznie na adres: sekretariat@aops.czernica.pl
Oferta dostęna w sali C
referent ds.profilaktyki uzależnień i przeciwdział.przemocy domowej
Czernica
Wygasła: 21.02.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
Zakres zadań na ww. stanowisku:
1. Realizacja zadań wynikająca z Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów alkoholowych oraz Przeciwdziałania Narkomanii oraz Gminnego Programu Przeciwdziałania Przemocy Domowej i Ochrony Osób Doznających Przemocy Domowej.
2. Obsługa administracyjno-biurowa Gminnej Komisji ds. Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
3. Organizowanie pracy Gminnej Komisji ds. Rozwiązywania Problemów Alkoholowych w zakresie przeprowadzania kontroli przestrzegania zasad i warunków korzystania z zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych
4. Prowadzenie rejestru protokołów kontroli przestrzegania zasad i warunków korzystania z zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych.
5. Rejestracja i organizowanie procedur osób zobowiązanych do leczenia odwykowego.
6. Kompletowanie akt sprawy i przedkładanie ich Gminnej Komisji ds. Rozwiązywania Problemów alkoholowych celem podjęcia przez Komisję postanowienia o dalszym postępowaniu.
7. Sporządzanie wniosków do sądu o orzeczeniu obowiązku pojęcia leczenia odwykowego.
8. Koordynowanie i wspieranie zatrudnienia socjalnego oraz prac społecznie użytecznych
w tym współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy.
9. Obsługa organizacyjno-techniczna Gminnego Zespołu Interdyscyplinarnego ds. Przeciwdziałania Przemocy Domowej.
10. Organizowanie poradnictwa specjalistycznego.
11. Koordynowanie i nadzorowanie działań programów profilaktycznych w placówkach oświatowych.
12. Współpraca z Poradnią Leczenia Uzależnień i innymi podmiotami oraz organizacjami zajmującymi się rozwiązywaniem problemów uzależnień i przemocy domowej.
Współpraca z organami samorządu lokalnego
organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami realizującymi zadania z zakresu działania profilaktyki uzależnień i przeciwdziałania przemocy domowej.
13. Prowadzenie ewidencji i rejestrów w zakresie prowadzonych spraw z godnie z Jednolitym Rzeczowym Wykazem Akt.
14. Przygotowanie danych do opracowania planów i sprawozdań merytorycznych.
15. Bieżące współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi ośrodka w zakresie realizowanych zadań.
16. Archiwizowanie dokumentów z zakresu prowadzonych spraw i przygotowywanie ich celem przekazania do składnicy akt.
17. Tworzenie projektów pism
korespondencji i dokumentów
ich przepisywanie i powielanie.
18. Przygotowanie na zlecenie kierownika ośrodka materiałów służących opracowywaniu diagnoz
programów i projektów z zakresu działania profilaktyki uzależnień i przeciwdziałania przemocy domowej.
19. Współdziałanie w opracowaniu i realizacji strategii rozwiązywania problemów społecznych oraz opracowywanych i wdrażanych w ośrodku programów i projektów.
20. Wykonywanie innych poleceń przełożonego związanych z wykonywaną pracą
jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.
21. Wykonywanie innych czynności związanych z działalnością ośrodka.
Warunki zatrudnienia:
praca w godz. od 7.30 15.30
w środy 9.00 - 17.00
praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie
stanowisko pracy usytuowane w siedzibie GOPS.
Praca na czas określony: 6 miesięcy
z możliwością przedłużenia
Godziny pracy 7:30 - 15:30
Termin i sposób składania ofert:
1. Dokumenty należy złożyć do dnia 21.02.2024r. w zaklejonych kopertach z dopiskiem Rekrutacja na stanowisko referenta ds. profilaktyki uzależnień i przeciwdziałniu przemocy domowej w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czernicy lub pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
ul. Wrocławska 78
55-003 Czernica. Dokumenty można również przesłać elektronicznie na adres: sekretariat@gops.czernica.pl
Oferta dostępna w sali C
Zakres podstawowych zadań pracownika socjalnego.
l . Rozeznanie i diagnoza socjalna potrzeb mieszkańców w rejonie działania.
2.Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania klientów
ustalanie planu pomocy
zgodnie z obowiązującymi przepisami.
3.Wprowadzanie danych wywiadu środowiskowego do programu Helios oraz kompletowanie i prowadzenie dokumentacji korzystających ze świadczeń pomocy społecznej.
4.Przeprowadzanie wywiadów rodzinnych u osób zobowiązanych do alimentacji.
5.Prowadzenie pracy socjalnej
udzielanie informacji
poradnictwa oraz wskazówek w zakresie rozwiazywania problemów i trudnych sytuacji życiowych mieszkańców.
6.Realizacja projektów socjalnych.
7.Zawieranie kontraktów socjalnych.
8.Podejmowanie interwencji socjalnych.
9.Aktywizacja społeczno-zawodowa.
10.Inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób i rodzin
grup i środowisk społecznych.
11.Współpraca z placówkami służby zdrowia
oświaty
sądem
policją i innymi specjalistami w zakresie pomocy osobie
rodzinie.
12.Zachowanie tajemnicy służbowej i przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
13.Kierowanie się zasadami etyki zawodowej
poszanowanie godności i praw osób do samostanowienia.
. Wymagane dokumenty
1.List motywacyjny
życiorys CV.
2.Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
wg wzoru opublikowanego w Biuletynie Informacji Publicznej MRPiPS (https://www.gov.pl/web/rodzina/bip-pomocnicze-wzorydokumentow-zwiazanych-z-ubieganiem-sie-o-zatrudnienie-nawiazaniem-zmiana-oraz-ustaniem-stosunku-pracy).
3.Kserokopie dokumentów potwierdzających zatrudnienie oraz wykształcenie
a także dodatkowe uprawnienia.
4.Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (jeżeli dotyczy kandydata).
5.Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.
6.Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie oraz
że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne.
7.Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.
8.Wszystkie sporządzone przez kandydata dokumenty winny być przez niego własnoręcznie podpisane
a każda strona parafowana. Kserokopie składanych dokumentów powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata.
V.Termin i sposób składania ofert:
Dokumenty w formie papierowej należy złożyć w terminie do dnia 24.11 2023r
w zaklejonych kopertach z dopiskiem Rekrutacja - pracownik socjalny w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czernicy lub pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
ul. Wrocławska 78
55-003 Czernica. Dokumenty można również przesłać elektronicznie na adres: sekretariat@gops.czemica.pl
Postępowanie rekrutacyjne:
Nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach:
ETAP I. Weryfikacja ofert pod względem formalnym oraz dokonanie wstępnej oceny merytorycznej.
ETAP II. Rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami.
Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni telefonicznie lub drogą e-mailową o terminie dalszego postępowania.
O zakończonym postępowaniu rekrutacyjnym
kandydaci zostaną powiadomieni drogą mailową o wyniku rekrutacji.
Informacje dodatkowe:
1.Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.
2. Po zakończeniu procedury rekrutacyjnej
dokumenty kandydatów
którzy nie przeszli weryfikacji dokumentów lub nie zostali vwłonieni na ogłoszone stanowisko
będą niszczone komisyjnie.
Informacje dodatkowe można uzyskać pod nr telefonu:
-571 226 310 kierownik działu pomocy społecznej
-571 226 323 pracownik ds. kadr
Szeroko rozumiana opieka nad osobą starszą i / lub z niepełnosprawnościami (w szczególności: pielęgnacja
w tym zmiana pampersa oraz codzienna toaleta
przygotowywanie posiłków
zakupy
wspólne spacery
sprzątanie najbliższego otoczenia).
Forma umowy: umowa o pracę na czas okreslony 6 miesiecy z mozliwoscia przedłużenia.
Praca w godzinach od 7.30-15.30
Kontakt z pracodawcą: b.pindera@gops.czernica.pl 571-226-323
Praca w charakterze pracownika socjalnego
Godziny pracy: 7.30-15.30
Umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące docelowo na czas nieokreślony.
l . Rozeznanie i diagnoza socjalna potrzeb mieszkańców w rejonie działania.
2. Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania klientów
ustalanie planu pomocy
zgodnie z obowiązującymi przepisami.
3. Wprowadzanie danych wywiadu środowiskowego do programu Helios oraz kompletowanie i prowadzenie dokumentacji korzystających ze świadczeń pomocy społecznej.
4. Przeprowadzanie wywiadów rodzinnych u osób zobowiązanych do alimentacji.
5. Prowadzenie pracy socjalnej
udzielanie informacji
poradnictwa oraz wskazówek w zakresie rozwiazywania problemów i trudnych sytuacji życiowych mieszkańców.
6. Realizacja projektów socjalnych.
7. Zawieranie kontraktów socjalnych.
8. Podejmowanie interwencji socjalnych.
9. Aktywizacja społeczno-zawodowa.
10. Inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób i rodzin
grup i środowisk społecznych.
I l . Współpraca z placówkami służby zdrowia
oświaty
sądem
poligią i innymi specjalistami w zakresie pomocy osobie
rodzinie.
12. Zachowanie tajemnicy służbowej i przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
13. Kierowanie się zasadami etyki zawodowej
poszanowanie godności i praw osób do samostanowienia.
IV. Wymagane dokumenty
l . List motywacyjny
życiorys CV.
2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnicnie
wg wzoru opublikowanego w Biuletynie Infrmacji Publicznej MRPiPS (https://www.gov.pl/wcb/rodzina/bip-pomocnicze-wzorydokumentow-zwiazanych-z-ubieganiem-sie-o-zatrudnienie-nawiazaniem-zmiana-oraz-ustaniem-stosunku-pracy).
3. Kserokopie dokumcntów potwicrdząiących zatrudnienie oraz wykształcenie
a także dodatkowc uprawnienia.
4. Kserokopia dokumentu potwierdząiącego niepełnosprawność (jeżeli dotyczy kandydata).
5. Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.
6. Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie oraz
że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne.
7. Oświadczenie kandydata o vwrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.
8. Wszystkie sporządzone przez kandydata dokumenty winny być przez niego własnoręcznie podpisane
a każda strona parafowana. Kserokopie składanych dokumentów powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata.
V. Termin i sposób składania ofert:
Dokumenty w formie papierowej należy złożyć w terminie do dnia 31.10.2023r
w zaklejonych kopertach z dopiskiem Rekrutacja pracownik socjalny" w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czernicy lub pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
ul. Wrocławska 78
55-003 Czernica. Dokumenty można równie przesłać elektronicznie na adres: sekretariat@gops.czernica.pl
Obsługa kadrowo płacowa pracowników Ośrodka w zakresie sporządzania deklaracji ZUS i PIT oraz dokonywanie rozliczeń w tym zakresie. Sporządzanie zestawień
analiz finansowych oraz bieżąca analiza wykonania planu wydatków i należności z zakresu zadań Ośrodka.
Miejsce pracy: ul. Wrocławska 78
55-003 Czernica
Kontakt z pracodawcą: b.pindera@gops.czernica.pl 571-226-323
Forma umowy: umowa o pracę w zastepstwie lipiec-sierpień z możliwością przedłużenia
Obsługa kadrowo płacowa pracowników Ośrodka w zakresie sporządzania deklaracji ZUS i PIT oraz dokonywanie rozliczeń w tym zakresie. Sporządzanie zestawień
analiz finansowych oraz bieżąca analiza wykonania planu wydatków i należności z zakresu zadań Ośrodka.
Godziny pracy 7:30 - 15:30
Praca w zastępstwie: 01.07.2022-31.07.2022
z możliwością przedłużenia
Kontakt z pracodawcą: b.pindera@gops.czernica.pl lub 571-226-323
organizowanie i kontrola właściwego obiegu dokumentów finansowo-księgowych
sporządzanie sprawozdań finansowych i budżetowych
nadzór nad przeprowadzaniem i rozliczaniem inwentaryzacji majątku ośrodka
nadzór nad zabezpieczeniem środków pieniężnych na rachunkach bankowych ośrodka zapewniających płynność finansową
ustalanie kwot należności budżetowych oraz zobowiązań
kontrasygnowanie umów i dokumentów mogących spowodować powstanie zobowiązań finansowych.
Miejsce pracy: ul. Wrocławska 78
55-003 Czernica
Kontakt : b.pindera@gops.czernica.pl lub: 571-226-323
Forma umowy: umowa o pracę na czas określony do dnia 31.10.2022 z mozliwością przedłuzenia.
Godziny : 7.30-15.30
Oferta w sali: E
Szeroko rozumiana opieka nad osobą starszą i/lub z niepełnosprawnościami (w szczególności: pielęgnacja
podawanie leków
przygotowywanie posiłków
zakupy
wspólne spacery
sprzątanie najbliższego otoczenia).
Praca na czas określony: 01.03.2022-01.06.2022. Z możliwością przedłużenia
Godziny pracy 7:30 - 15:30
Kontakt z pracodawcą: b.pindera@gops.czernica.pl lub 571-226-323