Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (8)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 8 )
referent ds. kadr i płac
Jeziorany
Wygasła: 22.07.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
-prowadzenie spraw kadrowych pracowników
w tym szczególnie akt osobowych
-przygotowywanie dokumentów kadrowych
w tym umów i nadzór nad ich obiegiem
-planowanie i analiza wynagrodzeń i innych umów
udział przy tworzeniu planów z działem księgowości na rok następny
zaangażowania środków na wypłaty
-prowadzenie pełnej dokumentacji z zakresu: wynagrodzeń
zasiłków
rozliczeń ZUS i Urzędem Skarbowym oraz VAT
-wydawanie zaświadczeń o uzyskanych dochodach na prośbę pracownika
-obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (przyjmowanie i weryfikacja wniosków
prowadzenie kartotek)
-rozliczenie pracowników z wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego oraz innych przerw w wykonywaniu pracy
w tym urlopów okolicznościowych
wychowawczych
itp. stosownie do przepisów Kodeksu Pracy
- współpraca ze specjalistą ds. BHP w sprawach: bieżącej kontroli terminowej realizacji badań lekarskich pracowników
nadzoru nad dopuszczeniem pracownika do pracy (konieczność wykonania badań kontrolnych po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni)
-sprawozdawczość i analiza kadrowa i płacowa na potrzeby wewnętrzne oraz GUS i inne
-sporządzenie rozliczeń podatkowych pracowników ( PIT11
PIT40
PIT4
PIT8)
-prowadzenie spraw związanych z kształceniem i doskonaleniem pracowników
-prowadzenie ewidencji kart drogowych
wydawania kart
kontroli zużycia paliwa
kalkulacji kosztu przejazdu za 1 km. Rozliczenie czasu pracy kierowcy
wystawienie rachunków za wynajem samochodu
sprawdzanie pod względem merytorycznym kart drogowych czy są poprawnie wypełnione
zawierają wszystkie podpisy osób odpowiedzialnych zlecających wyjazd
-organizacja pracy wynikająca z Regulaminu okresowej oceny pracowników ośrodka zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i pracowników socjalnych
-ochrona danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami
w tym szczególnie akt osobowych
-przygotowywanie dokumentów kadrowych
w tym umów i nadzór nad ich obiegiem
-planowanie i analiza wynagrodzeń i innych umów
udział przy tworzeniu planów z działem księgowości na rok następny
zaangażowania środków na wypłaty
-prowadzenie pełnej dokumentacji z zakresu: wynagrodzeń
zasiłków
rozliczeń ZUS i Urzędem Skarbowym oraz VAT
-wydawanie zaświadczeń o uzyskanych dochodach na prośbę pracownika
-obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (przyjmowanie i weryfikacja wniosków
prowadzenie kartotek)
-rozliczenie pracowników z wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego oraz innych przerw w wykonywaniu pracy
w tym urlopów okolicznościowych
wychowawczych
itp. stosownie do przepisów Kodeksu Pracy
- współpraca ze specjalistą ds. BHP w sprawach: bieżącej kontroli terminowej realizacji badań lekarskich pracowników
nadzoru nad dopuszczeniem pracownika do pracy (konieczność wykonania badań kontrolnych po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni)
-sprawozdawczość i analiza kadrowa i płacowa na potrzeby wewnętrzne oraz GUS i inne
-sporządzenie rozliczeń podatkowych pracowników ( PIT11
PIT40
PIT4
PIT8)
-prowadzenie spraw związanych z kształceniem i doskonaleniem pracowników
-prowadzenie ewidencji kart drogowych
wydawania kart
kontroli zużycia paliwa
kalkulacji kosztu przejazdu za 1 km. Rozliczenie czasu pracy kierowcy
wystawienie rachunków za wynajem samochodu
sprawdzanie pod względem merytorycznym kart drogowych czy są poprawnie wypełnione
zawierają wszystkie podpisy osób odpowiedzialnych zlecających wyjazd
-organizacja pracy wynikająca z Regulaminu okresowej oceny pracowników ośrodka zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i pracowników socjalnych
-ochrona danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami
w tym szczególnie akt osobowych
-przygotowywanie dokumentów kadrowych
w tym umów i nadzór nad ich obiegiem
-planowanie i analiza wynagrodzeń i innych umów
udział przy tworzeniu planów z działem księgowości na rok następny
zaangażowania środków na wypłaty
-prowadzenie pełnej dokumentacji z zakresu: wynagrodzeń
zasiłków
rozliczeń ZUS i Urzędem Skarbowym oraz VAT
-wydawanie zaświadczeń o uzyskanych dochodach na prośbę pracownika
-obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (przyjmowanie i weryfikacja wniosków
prowadzenie kartotek)
-rozliczenie pracowników z wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego oraz innych przerw w wykonywaniu pracy
w tym urlopów okolicznościowych
wychowawczych
itp. stosownie do przepisów Kodeksu Pracy
- współpraca ze specjalistą ds. BHP w sprawach: bieżącej kontroli terminowej realizacji badań lekarskich pracowników
nadzoru nad dopuszczeniem pracownika do pracy (konieczność wykonania badań kontrolnych po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni)
-sprawozdawczość i analiza kadrowa i płacowa na potrzeby wewnętrzne oraz GUS i inne
-sporządzenie rozliczeń podatkowych pracowników ( PIT11
PIT40
PIT4
PIT8)
-prowadzenie spraw związanych z kształceniem i doskonaleniem pracowników
-prowadzenie ewidencji kart drogowych
wydawania kart
kontroli zużycia paliwa
kalkulacji kosztu przejazdu za 1 km. Rozliczenie czasu pracy kierowcy
wystawienie rachunków za wynajem samochodu
sprawdzanie pod względem merytorycznym kart drogowych czy są poprawnie wypełnione
zawierają wszystkie podpisy osób odpowiedzialnych zlecających wyjazd
-organizacja pracy wynikająca z Regulaminu okresowej oceny pracowników ośrodka zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i pracowników socjalnych
-ochrona danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami
a)przy udziale Głównej Księgowej:
-dekretowanie ewidencji księgowej na dowodach księgowych
w tym fakturach
wyciągach bankowych
listach płac
notach itd.
-zaangażowanie środków w systemie finansowo-księgowym wraz z podjęciem zobowiązania
-prowadzenie ewidencji księgowej kosztów
przychodów
wydatków i dochodów jednostki budżetowej w oprogramowaniu finansowo-księgowym
-sporządzenie sprawozdań budżetowych Rb-275
Rb28-5
Rb-50
Rb-27ZZ
Rb-UN
Rb-N
Rb-Z
Rb-Uz
b)samodzielnie:
-rejestrowanie faktur i rachunków wpływających do jednostki
-kompletowanie i chronologicznie układanie w segregatorach opisanych dowodów księgowych pod dany wyciąg bankowy i miesiąc obrachunkowy
-prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia w oprogramowaniu finansowo-księgowym
-wykonywanie przelewów w systemie bankowości elektronicznej
-analizowanie zgodności sald kont księgowych z operacjami na rachunkach bankowych i dokumentach księgowych i rozliczeniowych
-potwierdzenie sald i wystawianie not księgowych
-rozliczanie rocznej inwentaryzacji z kont księgowych oraz co 4 lata przygotowanie inwentaryzacji w drodze spisu z natury
a)przy udziale Głównej Księgowej:
-dekretowanie ewidencji księgowej na dowodach księgowych
w tym fakturach
wyciągach bankowych
listach płac
notach itd.
-zaangażowanie środków w systemie finansowo-księgowym wraz z podjęciem zobowiązania
-prowadzenie ewidencji księgowej kosztów
przychodów
wydatków i dochodów jednostki budżetowej w oprogramowaniu finansowo-księgowym
-sporządzenie sprawozdań budżetowych Rb-275
Rb28-5
Rb-50
Rb-27ZZ
Rb-UN
Rb-N
Rb-Z
Rb-Uz
b)samodzielnie:
-rejestrowanie faktur i rachunków wpływających do jednostki
-kompletowanie i chronologicznie układanie w segregatorach opisanych dowodów księgowych pod dany wyciąg bankowy i miesiąc obrachunkowy
-prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia w oprogramowaniu finansowo-księgowym
-wykonywanie przelewów w systemie bankowości elektronicznej
-analizowanie zgodności sald kont księgowych z operacjami na rachunkach bankowych i dokumentach księgowych i rozliczeniowych
-potwierdzenie sald i wystawianie not księgowych
-rozliczanie rocznej inwentaryzacji z kont księgowych oraz co 4 lata przygotowanie inwentaryzacji w drodze spisu z natury
-opracowanie i realizacja planu pracy we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym
-udzielenie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej
w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego
-udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych
-udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych
-udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi
-wspieranie aktywności społecznej rodzin
-motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych
-udzielanie pomocy w poszukiwaniu
podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej
-motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców
mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych
-udzielanie wsparcia dzieciom
w szczególności poprzez udział w zajęciach psycho-edukacyjnych
-podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin
-prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci
-prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną
-dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny
nie rzadziej niż co pół roku
-monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną
-sporządzenie na wniosek sądu opinii o rodzinie i jej członkach
-współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej
właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny
-współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą lub innymi podmiotami
których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną
1. Praca socjalna
2. Dokonywanie analizy i oceny zjawisk
które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń
3. Udzielanie informacji
wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom
które dzięki tej pomocy będą zdolne do samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej
4. Skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań
5. Pomoc w uzyskiwaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe
samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy
6.Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych