Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (7)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 7 )
Kierownik Działu Produkcji Mebli
Główna 6, Święta Katarzyna (pow. wrocławski)
Wygasła: 30.10.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
kierownik / koordynator
Obowiązki:
ODPOWIEDZIALNOŚCI:
• Kierowanie i koordynowanie prac w podległym zespole
• Przestrzeganie wszystkich zarządzeń, instrukcji oraz poleceń otrzymywanych na bieżąco w czasie wykonywania obowiązków służbowych
• Za skutki niedostatecznego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników przepisów BHP
• Za stan techniczny maszyn i urządzeń oraz zgłaszanie problemów przełożonemu
ZADANIA:
• Nadzorowanie pracy podległego zespołu w zakresie wypełniania standardów produkcyjnych oraz jakościowych
• Prowadzenie działań administracyjnych podległego zespołu (kontrolowanie czasu pracy, uzupełnianie niezbędnych wniosków i innych formularzy)
• Wypełnianie raportów i innych dokumentów produkcyjnych
• Inicjowanie i prowadzenie działań korygujących i doskonalących proces produkcji
• Udział w planowaniu procesu produkcyjnego oraz dbałość o jego realizacje
• Motywowanie do pracy podległego zespołu oraz rozwiązywanie konfliktów
• Szkolenia pracowników
• Nadzorowanie i rozliczanie pracowników z powierzonego przez zakład mienia
• Wnioskowanie i wydawanie opinii w sprawie przyjmowania oraz zwalniania pracowników zatrudnionych w podległej brygadzie
• Wnioskowanie o udzielenie kar dyscyplinarnych
• Ustalanie urlopów podległym pracownikom w ramach planu urlopów
• Niedopuszczanie do pracy pracowników znajdujących się w stanie nietrzeźwym, wskazującym na spożycie innych środków odurzających lub niezdolnych do pracy np. z powodu braku ważnych badań okresowych
• Egzekwowanie od podległych pracowników wykonywania prac zgodnie z zasadami bhp oraz p poż. oraz stosowania przez nich właściwego sprzętu ochrony osobiste
• Przydzielanie prac pracownikom stosownie do ich kwalifikacji i potrzeb produkcji, przesuwania pracowników w czasie zmiany na inne stanowiska według potrzeb
• Składanie wniosków w zakresie usprawnień (bhp, organizacji pracy, technologii, remontów i inne)
• W przypadku innych potrzebnych uprawnień Kierownik Zmiany występuje bezpośrednio do przełożonego
• Kierowanie i koordynowanie prac w podległym zespole
• Przestrzeganie wszystkich zarządzeń, instrukcji oraz poleceń otrzymywanych na bieżąco w czasie wykonywania obowiązków służbowych
• Za skutki niedostatecznego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników przepisów BHP
• Za stan techniczny maszyn i urządzeń oraz zgłaszanie problemów przełożonemu
ZADANIA:
• Nadzorowanie pracy podległego zespołu w zakresie wypełniania standardów produkcyjnych oraz jakościowych
• Prowadzenie działań administracyjnych podległego zespołu (kontrolowanie czasu pracy, uzupełnianie niezbędnych wniosków i innych formularzy)
• Wypełnianie raportów i innych dokumentów produkcyjnych
• Inicjowanie i prowadzenie działań korygujących i doskonalących proces produkcji
• Udział w planowaniu procesu produkcyjnego oraz dbałość o jego realizacje
• Motywowanie do pracy podległego zespołu oraz rozwiązywanie konfliktów
• Szkolenia pracowników
• Nadzorowanie i rozliczanie pracowników z powierzonego przez zakład mienia
• Wnioskowanie i wydawanie opinii w sprawie przyjmowania oraz zwalniania pracowników zatrudnionych w podległej brygadzie
• Wnioskowanie o udzielenie kar dyscyplinarnych
• Ustalanie urlopów podległym pracownikom w ramach planu urlopów
• Niedopuszczanie do pracy pracowników znajdujących się w stanie nietrzeźwym, wskazującym na spożycie innych środków odurzających lub niezdolnych do pracy np. z powodu braku ważnych badań okresowych
• Egzekwowanie od podległych pracowników wykonywania prac zgodnie z zasadami bhp oraz p poż. oraz stosowania przez nich właściwego sprzętu ochrony osobiste
• Przydzielanie prac pracownikom stosownie do ich kwalifikacji i potrzeb produkcji, przesuwania pracowników w czasie zmiany na inne stanowiska według potrzeb
• Składanie wniosków w zakresie usprawnień (bhp, organizacji pracy, technologii, remontów i inne)
• W przypadku innych potrzebnych uprawnień Kierownik Zmiany występuje bezpośrednio do przełożonego