Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (7)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 7 )
Mistrz ds. kotłowni lokalnych
Jelenia Góra
Wygasła: 30.09.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
1. nadzór nad eksploatacją gazowych kotłowni lokalnych w Jeleniej Górze i Szklarskiej Porębie
2. prowadzenie dokumentacji technicznej
zapisy ruchowe i czynności kontrolne powierzonych maszyn i urządzeń
3. współpraca z organami Urzędu Dozoru Technicznego
służbami kominiarskimi i dostawcami gazu
4. współpraca z Działem Remontowym i Sekcją Elektryczną
5. kontrola i organizacja pracy podległych pracowników
Prowadzenie eksploatacji oraz remontów urządzeń i sieci elektroenergetycznych SN i nN (generatorów, rozdzielnic, sieci kablowej, transformatorów, napędów elektrycznych, urządzeń i instalacji elektrycznych AC i DC, urządzeń transportu bliskiego, oświetlenia zewnętrznego i wewnętrznego, układów aparatury kontrolno-pomiarowej i automatyki, układów pomiarowo- rozliczeniowych i systemu akwizycji danych pomiarowych)
Prowadzenie i nadzorowanie konserwacji, napraw, remontów, usuwania awarii eksploatowanych aparatów, urządzeń, sieci i instalacji elektrycznych Spółki oraz innych podmiotów w ramach umów świadczenia usług zewnętrznych
Organizowanie i udział w organizacji bezpiecznej pracy przy urządzeniach elektroenergetycznych i energetycznych
Prowadzenie nadzoru nad przyłączami energii elektrycznej odbiorców przyłączonych do systemu dystrybucji Spółki, a także nad przyłączami energii elektrycznej węzłów ciepłowniczych
Prowadzenie procesów przyłączenia do sieci elektroenergetycznej
Uczestniczenie przy odbiorach oraz wykonywanie pomiarów kontrolnych
Kwalifikacja kosztów dostawy i zużycia energii elektrycznej oraz prowadzenie analiz zużycia i energochłonności węzłów ciepłowniczych
Zarządzanie podległymi pracownikami
Zastępowanie podległych pracowników na ich stanowisku, w razie zaistnienia takiej konieczności
Przygotowanie korespondencji wewnętrznej i zewnętrznej