Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (336)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 336 )
Global Director of Training
Pomorska 30, Prawobrzeże, Szczecin
Wygasła: 27.04.2024
full-time
umowa o pracę
full office work
director
Obowiązki:
Reporting to the COO Service, and in close cooperation with our Regional Directors, you will:
Ensure EWA and all future FairWind Group training centres operate at best-in-class safety- and quality levels
Drive the global expansion of the FairWind Group training activities
Establish, develop and maintain key strategic relationships with OEMs, GWO and other relevant organisations, subcontractors, authorities, peers, external customers, and internal FairWind stakeholders
Develop and expand both the physical- and virtual training portfolio
Act as global key account manager for OEM’s and other key external customers
Work closely with Academy Managers on optimizing planning and execution across all facilities and serve as SME for all required certifications and audits
Owning and executing recruitment projects for Wind Turbine Technicians, skilled and new to the industry
Practical, hands-on approach to recruitment, including addressing short-term sales requests and upcoming projects
Developing the wind turbine technician talent pool to meet sales requirements, project requirements and peak season demands
Playing a pivotal role in FairWind’s recruitment and branding strategy, contributing to market presence, and expanding our database of skilled technicians for future projects and entry into new markets
Negotiating salary rates and finalizing agreements between internal stakeholders and candidates
Maintaining a recruitment process with particular emphasis on speed, flexibility and scalability
Continuously enhancing processes and tools associated with recruitment to improve efficiency, global consistency, and candidate experience
Reviewing internal recruitment policies to ensure the efficacy of selection techniques and recruitment programs
Executing effective recruitment activities in relevant markets in alignment with business needs and the global recruitment strategy
Enhancing the customer experience within FairWind for internal stakeholders involved in the recruitment process
Księdza Kardynała Stefana Wyszyńskiego 30, Szczecin
Wygasła: 12.04.2024
full-time
umowa o pracę
full office work
specialist (Mid / Regular)
Obowiązki:
Develop and prepare EHS documentation (in English) in accordance with the organization’s accepted standards and applicable regulations (EHS plan, risk assessment, RAMS documentation);
Conducting audits and reviews of occupational health, safety and environmental conditions;
Conducting accident investigations and preparing accident documentation;
Participating in the development and updating of occupational risk assessments;
Preparing reports and analyses;
Advising the organization on all aspects related to safety and environmental protection;
Actively working to create awareness in the area of occupational health and safety
Supporting Procurement department and Warehouse Administration employees in administrative part of procurement process in compliance with internal procedures
Researching potential vendors
Tracking orders and ensure timely delivery
Updating internal databases with order details (dates, vendors, quantities, discounts)
Evaluating and preparing offers comparison submitted by vendors
Cooperation with warehouse staff to ensure all products arrive in good condition
Księdza Kardynała Stefana Wyszyńskiego 30, Szczecin
Wygasła: 10.03.2024
full-time
umowa o pracę
full office work
specialist (Mid / Regular)
Obowiązki:
Proactively support the delivery of HR Processes, ensuring compliance with policies, procedures and legal requirements
Leading and managing complex and difficult HR Projects cross-functionally
Builds a strong business relationship with internal stakeholders
Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks
Facilitates the management team through organisational development to influence the culture of the organisation driving employee engagement
Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management
Creating a positive employee relations climate; coaching managers to fulfil their people management responsibilities
Designs succession plans for key talents and key job positions
Challenges the organisational structure of the internal client, proposes and lead changes and restructures, ensuring compliance with legal requirements
Keeping updated in specialist knowledge to provide expertise and guidance to performance management and employee relations issues
Influencing the development of business centered HR policies and processes to ensure they meet the needs of the business and are communicated effectively
Contribute to the delivery of the HR strategy in line with business objectives
Proactively manage sickness absence cases and monitor trends. Assist with identification and resolution of problematic cases and long-term sickness issues
Support the recruitment and selection process for the client group where required ensuring compliance with Company policy and budgets
Coach and support the development/decision making of junior members of the HR function
Resource Coordinator for the Electrical Department
Księdza Kardynała Stefana Wyszyńskiego 30, Szczecin
Wygasła: 01.03.2024
full-time
umowa o pracę
full office work
hybrid work
manager / supervisor
Obowiązki:
Be first point of contact for your pool of resource when it comes to non-technical questions. Daily, be in contact - via phone and mail – with your pool of technicians on allocations, upcoming trainings etc
Assigning resources to projects according to their skills, experience, budget, formal requirements, project needs and client requirements
Conduct the administrative planning in an older system incl. Excel, but in addition take a key role in the implementation of a new planning system (inception mid-2024)
Coordinate with resource planners from other business units aiming at optimizing utilization across all business units
Collaborate with Project Managers when there is a need for acceleration on project execution or change in shifts & rotations
Based on consolidation of manpower plans across all projects forecast shortage of resource (for HR to start recruitment)
Between projects coordinate trainings & upskilling of your resource pool – be focal point between our internal training department, the Electrical Department Manager and the technicians when it comes to professional development
Be the driver of the Electrical Department action plan arriving from the annual technician satisfaction survey
Prepare orders (prepare and pack orders on time and according to the list: before the project start, from sites or for individuals orders from the Client
Receiving and dispatching orders
Tool and equipment maintenance - checking them before issuing and organizing review of tools and equipment
As a Tool & Equipment Assistant you will be cooperating closely with Travel&Logistic Department, as well as Technicians and Stock Keepers from the Sites all over the world
Identify the legal requirements in regional countries, revise and update legal OSHA register with newly identified legislations > distribute the findings to Regional Director, HSE, Legal & Compliance, Training,
Managing regional resources,
Update the respective region and coordinate implementation of corporate processes and procedures,
Strongly cooperate with other department with HSE expertise support,
Liaising with Installation/Project Managers, HSE Department to develop and implement Project specific HSE Plan,
Attending Client arranged meetings and seminars in relation to aspects of HSE,
Point of contact with local authorities,
Participate in internal and external audits on the regional projects,
Liaising regularly with Global HSE Manager on HSE matter and submit monthly HSE Report providing updates on performance: initiatives; safety trainings and other information,
Strong cooperation with IMS for ISO standards compliance,
Providing coaching and advice to PC, PM, IC, and IM in respect of managing the HSE aspects of their day-to-day undertakings,
Developing in cooperation with HSE Department and deliver HSE awareness training session in range of HSE topics e.g., Dropped Object, Manual Handling, Lifting Operation, Incident/Accident reporting,
Demonstrating a great example by sound commitment to HSE matters and safe work operation,
Participating in improvement programs,
Tasks demands as per line manager request,
Maintaining and continuously improving safety culture,
Mentoring HSE Officers, identification of training program through evaluation process,
Revise KPI and KLI targets are met in respective region with supportive function for continuous improvement,
Participating in Accident/ Incident Investigation as Investigation Lead
Resource Coordinator for the Electrical Department
Księdza Kardynała Stefana Wyszyńskiego 30, Szczecin
Wygasła: 12.01.2024
full-time
umowa o pracę
full office work
hybrid work
manager / supervisor
Obowiązki:
Be first point of contact for your pool of resource when it comes to non-technical questions. Daily, be in contact - via phone and mail – with your pool of technicians on allocations, upcoming trainings etc
Assigning resources to projects according to their skills, experience, budget, formal requirements, project needs and client requirements
Conduct the administrative planning in an older system incl. Excel, but in addition take a key role in the implementation of a new planning system (inception mid-2024)
Coordinate with resource planners from other business units aiming at optimizing utilization across all business units
Collaborate with Project Managers when there is a need for acceleration on project execution or change in shifts & rotations
Based on consolidation of manpower plans across all projects forecast shortage of resource (for HR to start recruitment)
Between projects coordinate trainings & upskilling of your resource pool – be focal point between our internal training department, the Electrical Department Manager and the technicians when it comes to professional development
Be the driver of the Electrical Department action plan arriving from the annual technician satisfaction survey
Ready to start a career within the growing sector for wind energy and embark the journey on transforming green transformation of earth? FairWind is well-established leading provider of one-stop solutions for technical installation and service of onshore and offshore wind turbines. With subsidiaries and offices worldwide, FairWind has approx. 250 office employees and collaborate with an onsite work force of more than 1250 technicians
Help maintain and further develop FairWinds Performance Academy
Key responsibilities – you will…
• Manage the Learning Management System - book venue, send invitations, track participants, manage certifications and upload new courses
• Maintain and develop e-learning material using various Authoring Tools for instance Vyond and Captivate
• Co- drive development of online and face-to-face trainings
• Support in developing evaluation and educational reports
• Support further development and improvement of the Learning Management system
• Be responsible for development of miscellaneous graphic productions
• Take part in ongoing test of new learning tools and systems as well as conducting user tests of online trainings
• Review and update all courses and training materials, in cooperation with SME once a year
• Help with development of storyboards based on learning objectives
The Role will be a full- time position with a high level of independence in your work. Daily you will be working from FairWind Office Szczecin-city centre, Poland. Your direct leader, the Global Education Manager is working out of Denmark but will frequently be in Szczecin – at least once per month – and take responsibility for your personal development and set directions for your work
Księdza Kardynała Stefana Wyszyńskiego 30, Szczecin
Wygasła: 03.06.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Opracowywanie i sporządzanie dokumentacji z zakresu BHP (w języku angielskim) zgodnie z przyjętymi standardami w organizacji i obowiązującymi przepisami (EHS plan, ocena ryzyka, dokumentacja RAMS);
Przeprowadzanie audytów i przeglądów warunków pracy w zakresie BHP i ochrony środowiska;
Prowadzenie postępowań powypadkowych i sporządzanie dokumentacji powypadkowej;
Udział w opracowywaniu i aktualizacji oceny ryzyka zawodowego;
Przygotowywanie raportów i analiz;
Doradztwo dla organizacji we wszystkich aspektach związanych z bezpieczeństwem oraz ochroną środowiska;
Aktywne działania mające na celu budowanie świadomości w obszarze BHP
współprojektowanie strategii i planów biznesowych dla realizacji celów firmy,
udział w kluczowych dla firmy negocjacjach, dbanie o relacje długofalowe z klientami,
analiza potrzeb i generowanie nowych rozwiązań dla klientów, aktywne poszukiwanie nowych możliwości biznesowych,
rozwój biznesu i rynków - identyfikowanie potencjalnych możliwości rozwoju rynków szkoleniowych, kreowanie polityki rozwoju nowych obszarów biznesowych, opracowywanie strategii wejścia na nowe rynki,
współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi spółki (administracja, sprzedaż, szkolenia), przedstawicielami grupy FairWind oraz podmiotami zewnętrznymi w zakresie niezbędnym dla prawidłowej realizacji zadań,
opracowywanie kompleksowego budżetu firmy oraz przeprowadzanie okresowych analiz budżetowych,
tworzenie odpowiednich procedur obowiązujących w spółce oraz nadzorowanie ich przestrzegania,
negocjowanie warunków i zawieranie umów z klientami,
opieka posprzedażowa, utrzymywanie relacji z klientami,
tworzenie raportów, monitoring rynku oraz analiza konkurencji
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych - głównym zadaniem HR-owca w FairWind jest rekrutacja Techników i Serwisantów Turbin Wiatrowych, a także pracowników na stanowiska biurowe oraz innych osób związanych z branżą turbin wiatrowych
Zadania administracyjne - prowadzenie bazy danych Techników, praca z dokumentami, umowami, aneksami. Wsparcie w tworzeniu procedur, polityk, systemów
Praca w języku angielskim - angielskiego używamy na co dzień, dzięki czemu wciąż możemy rozwijać umiejętności językowe. FairWind jest firmą globalną. Techników Turbin Wiatrowych poszukujemy w różnych częściach świata
Współpraca z innymi działami - współpraca z Project Managerami, Działem Inżynieryjnym, Resource Plannerami, a także Działem Szkoleń czy Działem Finansów i wieloma innymi, które biorą udział w obsłudze projektów i procesów
Praca w zespole - praca w grupie to umiejętność, ale też przyjemność dla tych, którzy lubią uczyć się od innych i dzielić się wiedzą. Mamy super zgrany, zabawny i przyjaźnie nastawiony zespół 😊
Opracowywanie i sporządzanie dokumentacji z zakresu BHP (w języku angielskim) zgodnie z przyjętymi standardami w organizacji i obowiązującymi przepisami (EHS plan, ocena ryzyka, dokumentacja RAMS);
Przeprowadzanie audytów i przeglądów warunków pracy w zakresie BHP i ochrony środowiska;
Prowadzenie postępowań powypadkowych i sporządzanie dokumentacji powypadkowej;
Udział w opracowywaniu i aktualizacji oceny ryzyka zawodowego;
Przygotowywanie raportów i analiz;
Doradztwo dla organizacji we wszystkich aspektach związanych z bezpieczeństwem oraz ochroną środowiska;
Aktywne działania mające na celu budowanie świadomości w obszarze BHP
Opracowywanie i sporządzanie dokumentacji z zakresu BHP (w języku angielskim) zgodnie z przyjętymi standardami w organizacji i obowiązującymi przepisami (EHS plan, ocena ryzyka, dokumentacja RAMS);
Przeprowadzanie audytów i przeglądów warunków pracy w zakresie BHP i ochrony środowiska;
Prowadzenie postępowań powypadkowych i sporządzanie dokumentacji powypadkowej;
Udział w opracowywaniu i aktualizacji oceny ryzyka zawodowego;
Przygotowywanie raportów i analiz;
Doradztwo dla organizacji we wszystkich aspektach związanych z bezpieczeństwem oraz ochroną środowiska;
Aktywne działania mające na celu budowanie świadomości w obszarze BHP
Opracowywanie i sporządzanie dokumentacji z zakresu BHP (w języku angielskim) zgodnie z przyjętymi standardami w organizacji i obowiązującymi przepisami (EHS plan, ocena ryzyka, dokumentacja RAMS);
Przeprowadzanie audytów i przeglądów warunków pracy w zakresie BHP i ochrony środowiska;
Prowadzenie postępowań powypadkowych i sporządzanie dokumentacji powypadkowej;
Udział w opracowywaniu i aktualizacji oceny ryzyka zawodowego;
Przygotowywanie raportów i analiz;
Doradztwo dla organizacji we wszystkich aspektach związanych z bezpieczeństwem oraz ochroną środowiska;
Aktywne działania mające na celu budowanie świadomości w obszarze BHP
Jesteś dobrze zorganizowany, ale jednocześnie potrafisz działać skutecznie w szybko zmieniającym się otoczeniu? Chciałbyś rozpocząć nową karierę w przyszłościowej branży turbin wiatrowych? Jesteś gotowy na długie i częste wyjazdy? Chciałbyś być częścią dużej, szybko rozwijającej się organizacji, która zarazem daje dużo swobody i możliwości do wykazania się?
Czym zajmuje się Stockkeeper?
✓ odpowiada za zapewnienie dostępności odpowiednich narzędzi, materiałów i sprzętu na budowie;
✓ wydaje i przyjmuje narzędzia od wszystkich uczestników projektu podczas jego trwania;
✓ zajmuje się konserwacją narzędzi i prostymi naprawami lub zapewnia odpowiedni serwis zewnętrzny;
✓ dba o powierzony sprzęt i należyte jego użytkowanie przez uczestników projektu;
✓ współpracuje z kierownikiem projektu a także w Klientem w celu doboru odpowiednich narzędzi i sprzętu;
✓ współpracuje z siatką partnerów biznesowych i dostawców a także nawiązuje relacje z nowymi dostawcami
Bliska współpraca z innymi działami (dział prawny, kierownictwo projektu) w celu gromadzenia i weryfikacji informacji z projektów;
Wsparcie w zakresie zarządzania finansami projektu, w tym budżetowanie i prognozowanie, harmonogramy projektów i zapewnianie zgodności;
Śledzenie postępów działań i etapów projektu, aby umożliwić odpowiednią księgowość finansową projektu w celu rozpoznania poprawnych przychodów i kosztów;
Dostarczenie wszystkich niezbędnych wskaźników biznesowych, analiz, trendów kosztów/przychodów;
Analiza i wsparcie procesu „produkcji i projektów w toku”;
Kontrola przychodów/kosztów w oparciu o systemy ERP/Business Intelligence oraz okresowa weryfikacja budżetów projektów, w tym zmian w umowach;
Bliska współpraca z innymi działami (dział prawny, kierownictwo projektu) w celu gromadzenia i weryfikacji informacji z projektów;
Wsparcie w zakresie zarządzania finansami projektu, w tym budżetowanie i prognozowanie, harmonogramy projektów i zapewnianie zgodności;
Śledzenie postępów działań i etapów projektu, aby umożliwić odpowiednią księgowość finansową projektu w celu rozpoznania poprawnych przychodów i kosztów;
Dostarczenie wszystkich niezbędnych wskaźników biznesowych, analiz, trendów kosztów/przychodów;
Analiza i wsparcie procesu „produkcji i projektów w toku”;
Kontrola przychodów/kosztów w oparciu o systemy ERP/Business Intelligence oraz okresowa weryfikacja budżetów projektów, w tym zmian w umowach;
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Głównym zadaniem HR-owca w FairWind jest rekrutacja Techników i Serwisantów Turbin Wiatrowych, a także Koordynatorów Projektów, Stock Keeperów i innych osób związanych z branżą turbin wiatrowych
Zadania administracyjne. Prowadzenie bazy danych Techników, praca z dokumentami, umowami, aneksami. Wsparcie w tworzeniu procedur, polityk, systemów
Praca w języku angielskim. Angielskiego używamy na co dzień, dzięki czemu wciąż możemy rozwijać umiejętności językowe. FairWind jest firmą globalną. Techników Turbin Wiatrowych poszukujemy w różnych częściach świata
Współpraca z innymi działami. Współpracujemy z Project Managerami, Działem Inżynieryjnym, Resource Plannerami, a także Działem Szkoleń czy Działem Finansów i wieloma innymi, które biorą udział w obsłudze projektów i procesów
Praca w zespole. Praca w grupie to umiejętność, ale też przyjemność dla tych, który lubią uczyć się od innych i dzielić się wiedzą. Mamy super zgrany, zabawny i przyjaźnie nastawiony zespół