Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (11)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 11 )
Nauczyciel przedszkola
Lubliniec
Wygasła: 30.08.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
Odpowiedzialność za życie
zdrowie i bezpieczeństwo dzieci. Wspieranie rozwoju dziecka. Prowadzenie obserwacji pedagogicznych. Planowanie i prowadzenie pracy dydaktyczno-wychowawczej
od 5 000 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Opiekunka dziecięca
Lubliniec
Wygasła: 22.01.2024
Umowa o pracę w zastępstwie
Obowiązki:
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu dziecka w żłobku
prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu dziecka w instytucji opieki
prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwych do wieku, zgodnie z ustalonym planem miesięcznym i tygodniowym w ramach dziennego planu dnia
poznanie dzieci, w szczególności ich zainteresowań, mocnych stron, talentów, upodobań kulinarnych, uwarunkowań zdrowotnych
rozwój kreatywności i myślenia z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka;
dbanie o codzienną dawkę zabawy i ćwiczeń powierzonych opiece dzieci
stosowanie pozytywnej komunikacji we wszystkich relacjach tj. z dziećmi, rodzicami, innymi pracownikami
aktywne udzielanie się w tworzeniu przyjaznego miejsca pracy np. dekoracja sal
przestrzeganie Regulaminu Organizacyjnego, Statutu oraz innych obowiązujących w żłobku dokumentów
systematyczne prowadzenie dokumentacji obowiązującej w żłobku
organizowanie własnego miejsca pracy z przestrzeganiem zasad BHP, ochrony ppoż., ergonomii i ochrony środowiska
dbanie o mienie, czystość, ład i porządek w pomieszczeniach żłobka i na jego terenie, nadzorowanie w tym zakresie pracy personelu pomocniczego
zgłaszanie wszelkich uszkodzeń wyposażenia żłobka, a w szczególności zgłaszanie uwag mających wpływ na bezpieczeństwo dzieci
zachowanie tajemnicy służbowej m.in. dostępnych danych osobowych, danych wrażliwych, „know how” placówki tj. stosowanych metod pracy, procedur, programu, planów pracy, organizacji pracy
uczestnictwo, poza wymiarem swojej pracy w ramach wynagrodzenia, w spotkaniach zespołu opiekuńczego, spotkaniach z rodzicami, szkoleniach i warsztatach; natomiast za dodatkowym wynagrodzeniem udział w całodniowych wycieczkach, a w razie potrzeby w zastępstwach
dbałość o estetyczny wygląd własny
wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora wpływających na podniesienie jakości pracy