Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
1. Współpraca z pracownikami socjalnymi i asystentami rodziny w zakresie opracowywania diagnoz i pomoc przy ustalaniu indywidualnych planów pomocy dla rodzin i osób korzystających z pomocy MOPS;
2. Udzielanie wsparcia pracownikom socjalnym i asystentom rodziny w zakresie własnych trudności związanych z przeżywanymi sytuacjami oraz pomoc w prawidłowym reagowaniu na potrzeby i problemy osób i rodzin zgłaszających się do MOPS;
3. Realizacja zadań w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie;
4. Udzielanie wsparcia psychologicznego uczestnikom Placówki Wsparcia Dziennego Domu Senior+ wg zdiagnozowanych potrzeb oraz własnych kompetencji;
5. Dokumentowanie swojej pracy
od 100 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Fizjoterapeuta
Starogard Gdański
Wygasła: 30.01.2024
Umowa o pracę w zastępstwie
Obowiązki:
- organizowanie i prowadzenie zajęć usprawniających ruchowo indywidualnych i grupowych dla uczestników Domu;
- prowadzenie zajęć ruchowych poza siedzibą Domu tj. siłownie zewnętrzne
boiska ogólnodostępne na terenie miasta
spacery
wycieczki piesze
Nordic Walking;
- ustalanie zajęć ruchowych dostosowanych do stanu zdrowia
wieku podopiecznego i możliwości psychofizycznych;
- motywowanie do uczestnictwa w zajęciach ruchowych i aktywizacyjnych;
- przygotowywanie uczestników do udziału w zawodach sportowych;
- prowadzenie dokumentacji określonej w Regulaminie Domu
w tym szczególnie:
a) ewidencji obecności uczestników zajęć
b) danych do sprawozdań
c) dziennika zajęć;
- prowadzenie zajęć grupowych relaksacyjnych oraz z zakresu gimnastyki umysłu;
- współpraca przy opracowywaniu i wykonywaniu planów pracy Domu;
- zapewnienie bezpieczeństwa podopiecznym podczas prowadzonych zajęć usprawniających
monitorowanie samopoczucia i współpraca z pielęgniarką w tym zakresie
Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym. Opracowanie
we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej
planu pracy z rodziną
który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej. Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej
w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi. Wspieranie aktywności społecznej rodzin. Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Udzielanie pomocy w poszukiwaniu
podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej. Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców
mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych. Udzielanie wsparcia dzieciom
w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych. Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną. Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny. Monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną. Sporządzanie
na wniosek sądu
opinii o rodzinie i jej członkach. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej
właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny. Współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą
o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie lub innymi podmiotami
których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną
Kierownik sekcji pracy socjalnej, wsparcia rodziny i usług opiekuńczych
Starogard Gdański
Wygasła: 17.01.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
Kierowanie sekcją pracy socjalnej
planowanie pracy działu i przydzielanie zadań
nadzór nad terminową realizacja zadań
nadzór nad całokształtem pracy pracowników podległych sekcji i dokonywanie okresowych ocen podległych pracowników
zapewnienie adekwatnej
funkcjonalnej i efektywnej kontroli zarządczej sekcji
prowadzenie sprawozdawczości w ramach realizowanych zadań
inicjonowanie i podejmowanie wszelkich zadań wynikających z rozeznanych potrzeb gminy
organizowanie pracy socjalnej dla wspierania rodzin i osób w celu przezwyciężenia trudnych sytuacji życiowych. Diagnozowanie
nadzorowanie
monitorowanie i opiniowanie w prawach sytuacji rodzin zagrożonych odebraniem dziecka oraz rodzin
którym władza rodzicielska została ograniczona lub odebrana. Współdziałanie ze środowiskiem lokalnym
jednostkami samorządu terytorialnego
organizacjami pozarządowymi działającymi w zakresie pomocy społecznej
inne czynności wynikające z regulaminu organizacyjnego Ośrodka i obowiązków kadry kierowniczej. Odpowiedzialność pracownika za rzetelne
prawidłowe i terminowe wykonywanie zadań
ochronę przetwarzania danych osobowych
przestrzegania procedur wprowadzonych zarządzeniami Dyrektora.
Szczegółowe informacje na stronie:
https://mopsstarogardgd.bip.gov.pl/aktualne/842306_oferta-pracy-kierownik-sekcji-pracownikow-socjalnych.html
1. Prowadzenie rachunkowości jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi.
3. Dokonywanie wstępnej kontroli:
- zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym
- kompletowość i rzetelność dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych.
4. Prowadzenie prawidłowej gospodarki finansowo - księgowej Ośrodka prowadzenie rozliczeń z ZUS i US.
5. Przygotowywanie projektów planów finansowych i sprawozdawczości z ich wykonania.
6. Opracowanie projektów przepisów wewnętrznych wydawanych przez Dyrektora MOPS.
7. Opracowywanie planów finansowych oraz bieżąca kontrola ich wykonania
wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi z rachunku bankowego.
8. Dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finasowych z planem finansowym oraz kompletności i rzetelności dokumentów.
9. Prowadzenie ewidencji syntetycznej i analitycznej dochodów i wydatków.
10. Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych oraz tajemnicy służbowej.
11. Nadzorowanie prawidłowego stosowania ustawy o zamówieniach publicznych.
12. Sporządzanie naliczeń odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
planu i sprawozdawczości funduszu
przekazywanie naliczonych odpisów oraz nadzorowanie prawidłowości potrąceń i kontrolowanie zgodności wydatków z regulaminem i przepisami prawa.
13. Rozliczanie środków finansowych pozyskanych z dotacji.
14. Kontrola prawidłowości inwentaryzacji przeprowadzonej w Ośrodku (rozliczenie inwentaryzacji rocznej).
15. Zapewnienie terminowego ściągania należności.
16. Gromadzenie i przechowywanie dowodów księgowych oraz pozostałej dokumentacji przewidzianej ustawą.
17. Odpowiedzialność za całokształt prac związanych z działalnością finansowo - księgową jednostki.
18. Współpraca ze Skarbnikiem Gminy.
19. Prowadzenie rejestru dokumentów w obrębie prowadzonych spraw.
20. Nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem kasy.
21. Wykonywanie innych zadań powierzonych przez Dyrektora MOPS
nie ujętych w powyższych zadaniach
a wynikających ze specyfiki pracy głównego księgowego
Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym. Opracowanie
we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej
planu pracy z rodziną
który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej. Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej
w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi. Wspieranie aktywności społecznej rodzin. Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Udzielanie pomocy w poszukiwaniu
podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej. Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców
mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych. Udzielanie wsparcia dzieciom
w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych. Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną. Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny. Monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną. Sporządzanie
na wniosek sądu
opinii o rodzinie i jej członkach. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej
właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny. Współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą
o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie lub innymi podmiotami
których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną
Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym. Opracowanie
we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej
planu pracy z rodziną
który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej. Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej
w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi. Wspieranie aktywności społecznej rodzin. Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Udzielanie pomocy w poszukiwaniu
podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej. Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców
mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych. Udzielanie wsparcia dzieciom
w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych. Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną. Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny. Monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną. Sporządzanie
na wniosek sądu
opinii o rodzinie i jej członkach. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej
właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny. Współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą
o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie lub innymi podmiotami
których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną
Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym. Opracowanie
we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej
planu pracy z rodziną
który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej. Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej
w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi. Wspieranie aktywności społecznej rodzin. Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Udzielanie pomocy w poszukiwaniu
podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej. Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców
mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych. Udzielanie wsparcia dzieciom
w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych. Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną. Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny. Monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną. Sporządzanie
na wniosek sądu
opinii o rodzinie i jej członkach. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej
właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny. Współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą
o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie lub innymi podmiotami
których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną
Pracownik socjalny/ Starszy pracownik socjalny/ Specjalista pracy socjalnej
Starogard Gdański
Wygasła: 23.09.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- rozpoznawanie potrzeb i organizowanie pomocy stosownie do indywidualnych potrzeb i sytuacji osób i rodzin
- prowadzenie pracy socjalnej z nimi ze szczególnym uwzględnieniem rozwijania metody kontraktu socjalnego
- przyjmowanie wniosków o udzielenie świadczeń i prowadzenie postępowania o przyznanie pomocy
- przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych oraz wywiadów alimentacyjnych
- ustalanie uprawnień do świadczeń z pomocy społecznej oraz innych źródeł zabezpieczenia społecznego
ich rodzaju i wysokości po wnikliwej analizie zgromadzonej dokumentacji
- realizacja zadań z zakresu pracy socjalnej ukierunkowanych na środowisko lokalne we współdziałaniu z organizacjami
grupami i społecznością lokalną w celu zapobiegania procesowi marginalizacji osób i rodzin
- współpraca i współdziałanie ze specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych
- opracowywanie i realizacja projektów socjalnych i systemowych
- współdziałanie z organizacjami społecznymi
Kościołem katolickim
innymi kościołami
związkami wyznaniowymi
fundacjami
stowarzyszeniami
pracodawcami oraz osobami fizycznymi i prawnymi
mając na celu rozwijanie w osobach i rodzinach zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów
- kierowanie się w pracy zasadami etyki zawodowej.
Szczegółowe informacje zamieszczone na stronie: https://mopsstarogardgd.bip.gov.pl/aktualne/620586_oferta-pracy-pracownik-socjalny.html
-rozpoznanie potrzeb i organizowanie pomocy stosowanie do indywidualnych potrzeb i sytuacji osób i rodzinL:
- prowadzenie pracy socjalnej z nimi ze szczególnym uwzględnieniem rozwijanioa metody kontraktu socjalnego
-przyjmowanie wniosków o udzielenie świadczeń i prowadzenie postępowania o przyznaniu pomocy
-przeprowadzenie rodzinnych wywiadów środowiskowych oraz wywiadów alimentacyjnych
-ustalenie uprawnień do świadzceń z pomocy społecznejoraz innych żródeł zabezpieczenia społecznego
ich rodzaju i wysokości po wnikliwej analizie zgromadzonej dokumentacji
-współpraca z organizacjami
grupami społecznymi i specjalistami w celu zapobiegania procesowi marginalizacji osób i rodzin
Sprawowanie opieki nad osobą niesamodzielną i przewlekle chorą w środowisku - w miejscu zamieszkania w celu zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego i higeny osobistej
wykonywanie zleconej przez lekarza pielęgnacji
pomaganie w prowadzeniu gospodarstwa domowego oraz zapewnienie kontaktu z otoczeniem
Realizacja zadań pracownika socjalnego zgodnie z art. 119 ustawy o pomocy społecznej m.in. praca socjalna z osobami i rodzinami w celu umożliwienia przezwyciężenia trudnych sytuacji życiowych
których nie są w stanie pokonać wykorzystując własne uprawnienia
zasoby i możliwości; podejmowanie działań zmierzających do ich życiowego usamodzielnienia się oraz integracji ze środowiskiem; wypracowanie programów naprawczych