Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (17)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 17 )
Rekruter / Rekruterka
Ceramiczna 1, Lublin
Wygasła: 02.05.2024
pełny etat
umowa o pracę
umowa zlecenie
kontrakt B2B
praca stacjonarna
praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Wspieranie procesów rekrutacyjnych, w tym pozyskiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpraca z działem rekrutacji
Aktywne poszukiwanie potencjalnych kandydatów na różnych platformach, w tym portalach rekrutacyjnych, mediach społecznościowych, bazach danych, uczelniach, itp
Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ogłoszeń o pracę
Analiza i ocena aplikacji oraz CV kandydatów
Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych lub wstępnych rozmów kwalifikacyjnych
Selekcja i ocena kandydatów pod kątem ich umiejętności, doświadczenia i dopasowania do wymagań stanowiska
Ustalanie terminów spotkań kandydatów z pracodawcami
Przygotowywanie raportów i statystyk związanych z procesami rekrutacyjnymi dla kierownictwa i działu HR
Budowanie pozytywnych relacji z kandydatami, niezależnie od wyniku rekrutacji
Wspieranie procesów rekrutacyjnych, w tym pozyskiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpraca z działem rekrutacji
Aktywne poszukiwanie potencjalnych kandydatów na różnych platformach, w tym portalach rekrutacyjnych, mediach społecznościowych, bazach danych, uczelniach, itp
Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ogłoszeń o pracę
Analiza i ocena aplikacji oraz CV kandydatów
Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych lub wstępnych rozmów kwalifikacyjnych
Selekcja i ocena kandydatów pod kątem ich umiejętności, doświadczenia i dopasowania do wymagań stanowiska
Ustalanie terminów spotkań kandydatów z pracodawcami
Przygotowywanie raportów i statystyk związanych z procesami rekrutacyjnymi dla kierownictwa i działu HR
Budowanie pozytywnych relacji z kandydatami, niezależnie od wyniku rekrutacji
Wspieranie procesów rekrutacyjnych, w tym pozyskiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpraca z działem rekrutacji
Aktywne poszukiwanie potencjalnych kandydatów na różnych platformach, w tym portalach rekrutacyjnych, mediach społecznościowych, bazach danych, uczelniach, itp
Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ogłoszeń o pracę
Analiza i ocena aplikacji oraz CV kandydatów
Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych lub wstępnych rozmów kwalifikacyjnych
Selekcja i ocena kandydatów pod kątem ich umiejętności, doświadczenia i dopasowania do wymagań stanowiska
Ustalanie terminów spotkań kandydatów z pracodawcami
Przygotowywanie raportów i statystyk związanych z procesami rekrutacyjnymi dla kierownictwa i działu HR
Budowanie pozytywnych relacji z kandydatami, niezależnie od wyniku rekrutacji
umowa o pracę
umowa zlecenie
umowa o staż / praktyki
praca stacjonarna, praca zdalna, praca hybrydowa
asystent
Obowiązki:
Monitorowanie rynku w zakresie globalnego przemysłu jachtowego (rodzaje jachtów, mariny, wszelkiego rodzaju interesariusze, a w szczególności rynek pracy w branży jachtowej)
Bliska współpraca z zespołem zajmującym się rekrutacją młodych talentów na rynku w celu identyfikacji odpowiednich kandydatów
Współpraca z zespołem w celu zdefiniowania kryteriów rekrutacyjnych dla potencjalnych aplikantów oraz budowanie bazy danych załogi i kluczowych umiejętności
Budowanie bazy danych partnerów: szkół zawodowych, statków, hoteli, restauracji etc
Profilowanie potencjalnych pracowników w celu przygotowywania ich do rozmów kwalifikacyjnych