Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (1859)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 1859 )
Główny Specjalista ds. Bezpieczeństwa Banku
Warszawa
Wygasła: 08.05.2024
pełny etat
umowa o pracę
praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
realizacja zadań mających na celu zapewnienie i utrzymanie wysokiego poziomu bezpieczeństwa fizycznego i środowiskowego w Banku,
opracowywanie strategii rozwoju bezpieczeństwa fizycznego i środowiskowego Banku oraz projektów i standardów, w celu zapewnienia jednolitych warunków funkcjonowania Banku,
nadzór związany z wdrażaniem mechanizmów bezpieczeństwa fizycznego i środowiskowego w Banku,
wykonywanie testów kontroli bezpieczeństwa fizycznego i środowiskowego Banku,
kontrola poprawności funkcjonowania i eksploatacji elektronicznych i mechanicznych systemów zabezpieczeń,
wdrażanie w Banku nowych technologii z zakresu technicznych systemów zabezpieczeń,
nadzór nad gospodarką kluczy do pomieszczeń zlokalizowanych w Banku
wsparcie doradców kredytowych w realizacji procesów sprzedażowych, akwizycji i budowania relacji w odniesieniu do klientów korporacyjnych CB,
umiejętności interpersonalne w zakresie współpracy w obszarze zespołu i banku,
przygotowywanie i prowadzenie korespondencji z klientami,
podpisywanie dokumentów związanych z produktami bankowymi/lub potwierdzanie dokumentów za zgodność z oryginałem, w szczególności: umów o prowadzenie rachunków, w tym bankowości elektronicznej, kart bankowych,
realizacja czynności związanych z transakcjami kredytowymi w tym przyjmowanie dokumentów od klientów, w szczególności: wniosków kredytowych, dyspozycji uruchomienia kredytów, dokumentów wewnętrznych firm
analiza wniosków kredytowych osób indywidualnych ubiegających się o kredyt / pożyczkę hipoteczną w zakresie: oceny złożonej dokumentacji kredytowej, oceny ryzyka kredytowego wraz ze sposobem jego ograniczenia, oceny zabezpieczeń, strukturyzacja transakcji kredytowej na etapie przygotowywania transakcji,
podejmowanie decyzji kredytowych,
przygotowanie projektu opinii/decyzji kredytowej,
przygotowanie umów kredytowych, aneksów i umów zabezpieczeń,
dodatkowym atutem będzie umiejętność analizy wniosków przeznaczonych na finansowanie wspólnot mieszkaniowych i finansowanie działalności gospodarczej osób fizycznych tzw. uproszczona sprawozdawczość
realizacja projektów z obszaru finansowania transakcji strukturyzowanych
sporządzanie analiz finansowych i ocen wykonalności przedsięwzięć inwestycyjnych i transakcji,
strukturyzowanie transakcji (w tym structured finance, project finance, M&A, „zielone finansowania”, również w formie obligacji) z uwzględnieniem ryzyk finansowania i sposobu ich podziału pomiędzy uczestników procesu,
przygotowywanie i prezentowanie oferty banku w zakresie finansowania projektów i przedsięwzięć inwestycyjnych odpowiadające na potrzeby Klientów,
aktywny udział w organizacji procesu kredytowego, w tym: przygotowywanie aplikacji kredytowych i uzgodnienie warunków transakcji, współpraca z innymi jednostkami banku w zakresie przygotowania raportów i dokumentów niezbędnych do podjęcia decyzji kredytowej, prezentacja transakcji na komitecie kredytowym, wybór i współpraca z doradcami prawnymi, technicznymi i innymi wymaganymi, negocjacje dokumentacji kredytowej, weryfikacja i koordynacja procesu uruchomienia kredytów, bieżąca obsługa transakcji po wypłacie, budowanie i rozwijanie relacji z Klientami, zapewniających korzystną dla obu stron współpracę w zakresie działania Banku
badanie i ocena adekwatności i skuteczności systemu zarządzania ryzykiem (w szczególności ryzyka kredytowego w zakresie klientów korporacyjnych) i systemu kontroli wewnętrznej, w tym mechanizmów kontroli ryzyka i mechanizmów kontroli wewnętrznej,
samodzielne przygotowywanie, organizowanie i kierowanie badaniem audytowym,
przygotowanie dokumentacji zakupowej, w tym: dokumentacji z postępowań ofertowych, negocjacji handlowych, wniosków, zamówień i umów w ramach kompetencji Departamentu,
współpraca z dostawcami sprzętu, oprogramowania oraz usług informatycznych i telekomunikacyjnych,
monitorowanie serwisowych kontraktów informatycznych w zakresie zapewnienia ich odnawialności w ramach kompetencji Departamentu,
kontrola realizacji i rozliczenia kontraktów w obszarze nadzorowanym przez Departament,
kontrola realizacji planu inwestycyjnego i kosztów w zakresie rozwiązań informatycznych,
udział w opracowywaniu raportów, sprawozdań i informacji, z zakresu działania Departamentu, w tym dla organów statutowych Banku oraz raportów przeznaczonych dla instytucji zewnętrznych,
przygotowanie wniosków na posiedzenia Komitetu Inwestycji i Kosztów oraz Zarządu Banku, udział w przygotowaniu wniosków dla innych komitetów,
wykonywanie bieżących zadań zlecanych przez bezpośredniego przełożonego bądź Dyrektora Biura ds. Finansów i Organizacji IT bądź Dyrektora Departamentu
kreowanie i opracowywanie zmian w strukturze organizacyjnej Banku,
opracowywanie i aktualizacja Regulaminu organizacyjnego Banku,
wsparcie KOC w przygotowywaniu regulaminów organizacyjnych KOC,
opiniowanie przepisów wewnętrznych w zakresie ich zgodności z obowiązującymi rozwiązaniami organizacyjnymi,
przygotowywanie raportów na potrzeby Zarządu, Rady Nadzorczej oraz komórek organizacyjnych Centrali,
aktualizacja strony intranetowej Stanowiska ds. Organizacji,
prowadzenie zbioru przepisów Stanowiska ds. Organizacji obejmującego w szczególności: regulamin organizacyjny Banku, regulaminy organizacyjne KOC, wykaz komitetów, schemat powiązań organizacyjnych,
prowadzenie rejestrów na potrzeby wewnętrzne Stanowiska ds. Organizacji,
monitorowanie sporządzanych przez Spółki prognoz rocznego wyniku finansowego na bazie rzeczywistych danych finansowych,
porównywanie wyników osiąganych przez Spółki w badanym okresie do okresu poprzedniego oraz do wyników planowanych,
weryfikacja poziomu wykonania planu,
analiza i rekomendacja dokonywania zmian w planach Spółek,
przeprowadzanie wycen Spółek,
analiza dostarczonych projektów i dokumentacji celem, opracowania polityki inwestycyjnej wobec Spółek,
monitorowanie w okresach kwartalnych wykorzystania limitów inwestycyjnych Spółek oraz opracowywanie wniosków o ich zmianę,
sporządzanie raportów dotyczących Spółek z portfela Banku: w szczególności w zakresie limitu inwestycyjnego, wyników monitoringu finansowego w tym ich korelacji do planów, ryzyk mających wpływ na wynik Banku,
współpraca przy opracowywaniu informacji dotyczących wyników finansowych na poziomie Banku oraz linii biznesowych, a także poziomu realizacji Planu finansowego,
współpraca przy budżetowaniu ogólnych kosztów administracyjnych i nakładów inwestycyjnych
ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej klientów z segmentu produktów korporacyjnych, w tym ocena ryzyka kredytowego oraz analiza transakcji z podwyższonym ryzykiem,
uczestniczenie w spotkaniach z klientami, negocjacje w zakresie zmian warunków finansowania, strukturyzacja transakcji,
przygotowywanie i przesyłanie dokumentacji kredytowej, w tym dokumentacji dotyczącej wniosków prezentowanych na poszczególnych szczeblach decyzyjnych o odpowiedniej jakości i terminowości,
analiza projektów (analiza finansowa, rynkowa, projekcji i modeli finansowych pod kątem zdolności kredytowej) w obszarach finansowania klientów z segmentu Korporacji, klientów Strategicznych, Project Finance (OZE, budownictwo, przemysł),
przygotowanie i opiniowanie po stronie biznesu aplikacji kredytowych klientów z ww. segmentów,
przygotowywanie i opiniowanie ze strony biznesu projektów decyzji kredytowych w zakresie analizowanych aplikacji kredytowych, w tym prezentacja rekomendacji kredytowych na poszczególnych segmentach decyzyjnych w Banku,
zarządzanie transakcjami kredytowymi,
współpraca z doradcami uczestniczącymi w procesie kredytowym, w tym udział w spotkaniach z klientami,
wspieranie w realizacji celu wzrostu portfela kredytowego
współtworzenie i aktywne uczestniczenie w realizowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w Banku
doradzanie menedżerom w sprawach pracowniczych i bieżącego zarządzania zespołami
współpraca z menedżerami w obszarze realizacji procesów HR (oceny okresowe, rozwój, rekrutacja, onboarding, ścieżki karier i awanse) oraz budowania przyjaznego i etycznego miejsca pracy
wspieranie pracowników w bieżących tematach z obszaru HR
uczestniczenie w projektach ogólnofirmowych tworzących inspirującą, rozwojową i angażującą kulturę organizacyjną
wdrażanie narzędzi i rozwiązań ułatwiających zarządzanie procesami HR
- realizacja operacji gotówkowych i bezgotówkowych zlecanych przez klientów
- realizacja czynności związanych z procesem obrotu gotówkowego
- wsparcie zespołu w realizacji zadań administracyjnych
- budowanie i utrzymywanie relacji z klientami
- kompletowanie oraz przekazywanie do wysyłki prowadzonej korespondencji
- przygotowywanie i przekazywanie do archiwum dokumentów.
Praca w systemie jednozmianowym w godz. 9.00-17.00 od pon. do pt.
Umowa o pracę na czas określony z możliowościa przedłużenia
Realizacja operacji gotówkowych i bezgotówkowych zlecanych przez klientów oraz czynności związanych z procesem obrotu gotówkowego. Wsparcie zespołu w realizacji zadań administracyjnych
budowanie i utrzymywanie relacji z klientami
kompletowanie oraz przekazywanie do wysyłki prowadzonej korespondencji
przygotowywanie i przekazywanie do archiwum dokumentów. Praca od poniedziałku do piątku
projektowanie oraz dokonywanie okresowych przeglądów polityki i metod zarządzania ryzykiem kredytowym,
projektowanie oraz dokonywanie okresowych przeglądów polityki i zasad zarządzania ryzykiem koncentracji,
projektowanie oraz dokonywanie okresowych przeglądów polityki informacyjnej w zakresie adekwatności kapitałowej oraz koordynacja opracowania informacji z zakresu adekwatności kapitałowej Grupy Kapitałowej BOŚ S.A. (ujawnienia),
projektowanie polityki ICCAP oraz przeprowadzanie przeglądu procesu ICAAP,
dbałość o zgodność ww. regulacji z wymogami zewnętrznymi oraz uwarunkowaniami wewnętrznymi,
opiniowanie projektów przepisów wewnętrznych innych komórek organizacyjnych Centrali oraz Grupy Kapitałowej pod kątem zgodności z rozwiązaniami systemowymi nadzorowanymi przez Departament,
obsługa organizacyjna komitetów w obszarze ryzyka kredytowego w tym przegląd i aktualizacja regulaminów komitetów, sporządzanie sprawozdań z działalności komitetów, sporządzanie protokołów z posiedzeń
udział w zarządzaniu systemem FTP (Funds Trasfer Pricing), w tym rozwijanie, implementacja i modyfikacja systemu FTP na potrzeby Banku,
dokonywanie analiz i przygotowywanie danych, raportów oraz prezentacji w celu dostarczania informacji w zakresie struktury bilansu, analizy kursów walutowych,
wykonywanie zadań wynikających z wymogów regulacyjnych MSSF9 z zakresu kształtowania zasad identyfikacji modeli biznesowych i zasad przeprowadzania testów benchmarkowych,
udział we wdrażaniu nowych wskaźników referencyjnych w celu spełnienia wymogów Rozporządzenia BMR,
udział w projektach Zespołu Zarządzania Aktywami i Pasywami,
opracowywanie materiałów na potrzeby kontroli m.in. KNF, audytorów wewnętrznych i zewnętrznych
badanie i ocena adekwatności i skuteczności systemu zarządzania ryzykiem (w szczególności ryzyka kredytowego w zakresie klientów korporacyjnych) i systemu kontroli wewnętrznej, w tym mechanizmów kontroli ryzyka i mechanizmów kontroli wewnętrznej,
samodzielne przygotowywanie, organizowanie i kierowanie badaniem audytowym,
przygotowywanie informacji dla organu ds. restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji niezbędnych do opracowania, przeglądu i aktualizacji planów przymusowej restrukturyzacji,
analiza kompletności i dokładności informacji przekazywanych organom ds. restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji,
przygotowanie korespondencji w odpowiedzi na wezwania organu ds. restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji,
monitorowanie realizacji działań po stronie Banku w zakresie poprawy wykonalności preferowanej strategii przymusowej restrukturyzacji,
testowanie wybranych etapów realizacji strategii przymusowej restrukturyzacji oraz uczestniczenie we wskazanych przebiegach próbnych w celu oceny gotowości operacyjnej Banku,
wdrażanie działań dostosowawczych, w uzgodnieniu z przełożonym, w przypadku wystąpienia zmian prawnych i regulacyjnych - konieczność wprowadzenia zmian w procedurach wewnętrznych i procesach,
przygotowywanie danych i raportów oraz pozyskiwanie informacji od innych jednostek Banku na rzecz dokonywania zmian w zakresie rozwiązań z obszaru resolution,
wspieranie pozostałych członków zespołów w celu realizacji zadań Zespołu
przeprowadzanie walidacji modeli zgodnie z przepisami wewnętrznymi Banku oraz rekomendacją „W”, w tym w szczególności walidacji modeli parametrów PD, LGD i EAD zgodnie ze standardem MSSF9,
wykonywanie analiz i przygotowywanie wysokiej jakości raportów z walidacji,
tworzenie, rozwijanie i ulepszanie polityk i metodyk w zakresie walidacji modeli oraz metodyk zarządzania ryzykiem modeli,
interakcje z interesariuszami - właściciele modeli, użytkownicy biznesowi, audyt, KNF,
działanie na drugiej linii obrony w procesie zarządzania ryzykiem modeli
monitorowanie przestrzegania przepisów prawa, wewnętrznych procedur i standardów etycznych w Banku,
identyfikowanie luk regulacyjnych oraz ustalanie działań dostosowawczych,
opiniowanie i aktualizacja projektów regulacji wewnętrznych, wzorców umownych, projektów pism do organów zewnętrznych pod kątem ryzyka braku zgodności,
monitoring otoczenia prawno-regulacyjnego oraz analizowanie projektowanych przepisów prawa i wytycznych regulatorów polskich i unijnych w zakresie obszaru produktów i usług bankowych,
zapewnianie realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa krajowego oraz prawa UE, a także wytycznych i rekomendacji organów nadzoru,
udzielanie porad i wsparcia merytorycznego dla innych jednostek Banku oraz współpraca z jednostkami biznesowymi Banku w zakresie comopliance oraz minimalizowanie ryzyk braku zgodności,
przygotowywanie raportów z obszaru zgodności,
opracowywanie szkoleń dla pracowników Banku,
udział w projektach i inicjatywach prowadzonych przez komórkę ds. zgodności oraz Bank
opracowywanie regulacji wewnętrznych, w szczególności: strategii płynnościowej Banku, strategii inwestycyjnej, polityki inwestycyjnej, polityki IRRBB, długoterminowego planu pozyskania i utrzymania środków obcych stabilnych,
monitoring wykorzystania limitów,
analiza eskpozycji zarządzanych przez Biuro ds. Skarbu,
opracowywanie materiałów na potrzeby kontroli m.in. KNF, audytorów wewnętrznych i zewnętrznych,
przygotowywanie analiz, raportów, zestawień na wewnętrzne potrzeby departamentu,
przeprowadzanie kontroli i sporządzanie raportów pokontrolnych,
pełnienie obowiązków właścicielskich systemów używanych przez Biuro ds. Skarbu, w szczególności LSEG(Refinitiv), Kondor+, Fusion Risk, MarkitWire, APA Tradeweb, Bloomberg,
udział od strony biznesowej w aktualizacjach i ponownych instalacjach użytkowanych systemów. Reprezentowanie Biura ds. Skarbu w kontaktach z obszarami informatyki i cyberbezpieczeństwa,
negocjacje umów z dostawcami systemów, których właścicielem jest Biuro ds. Skarbu
ustalanie warunków współpracy z dostawcami i kształtowanie zapisów w umowach IT,
prowadzenie procesu wyboru dostawców IT,
realizowanie zakupów sprzętu informatycznego, oprogramowania oraz usług informatycznych i telekomunikacyjnych, a także prowadzenie dokumentacji w tym zakresie,
współpraca z dostawcami usług IT, biznesem, PM, Komisją Zakupową. Tworzenie i opiniowanie umów IT, projektów aktów normatywnych, wniosków do organów decyzyjnych,
analizowanie dokumentów i optymalizacja kosztów informatycznych. Ewidencjonowanie realizowanych postępowań zakupowych,
opracowywanie raportów, sprawozdań z procesu zakupowego dla organów statutowych i nadzorczych,
monitorowanie sytuacji rynkowej i trendów w zakresie usług IT
aktualizacja treści strony www i chatbot. Obsługa CMS, dodawanie treści w odpowiedzi na zgłoszenia komórek banku, budowanie nowych landing pages i innych stron/ struktur WWW,
zarządzanie narzędziem do analityki internetowej Piwik PRO (Analityka, Tag Manager, Consent Manager),
wsparcie w zarządzaniu systemem mObywatelConnect,
rozwój narzędzi WWW,
projekty wewnętrzne związane ze stroną www. Prowadzenie warsztatów, zbieranie wymagań biznesowych i proponowanie rozwiązań
obsługa, zarządzanie rozwojem i optymalizowanie serwisu www oraz narzędzi wspierających procesy sprzedaży,
proponowanie i określanie kierunków rozwoju serwisu www raz narzędzi wspierających procesy sprzedaży,
współpraca z jednostkami wewnętrznymi i zewnętrznymi w realizacji projektów wdrożeniowych w celu implementacji optymalnych rozwiązań produktowych (cyfryzacja sprzedaży)
aktywne pozyskiwanie klientów i aktywną sprzedaż produktów bankowych dla klientów korporacyjnych i MSP, w tym wypełnianie misji ekologicznej Banku w zakresie zwiększania sprzedaży produktów proekologicznych
podejmowanie decyzji dotyczących sprzedaży produktów i usług Banku oraz zawieranie umów w ramach udzielonych pełnomocnictw
zapewnianie efektywności sprzedaży, z uwzględnieniem wysokiej jakości obsługi klientów
budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami
współpraca z innymi jednostkami banku w zakresie obsługi klientów
Realizacja operacji gotówkowych i bezgotówkowych zlecanych przez klientów oraz czynności związanych z procesem obrotu gotówkowego. Wsparcie zespołu w realizacji zadań administracyjnych
budowanie i utrzymywanie relacji z klientami
kompletowanie oraz przekazywanie do wysyłki prowadzonej korespondencji
przygotowywanie i przekazywanie do archiwum dokumentów. Praca od poniedziałku do piątku
projektowanie oraz dokonywanie okresowych przeglądów polityki i metod zarządzania ryzykiem kredytowym
projektowanie oraz dokonywanie okresowych przeglądów polityki i zasad zarządzania ryzykiem koncentracji
projektowanie oraz dokonywanie okresowych przeglądów polityki informacyjnej w zakresie adekwatności kapitałowej oraz koordynacja opracowania informacji z zakresu adekwatności kapitałowej Grupy Kapitałowej BOŚ S.A. (ujawnienia)
projektowanie polityki ICCAP oraz przeprowadzanie przeglądu procesu ICAAP
dbałość o zgodność ww. regulacji z wymogami zewnętrznymi oraz uwarunkowaniami wewnętrznymi
opiniowanie projektów przepisów wewnętrznych innych komórek organizacyjnych Centrali oraz Grupy Kapitałowej pod kątem zgodności z rozwiązaniami systemowymi nadzorowanymi przez Departament
obsługa organizacyjna komitetów w obszarze ryzyka kredytowego w tym przegląd i aktualizacja regulaminów komitetów, sporządzanie sprawozdań z działalności komitetów, sporządzanie protokołów z posiedzeń
realizacja projektów związanych z transformacją organizacji w obszarze kultury organizacyjnej i przywództwa
inicjowanie działań wspierających budowanie zaangażowania pracowników
projektowanie doświadczeń pracownika spójnego ze strategią i wartościami banku
realizacja projektów w obszarze well-beingu oraz różnorodności
odpowiedzialność za badania satysfakcji i zaangażowania pracowników oraz pulse chcek
projektowanie programów rozwojowych/szkoleń dla różnych grup pracowników i menedżerów odpowiadających na potrzeby biznesowe banku, w tym programy talentowe
kompleksowa koordynacja procesu adaptacji pracowników
usprawnienie procesów z zakresu „miękkiego” HR w banku
programowanie i konfiguracja bota zgodnie z Dobrymi Praktykami Deweloperskimi w narzędziach RPA oraz komplementarnych (IA/ML/AI/IOCR, Test Suite)
przygotowywanie dokumentacji bota (PDI, Scenariusze UAT, CDI, SDD, OID)
udział w testach i wdrożeniu produkcyjnym bota
planowanie architektury rozwiązania, w tym przebiegu technicznego automatyzacji (m.in. zarządzanie kolejką, obsługa błędów i wyjątków, raportowanie), zoptymalizowanego przebiegu biznesowego oraz dobór optymalnych komponentów RPA i narzędzi wspierających (IOCR/ML/AI, Test Suite)
wspieranie w utrzymaniu botów działających produkcyjnie
diagnozowanie i naprawa błędów
komunikacja z IT w celu zapewnienia stabilności środowiska deweloperskiego
opracowywanie i aktualizacja regulacji wewnętrznych z zakresu oceny odpowiedniości kandydatów na członków Zarządu/Rady Nadzorczej Banku Ochrony Środowiska S.A
badanie odpowiedniości kandydatów na członków: Zarządu, Rady Nadzorczej i Komitetu Audytu Wewnętrznego oraz członków tych organów
opracowywanie materiałów dotyczących oceny kwalifikacji członków organu nadzorującego i zarządzającego oraz nadzór nad zgodnym z regulacjami przebiegiem procesu rekrutacji wobec ww. stanowisk
śledzenie na bieżąco zmian w przepisach zewnętrznych z zakresu oceny odpowiedniości (Wytyczne EBA/ESMA, Prawo bankowe, Metodyka/ wytyczne/ rekomendacji KNF)
uczestnictwo w posiedzeniach Komitetu ds. Wynagrodzeń i Nominacji oraz Rady Nadzorczej w sytuacji przeprowadzania procesu oceny odpowiedniości