Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
współudział w pracach zespołów technicznych przy pracach badawczych i/lub modernizacji, remontach i regulacji baterii koksowniczych i obiektów przynależnych
sporządzanie raportów i analiz
współpraca z podmiotami zewnętrznymi, zarówno krajowymi jak i zagranicznymi
praca w delegacji na terenie kraju i zagranicą (dojazd codzienny w granicach do 100 km)
praca w systemie podstawowym i/lub równoważnym, jednozmianowym lub wielozmianowym
Pracownik Biura Dyrektora - Starszy Specjalista ds. Kadr
Zamkowa 1, Zabrze
Wygasła: 28.04.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
starszy specjalista (Senior)
Obowiązki:
sporządzanie i administrowanie dokumentacją pracowniczą związaną ze stosunkiem pracy oraz innymi formami zatrudnienia (m.in. prowadzenie akt osobowych, tworzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, zmianą warunków zatrudnienia oraz rozwiązywaniem stosunku pracy, wprowadzanie danych do systemu informatycznego, sporządzanie zestawień, raportów i analiz z zakresu polityki i administracji kadrowej);
bieżąca obsługa kadrowa pracowników (m.in. ewidencja i rozliczanie urlopów pracowniczych, ewidencja zwolnień lekarskich, rozliczanie czasu pracy, wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach, sporządzanie sprawozdań do GUS i PFRON, prowadzenie ZFŚS, doradztwo i wsparcie pracowników w zakresie zagadnień kadrowych);
współpraca we wdrażaniu projektów i procesów kadrowych adekwatnych do potrzeb biznesowych Instytutu (w obszarze rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników, systemu szkoleń, naliczania wynagrodzenia pracownikom itp.);
bieżące wsparcie kadry kierowniczej w procesie zarządzania i komunikacji wewnętrznej;
sporządzanie oraz aktualizacja istniejących procedur kadrowych oraz regulaminów
sporządzanie i administrowanie dokumentacją pracowniczą związaną ze stosunkiem pracy oraz innymi formami zatrudnienia (m.in. prowadzenie akt osobowych, tworzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, zmianą warunków zatrudnienia oraz rozwiązywaniem stosunku pracy, wprowadzanie danych do systemu informatycznego);
bieżąca obsługa kadrowa pracowników (m.in. ewidencja i rozliczanie urlopów pracowniczych, ewidencja zwolnień lekarskich, rozliczanie czasu pracy, wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach, badania lekarskie i szkolenia BHP, sporządzanie sprawozdań do GUS i PFRON, prowadzenie ZFŚS, doradztwo i wsparcie pracowników w zakresie zagadnień kadrowych);
współpraca w zakresie wdrażania projektów i procesów kadrowych adekwatnie do potrzeb biznesowych Instytutu (w obszarze rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników, systemu szkoleń, itp.);
bieżące wsparcie kadry kierowniczej w procesie zarządzania i komunikacji wewnętrznej;
sporządzanie oraz aktualizacja istniejących procedur kadrowych oraz regulaminów;
sporządzanie zestawień, raportów i analiz z zakresu polityki i administracji kadrowej