Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Business Development Manager East Europe (ABLOY, mechanical and electromechanical locking systems and solutions)
Iłżecka 24, Włochy, Warszawa
Wygasła: 22.06.2023
full-time
umowa o pracę
mobile work
manager / supervisor, team manager
Obowiązki:
To grow and further develop existing accounts in order to broaden the existing product mix to include both mechanical and electromechanical locking solutions and a new electromechanical system
Building strong relationships with market influencers; end users, architects, security consultants, M&E consultants, project managers, and market specialists in order to maximize opportunities for the creation of long-term sales growth
Training and advising end users and influencers
Cooperating with the market development team to achieve team and company targets
Working closely with customers in order to deliver projects and specifications on time and according to the budget
Working closely with ABLOY Finland marketing team and Business Development team
To increase sales of ABLOY solutions, combining mechanical and electromechanical locking products and related services into different market verticals
Developing ABLOY Digital Access Solution (DAS) sales together with ASSA ABLOY OS sales units across East Europe
Mapping and developing Professional End User (PEU) local East Europe markets with focus of Security and Access PEU verticals mentioned above
Working closely with East Europe ASSA ABLOY OS project specification teams, ABLOY PEU teams and Security Solution Teams
Finding and establishing new customers in existing and new markets
Developing excellent level of cooperation between ABLOY Finland and all East Europe ASSA ABLOY OS sales units
Supporting local East Europe local organizations with ABLOY sales tools, Solution Selling trainings and marketing
Have line management duties like personal development dialogues, salaries, training
Ensure well-functioning development teams, improve and lead your teams of skilled engineers that develop innovative software for the ASSA ABLOY Group
Support employees in projects, personal development and continuous learning
Support projects throughout the organization. Work closely with one or several Product Managers to drive, coordinate and implement processes and continuous improvements, with special focus on development strategies, DevOps & Agile ways of working
Work with employer branding, recruitment and define strategies for the Group Technology Team to make sure that we are an attractive employer
Cooperate with other line managers, also in different geographical locations, to support the organization to build strong and committed teams across organizational and geographical borders
Define test cases, identify use cases, and document them
Develop automatic tests in Python and Robot Framework
Take care of the test framework, including Continuous Integration and architectural aspects
Working in an Agile framework, you will participate in regular team meetings and activities. You will also participate in technical forums with our international stakeholders
Have line management duties like personal development dialogues, salaries, training
Ensure well-functioning development teams, improve and lead your teams of skilled engineers that develop innovative software for the ASSA ABLOY Group
Support employees in projects, personal development and continuous learning
Support projects throughout the organization. Work closely with one or several Product Managers to drive, coordinate and implement processes and continuous improvements, with special focus on development strategies, DevOps & Agile ways of working
Work with employer branding, recruitment and define strategies for the Group Technology Team to make sure that we are an attractive employer
Cooperate with other line managers, also in different geographical locations, to support the organization to build strong and committed teams across organizational and geographical borders
Zapewnienie wysokiej jakości raportowania i analizy trendów finansowych i operacyjnych w celu usprawnienia skutecznego podejmowania decyzji przez kierownictwo,
Terminowe wsparcie podstaw rachunku kosztów, np.: opracowanie standardów materiałowych i ogólnych; wyceny i uzgodnienia zapasów; rezerwy/rezerwy należności z tytułu zapasów,
Zapewnienie spójności i spełnienie wymogów sprawozdawczości wewnętrznej Grupy i Dywizji,
Współpraca w zakresie cotygodniowego raportowania i miesięcznego procesu zamykania oraz przygotowywania pakietów finansowych,
Zapewnienie terminowej, dokładnej i odpowiedniej kalkulacji i analizy kosztów produktu,
Przygotowanie istotnych informacji do budżetowania i prognozowania oraz analiz odchyleń,
Dokonywanie raportów hoc związanych z wynikami produkcyjnymi w Polsce
Analyse and interpret people data to produce workforce insights, incl. high-quality reporting (budget, Fcast, HC and other KPI’s)
Creation of transparency, improving awareness and quality of data reported from Poland
Ensure timely and accurate reporting and analysis on People and compensation KPI’s, such as Headcount reporting and planning, attrition and turnover trends, employees demographics, personnel cost
Provide reporting subject matter expertise and provide required reporting inputs to recurring HR initiatives
Confidently articulate problems and clearly define solutions to audiences at all levels
Be a SF ambassador for the region, making sure both employees and managers get used to new system in a short period of time, so we can get the desired benefits
Effectively oversee / perform all data uploads (new hire, leaver, amendments /changes, reorganization, merit pay increases etc.)
Cary out regular checks on HRIS to ensure data integrity and accuracy is maintained
Ensuring data integrity, accuracy and compliance with Group, regional and local processes, while ensuring system performance is maintained
Lead and maintain SF roadmap within region Poland, driving the agenda in line with business priorities to build an effective employee life cycle
Oversees the day-to-day activity of the local HR team, managing, upskilling, and mentoring country representatives
Champion of the HR Operating model
Prepares the compensation and benefits budget, including the regular monitoring, reporting and adjusting of the budget
Coordinates C&B processes like the salary planning, bonus planning, new benefits introduction, etc
Designs and develops compensation policies
Analyzes different components of the remuneration scheme in the organization and prepares reports about the internal equity and external competitiveness
Designs and develops different schemes of the variable remuneration (incentive schemes for the Sales functions, bonus schemes for the Back Office and Enabling functions)
Leads and manages compensation projects for the entire organization
Participates as the team member in the regional projects and initiatives
Design policies to close gaps in the compensation of employees (introducing the internal equity at affordable costs)
Trains line managers in the complex usage of different HR and Compensation policies
Advices managers in taking difficult decisions in the area of compensation, benefits and motivation of employees
Tight collaboration with platform stakeholders, suppliers and multiple development teams
Driving platform vision and directions based on Business Owners' input
Defining roadmap, working on MVP scope
Collecting and negotiating requirements and converting them into Epics/Features
Participating in backlog planning and refinement to express business needs and manage priorities
Identifying opportunities and requirements for technology-based market success
Providing expertise to and leading programs from the research phase to successful product launch in tight collaboration with pre-product innovation teams and the organization that will host the result in their product portfolio
Inicjowanie i koordynowanie procesów usprawniających działanie organizacji,
Wdrażanie projektów związanych z doskonaleniem procesów optymalizacji,
Wspieranie organizacji w zakresie planowania, koordynacji, nadzorowania i analizy realizacji działań w obszarze ciągłego doskonalenia oraz wdrażania metodologii i narzędzi w zakresie Lean Management,
Wdrażanie, egzekwowanie i kontrola przyjętych norm i standardów,
Wspieranie inicjatywy ciągłego doskonalenia i rozwiązywania problemów z wykorzystaniem narzędzi Lean Management
Zapewnienie wysokiej jakości raportowania i analizy trendów finansowych i operacyjnych w celu usprawnienia skutecznego podejmowania decyzji przez kierownictwo,
Terminowe wsparcie podstaw rachunku kosztów, np.: opracowanie standardów materiałowych i ogólnych; wyceny i uzgodnienia zapasów; rezerwy/rezerwy należności z tytułu zapasów,
Zapewnienie spójności i spełnienie wymogów sprawozdawczości wewnętrznej Grupy i Dywizji,
Współpraca w zakresie cotygodniowego raportowania i miesięcznego procesu zamykania oraz przygotowywania pakietów finansowych,
Zapewnienie terminowej, dokładnej i odpowiedniej kalkulacji i analizy kosztów produktu,
Przygotowanie istotnych informacji do budżetowania i prognozowania oraz analiz odchyleń,
Dokonywanie raportów hoc związanych z wynikami produkcyjnymi w Polsce
Celem stanowiska jest optymalne i efektywne nadzorowanie łańcucha dostaw towarów handlowych w celu realizacji planów sprzedażowych i logistycznych
Zarządzanie rozproszonym zespołem: bezpośrednio 3 osoby, łącznie ok. 25 osób wraz z magazynem
Analiza stanów magazynowych pod kątem zapotrzebowania na towary handlowe (ok. 10 000 SKU
Analiza stanów magazynowych pod kątem rotacji i wyprzedaży towarów
Monitorowanie, raportowanie wskaźników logistycznych i zakupowych m.in. Aging, OFR, MTPT Material Throughput Time,CFU – cost follow up, SLF - Service Level Fullfilment, redukcja dostawców
Prognozowanie sytuacji magazynowej np. wartość, obsolety, itp
Nadzorowanie i wspieranie procesów magazynowych w celu optymalizacji
Analizowanie i uaktualnianie cen ewidencyjnych
Procedowanie zamówień towarów handlowych tj.: od złożenia zamówienia do producenta do akceptowania faktur zakupu i ich odpowiedniego przyporządkowania do dokumentów PZ
Monitorowanie dostaw
Optymalizacja, akceptacja i przyporządkowywanie kosztów transportu na odcinku: Dostawca – ASSA ABLOY OS Poland. Negocjowanie stawek, wybór ofert
Zarządzanie procesami w systemach ERP Navision, Prestiż
Diagnozowanie problemów technicznych i usterek maszyn,
Usuwanie awarii,
Wykonywanie okresowych przeglądów i napraw elektrycznych,
Przygotowywanie specyfikacji technicznej części zamiennych,
Czytanie schematów elektrycznych,
Realizacja prac monterskich, polegających na montażu elementów wyposażenia elektrycznego (połączenia, prace elektromonterskie, uruchamianie systemów elektrycznych i elektronicznych),
Inicjowanie i koordynowanie procesów usprawniających działanie organizacji,
Wdrażanie projektów związanych z doskonaleniem procesów optymalizacji,
Wspieranie organizacji w zakresie planowania, koordynacji, nadzorowania i analizy realizacji działań w obszarze ciągłego doskonalenia oraz wdrażania metodologii i narzędzi w zakresie Lean Management,
Wdrażanie, egzekwowanie i kontrola przyjętych norm i standardów,
Wspieranie inicjatywy ciągłego doskonalenia i rozwiązywania problemów z wykorzystaniem narzędzi Lean Management
Diagnozowanie problemów technicznych i usterek maszyn,
Usuwanie awarii,
Wykonywanie okresowych przeglądów i napraw elektrycznych,
Przygotowywanie specyfikacji technicznej części zamiennych,
Czytanie schematów elektrycznych,
Realizacja prac monterskich, polegających na montażu elementów wyposażenia elektrycznego (połączenia, prace elektromonterskie, uruchamianie systemów elektrycznych i elektronicznych)
You will work closely with product owner and agile team to concept, design, implement and test the software,
Within this role you will align and work together with Core Test team on common test framework, test automation, common libraries, code coverage tools,
On a day-to-day basis you will collaborate with other teams to enable Seos into the whole ecosystem and understand the technical requirements,
You will collaborate with other teams for system and interoperability testing, and specify test cases,
The candidate will analyze and identify root cause from technical feedback, and document design and implementation,
Diagnozowanie problemów technicznych i usterek maszyn,
Usuwanie awarii,
Wykonywanie okresowych przeglądów i napraw elektrycznych,
Przygotowywanie specyfikacji technicznej części zamiennych,
Czytanie schematów elektrycznych,
Realizacja prac monterskich, polegających na montażu elementów wyposażenia elektrycznego (połączenia, prace elektromonterskie, uruchamianie systemów elektrycznych i elektronicznych),
Prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami
Samodzielne realizowanie procesów płacowych, tj. naliczanie wynagrodzeń, świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, rozliczanie umów cywilno-prawnych w celu zapewnienia ich terminowości i zgodności z przepisami prawa
Prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień oraz innych absencji
Sporządzania deklaracji oraz rozliczeń do ZUS, US, PFRON, GUS za spółkę
Przygotowywania zestawień i sprawozdań z zakresu obsługi kadrowo-płacowej
Nadzorowanie badań lekarskich i kierowanie pracowników na badania okresowe oraz BHP
Przygotowywanie umów i dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
Wystawianie wymaganych dokumentów i zaświadczeń dla pracowników i instytucji zewnętrznych
Udzielanie odpowiedzi na zapytania pracowników z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Wprowadzanie i aktualizowanie danych do systemu kadrowo – płacowego
Obsługa ZFŚS
Prowadzenie korespondencji z ZUS, US, GUS i innymi instytucjami niezbędnej w zakresie obsługi płacowej pracowników
Udział w wewnętrznych i zewnętrznych audytach, kontrolach prowadzonych przez instytucje państwowe (PIP, ZUS, US)
Prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami
Samodzielne realizowanie procesów płacowych, tj. naliczanie wynagrodzeń, świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, rozliczanie umów cywilno-prawnych w celu zapewnienia ich terminowości i zgodności z przepisami prawa
Prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień oraz innych absencji
Sporządzania deklaracji oraz rozliczeń do ZUS, US, PFRON, GUS za spółkę
Przygotowywania zestawień i sprawozdań z zakresu obsługi kadrowo-płacowej
Nadzorowanie badań lekarskich i kierowanie pracowników na badania okresowe oraz BHP
Przygotowywanie umów i dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
Wystawianie wymaganych dokumentów i zaświadczeń dla pracowników i instytucji zewnętrznych
Udzielanie odpowiedzi na zapytania pracowników z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Wprowadzanie i aktualizowanie danych do systemu kadrowo – płacowego
Obsługa ZFŚS
Prowadzenie korespondencji z ZUS, US, GUS i innymi instytucjami niezbędnej w zakresie obsługi płacowej pracowników
Udział w wewnętrznych i zewnętrznych audytach, kontrolach prowadzonych przez instytucje państwowe (PIP, ZUS, US)
Have line management duties like personal development dialogues, salaries, training
Ensure well-functioning development teams, improve and lead your teams of skilled engineers that develop innovative software for the ASSA ABLOY Group
Support employees in projects, personal development and continuous learning
Support projects throughout the organization. Work closely with one or several Product Managers to drive, coordinate and implement processes and continuous improvements, with special focus on development strategies, DevOps & Agile ways of working
Work with employer branding, recruitment and define strategies for the Group Technology Team to make sure that we are an attractive employer
Cooperate with other line managers, also in different geographical locations, to support the organization to build strong and committed teams across organizational and geographical borders
Analizowanie i raportowanie zmian cen zakupów – KPI,
Negocjacje z dostawcami – cen zakupu towarów i usług (inbound freight) – KPI,
Monitorowanie % kosztów frachtu inbound wraz z wdrażaniem planów oszczędnościowych. KPI koszt transportu vs sprzedaż i koszt transportu vs wartość zakupów. (Globalny kontrakt z MAERSK + integracja z CiP),
Współpraca z dostawcami – realizacja zamówień zakupów zgodnie z procedurami ASSA ABLOY,
Procedowanie reklamacji ilościowych (błędy w dostawach),
Czynna współpraca z innymi działami firmy w celu optymalizacji procesów zakupowych – m.in. szukanie oszczędności,
Opracowywanie raportów dla przełożonych,
Przygotowywanie raportów, sprawozdań i analiz,
Sporządzanie rocznej oceny dostawców,
Zastępowanie osób z zespołu podczas ich nieobecności po wcześniejszym ustaleniu zakresu prac do wykonania,
Zgłaszanie wszelkich odchyleń, działań niezgodnych z wytycznymi przedsiębiorstwa,
Zgłaszanie działań niezgodnych z przepisami ppoż oraz BHP,
Wnioskowanie o dokonywanie zmian mających na celu poprawę organizacji pracy,
Dbanie o dobry wizerunek firmy zarówno wewnątrz organizacji jaki i na zewnątrz,
Wykonywanie innych, uzgodnionych z Przełożonym zadań, nie objętych zakresem czynności,
Działanie zgodnie z procedurami i instrukcjami Systemów Zarządzania Jakością, Bezpieczeństwem i Higieną Pracy oraz Środowiskiem,
Analizowanie i raportowanie zmian cen zakupów – KPI,
Negocjacje z dostawcami – cen zakupu towarów i usług (inbound freight) – KPI,
Monitorowanie % kosztów frachtu inbound wraz z wdrażaniem planów oszczędnościowych. KPI koszt transportu vs sprzedaż i koszt transportu vs wartość zakupów. (Globalny kontrakt z MAERSK + integracja z CiP),
Współpraca z dostawcami – realizacja zamówień zakupów zgodnie z procedurami ASSA ABLOY,
Procedowanie reklamacji ilościowych (błędy w dostawach),
Czynna współpraca z innymi działami firmy w celu optymalizacji procesów zakupowych – m.in. szukanie oszczędności,
Opracowywanie raportów dla przełożonych,
Przygotowywanie raportów, sprawozdań i analiz,
Sporządzanie rocznej oceny dostawców,
Zastępowanie osób z zespołu podczas ich nieobecności po wcześniejszym ustaleniu zakresu prac do wykonania,
Zgłaszanie wszelkich odchyleń, działań niezgodnych z wytycznymi przedsiębiorstwa,
Zgłaszanie działań niezgodnych z przepisami ppoż oraz BHP,
Wnioskowanie o dokonywanie zmian mających na celu poprawę organizacji pracy,
Dbanie o dobry wizerunek firmy zarówno wewnątrz organizacji jaki i na zewnątrz,
Wykonywanie innych, uzgodnionych z Przełożonym zadań, nie objętych zakresem czynności,
Działanie zgodnie z procedurami i instrukcjami Systemów Zarządzania Jakością, Bezpieczeństwem i Higieną Pracy oraz Środowiskiem,
Sprzedaż określonego portfolio rozwiązań AA OS w powierzonym obszarze,
Współtworzenie i odpowiedzialność za realizację planu sprzedażowego i wyniku finansowego (obrót i marża),
Tworzenie i regularne aktualizowanie w narzędziu CRM projektów i szans sprzedaży, swoich aktywności, firm i kontaktów, zgodnie z przekazanymi wytycznymi,
Budowanie długofalowych relacji z Klientami,
Prowadzenie prezentacji handlowych i szkoleń produktowych dla Klientów na wszystkich szczeblach organizacji Klienta,
Efektywne planowanie działań ukierunkowanych na osiągnięcie wyniku finansowego, samodzielne jak również z Kolegami/Koleżankami z firmy,
Dbałość o dobry wizerunek AA OS,
Dzielenie się wiedzą, przekazywanie dobrych praktyk i doświadczenia w zespole,
Przestrzeganie i realizacja polityk i procedur, obowiązujących w firmie, ze szczególnym uwzględnieniem Code of Conduct i Red Book, BHP,
Tworzenie okresowych raportów z wyników prowadzonych działań sprzedażowych
Analizowanie i raportowanie zmian cen zakupów – KPI,
Negocjacje z dostawcami – cen zakupu towarów i usług (inbound freight) – KPI,
Monitorowanie % kosztów frachtu inbound wraz z wdrażaniem planów oszczędnościowych. KPI koszt transportu vs sprzedaż i koszt transportu vs wartość zakupów. (Globalny kontrakt z MAERSK + integracja z CiP),
Współpraca z dostawcami – realizacja zamówień zakupów zgodnie z procedurami ASSA ABLOY,
Procedowanie reklamacji ilościowych (błędy w dostawach),
Czynna współpraca z innymi działami firmy w celu optymalizacji procesów zakupowych – m.in. szukanie oszczędności,
Opracowywanie raportów dla przełożonych,
Przygotowywanie raportów, sprawozdań i analiz,
Sporządzanie rocznej oceny dostawców,
Zastępowanie osób z zespołu podczas ich nieobecności po wcześniejszym ustaleniu zakresu prac do wykonania,
Zgłaszanie wszelkich odchyleń, działań niezgodnych z wytycznymi przedsiębiorstwa,
Zgłaszanie działań niezgodnych z przepisami ppoż oraz BHP,
Wnioskowanie o dokonywanie zmian mających na celu poprawę organizacji pracy,
Dbanie o dobry wizerunek firmy zarówno wewnątrz organizacji jaki i na zewnątrz,
Wykonywanie innych, uzgodnionych z Przełożonym zadań, nie objętych zakresem czynności,
Działanie zgodnie z procedurami i instrukcjami Systemów Zarządzania Jakością, Bezpieczeństwem i Higieną Pracy oraz Środowiskiem,
Sprzedaż określonego portfolio rozwiązań AA OS w powierzonym obszarze,
Współtworzenie i odpowiedzialność za realizację planu sprzedażowego i wyniku finansowego (obrót i marża),
Tworzenie i regularne aktualizowanie w narzędziu CRM projektów i szans sprzedaży, swoich aktywności, firm i kontaktów, zgodnie z przekazanymi wytycznymi,
Budowanie długofalowych relacji z Klientami,
Prowadzenie prezentacji handlowych i szkoleń produktowych dla Klientów na wszystkich szczeblach organizacji Klienta,
Efektywne planowanie działań ukierunkowanych na osiągnięcie wyniku finansowego, samodzielne jak również z Kolegami/Koleżankami z firmy,
Dbałość o dobry wizerunek AA OS,
Dzielenie się wiedzą, przekazywanie dobrych praktyk i doświadczenia w zespole,
Przestrzeganie i realizacja polityk i procedur, obowiązujących w firmie, ze szczególnym uwzględnieniem Code of Conduct i Red Book, BHP,
Tworzenie okresowych raportów z wyników prowadzonych działań sprzedażowych
Prowadzenie ksiąg rachunkowych dla jednej spółki z grupy,
Przyjmowanie i kontrola dokumentów źródłowych będących podstawą do ewidencji księgowej,
Tworzenie i rozwiązywanie rezerw,
Prowadzenie ksiąg i rozliczeń podatkowych ( VAT, CIT, podatku u źródła, PCC i inne)) oraz przygotowywanie i składanie deklaracji i informacji podatkowych,
Sporządzanie sprawozdań finansowych i przekazywanie ich do GUS, NBP,
Dokonywanie kontroli w świetle prawa bilansowego i podatkowego dokumentów księgowych i sposobu ich zakwalifikowania i ujęcia w Księgach,
Supporting hiring managers in filling open positions by active search
Developing a sourcing strategy, executing, tracking progress
Responsibility for building and maintaining potential candidates’ pipeline
Discussing soft and technical aspects required for the sourced position
Learning & understanding company culture, our products, teams and positions
Preparing supporting materials for the sourcing process
Using various tools and accessible information to build candidates’ pipeline
Actively sourcing, screening, networking
Supporting branding efforts to increase the visibility of the company and our needs
Cooperating with the HR teams locally and on EMEIA level
In this role, you will have the opportunity to work closely with hiring managers and engineers to maximize understanding of sourced positions and deliver as concrete information to candidates as possible. We believe that your talent to motivate people to take up new challenges and deep knowledge of our organization, project needs, and our ways of working would be crucial for success
Zarządzanie cyklem życia produktów z segmentu commercial i residential (mech/el.mech); wprowadzanie nowych produktów i udoskonalanie istniejących
Bliska współpraca z działem sprzedaży nad potrzebami rynkowymi, zbieranie informacji o klientach i ich potrzebach, rekomendowanie rozwiązań
Koordynacja procesu wprowadzania zmian produktowych, rozwijanie i wdrażanie strategii produktu, analiza sytuacji rynkowej i aktualnych trendów
Monitorowanie pozycji konkurencji na rynku i analizowanie ich produktów
Monitorowanie kluczowych parametrów produktów, kontrola jakości, planowanie zasobów, Bezpośrednia współpraca z jednostkami produkcyjnymi w celu opracowania, wybrania i dostarczenia produktów odpowiadających parametrom określonym przez rynek i/lub konkretnego klienta
Bezpośredni kontakt z klientem na etapie ustalania warunków handlowych oraz wsparcie we wdrażaniu produktów
Administrowanie systemem ERP Streamsoft Prestiż oraz pozostałymi aplikacjami funkcjonującymi w firmie
Zapewnienie ciągłego i bezawaryjnego funkcjonowania administrowanych aplikacji, współpraca z dostawcami oprogramowania przy utrzymaniu systemów oraz planowaniu ich rozwoju,
Nadawanie i modyfikowanie uprawnień poszczególnym użytkowników w zakresie dostępu do określonych funkcji w aplikacji
Weryfikowanie uprawnień użytkowników, tworzenie i modyfikowanie grup uprawnień
Obsługa zgłoszeń użytkowników z zakresu problemów z bieżącą eksploatacją aplikacji - obsługa incydentów w systemie Help Desk zgodnie z obowiązującymi modelami i procedurami (wsparcie użytkowników w ramach 1-2 linii)
Udział w opracowywaniu i realizacji projektów informatycznych lokalnych i globalnych
Analiza zmian w aplikacjach i ich wpływu na całość systemu informatycznego
Testowanie nowych funkcjonalności
Wsparcie biznesu w zakresie pozyskiwania danych z systemu ERP - tworzenie raportów i analiz systemowych
Provide support across all areas of employee relations including employee engagement, absence management, performance management in accordance with company values, policies and procedures to create safe and enjoyable work experience in a software company
Coach and encourage development of junior peers in local HR organization
Understand issues and problems; help design and implement Employee Retention and Employee Engagement initiatives
As a part of our global HR network, work alongside the business to develop policy implementation, support best practices, coach managers and team members alike, and be a key player in people development across the company
Provide effective and efficient HR support and advisory to the organization, providing guidance and support managers and leaders in labor law aspects regarding whole employee lifecycle
Own relations with external parties like external payroll, recruiting agencies and consulting partners to ensure adequate service levels and value delivery
Conduct training needs analysis and designs and implement a training plan with input from business and resource management heads
Coordination and supervision of scheduled and ad hoc reporting activities like payroll, work time, vacation, trainings etc
Collaborate cross-functionally with other divisions (present on site) to ensure cohesive delivery of HR programs and services to the local staff. Provide qualitative and quantitative HR information in order to guide and influence decisions
Provide qualitative and quantitative HR information in order to guide and influence decisions
Managing the Quality Control Department in the company
Supervision over all quality aspects of the company in consultation with the Management Board, customers, suppliers and other departments of the company
Control over the plant's compliance with all conditions resulting from ASSA ABLOY procedures, customer expectations and quality standards
Supervising and implementing corrective and preventive actions
Cooperation with certification partners and auditors
Reporting activities in the areas of Quality Control and H&S in accordance with the procedures in force at ASSA ABLOY
Supervision and organization of internal and external audits
Supervision of complaints
Supervision over the maintenance and development of the quality system in accordance with ISO 14001, 50001, 9001 and 45001
Supervision of H&S and Sustainability reporting
Implementations of group Quality, H&S and Sustainability requirements