Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (5)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 5 )
Młodszy specjalista/referent prawny
Leszno
Wygasła: 30.03.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
1. W przypadku kandydatów z wykształceniem prawniczym na stanowisko referenta prawnego:
- udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy
- prowadzenie postępowań administracyjnych w związku z rozpoznawaniem środków odwoławczych
- rozpoznawanie wniosków o udostępnienie informacji publicznej
- współpraca z partnerami społecznymi
organami administracji państwowej i samorządowej.
2. W przypadku kandydatów z wykształceniem technicznym na stanowisko młodszego specjalisty:
- prowadzenie działalności prewencyjnej i promocyjnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- współpraca z partnerami społecznymi
organami administracji państwowej i samorządowej
- wprowadzanie danych oraz tworzenie sprawozdań w systemach informatycznych związanych z działalnością kontrolno-nadzorczą i prewencyjną
- realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy.
Osoby
które zostaną zatrudnione na wskazanych powyżej stanowiskach
po pozytywnym przejściu procedury rekrutacyjnej
w trakcie trwania stosunku pracy będą mogły zostać skierowane do uczestnictwa w rocznej aplikacji inspektorskiej
w trakcie której odbędą:
- szkolenie teoretyczne w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu
- szkolenie praktyczne w okręgowym inspektoracie pracy lub w jego oddziale
Nabór na stanowisko: młodszy specjalista/referent prawny z możliwością skierowania na aplikację inspektorską (kandydat na podinspektora pracy)
1)W przypadku kandydatów z wykształceniem prawniczym na stanowisko referenta prawnego:
• udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy;
• prowadzenie postępowań administracyjnych w związku z rozpoznawaniem środków odwoławczych;
• rozpoznawanie wniosków o udostępnienie informacji publicznej;
2)W przypadku kandydatów z wykształceniem technicznym na stanowisko młodszego specjalisty:
• prowadzenie działalności prewencyjnej i promocyjnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• współpraca z partnerami społecznymi
organami administracji państwowej i samorządowej
• wprowadzanie danych oraz tworzenie sprawozdań w systemach informatycznych z działalności kontrolno-nadzorczej i prewencyjnej;
https://www.gov.pl/web/pip/oip-poznan-mlspecrefprawny0324
Pierwsza umowa na okres próbny kolejna na czas okreslony i nieokreślony