Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (3)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 3 )
Specjalista ds. kadr i płac
Samsonowska 1, Ursynów, Warszawa
Wygasła: 12.10.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna, praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników,
sporządzanie wszelkich umów o pracę,
sporządzanie, wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa,
ustalenia uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej (karty urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalent za urlop),
prowadzenie ewidencji czasu pracy,
prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłoszenie i wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin),
prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności,
sporządzanie list płac, naliczenie wynagrodzeń pracowników, zleceniobiorców z uwzględnieniem wszelkich dodatków i potrąceń,
sporządzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami odpowiednich deklaracji podatkowych oraz przesyłanie ich do właściwego Urzędu Skarbowego,
sporządzanie i przesyłanie drogą elektroniczną wszelkich dokumentów rozliczeniowych, deklaracji, raportów do ZUS dotyczących comiesięcznego rozliczenia składek społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego wszystkich pracowników i zleceniobiorców,
sporządzenie listy i przesłanie drogą elektroniczną składek PPK,
sporządzenie sprawozdań w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa do GUS i MZ,
kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników,
sporządzanie wszelkich umów o pracę,
sporządzanie, wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa,
ustalenia uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej (karty urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalent za urlop),
prowadzenie ewidencji czasu pracy,
prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłoszenie i wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin),
prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności,
sporządzanie list płac, naliczenie wynagrodzeń pracowników, zleceniobiorców z uwzględnieniem wszelkich dodatków i potrąceń,
sporządzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami odpowiednich deklaracji podatkowych oraz przesyłanie ich do właściwego Urzędu Skarbowego,
sporządzanie i przesyłanie drogą elektroniczną wszelkich dokumentów rozliczeniowych, deklaracji, raportów do ZUS dotyczących comiesięcznego rozliczenia składek społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego wszystkich pracowników i zleceniobiorców,
sporządzenie listy i przesłanie drogą elektroniczną składek PPK,
sporządzenie sprawozdań w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa do GUS i MZ,