Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (3)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 3 )
Psycholog w Punkcie Konsultacyjno-Interwencyjnym
Boguszów-Gorce
Wygasła: 01.03.2024
Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Obowiązki:
Świadczenie usług z zakresu pomocy psychologicznej dla osób w sytuacjach problemowych w ilości 3 godzin tygodniowo w tym:
- udzielanie pomocy osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym
ze sczególnym uwzględnieniem osób dotkniętych problemem uzależnień lub przemocy domowej orza członkom ich rodzin
- udzielanie pomocy psychologicznej osobom w kryzysie emocjonalnym
- współpraca z Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Boguszowie - Gorcach oraz z Gminną Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych w Boguszowie - Gorcach
zgodnie z ogłoszeniem zamieszczonym na stronie internetowej https://bip.boguszow-gorce.pl
od 70 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Inspektor ds. kadr i płac
Boguszów-Gorce
Wygasła: 21.06.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
* Prowadzenie akt osobowych pracowników Centrum oraz dyrektorów jednostek oświatowych w tym sporządzanie oraz kompletowanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
ustalaniem wynagrodzenia oraz innymi świadczeniami przysługującymi pracownikom.
* Ewidencjonowanie obecności pracowników Centrum.
przygotowywanie umów cywilnoprawnych oraz prowadzenie rejestru umów.
* gromadzenie dokumentów będących podstawą do sporzadzenia list płac Centrumi jednostek obsługiwanych.
* zgłaszanie do ubezpieczenia społecznego i do ubezpieczenia zdrowotnego pracowników Centrum oraz jednostek obsługiwanych
dokonywanie zmian w zgłoszeniach
wyrejestrowaywanie z ubezpieczeń.
* opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych w zakresie prowadzenia spraw.
* sporządzanie sprawozdań statystycznych w zakresie spraw kadrowych( GUS
PFRON
SIO).
*udział w czynnościach związanych z organizacją i przebiegiem okresowej oceny pracy.
* prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskichpracowników Centrum oraz dyrektorów placówek oświatowych. Organizowanie obowiązkowych szkoleń BHP pracowników.
*prowadzenie archiwum zakładowego.
* obsługa naliczania
wypłacania i ewidencjowania wynagrodzeń i innych należności dla pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno- prawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w zakresie powierzonych jednostek.
* obsługa programów :" Program Kadry"