Dodaj opinię, pomóż innym znaleźć dobrego pracodawcę
Wszystkie ( 0 )
Pozytywna ( 0 )
Neutralna ( 0 )
Negatywa ( 0 )
Użytkownik: Administrator
Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!Pokaż więcej >
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (13)
Aktualne ( 0 )
Archiwalne ( 13 )
Asystent / Asystentka ds. finansowych
Warszawa
Wygasła: 27.04.2024
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
asystent
Obowiązki:
- Aktualizowanie na bieżąco dokumentacji bankowej i gotówkowej. Monitorowanie i reagowanie w przypadku rozbieżności czy problemów na rachunkach bankowych
- Zapewnienie, że wszystkie zwroty zaliczek, dodatków itp. należnych od pracowników i łączenie wszystkich pracowników w celu zapewnienia zgodności z zasadami Fundacji
- Właściwe zarządzanie drobnymi środkami pieniężnymi
- Dokładne sprawdzania faktur i wystawiania czeków wraz z dowodami płatności
- Prowadzenie rejestru wszystkich dokonanych płatności, w tym nazw dostawców
- Zapewnienie właściwego przepływu pieniężnego w biurze Oxfam
- Dostrzeganie ewentualnych rozbieżności w wydatkach
- Przygotowywanie płatności do autoryzacji wraz ze wszystkimi dokumentami uzupełniającymi i zapewnienie ich dostarczenia
- Przechowywanie wszystkich dokumentów pomocniczych do wglądu w razie potrzeby
- Pomoc starszemu Specjaliście ds. Finansów w celu zapewnienia przestrzegania procedur finansowych Oxfam GB
- Koordynacja z działem logistyki w celu zapewnienia prowadzenia rejestrów środków trwałych
- Zapewnienie uporządkowanej i łatwo dostępnej dokumentacji
- Kontaktowanie się ze stronami takimi jak: banki, instytucje państwowe takie jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych itp
- Wspieranie Starszego Specjalisty ds. Finansów - takie jak: przygotowywanie dokumentacji do użytku wewnętrznego, dla darczyńców, audytu, urzędów państwowych itp
od 5353 do 7138 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Koordynator ds. PR i komunikacji
Kraków
Wygasła: 20.03.2024
pełny etat
umowa o pracę
praca mobilna
kierownik / koordynator
Obowiązki:
- Oxfam poszukuje osoby która odegra kluczową rolę w rozwijaniu komunikacji działań organizacji na Ukrainie
- Stanowisko wymagać będzie podróży służbowych w obrębie Polski i Ukrainy
- Aplikować należy przez zewnętrzną stronę klikając "Apply for this role". Szczegółowy opis stanowiska jest dostępny na jej samym dole, w załączniku "Job Profile"
od 10632 do 14975 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Asystent / Asystentka ds. finansowych
Warszawa
Wygasła: 21.01.2024
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
asystent
Obowiązki:
- Asystent będzie współpracował ze Starszym Specjalistą ds. Finansów w celu zapewnienia wysokiego standardu księgowości i rejestrowania wydatków fundacji. Będą odpowiedzialni za efektywne zarządzanie wszystkimi finansami fundacji. Charakter tej pracy wymaga rygorystycznej i starannej dbałości o rutynowe systemy i procedury, dobrych umiejętności interpersonalnych i uczciwości przez cały czas
- KLUCZOWE OBOWIĄZKI:
- -Aktualizacja dokumentacji bankowej i gotówkowej. Monitorowanie i reagowanie w przypadku rozbieżności i wszelkich problemów na rachunkach bankowych
- -Zapewnienie, że wszystkie zwroty zaliczek, dodatków itp. należnych od pracowników i łączenie wszystkich pracowników w celu zapewnienia zgodności z zasadami Fundacji
- -Właściwe zarządzanie drobnymi środkami pieniężnymi
- -Dokładne sprawdzania faktur i wystawiania czeków wraz z dowodami płatności
- -Prowadzenie rejestru wszystkich dokonanych płatności, w tym nazw dostawców
- -Zapewnienie właściwego przepływu pieniężnego lub obciążania transakcjami innych biur Oxfam
- -Dostrzeganie ewentualnych rozbieżności w wydatkach
- -Przygotowywanie płatności do autoryzacji wraz ze wszystkimi dokumentami uzupełniającymi i zapewnienie ich dostarczenia
- -Przechowywanie wszystkich dokumentów pomocniczych do wglądu w razie potrzeby
- -Pomoc starszemu Specjaliście ds. Finansów w celu zapewnienia przestrzegania procedur finansowych Oxfam GB
- -Koordynacja z działem logistyki w celu zapewnienia prowadzenia rejestrów środków trwałych
- -Kontaktowanie się ze stronami takimi jak: banki, instytucje państwowe takie jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych itp
- -Wspieranie Starszego Specjalisty ds. Finansów - takie jak: przygotowywanie dokumentacji do użytku wewnętrznego, dla darczyńców, audytu, urzędów państwowych itp
- -Utrzymywanie uporządkowanej dokumentacji (kopii fizycznych i cyfrowych)
- Pełen opis stanowiska w języku angielskim znajduje się pliku PDF poniżej:
- https://jobs.oxfam.org.uk/vacancy/finance-assistant-int10131/20466/description/ajaxaction/downloadfile/?id=3491459&pagestamp=032577b9-cd54-499a-b097-81758776e2ba
od 7177 do 9321 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Asystent / Asystentka ds. HR
Kraków
Wygasła: 28.06.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
asystent
Obowiązki:
- Pomaga Starszemu Menedżerowi ds. HR oraz innym członkom zespołu w codziennych operacjach związanych z funkcjami i obowiązkami działu zasobów ludzkich
- Pomaga w przetwarzaniu dokumentacji / dokumentów dotyczących różnych procesów i działań HR
- Odpowiada na prośby zespołów i dostarcza odpowiednich informacji
- Koordynuje projekty HR (spotkania, szkolenia, ankiety itp.)
- Aktualizuje bazy danych HR i narzędzia do śledzenia oraz pomaga w dostarczaniu odpowiednich danych
- Pomaga organizować i wdrażać nowych pracowników, w tym przygotowywaniem pakietów wprowadzających i monitorowanie spotkań wprowadzających (induction)
- W ścisłej współpracy z działem logistyki wspiera zarządzanie procesami wizowymi dla pracowników międzynarodowych
- Aktywnie rejestruje nieobecności pracowników (w tym urlopy roczne i zwolnienia lekarskie); orazco miesiąc dostarcza raporty dotyczące nieobecności kierownikom
- Wszelkie dodatkowe działania w ramach funkcji HR, które mogą zostać przydzielone
od 5353.9 do 7138.54 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Specjalista / Specjalistka ds. HR
Kraków
Wygasła: 28.06.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Wspieranie działów HR w krajach: Ukraina, Polska, Rumunia, Mołdawia
- Procesy rekrutacyjne (30%):
- • Zarządzanie procesami na stanowiska w krajach udzielających pomocy Ukrainie, zapewnienie zgodności z procedurami i praktykami bezpiecznej polityki rekrutacyjnej Oxfam. Na stanowisku tym należy:
- a) Komplementować dokumentację, aktualizować profile stanowisk w systemie
- b) Edytować, aktualizować oferty o pracę przy użyciu systemu eArcu oraz stron zewnętrznych
- c) Pomagać w dokonywaniu selekcji kandydatów we współpracy z Menedżerami (jeśli jest to wymagane)
- d) Planowanie i umawianie rozmów kwalifikacyjnych
- e) Pomoc w przygotowaniu kryteriów selekcji kandydatów, uczestnictwo w rozmowach rekrutacyjnych (jeśli wymagane)
- f) Sprawdza referencje kandydatów, weryfikuje czy byli oni karani (dla wszelkich procesów rekrutacyjnych, włącznie z umowami o świadczenie usług oraz umowami konsultanckimi
- • Pomaganie Menedżerom w procesach rekrutacji, spełnieniu minimalnych wymagań działu HR, przygotowaniu pytań na rozmowy rekrutacyjne, notowanie odpowiedzi kandydatów oraz decyzji podjętych przez przedstawicieli Oxfamu
- • Przechowywanie dokumentacji dotyczącej wszystkich procesów rekrutacyjnych w chmurze (system Box)
- • Aktualizacja narzędzi dla każdego z wymienionych wcześniej krajów: monitoringu procesów rekrutacji oraz wskazującego zdolności każdego z zespołów z wcześniej wymienionych krajów
- Zarządzanie umowami, wynagrodzeniami (40%):
- • Przygotowywanie listów intencyjnych oraz umów (konsultanckich, międzynarodowych, o świadczenie usług itd.) oraz wsparcie przy dokumentacji dotyczącej emerytur/podatków, spraw biznesowych
- • Współpraca z kandydatami, udzielanie odpowiedzi na ich pytania
- • Informowanie na bieżąco Menedżerów o statusie procesów rekrutacyjnych
- • Zapewnianie zgodności z polityką, systemem i procesami Oxfam oraz prawem pracy w Polsce
- • Informowanie o nowych pracownikach krajowe działy: HR i Finansów w celu aktualizacji listy płac
- • Przestrzeganie ustaleń dotyczących planu/ubezpieczenia medycznego, terminowe udzielanie wsparcia w dostępie do usług medycznych
- • Wysyła raporty medyczne do działu Finansów w celu realizacji płatności wraz z wynagrodzeniem miesięcznym
- • Udzielanie wsparcia kierownikom w procesie zatwierdzania zmain w wynagrodzeniach, wdrażanie procesu na czas. Przygotowuje wniosek do przeglądu wynagrodzeń, informuje dział Finansów i resztę pracowników, aktualizuje te informacje w systemie HR
- System zarządzania informacjami HR (HRMIS) i listy płac (10%):
- • Dodawanie, aktualizowanie informacji o pracownikach zatrudnionych w Polsce w systemie PeopleSoft
- • Przygotowywanie listy płac – zapewnienie regularności, prawidłowości w wyznaczonych ramach czasowych
- • Dodawanie wydatków medycznych do systemu
- • Dodawanie urlopów płatnych, chorobowych, macierzyńskich i nadgodzin do systemu
- • Aktualizowanie systemu
- Monitorowanie nieobecności pracowników (10%):
- • Wspieranie zespołów krajowych w aktualizowaniu rejsetru nieobecności pracowników
- • Udzielanie pomocy pracownikom wcześniej wymienionych krajów w zarządzaniu systemem
- • Udziela treningu Biurom Krajowym na temat narzędzi Oxfam – eArcu, PeopleSoft HR i rejestru nieobecności
- • Zarządza/wspiera proces wdrażania nowych pracowników przy współpracy z ich Menedżerami
- • Zapewnia listę i pogrupowanie potrzeb rozwojowych pracowników po zebraniu formularzy wypełnionych przez pracowników
- • Wspieranie zespołu HR w oraganizowaniu treningów, kompletowanie listy usługodawców
- Zarządzanie wydajnością (5%):
- • Znajomość systemu zarządzania wydajnością używanego w organizacji
- • Asystowanie zespołom z krajów: Polska, Ukraina, Mołdawia, Rumunia w realizacji celów wyznaczonych sobie przez pracowników, nadzorowanie procesu i ukończenie go na czas
- • Monitorowanie okresu próbnego pracowników wraz z ich Menedżerami, dopilnowanie by dokumenty te znajdowały się w aktach osobowych
od 8105.35 do 11111.23 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Manager HR
Rzeszów
Wygasła: 01.01.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
menedżer
Obowiązki:
- 1. Provision of HR services (70% of time):
- To provide both:
- • Detailed advice and problem resolution (including direct one to one manager case work support) on complex and sensitive policy interpretation and procedural issues to managers and employees and HR colleagues, including advising managers when HR decisions might need to be taken outside of defined policy and process and:
- a) Coordination of the administration process to align the delivery of HR support (HR basics) to meet business needs that incorporate best practice and techniques and are compliant with agreed performance levels and legal requirements, across all the following range of HR processes:
- ▪ Recruitment in order to attract, retain and develop the people needed to enable delivery of the Country Strategy
- ▪ Workforce planning - manage organograms and advises Country Lead on future staffing needs
- ▪ Performance Management - Champions PM in country, supports line managers to fulfil their obligations in the process
- ▪ Employee Relations and labor law - ensuring ER policies and procedures are fair and
- compliant with labor law via working with lawyers where necessary; interpret legal advice and ER policy in country
- ▪ Pay and Reward including the negotiation of starting salaries / Compensation, Pension and benefits
- ▪ Setting up Peoplesoft system in the country office
- ▪ Setting up absence management system
- ▪ Including the negotiation of starting salaries / Compensation, Pension and Benefits
- ▪ Resources management
- ▪ Payroll
- ▪ Attendance management – including maternity cases
- ▪ Change Management- Facilitates HR elements of change in countries,
- ▪ Health and Safety and employee well-being that ensures the country Health & Safety plans are
- in place an that reporting is done correctly
- ▪ Manage the country Learning and Development plan and implementation
- ▪ Provide short term support for cross affiliate HR systems and needs
- ▪ Regularly produce HR management information for Country Lead and Senior Managers
- • Work closely with the Oxfam Reward Shared Service on a day to day and more strategic basis, be responsible for the country annual pay review process, and work closely with HR Manager in the Programme Management Unit (PMU)
- • Ensure that there is regular dialogue and shared problem solving with HR Manager in PMU/Staff Association
- • Monitor the climate or mood and proactively advise and support Poland Country Lead on a course of action when necessary
- b) Implement and monitor HR Support Team standards, particularly in relation to customer service quality and accuracy:
- ▪ Ensure staff are paid accurately and on time by preparing and inputting the monthly payroll calculations, including computations for leavers
- ▪ Ensure confidential and efficient management of medical aid issues, including in crisis situations
- • Own the business position – considers cost and resource demands against business drivers and critical success factors. Balances cost and quality
- 2. Organizational Development and Staff Capacity Building (20% of time):
- • Support - as a priority where appropriate - the recruitment and development of new skills required
- for effective programming and delivery of the Plan
- • Work closely with Poland Country Lead/HR Manager in PMU to ensure effective talent management strategy is in place and actively support activity that optimizes talent
- • Support the development of solutions to cater for individual’s development plans, and that specific skills training is arranged for the country team where shortfalls are identified
- • Ensure that Oxfam staff have the required skills and abilities to provide capacity building and knowledge transfer to partner organizations
- Pełen zakres obowiązów, ze względu na limit znaków dostępny na stronie poniżej, w załączniku: "JD HR Manager -Poland.pdf"
- https://jobs.oxfam.org.uk/vacancy/human-resources-manager-ukraine-response---poland-int9137/18458/description/
od 10632.75 do 14975.7 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Specjalista ds. finansowych i administracyjnych / Finance and Administration Officer
Kraków
Wygasła: 17.12.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- • Responsible for timely disbursements (Cash and Bank), and to prepare and submit a monthly Bank & Cash reconciliation
- • Process PMU staff reimbursement, advances, and advance liquidations and maintain petty cash float
- • Upload monthly accounts into PeopleSoft as per Oxfam deadlines
- • Review and process PMU payments, ensuring they include all supporting docs: invoices, receipts, proof of payment, procurement reports, contracts, etc... This will require seeking appropriate authorization, submitting the documents for approval and ensuring that all supporting documents (hard and soft) are appropriately filed and accessible
- • Ensure all expenditure processed is in line with agreed budgets
- • Assist PMU Finance Manager to ensure that Oxfam GB financial procedures are followed and advise staff to ensure OGB compliance
- • Review partner expenditure reports, check documentation where relevant, and upload transactions onto Peoplesoft
- • Support Finance Manager for the monthly Top Up request of cash to HQ/Country Office
- • Support PMU with maintaining OPAL budgets
- • Coordinate with Logistics & Admin to ensure maintenance of fixed asset and equipment registers and to facilitate admin payments
- • Liaise with stakeholders such as bank, revenue tax department, Social Security Department, OGB, HQ etc. as required
- • Work with HR and Country Office to make Monthly and Yearly tax & Social Security payments and declarations where required
- • In coordination with Poland Finance Manager and HR, processing monthly payroll payments
- • Support Finance Manager, preparing financial reports and budgets as required for internal use, donors, audit, state agencies, etc
- • Support the project and annual external audit process
- • Keeping all supporting documents (hard and soft) available for review when required
- • Any other responsibility or task that may be assigned by line manager
od 7177.9 do 9321.95 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning (MEAL) Officer - Poland Ukraine Response
Targowa 3, Rzeszów
Wygasła: 08.12.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca mobilna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Develop the data collection tools and MEL activities that provides accurate and usable figures and information:
- • Assist in the design of information collection tools and interviews
- • Manage the accuracy, timeliness and completeness of data collection process
- • Organize data collection process/analyze this data. Take part and carry out assessments, evaluation and any other form of survey
- • Maintain projects progress tracking on a timely manner
- • Manage digital data collection using digital data collection technology of Oxfam
- • Support Program teams in feeding the needed reports
- Team Management and Capacity Building:
- • Provide direct supervision of the Enumerators/field team
- • Provide capacity building trainings to enumerators/field team on MEAL surveys
- Partner’s Support
- • Ensure that all the relevant partner staff know, meet, and apply Oxfam MEAL requirements
- • Ensure positive and effective coaching from Oxfam to partner MEAL staff
- • Train the partners on program monitoring and data collection tools
- • Contribute to partnership monitoring by participating in partner review meetings and processes
- • Ensure follow up regular meetings with partner’s focal points (face to face and/or online)
- Reporting:
- • Develop and Revise monitoring activities reports for MEAL activities in the field support timely and quality submission of MEAL reporting sections
- • Lead the monthly data submissions for the Beneficiaries figures and outputs
od 7177.9 do 9321.95 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Specjalista ds. logistyki i administracji / Logistics and Administrator Officer
Kraków
Wygasła: 08.12.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Logistics & International Travel (60%):
- • Act as the sole travel advisory and logistical service for (non-HSP) Ukraine Response deployments and support PMU/affiliate staff with travel requirements. Working with external providers and INGO agencies to deliver complex humanitarian travel requirements, including advice on visas, and share expertise with Affiliates on travel and logistical services. This may involve some out of hours/weekend availability and might include managing an emergency contact number
- • Provide flight reservations, including answering staff questions on travel planning, make travel suggestions, and book hotel rooms when staff are overnighting during travel
- • Produce clear written communications, in particular travel documents and letters where a high standard is required. The ability to relay information clearly where there are technical aspects to convey
- • Monitor travel: make recommendations for cost savings and take into account the environmental impact and value for money. Ensure policy is adhered to including confirming that health, health LOGISTICS AND ADMINISTRATOR OFFICER UKRAINE RESPONSE and safety, budgetary and approval processes are obtained prior to booking to reduce overall risk to the organization
- • Liaise with Oxfam Poland logistics team with regard to in-country travel and any other relevant logistics and administrative functions. This may include visa applications for new staff and visitors
- Office/Accommodation Logistics & Administration (40%):
- • To organize all logistics processes, including purchasing, communications, and local travel (where required), as well as the related administrative procedures for Oxfam PMU operations
- • Engage with office service provider regarding furniture, office equipment & meeting room arrangements and ensure the office is running effectively on a day-to-day basis
- • Ensure all office equipment is functioning and/or is repaired/replaced quickly
- • Ensure management of office and accommodation rentals in conjunction with providers, including making hotel accommodation bookings for visitors/new staff
- • Ensure all bills and invoices relating to different events, services and supplies are processed with the correct budget codes and authorization from appropriate signatory and submitted to Finance in a timely manner
- • Monitor agreements for office and accommodation rental (and any framework agreements) to ensure that notice periods/end dates etc. are highlighted
- • Provide time bound project and administration support across covering a wide range of roles – this can include implementing consultancy procurement processes and work permit/residency support as well as project administration
- • Ensure PMU procurement is conducted in line with Oxfam policies and procedures on authorized requisition/PO and take lead on any procurement process
- • Ensure preferred supplier lists are maintained through standard processes to ensure the supplier/service provider performance
- • Maintain a record of departmental assets, including physical verification, labelling and updating of the asset register
- • Keep custody of regular usable equipment and maintain register of the users
- • Establish and maintain good contacts with suppliers, service providers, government offices, UN
- agencies and other NGOs with regards to logistics and administration matters
- • Ensure accurate and accessible filing of documents maintained both physically (where required)
- and virtually
- • Any other relevant administrative tasks as required
od 7177.9 do 9321.95 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Specjalista ds. partnerstwa - Polska/ Partnership Officer - Poland, Ukraine Response
Rzeszów
Wygasła: 23.10.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Job Purpose
- The Partnership Officer will lead on liaison and coordination with the different organizations we work with, and actively support the partners in their day-to-day project implementation as per agreed project plan and budgets. The person will be responsible for effective communications with the partners, coordination of capacity strengthening and exchange processes, providing and/or mobilizing support to partners, facilitating visibility of partners’ work, coordination among partners and Oxfam technical teams etc
- The role will assist the Partnership Coordinator in the effective scoping and building of (new) partnerships, managing and maintaining partnerships, incl. providing support to joint programming and advocacy activities, as well as reviewing and revising partnerships, as relevant for the program
- Please see the attached job description (in link below) for the full responsibilities that the Partnership Officer will undertake and the required skills and competencies
- Please refer to the below link in order to apply for this position
- https://jobs.oxfam.org.uk/vacancy/partnership-officer---poland-ukraine-response-int8927/18051/description/
- Location: Rzeszow-Poland, with up to 70% travel to field locations
- Job Type: fixed term 6 months
od 7177.9 do 9321.95 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Partnership Officer / Specjalista ds. partnerstwa - Poland Ukraine Response
Targowa 3, Rzeszów
Wygasła: 22.09.2022
pełny etat
umowa o pracę
umowa o pracę tymczasową
umowa o pracę tymczasową
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular), młodszy specjalista (Junior)
Obowiązki:
- Partnership Officer Poland Ukraine Response
- *FOR POLISH LANGUAGE SPEAKERS ONLY *
- APPLICANTS LIVING IN POLAND SHOULD HAVE THE RIGHT TO WORK IN POLAND
- This is a Rapid Recruitment - we would undertake shortlisting and interviews as applications come in and may appoint before a closing date
- Poland Country Team
- In March 2022, Oxfam launched its response to the influx of refugees and other people forced to flee from Ukraine in Romania, Moldova, and Poland. A Country Team, which sits under a Program Management Unit for the region, has been established to provide leadership, oversee, support, and provide technical assistance to the response throughout Poland. The country team is comprised of no. of technical coordinators (WASH, Protection, Cash and Voucher, Partnership and MEAL) and operations personnel
- Poland Programmes
- Oxfam is supporting a partner-led humanitarian response for the assistance and protection of refugees and other vulnerable people from Ukraine and the communities, organizations and authorities that are hosting and supporting them in neighbouring countries. The response is strongly driven by the protection needs of refugees and the need for national organizations and authorities to be supporting in scaling up for the refugee response, delivering quality protection support, as well as advocacy for the rights and protection of all refugees and people on the move needing protection
- Job Purpose
- The Partnership Officer will lead on liaison and coordination with the different organizations we work with, and actively support the partners in their day-to-day project implementation as per agreed project plan and budgets. The person will be responsible for effective communications with the partners, coordination of capacity strengthening and exchange processes, providing and/or mobilizing support to partners, facilitating visibility of partners’ work, coordination among partners and Oxfam technical teams etc
- The role will assist the Partnership Coordinator in the effective scoping and building of (new) partnerships, managing and maintaining partnerships, incl. providing support to joint programming and advocacy activities, as well as reviewing and revising partnerships, as relevant for the program
- Please see the attached job description for the full responsibilities that the Partnership Officer will undertake and the required skills and competencies
- Location: Rzeszow-Poland, with up to 70% travel to field locations
- Job Type: fixed term 6 months
- Our values and commitment to safeguarding
- Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us
- The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation
- All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures
- We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Human Resources Manager / Kierownik Działu Kadr – Poland Ukraine Response
Targowa 3, Rzeszów
Wygasła: 22.09.2022
pełny etat
umowa o pracę
umowa o pracę tymczasową
umowa o pracę tymczasową
praca stacjonarna
menedżer
Obowiązki:
- Human Resources Manager – Poland Ukraine Response (INT8773)
- Oxfam is a global movement of people working together to end the injustice of poverty
- *FOR POLISH LANGUAGE SPEAKERS ONLY *
- APPLICANTS LIVING IN POLAND SHOULD HAVE THE RIGHT TO WORK IN POLAND
- This is a Rapid Recruitment - we would undertake shortlisting and interviews as applications come in and may appoint before a closing date
- Poland Country Team
- In March 2022, Oxfam launched its response to the influx of refugees and other people forced to flee from Ukraine in Romania, Moldova, and Poland. A Country Team, which sits under a Program Management Unit for the region, has been established to provide leadership, oversee, support, and provide technical assistance to the response throughout Poland. The country team is comprised of no. of technical coordinators (WASH, Protection, Cash and Voucher, Partnership and MEAL) and operations personnel
- Poland Programmes
- Oxfam is supporting a partner-led humanitarian response for the assistance and protection of refugees and other vulnerable people from Ukraine and the communities, organizations and authorities that are hosting and supporting them in neighbouring countries. The response is strongly driven by the protection needs of refugees and the need for national organizations and authorities to be supporting in scaling up for the refugee response, delivering quality protection support, as well as advocacy for the rights and protection of all refugees and people on the move needing protection
- Job Purpose
- To provide a professional, business focussed organisational development and human resource management service, delivering a proactive and solutions-based approach for resolving issues and ensuring that staff are effectively resourced, managed and developed to deliver organisational strategy
- Please see the attached job description for the full responsibilities that the Human Resources Manager will undertake and the required skills and competencies
- Location: Rzeszow - Poland
- Job Type: fixed term, 12 months
- Our values and commitment to safeguarding
- Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us
- The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation
- All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures
- We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Human Resources Officer / Specjalista ds. zasobów ludzkich - Poland Ukraine Refugees Response
Targowa 3, Rzeszów
Wygasła: 22.09.2022
pełny etat
umowa o pracę
umowa o pracę tymczasową
umowa o pracę tymczasową
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular), młodszy specjalista (Junior)
Obowiązki:
- Human Resources (HR) Officer - Poland, Ukraine Refugees Response
- *FOR POLISH LANGUAGE SPEAKERS ONLY *
- APPLICANTS LIVING IN POLAND SHOULD HAVE THE RIGHT TO WORK IN POLAND
- This is a Rapid Recruitment - we would undertake shortlisting and interviews as applications come in and may appoint before a closing date
- Poland Country Team
- In March 2022, Oxfam launched its response to the influx of refugees and other people forced to flee from Ukraine in Romania, Moldova, and Poland. A Country Team, which sits under a Program Management Unit for the region, has been established to provide leadership, oversee, support, and provide technical assistance to the response throughout Poland. The country team is comprised of no. of technical coordinators (WASH, Protection, Cash and Voucher, Partnership and MEAL) and operations personnel
- Poland Programmes
- Oxfam is supporting a partner-led humanitarian response for the assistance and protection of refugees and other vulnerable people from Ukraine and the communities, organizations and authorities that are hosting and supporting them in neighbouring countries. The response is strongly driven by the protection needs of refugees and the need for national organizations and authorities to be supporting in scaling up for the refugee response, delivering quality protection support, as well as advocacy for the rights and protection of all refugees and people on the move needing protection
- Job Purpose
- To provide a professional, business focussed organisational development and human resource management service, delivering a proactive and solutions-based approach for resolving issues and ensuring that staff are effectively resourced, managed and developed to deliver organisational strategy
- Please see the attached job description for the full responsibilities that the Human Resources Manager will undertake and the required skills and competencies
- Location: Rzeszow - Poland
- Job Type: fixed term, 12 months
- Our values and commitment to safeguarding
- Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us
- The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation
- All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures
- We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
