Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (1)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 1 )
Specjalista w zakresie pedagogiki
Kalisz
Wygasła: 02.11.2023
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
Konkurs zostanie przeprowadzony w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra
Sprawiedliwości z dnia 11 marca 2016r. w sprawie konkursów na stanowiska kierownika i specjalisty opiniodawczego zespołu sądowych specjalistów (Dz. U. z 2016r
poz. 367) w trzech etapach:
- etap pierwszy polegający na wstępnej weryfikacji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu
zostanie przeprowadzony w dniu 6 listopada 2023r. w siedzibie Opiniodawczego Zespołu Sądowych Specjalistów Sądu Okręgowego w Kaliszu ul. Wał Staromiejski 8a
62-800 Kalisz
pokój nr 12
godz. 9.00 Komisja konkursowa ustali listę zawierającą imiona i nazwiska kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu
konkursu i umieści ją na tablicy ogłoszeń znajdującej się na parterze budynku Sądu Okręgowego w Kaliszu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej (www.kalisz.so.gov.pl) nie później niż na 7 dni przed terminem rozpoczęcia drugiego etapu konkursu. Lista kandydatów dopuszczonych do drugiego
etapu konkursu jest dostępna przez okres 3 miesięcy od dnia opublikowania.
- etap drugi
tj. sprawdzenie wiedzy specjalistycznej kandydata polegać będzie na sporządzeniu przez kandydata pracy pisemnej stanowiącej rozwiązanie wybranego przez kandydata jednego z dwóch zadań przygotowanych przez komisję konkursową
a szczegółowo opisanych w § 8 ust. 3 i 4 w/w rozporządzenia.
Drugi etap konkursu trwać będzie 90 minut i odbywać się będzie w wydzielonej sali
w warunkach zapewniających kandydatom samodzielną pracę
w obecności co najmniej dwóch członków komisji konkursowej. Opuszczenie sali w trakcie konkursu jest dopuszczalne w wyjątkowych przypadkach
pod nadzorem członka komisji konkursowej.
Prace pisemne oznacza się indywidualnym kodem. Każdy kandydat losuje kopertę z wydrukowanym na niej numerem kodu. Numer ten kandydat wpisuje w prawym górnym rogu na pierwszej stronie swojej pracy. Z koperty kandydat wyjmuje czystą kartkę
na której zapisuje swoje imię i nazwisko
a następnie kartkę tę umieszcza z powrotem w kopercie
którą zakleja i przed przystąpieniem do
rozwiązywania zadania oddaje członkowi komisji konkursowej. Koperty do czasu rozkodowania prac przechowuje przewodniczący komisji. Prace są rozkodowywane po dokonaniu oceny wszystkich prac. Każda praca pisemna jest sprawdzana przez dwóch członków komisji konkursowej.
Pracę pisemną kandydata komisja konkursowa ocenia w skali od 0 do 20 punktów
biorąc pod uwagę spełnienie kryteriów
o których mowa w § 8 ust. 4 w/w rozporządzenia.
- etap trzeci tj. rozmowa kwalifikacyjna. Do trzeciego etapu konkursu są dopuszczeni kandydaci
którzy uzyskali co najmniej 10 punktów z pracy pisemnej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej komisja konkursowa sprawdza predyspozycje kandydata do wykonywania zadań na stanowisku
na które jest przeprowadzany konkurs i ocenia je w skali od 0 do 10 punktów
biorąc pod uwagę umiejętność podejmowania prawidłowych decyzji oraz poprawnego formułowania wniosków w zakresie zadań
wykonywanych na tym stanowisku.
Po zakończeniu konkursu komisja konkursowa niezwłocznie ustala kolejność kandydatów według liczby uzyskanych punktów
uwzględniając kandydatów
którzy uzyskali co najmniej 16 punktów w trakcie konkursu i co najmniej 4 punkty w trzecim etapie konkursu. Komisja konkursowa ustala kolejność kandydatów
którzy uzyskali tę samą liczbę punktów
biorąc pod uwagę doświadczenie
zawodowe oraz wynikające z dokumentów dołączonych do zgłoszenia dodatkowe kwalifikacje przydatne do wykonywania pracy na stanowisku