Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (4)Aktualne ( 3 )Archiwalne ( 1 )
Specjalista/specjalistka ds. księgowych
Warszawa
Ważna do: 01.12.2024
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:
- kontrola dokumentów źródłowych pod względem formalnym i rachunkowym
- weryfikowanie i księgowanie dokumentów księgowych
- prowadzenie obsługi kasowej i jej rozliczanie
- bieżąca analiza i weryfikacja zapisów na kontach księgowych
- uzgadnianie ksiąg pomocniczych z księgą główną
- weryfikacja i uzgadnianie sald zobowiązań i należności
- terminowe ściąganie należności i dochodzenie roszczeń
- przygotowywanie płatności w bankowości elektronicznej
- współpraca przy przygotowaniu sprawozdań finansowych
Specjalistka/specjalista albo starsza specjalistka/starszy specjalista ds. kadr
Warszawa
Ważna do: 01.12.2024
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:
- samodzielne naliczanie wynagrodzeń pracowników i należności z tytułu umów cywilno-prawnych oraz zapewnienie ich zgodności z przepisami prawa pracy
przepisami podatkowymi oraz ubezpieczeń społecznych
- sporządzanie dokumentacji do celów zasiłkowych i emerytalno- rentowych
- obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych w zakresie rozliczania obowiązkowych i dobro-wolnych składek oraz przekazywanie danych o miesięcznych rozliczeniach składek w tym deklaracji członkowskich
- sporządzanie dokumentów rozliczeniowych oraz terminowa sprawozdawczość dla ZUS
- prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłoszenia i wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników
zleceniobiorców i członków ich rodzin)
- sporządzanie przelewów na podstawie dokumentacji z zakresu wynagrodzeń
zasiłków
umów cywilnoprawnych oraz rozliczeń ZUS
US
PFRON
ZFŚS
- wystawianie zaświadczeń o zarobkach oraz prowadzenie korespondencji z urzędami
instytucjami publicznymi i komornikami
- udzielanie informacji pracownikom z zakresu wynagrodzeń
zasiłków i innych świadczeń z ZUS
- przygotowywanie i aktualizowanie dokumentacji pracowniczej (dokumentacja związana z zatrudnieniem
czasem pracy
akta osobowe
aktualizacja badań lekarskich
szkoleń BHP)
- koordynacja procesu zatrudniania pracowników
- sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnianiem i zmianą warunków zatrudnienia
- udzielanie pracownikom informacji i wyjaśnień związanych z zatrudnieniem oraz w zakresie prawa pracy
ubezpieczeń społecznych oraz obowiązujących zasad i regulaminów
- przygotowywanie i aktualizowanie oraz archiwizowanie dokumentacji pracowniczej związanej z nawiązaniem
przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy
a także czasem pracy pracownika
- sporządzanie projektów pism i dokumentów kadrowych
a także umów cywilnoprawnych oraz nadzór nad ich obiegiem i realizacją
- prowadzenie spraw związanych z badaniami lekarskimi pracowników i szkoleniami BHP oraz współpraca z pracownikami ds. BHP i ds. RODO w zakresie przeprowadzania niezbędnych szkoleń
- prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami i podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników
- sporządzanie sprawozdań oraz deklaracji dla
GUS
PFRON
PIT
- obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych w zakresie spraw kadrowych
- wystawianie zaświadczeń w zakresie spraw kadrowych dla pracowników i byłych pracowników oraz prowadzenie korespondencji z urzędami
Specjalistka/specjalista albo starsza specjalistka/starszy specjalista ds. kadr
Warszawa
Ważna do: 08.11.2024
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:
- samodzielne naliczanie wynagrodzeń pracowników i należności z tytułu umów cywilno-prawnych oraz zapewnienie ich zgodności z przepisami prawa pracy
przepisami podatkowymi oraz ubezpieczeń społecznych
- sporządzanie dokumentacji do celów zasiłkowych i emerytalno- rentowych
- obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych w zakresie rozliczania obowiązkowych i dobro-wolnych składek oraz przekazywanie danych o miesięcznych rozliczeniach składek w tym deklaracji członkowskich
- sporządzanie dokumentów rozliczeniowych oraz terminowa sprawozdawczość dla ZUS
- prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłoszenia i wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników
zleceniobiorców i członków ich rodzin)
- sporządzanie przelewów na podstawie dokumentacji z zakresu wynagrodzeń
zasiłków
umów cywilnoprawnych oraz rozliczeń ZUS
US
PFRON
ZFŚS
- wystawianie zaświadczeń o zarobkach oraz prowadzenie korespondencji z urzędami
instytucjami
publicznymi i komornikami
- udzielanie informacji pracownikom z zakresu wynagrodzeń
zasiłków i innych świadczeń z ZUS
- przygotowywanie i aktualizowanie dokumentacji pracowniczej (dokumentacja związana z zatrudnieniem
czasem pracy
akta osobowe
aktualizacja badań lekarskich
szkoleń BHP)
- koordynacja procesu zatrudniania pracowników
- sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnianiem i zmianą warunków zatrudnienia
- udzielanie pracownikom informacji i wyjaśnień związanych z zatrudnieniem oraz w zakresie prawa pracy
ubezpieczeń społecznych oraz obowiązujących zasad i regulaminów
- przygotowywanie i aktualizowanie oraz archiwizowanie dokumentacji pracowniczej związanej z nawiązaniem
przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy
a także czasem pracy pracownika
- sporządzanie projektów pism i dokumentów kadrowych
a także umów cywilnoprawnych oraz nadzór nad ich obiegiem i realizacją
- prowadzenie spraw związanych z badaniami lekarskimi pracowników i szkoleniami BHP oraz współpraca z pracownikami ds. BHP i ds. RODO w zakresie przeprowadzania niezbędnych szkoleń
- prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami i podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników
- sporządzanie sprawozdań oraz deklaracji dla
GUS
PFRON
PIT
- obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych w zakresie spraw kadrowych
- wystawianie zaświadczeń w zakresie spraw kadrowych dla pracowników i byłych pracowników oraz prowadzenie korespondencji z urzędami
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:
- wykonywanie zadań wynikających z uprawnień i obowiązków głównych księgowych określonych przepisami prawa jak również regulaminem organizacyjnym Biblioteki i wewnętrznymi aktami prawnymi
- dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji finansowych i gospodarczych z pla-nem finansowym - weryfikacja i akceptacja dokumentów finansowych
- przygotowywanie planów finansowych w ramach przyznanych środków finansowych
- dokonywanie okresowych analiz i ocen przebiegu wykonania budżetu oraz bieżącego wykorzystania środków finansowych
- terminowe sporządzanie sprawozdań finansowych oraz przekazywanie informacji po-datkowych
- systematyczne i bieżące ujmowanie w księgach zaistniałych operacji finansowych w oparciu o otrzymane dokumenty
- organizowanie i nadzorowanie prac związanych z obsługą Biblioteki oraz kontrola rze-telności i kompletności dokumentów finansowych
- reprezentowanie Biblioteki w sprawach finansowo-księgowych zgodnie z udzielonym przez Dyrektora Biblioteki upoważnieniem