Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (3428)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 3428 )
Dyrektor Techniczny
Rzeszów
Wygasła: 10.05.2024
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
dyrektor, menedżer
Obowiązki:
skuteczne i efektywne zarządzanie podległymi obszarami: przygotowania produkcji oraz zakupów,
planowanie, organizowanie i nadzorowanie procesów przygotowania produkcji oraz zakupów związanych z realizacją inwestycji budowlanych w budownictwie drogowym oraz kubaturowym,
ścisła współpraca z inwestorami, odpowiedzialność za udział w przetargach, ofertowanie oraz wycenę prac budowlanych,
nawiązywanie relacji oraz współpraca z dostawcami i podwykonawcami firmy; przeprowadzanie przetargów na materiały i roboty budowlane,
prowadzenie negocjacji zarówno z klientami, jak i podwykonawcami,
ścisła współpraca z Zarządem w kreowaniu i realizacji strategii spółki,
realizacja strategii firmy w podległym obszarze,
współtworzenie oraz implementacja procesów zarządczych w obszarach: zakupy, wytwarzanie preparatów medycznych, gospodarka materiałowa, utrzymanie ruchu, kontrola jakości,
zarządzanie podległymi pracownikami w sposób maksymalizujący efektywność ich pracy ora budujący inspirujące środowisko pracy, które będzie zapewniało ich motywację i zaangażowanie,
analiza i nadzór nad realizacją założonych wskaźników operacyjnych i; podejmowanie działań umożliwiających optymalizację procesów, kosztów; budowanie kultury „continuous improvement” i „process excellence”,
opracowywanie planów rozwojowych oraz inicjowanie działań w zakresie usprawnień,
nadzór nad wynikami oraz zapewnienie realizacji założonych KPI,
aktywny udział w opracowaniu budżetu podległych obszarów i nadzór nad ich realizacją,
aktywny udział w podejmowaniu decyzji dotyczących kierunków rozwoju nowych produktów i usług,
efektywne zarządzanie obszarem w zakresie kadrowym i sprzętowym, przy zachowaniu bezpieczeństwa i standardów BHP,
dbałość o formalno-prawną zgodność realizowanych procesów w zarządzanym obszarze firmy z obowiązującymi przepisami
skuteczne i efektywne zarządzanie podległymi obszarami: przygotowania produkcji oraz zakupów,
planowanie, organizowanie i nadzorowanie procesów przygotowania produkcji oraz zakupów związanych z realizacją inwestycji budowlanych w budownictwie drogowym oraz kubaturowym,
ścisła współpraca z inwestorami, odpowiedzialność za udział w przetargach, ofertowanie oraz wycenę prac budowlanych,
nawiązywanie relacji oraz współpraca z dostawcami i podwykonawcami firmy; przeprowadzanie przetargów na materiały i roboty budowlane,
prowadzenie negocjacji zarówno z klientami, jak i podwykonawcami,
leading the whole Legal Department (more than 10 FTE),
providing on-going legal advisory to the company holding, incl. construction law, public procurement law, real estate law, environmental protection law, labor law and (union law issues in the negotiations with the trade unions), collective redundancies, restructuring, litigation and administrative and arbitration support, internal advisory and external co-operation with law firms, incl. M&A; corporate and civil law,
conducting legal analysis, research and reviews on a variety of legal issues, national and international laws, and risk evaluation,
monitoring and appraising legal performance and maintain a strong internal control environment,
development of legal organizational strategies by contributing business orientated and entrepreneurial solutions,
managing expenditure within agreed business plan limits,
actively monitors and reports on activity and performance,
develops strong working relationship with all departments,
consolidates and continuously improves general processes,
ensures the effective operation of the subsidiaries to achieve the business goals,
supports HR department in collaboration with the trade unions,
creates the new organization chart of legal department and unifies procedures
współpraca z firmą zewnętrzną w zakresie przygotowywania danych do wynagrodzeń oraz weryfikacja ich prawidłowości i nadzór nad danymi mającymi wpływ na wyliczenie wynagrodzeń,
przygotowywanie umów i innych dokumentów związanych z bieżącą administracją personalną,
udzielanie merytorycznego wsparcia z zakresu kadrowo-płacowego pracownikom,
ewidencja zwolnień lekarskich, nadzór nad terminowością badań lekarskich, wystawianie skierowań na badania lekarskie,
ewidencja czasu pracy,
administrowanie platformami benefitowymi,
sporządzanie raportów i sprawozdań kadrowo-płacowych na potrzeby firmy oraz audyty
uczestnictwo w projektach rekrutacyjnych,
prowadzenie onboardingów oraz offboardingów,
uczestnictwo w projektach HR (employer brandingowych oraz szkoleniowych)
wsparcie Zarządu spółki w rozwijaniu projektów inwestycyjnych w obszarze polskich, innowacyjnych projektów naukowo-badawczych w fazie komercjalizacji i / lub w obszarze przedsiębiorstw wymagających dokapitalizowania w celu dalszego rozwoju, ekspansji w tym ekspansji zagranicznej,
rozwijanie, budowa i utrzymywanie kontaktów w celu generowania dealflow i identyfikacja inwestycji spełniających wymagania Funduszu,
inicjowanie, strukturyzacja i realizacja nowych inwestycji oraz aktywny nadzór i monitorowanie spółek portfelowych,
współtworzenie oraz realizacja strategii sprzedaży,
aktywny udział w opracowywaniu strategii marketingowej dla oferowanych produktów oraz inicjatywa i udział we wdrażaniu nowości na rynek,
nawiązywanie i utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi oraz klientami,
pozyskiwanie nowych klientów hurtowych oraz w kanale nowoczesnym,
zarządzanie zespołem sprzedażowym poprzez skuteczne planowanie, koordynację i motywowanie członków,
odpowiedzialność za wyniki sprzedażowe w ramach nadzorowanego działu (dbanie o rentowość i obrót), zarządzanie oraz kontrola budżetu, planowanie kosztów związanych z działalnością sprzedażową,
prowadzenie analizy rynkowej, identyfikacja trendów i konkurencji, szybkie dostosowywanie strategii do zmieniających się warunków rynkowych,
odpowiedzialność za sprzedaż produktów własnych i importowanych,
ścisła współpraca z zarządem i dyrektorem operacyjnym; przekazywanie informacji zwrotnej od klientów wewnętrznym działom w celu optymalizacji portfolio produktowego; udział w tworzeniu nowych produktów i współpraca w zakresie optymalizacji stanów magazynowych,
rekrutacja i zarządzanie i rozwój podległego zespołu handlowego
współtworzenie strategii sprzedażowej w ramach dedykowanego kanału sprzedaży - sieci zorganizowane,
rozwijanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z kluczowymi klientami,
identyfikacja nowych szans biznesowych i możliwości rozwoju wśród istniejących klientów,
przygotowywanie i negocjowanie umów handlowych oraz warunków współpracy,
analiza wyników sprzedażowych i raportowanie do przełożonych (Dyrektor Handlowy, Zarząd),
aktywny udział procesie planowania wolumenu sprzedaży oraz „kalendarza” promocji nowości produktowych,
analiza rentowności oraz skuteczności działań handlowych w powierzonym kanale sprzedaży z uwzględnieniem kategorii produktowych i pozycji magazynowych,
przekazywanie informacji z rynku odnośnie potrzeb klientów i pomysłów na nowe produkty,
monitorowanie konkurencji i dostosowywanie strategii i taktyki działań handlowych w celu utrzymania konkurencyjności
określanie i rozwijanie strategii marketingowej dla przypisanej marki,
przedstawianie propozycji planu marketingowego, zapewnienie jego wysokiej jakości i skuteczności, a także nadzorowanie jego realizacji zgodnie z przyjętym budżetem,
rozwijanie i optymalizacja komunikacji marketingowej,
monitorowanie strategii innowacji na poziomie lokalnym i europejskim oraz współudział w tworzeniu efektywnych kampanii marketingowych,
zarządzanie procesem wprowadzania nowych produktów na rynek,
zbieranie, analiza i podsumowywanie danych dotyczących rynku i gamy produktów
Zarządzanie obszarem lakierni i prawidłowe jej funkcjonowanie,
Odpowiedzialność za jak najwyższą produktywność oraz realizację planów lakierni,
Nadzorowanie pracy podległego zespołu,
Współpraca z innymi działami w firmie w celu optymalizacji procesów i osiągnięcia wyznaczonych celów, kontrola wszystkich parametrów procesu produkcyjnego,
Odpowiedzialność za przestrzeganie standardów bezpieczeństwa, higieny i jakości pracy, utrzymywanie porządku i czystości urządzeń technologicznych, pomieszczeń należących do lakierni; śledzenie stanu materiałów malarskich i wszystkich materiałów niezbędnych dla wydziału lakierni,
Rozwiązywanie problemów operacyjnych i podejmowanie decyzji mających na celu usprawnienie procesów lakierniczych
Analiza i ocena procesów produkcyjnych, identyfikacja obszarów do optymalizacji,
Wybór odpowiednich metod obróbki i narzędzi zgodnie z wymaganiami produktu,
Wdrażanie nowych technologii i narzędzi w celu poprawy wydajności i jakości,
Monitorowanie procesu produkcyjnego w celu zapewnienia zgodności z wymaganiami klienta i normami jakościowymi,
Rozwiązywanie problemów produkcyjnych i wprowadzanie niezbędnych korekt,
Identyfikacja możliwości redukcji kosztów produkcji bez utraty jakości,
Wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie efektywności produkcji,
Prowadzenie dokumentacji technicznej w systemie ERP, dotyczącej procesów produkcyjnych, parametrów obróbki oraz wykorzystywanych narzędzi i materiałów,
Wdrażanie działań ciągłego doskonalenia, opartych na metodach takich jak Lean Manufacturing czy Six Sigma,
Organizowanie szkoleń dla personelu produkcyjnego w zakresie nowych metod i technologii,
Opracowywanie norm czasowych dla poszczególnych operacji obróbki metalu na podstawie analizy czasu potrzebnego do wykonania danej czynności, identyfikacja odchyleń i podejmowanie działań korygujących,
Współpraca z działem produkcji w celu ustalenia optymalnych czasów wykonywania operacji
Analiza i ocena procesów produkcyjnych, identyfikacja obszarów do optymalizacji
Wybór odpowiednich metod obróbki i narzędzi zgodnie z wymaganiami produktu,
Wdrażanie nowych technologii i narzędzi w celu poprawy wydajności i jakości,
Monitorowanie procesu produkcyjnego w celu zapewnienia zgodności z wymaganiami klienta i normami jakościowymi,
Rozwiązywanie problemów produkcyjnych i wprowadzanie niezbędnych korekt,
Identyfikacja możliwości redukcji kosztów produkcji bez utraty jakości,
Wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie efektywności produkcji,
Prowadzenie dokumentacji technicznej w systemie ERP, dotyczącej procesów produkcyjnych, parametrów obróbki oraz wykorzystywanych narzędzi i materiałów,
Wdrażanie działań ciągłego doskonalenia, opartych na metodach takich jak Lean Manufacturing czy Six Sigma,
Organizowanie szkoleń dla personelu produkcyjnego w zakresie nowych metod i technologii,
Opracowywanie norm czasowych dla poszczególnych operacji obróbki metalu na podstawie analizy czasu potrzebnego do wykonania danej czynności, identyfikacja odchyleń i podejmowanie działań korygujących,
Współpraca z działem produkcji w celu ustalenia optymalnych czasów wykonywania operacji
wspieranie pracowników oraz kadry kierowniczej w rozwiązywaniu trudnych spraw pracowniczych, zapobieganie przejawom przemocy i mobbingu w miejscu pracy;
współtworzenie wraz z kierownikami jednostek organizacyjnych planów sukcesji, planów zapobiegających odejściu wartościowych i krytycznych pracowników. Przeprowadzanie rozmów exit interview,
wsparcie szefów dedykowanego obszaru w zakresie stosowania narzędzi i procedur związanych z kierowaniem ludźmi, w tym także ocen pracowniczych, oraz w zakresie motywowania i rozwoju pracowników,
koordynowanie i udział w planowaniu, organizowaniu i prowadzeniu szkoleń z zakresu rozwoju umiejętności interpersonalnych oraz z zakresu procesów i narzędzi HR przy aktywnym stosowaniu narzędzi jakościowych,
konsultowanie i wdrażanie inicjatyw szkoleniowych i rozwojowych, doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych w obszarze, aktywne stosowanie narzędzi jakościowych: Fishbone, Work-Out oraz rozwojowych: New Manager Assimilation, Harvard Manage Mentor Tool i Skip Level,
prowadzenie rekrutacji na programy rozwojowe lokalne, korporacyjne oraz wymiany międzynarodowe oraz wsparcie i koordynacja pozostałych procesów rekrutacji i selekcji. Udział w procesach rekrutacyjnych zgodnie z rolami w procesie, składanie ofert pracy i negocjacje warunków z kandydatami,
wspólnie z kierownictwem obszaru uzgadnianie struktury organizacyjnej na kontraktach i w biurach, planowanie zatrudnienia, awansów i przesunięć wewnętrznych pracowników w jednostkach organizacyjnych,
monitorowanie i aktualizacja planów zagospodarowania pracowników w podległych obszarach,
w ramach kompetencji ustalanie z kierownikiem jednostki organizacyjnej poziomu wynagrodzenia dla pracowników, zatwierdzanie wniosków o podwyżki oraz wsparcie menedżerów podczas przydziału i dystrybucji nagród oraz premii rocznych,
dbałość o przestrzeganie przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie zasadności i legalności innych form zatrudnienia niż umowa o pracę,
dostarczenie danych z procesu rekrutacji w sprawie podmiotów konkurencyjnych, w celu określanie stopnia ryzyka odejść pracowników spowodowanych poziomem wynagrodzeń,
wsparcie menadżerów w wypowiadaniu umów i zwolnieniach pracowników,
wsparcie procesu komunikacji pomiędzy pionem HR a innymi jednostkami organizacyjnymi, a także wspieranie efektywnego przepływu informacji pomiędzy kierownikami wspieranych jednostek a ich pracownikami,
efektywne dzielenie się informacjami w ramach Spółki, czynny udział w pracy zespołu w zakresie realizowanych zadań zespołowych,
wykonywanie innych poleceń przełożonego, w ramach posiadanych przez pracownika kwalifikacji i kompetencji, jak również zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
obsługa organizacyjno-prawna (korporacyjna) organów statutowych Spółki (Zarządu, Rady Nadzorczej, Walnego Zgromadzenia),
sporządzanie i koordynowanie raportów, analiz, sprawozdań z działalności Spółki,
monitorowanie, audyt wewnętrzny i kontrola prowadzonej działalności pod kątem zgodności z przepisami prawa i procedurami wewnętrznymi,
monitorowanie aktualnego stanu prawnego, w tym komunikatów GIIF, KNF, PUODO,
opiniowanie i tworzenie projektów umów; Udział w negocjacjach umów handlowych z kontrahentami,
prowadzenie repertoriów aktów normatywnych i umów,
udział w prowadzeniu ewentualnych sporów sądowych,
monitorowanie funkcjonowania systemu pełnomocnictw w Spółce,
sporządzanie i aktualizacja wewnętrznych dokumentów i aktów normatywnych,
tworzenie oraz dostosowywanie procedur wewnętrznych związanych z zarządzaniem ryzykiem oraz ochroną danych osobowych,
udział w zadaniach audytowych oraz kontroli doraźnej w Spółce,
raportowanie stanu przestrzegania prawa, doradzanie w zakresie obowiązujących przepisów prawa, zasad i kodeksu postępowania, standardów rynkowych i dobrych praktyk,
zapobieganie konfliktom interesu, monitorowanie umów z kontrahentami i ich przestrzegania,
identyfikacja i ocena ryzyka wynikającego z wymogów prawa,
uczestnictwo w procesie zarządzania ryzykiem braku zgodności w organizacji poprzez identyfikację tego ryzyka w procesach, szacowanie i monitorowanie poziomu ryzyka oraz raportowanie w tym zakresie,
udzielanie wsparcia właścicielom procesów biznesowych w zarządzaniu ryzykiem braku zgodności, w szczególności poprzez udział w projektach biznesowych i regulacyjnych, projektowanie mechanizmów kontrolnych, wydawanie bieżących opinii oraz rekomendacji compliance,
monitorowanie wdrażania zmian prawnych i wytycznych, standardów wynikających ze stanowisk i decyzji regulatorów,
przeprowadzanie kontroli compliance oraz monitorowanie realizacji aktów normatywnych, wydanych zaleceń i poleceń pokontrolnych
wspieranie CEO i Managerów we wszystkich kwestiach związanych z zasobami ludzkimi,
inicjowanie i wdrażanie pożądanej kultury organizacyjnej,
opracowywanie i wdrożenie działań zwiększających poziom zaangażowania pracowników, min. szkoleń, nowej polityki wynagrodzeń, wartościowania stanowisk, employer brandingu, badań satysfakcji,
Ongoing support for the CEO- keeping track of calendar, meeting schedule, and deadlines for task completion; organization of business trips; supporting key initiatives from the CEO
Coordination of the reception desk including responsibility for the documentation flow, conference rooms, office equipment, office supplies, answering incoming calls, organizing outgoing mail and couriers, maintaining registry of all visitors in the office
Generating reports, coordinate internal and external communication & proper document migration as required
Organization of external and internal business meetings
misją stanowiska jest wspieranie rozwoju firmy poprzez tworzenie silnej marki oraz budowanie strategicznych partnerstw i sojuszy na poziomie globalnym, ze szczególnym uwzględnieniem Azji, Afryki i Europy (lead generation),
współtworzenie i wdrażanie strategii marketingowej,
tworzenie i zarządzanie budżetem marketingowym,
prowadzenie i wdrażanie projektów marketingowych,
udział w procesie tworzenia nowych i rozwoju istniejących produktów; ścisła współpraca z działami technicznymi w tym zakresie,
zarządzanie działaniami operacyjnymi, nadzór nad efektywnością i skutecznością działań marketingowych; analiza skuteczności kampanii marketingowych,
efektywna komunikacja i współpraca z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
odpowiedzialność za organizację i koordynację działań w mediach społecznościowych; utrzymywanie aktualności kanałów mediów społecznościowych; praktyczne podejście w zakresie tworzenia treści,
udział w organizacji targów branżowych w Polsce i za granicą,
prepare comprehensive financial reports and analyses, including client or project profitability, balance sheet, profit and loss account, and cash flow,
assist in the formulation of best possible offers for the clients,
collaborate with external stakeholders such as banks and accounting offices,
oversee budgets, costs, and project documentation,
monitor company expenses,
enhance financial control standards, document circulation, and internal information flow,
develop or optimize financial metrics and reporting standards,
working directly with the board members on creating best practices
współtworzenie strategii sprzedażowej w ramach dedykowanego kanału sprzedaży - sieci zorganizowane,
rozwijanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z kluczowymi klientami,
identyfikacja nowych szans biznesowych i możliwości rozwoju wśród istniejących klientów,
przygotowywanie i negocjowanie umów handlowych oraz warunków współpracy,
analiza wyników sprzedażowych i raportowanie do przełożonych (Dyrektor Handlowy, Zarząd),
aktywny udział procesie planowania wolumenu sprzedaży oraz „kalendarza” promocji nowości produktowych,
analiza rentowności oraz skuteczności działań handlowych w powierzonym kanale sprzedaży z uwzględnieniem kategorii produktowych i pozycji magazynowych,
przekazywanie informacji z rynku odnośnie potrzeb klientów i pomysłów na nowe produkty,
monitorowanie konkurencji i dostosowywanie strategii i taktyki działań handlowych w celu utrzymania konkurencyjności
współtworzenie oraz realizacja strategii sprzedaży,
aktywny udział w opracowywaniu strategii marketingowej dla oferowanych produktów oraz inicjatywa i udział we wdrażaniu nowości na rynek,
nawiązywanie i utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi oraz klientami,
pozyskiwanie nowych klientów hurtowych oraz w kanale nowoczesnym,
zarządzanie zespołem sprzedażowym poprzez skuteczne planowanie, koordynację i motywowanie członków,
odpowiedzialność za wyniki sprzedażowe w ramach nadzorowanego działu (dbanie o rentowość i obrót), zarządzanie oraz kontrola budżetu, planowanie kosztów związanych z działalnością sprzedażową,
prowadzenie analizy rynkowej, identyfikacja trendów i konkurencji, szybkie dostosowywanie strategii do zmieniających się warunków rynkowych,
odpowiedzialność za sprzedaż produktów własnych i importowanych,
ścisła współpraca z zarządem i dyrektorem operacyjnym; przekazywanie informacji zwrotnej od klientów wewnętrznym działom w celu optymalizacji portfolio produktowego; udział w tworzeniu nowych produktów i współpraca w zakresie optymalizacji stanów magazynowych,
rekrutacja i zarządzanie i rozwój podległego zespołu handlowego
Analiza rynku nieruchomości w Warszawie oraz identyfikacja potencjalnych nieruchomości pod realizację projektów deweloperskich (mieszkaniowych i biurowych),
Wyszukiwanie ofert zakupu nieruchomości - nieruchomości zabudowane i niezabudowane z przeznaczeniem do realizacji projektów mieszkaniowych/biurowych na warszawskim rynku nieruchomości,
Pozyskiwanie oraz utrzymywanie kontaktów z osobami (fizycznymi/prawnymi) zawodowo trudniącymi się poszukiwaniem ofert sprzedaży nieruchomości lub osobami działającymi jako pośrednicy sprzedaży nieruchomości,
Pozyskiwanie oraz utrzymywanie kontaktów z osobami (fizycznymi/prawnymi) takimi jak architekci, biura notarialne i prawne, syndyk masy upadłościowej oraz firmy świadczące usługi doradcze,
prepare comprehensive financial reports and analyses, including client or project profitability, balance sheet, profit and loss account, and cash flow,
assist in the formulation of best possible offers for the clients,
collaborate with external stakeholders such as banks and accounting offices,
oversee budgets, costs, and project documentation,
monitor company expenses,
enhance financial control standards, document circulation, and internal information flow,
develop or optimize financial metrics and reporting standards,
working directly with the board members on creating best practices
misją stanowiska jest wspieranie rozwoju firmy poprzez tworzenie silnej marki oraz budowanie strategicznych partnerstw i sojuszy na poziomie globalnym, ze szczególnym uwzględnieniem Azji, Afryki i Europy,
współtworzenie i wdrażanie strategii marketingowej,
tworzenie i zarządzanie budżetem marketingowym,
prowadzenie i wdrażanie projektów marketingowych,
udział w procesie tworzenia nowych i rozwoju istniejących produktów; ścisła współpraca z działami technicznymi w tym zakresie,
zarządzanie działaniami operacyjnymi, nadzór nad efektywnością i skutecznością działań marketingowych; analiza skuteczności kampanii marketingowych,
efektywna komunikacja i współpraca z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
odpowiedzialność za organizację i koordynację działań w mediach społecznościowych; utrzymywanie aktualności kanałów mediów społecznościowych; praktyczne podejście w zakresie tworzenia treści,
udział w organizacji targów branżowych w Polsce i za granicą,
współtworzenie strategii komunikacji marketingowej,
koordynacja i nadzór nad realizacją strategii, w tym szczególnie procesu tworzenia materiałów kontent marketingowych publikowanych na www oraz w kanałach social media. Regularna publikacja materiałów marketingowych oraz dbanie o zachowanie najlepszych praktyk SEO,
działania SEO i SEM. Bieżące monitorowanie efektywności działań SEO i SEM, przygotowywanie oraz prezentacja wyników działań SEO i SEM zarządowi spółki,
działania promocyjne w kontekście organizowanych przez spółkę wydarzeń biznesowych,
realizacja kampanii digital marketingowych i mailingowych,
przygotowywanie podstawowych materiałów graficznych – posty, akcje promocyjne, zaproszenia,
wspieranie CEO i Managerów we wszystkich kwestiach związanych z zasobami ludzkimi,
inicjowanie i wdrażanie pożądanej kultury organizacyjnej,
opracowywanie i wdrożenie działań zwiększających poziom zaangażowania pracowników, min. szkoleń, nowej polityki wynagrodzeń, employer brandingu, badań satysfakcji,
wspieranie CEO i Managerów we wszystkich kwestiach związanych z zasobami ludzkimi,
inicjowanie i wdrażanie pożądanej kultury organizacyjnej,
opracowywanie i wdrożenie działań zwiększających poziom zaangażowania pracowników, min. szkoleń, nowej polityki wynagrodzeń, employer brandingu, badań satysfakcji,
identyfikacja i analiza możliwości aliansów i partnerstw strategicznych: Monitorowanie rynku i identyfikacja potencjalnych partnerów biznesowych oraz analiza korzyści wynikających z aliansów i partnerstw strategicznych.; tworzenie strategii współpracy z innymi podmiotami w celu wzajemnego zwiększenia skali działania,
zarządzanie procesem fuzji i przejęć (M&A): kierowanie procesem fuzji i przejęć, w tym analizą potencjalnych celów przejęć, negocjacje warunków transakcji i integrację po akwizycji,
planowanie i realizacja przyłączeń zakupowych: określenie strategii przyłączeń zakupowych, w tym identyfikacja potencjalnych celów, analiza korzyści i ryzyka, negocjacje umów oraz zapewnienie skutecznej integracji nowych aktywów w strukturze Grupy,
tworzenie sojuszy zakupowych: rozwijanie relacji z istniejącymi i nowymi dostawcami, negocjacje umów ramowych i warunków zakupowych, w celu zapewnienia korzystnych warunków i dostępności potrzebnych zasobów dla Grupy,
monitorowanie i raportowanie: ścisłe monitorowanie wyników i efektywności podjętych działań, przygotowywanie raportów dotyczących wyników i postępów w obszarze aliansów, partnerstw, M&A, przyłączeń i sojuszy zakupowych, prezentacja wyników zarządowi
Collecting and analyzing of key data concerning different areas (gender, employee fluctuation, turnover rates, HR budgets, headcounts etc.) that will improve HR decision making processes and strategies;
Taking part in changing the system for HR analytics and becoming the person responsible for its correct operation and administration;
Implementing crucial data to the system;
Preparing monthly and ad hoc reports for the business and HR purposes;
Conducting employees’ surveys and preparing conclusions;
Cooperation with external companies that ensure benchmarking data;
Participating in additional tasks from Human Capital area ( for example C&B, remuneration analysis and other initiatives)
GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU: Realizacja różnorodnych projektów z zakresu finansów, kontrolingu oraz księgowości inicjowanych przez Pion Finansowy i Zarząd Grupy, przy możliwym wsparciu interdyscyplinarnego zespołu
raportowanie bezpośrednio do CFO Grupy i ścisła współpraca z kluczowymi managerami w zakresie realizacji projektów,
w zależności od rodzaju projektu, praca samodzielna, lub stworzenie interdyscyplinarnego zespołu, do realizacji powierzonych zadań,
operacyjne zarządzanie zespołami projektowymi,
koncentracja na czasowym i jakościowym realizowaniu celów biznesowych w atmosferze współpracy i przy zachowaniu wysokich standardów komunikacji
nawiązywanie i utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi oraz klientami,
negocjacje kontraktów, współpraca głównie z klientami zagranicznymi, ale również projekty krajowe,
zarządzanie zespołem sprzedażowym poprzez skuteczne planowanie, koordynację i motywowanie członków zespołu; rozwijanie kompetencji w celu dostosowania ich do potrzeb biznesowych,
odpowiedzialność za wyniki sprzedażowe w ramach nadzorowanego działu, zarządzanie oraz kontrola budżetu, planowanie kosztów związanych z działalnością sprzedażową,
aktywny udział w opracowywaniu strategii marketingowej dla oferowanych produktów oraz udział we wdrażaniu nowości na rynek,
przeprowadzanie analizy rynkowej, ocena konkurencji i identyfikacja bieżących trendów,
analiza i raportowanie danych dotyczących sprzedaży
raportowanie bezpośrednio do CFO Grupy i ścisła współpraca z kluczowymi managerami w zakresie realizacji projektów inicjowanych przez Pion Finansowy i Zarząd Grupy,
operacyjne zarządzanie interdyscyplinarnymi zespołami projektowym dedykowanymi do realizacji powierzonych zadań miedzy innymi takich jak:
wdrożenie modeli scoringowych na portfelach klienckich;
wdrożenie nowego modelu KPI pod kątem zmiany inwestora;
wewnętrze procesy m&a (due dilligence finansowe i podatkowe);
optymalizacja polityki podatkowej we współpracy z zewnętrznym doradcą podatkowym;
współpraca z potencjalnymi inwestorami w procesie due dilligance;
projekty Ad hoc z zakresu internal control i audytu wewnętrznego;
koncentracja na czasowym i jakościowym realizowaniu celów biznesowych w atmosferze współpracy i przy zachowaniu wysokich standardów komunikacji,
proponowanie działań mających pozytywny wpływ na wycenę spółki oraz efektywne sprawowanie nadzoru właścicielskiego/ zarządczego w ramach aktualnego i przyszłego potfolio Grupy
nadzór i kontrola nad prawidłowym przebiegiem procesów produkcyjnych,
zapewnienie właściwego sposobu użytkowania maszyn i urządzeń,
analiza wykorzystania zdolności produkcyjnych, sprawności maszyn i urządzeń oraz ich awaryjności w celu minimalizacji kosztów związanych z przestojami,
udział w opracowaniu planów inwestycyjnych,
realizacja procesów magazynowania surowców i półproduktów,
zarządzanie zespołem oraz planowanie zasobów ludzkich w kontekście planów produkcyjnych,
nadzór nad stosowaniem procedur i Systemu Zapewnienia Jakości ISO, systemu HACCP oraz Dobrej Praktyki Produkcyjnej i standardów IFS i BRC,
realizacja procesów produkcyjnych zgodnie z technologią,
kontrola nad utrzymaniem czystości i porządku na stanowisku pracy oraz higieny osobistej zgodnie z obowiązującymi wymogami,
pełne i terminowe realizowanie zarządzeń, poleceń, decyzji i wniosków pokontrolnych,
nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP, PPOŻ, ochrony środowiska, kodeksu pracy
tworzenie planów sprzedażowych w ujęciu miesięcznym, kwartalnym i rocznym uwzgledniających strategię sprzedażową na rynki zagraniczne z podziałem na podległy zespół,
rekomendowanie i inicjowanie działań trade-owych na poszczególnych rynkach wspierających realizację planów sprzedaży,
realizacja planów sprzedażowych zapewniając zgodność dokumentacyjną z wymogami prawa rynku krajowego i obsługiwanego,
pozyskiwanie oraz rozwój klientów na rynkach zagranicznych,
kontrola realizacji planów sprzedażowych podległego zespołu,
wdrożenie, zarządzanie i optymalizacja procesów zapewniających obsługę klienta na oczekiwanym poziomie,
przygotowywanie ofert handlowych dla klientów zgodnie z przyjętymi zasadami i standardami,
monitoring i egzekwowanie bieżących należności w celu zapewnienia, wymaganego minimalnego poziomu przeterminowanego zadłużenia klienta
obsługa procesu reklamacji,
Kierowanie procesem tworzenia nowych produktów na potrzeby pozyskiwania i rozwoju klientów,