Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Dekretowanie i księgowanie dokumentów kosztowych i przychodowych ( krajowych i zagranicznych) zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz ich weryfikacja pod względem formalnym i rachunkowym
Bieżąca kontrola zapisów księgowych oraz sald kont księgi głównej
Prowadzenie rejestrów VAT zakupowych i sprzedażowych oraz ich bieżąca weryfikacja zgodnie z obowiązującymi przepisami
Realizowanie bieżących zadań zleconych przez Główną Księgową
Ewidencjonowanie w księgach rachunkowych obrotu gotówkowego – raportów kasowych
Weryfikacja oraz księgowanie dokumentów związanych z gospodarką magazynową
Księgowanie i sprawdzanie wyliczeń wycen walutowych, różnic kursowych, prowadzenie magazynu walut zapewniając poprawność księgowań i wyliczeń
Dekretowanie i księgowanie dokumentów kosztowych i przychodowych ( krajowych i zagranicznych) zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz ich weryfikacja pod względem formalnym i rachunkowym
Bieżąca kontrola zapisów księgowych oraz sald kont księgi głównej
Prowadzenie rejestrów VAT zakupowych i sprzedażowych oraz ich bieżąca weryfikacja zgodnie z obowiązującymi przepisami
Realizowanie bieżących zadań zleconych przez Główną Księgową
Ewidencjonowanie w księgach rachunkowych obrotu gotówkowego – raportów kasowych
Weryfikacja oraz księgowanie dokumentów związanych z gospodarką magazynową
Księgowanie i sprawdzanie wyliczeń wycen walutowych, różnic kursowych, prowadzenie magazynu walut zapewniając poprawność księgowań i wyliczeń
Dekretowanie i księgowanie dokumentów kosztowych i przychodowych ( krajowych i zagranicznych) zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz ich weryfikacja pod względem formalnym i rachunkowym
Bieżąca kontrola zapisów księgowych oraz sald kont księgi głównej
Prowadzenie rejestrów VAT zakupowych i sprzedażowych oraz ich bieżąca weryfikacja zgodnie z obowiązującymi przepisami
Realizowanie bieżących zadań zleconych przez Główną Księgową
Ewidencjonowanie w księgach rachunkowych obrotu gotówkowego – raportów kasowych
Weryfikacja oraz księgowanie dokumentów związanych z gospodarką magazynową
Księgowanie i sprawdzanie wyliczeń wycen walutowych, różnic kursowych, prowadzenie magazynu walut zapewniając poprawność księgowań i wyliczeń
Dekretowanie i księgowanie dokumentów kosztowych i przychodowych ( krajowych i zagranicznych) zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz ich weryfikacja pod względem formalnym i rachunkowym
Bieżąca kontrola zapisów księgowych oraz sald kont księgi głównej
Prowadzenie rejestrów VAT zakupowych i sprzedażowych oraz ich bieżąca weryfikacja zgodnie z obowiązującymi przepisami
Realizowanie bieżących zadań zleconych przez Główną Księgową
Ewidencjonowanie w księgach rachunkowych obrotu gotówkowego – raportów kasowych
Weryfikacja oraz księgowanie dokumentów związanych z gospodarką magazynową
Księgowanie i sprawdzanie wyliczeń wycen walutowych, różnic kursowych, prowadzenie magazynu walut zapewniając poprawność księgowań i wyliczeń
Planowanie i koordynacja szkoleń (opracowywanie harmonogramu szkoleń, oraz koordynacja procesu szkoleniowego w organizacji)
Tworzenie materiałów szkoleniowych (opracowywanie i bieżąca aktualizacja materiałów szkoleniowych związanych z procesami produkcyjnymi, bezpieczeństwem pracy, obsługą maszyn oraz innymi istotnymi zagadnieniami)
Przygotowywanie sesji szkoleniowych (organizacja i prowadzenie sesji szkoleniowych dla nowych pracowników, dostosowanych dla poszczególnych stanowisk)
Ewaluacja i ocena szkoleń (monitorowanie i ocena efektywności przeprowadzonych szkoleń, zbieranie opinii uczestników oraz dostosowywanie programów szkoleniowych w oparciu o informacje zwrotne)
Współpraca z zespołem produkcyjnym (kadra managerska i pracownicy szeregowi
Zarządzanie bazą danych (prowadzenie dokumentacji dotyczącej szkoleń, monitorowanie postępów w zakresie szkoleń pracowników oraz utrzymywanie aktualnej bazy danych związanej ze szkoleniami)
Monitorowanie trendów branżowych (śledzenie nowych trendów, technologii i najlepszych praktyk w branży meblarskiej oraz proponowanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych)
Zarządzanie budżetem szkoleń (planowanie i kontrola budżetu przeznaczonego na szkolenia, optymalizacja wydatków oraz zapewnienie efektywnego wykorzystania dostępnych środków)
Raportowanie i analiza danych (przygotowywanie raportów dotyczących efektywności szkoleń, analiza danych oraz prezentacja wyników kadrze managerskiej firmy w celu podejmowania decyzji dotyczących dalszego rozwoju systemu szkoleń)
Przeprowadzanie egzaminów weryfikujących poziom wiedzy kandydatów oraz kwalifikujących ich do podjęcia pracy w firmie
Planowanie i koordynacja szkoleń (opracowywanie harmonogramu szkoleń, oraz koordynacja procesu szkoleniowego w organizacji)
Tworzenie materiałów szkoleniowych (opracowywanie i bieżąca aktualizacja materiałów szkoleniowych związanych z procesami produkcyjnymi, bezpieczeństwem pracy, obsługą maszyn oraz innymi istotnymi zagadnieniami)
Przygotowywanie sesji szkoleniowych (organizacja i prowadzenie sesji szkoleniowych dla nowych pracowników, dostosowanych dla poszczególnych stanowisk)
Ewaluacja i ocena szkoleń (monitorowanie i ocena efektywności przeprowadzonych szkoleń, zbieranie opinii uczestników oraz dostosowywanie programów szkoleniowych w oparciu o informacje zwrotne)
Współpraca z zespołem produkcyjnym (kadra managerska i pracownicy szeregowi
Zarządzanie bazą danych (prowadzenie dokumentacji dotyczącej szkoleń, monitorowanie postępów w zakresie szkoleń pracowników oraz utrzymywanie aktualnej bazy danych związanej ze szkoleniami)
Monitorowanie trendów branżowych (śledzenie nowych trendów, technologii i najlepszych praktyk w branży meblarskiej oraz proponowanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych)
Zarządzanie budżetem szkoleń (planowanie i kontrola budżetu przeznaczonego na szkolenia, optymalizacja wydatków oraz zapewnienie efektywnego wykorzystania dostępnych środków)
Raportowanie i analiza danych (przygotowywanie raportów dotyczących efektywności szkoleń, analiza danych oraz prezentacja wyników kadrze managerskiej firmy w celu podejmowania decyzji dotyczących dalszego rozwoju systemu szkoleń)
Przeprowadzanie egzaminów weryfikujących poziom wiedzy kandydatów oraz kwalifikujących ich do podjęcia pracy w firmie
Planowanie i koordynacja szkoleń (opracowywanie harmonogramu szkoleń, oraz koordynacja procesu szkoleniowego w organizacji)
Tworzenie materiałów szkoleniowych (opracowywanie i bieżąca aktualizacja materiałów szkoleniowych związanych z procesami produkcyjnymi, bezpieczeństwem pracy, obsługą maszyn oraz innymi istotnymi zagadnieniami)
Przygotowywanie sesji szkoleniowych (organizacja i prowadzenie sesji szkoleniowych dla nowych pracowników, dostosowanych dla poszczególnych stanowisk)
Ewaluacja i ocena szkoleń (monitorowanie i ocena efektywności przeprowadzonych szkoleń, zbieranie opinii uczestników oraz dostosowywanie programów szkoleniowych w oparciu o informacje zwrotne)
Współpraca z zespołem produkcyjnym (kadra managerska i pracownicy szeregowi
Zarządzanie bazą danych (prowadzenie dokumentacji dotyczącej szkoleń, monitorowanie postępów w zakresie szkoleń pracowników oraz utrzymywanie aktualnej bazy danych związanej ze szkoleniami)
Monitorowanie trendów branżowych (śledzenie nowych trendów, technologii i najlepszych praktyk w branży meblarskiej oraz proponowanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych)
Zarządzanie budżetem szkoleń (planowanie i kontrola budżetu przeznaczonego na szkolenia, optymalizacja wydatków oraz zapewnienie efektywnego wykorzystania dostępnych środków)
Raportowanie i analiza danych (przygotowywanie raportów dotyczących efektywności szkoleń, analiza danych oraz prezentacja wyników kadrze managerskiej firmy w celu podejmowania decyzji dotyczących dalszego rozwoju systemu szkoleń)
Przeprowadzanie egzaminów weryfikujących poziom wiedzy kandydatów oraz kwalifikujących ich do podjęcia pracy w firmie
Planowanie i koordynacja szkoleń (opracowywanie harmonogramu szkoleń, oraz koordynacja procesu szkoleniowego w organizacji)
Tworzenie materiałów szkoleniowych (opracowywanie i bieżąca aktualizacja materiałów szkoleniowych związanych z procesami produkcyjnymi, bezpieczeństwem pracy, obsługą maszyn oraz innymi istotnymi zagadnieniami)
Przygotowywanie sesji szkoleniowych (organizacja i prowadzenie sesji szkoleniowych dla nowych pracowników, dostosowanych dla poszczególnych stanowisk)
Ewaluacja i ocena szkoleń (monitorowanie i ocena efektywności przeprowadzonych szkoleń, zbieranie opinii uczestników oraz dostosowywanie programów szkoleniowych w oparciu o informacje zwrotne)
Współpraca z zespołem produkcyjnym (kadra managerska i pracownicy szeregowi
Zarządzanie bazą danych (prowadzenie dokumentacji dotyczącej szkoleń, monitorowanie postępów w zakresie szkoleń pracowników oraz utrzymywanie aktualnej bazy danych związanej ze szkoleniami)
Monitorowanie trendów branżowych (śledzenie nowych trendów, technologii i najlepszych praktyk w branży meblarskiej oraz proponowanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych)
Zarządzanie budżetem szkoleń (planowanie i kontrola budżetu przeznaczonego na szkolenia, optymalizacja wydatków oraz zapewnienie efektywnego wykorzystania dostępnych środków)
Raportowanie i analiza danych (przygotowywanie raportów dotyczących efektywności szkoleń, analiza danych oraz prezentacja wyników kadrze managerskiej firmy w celu podejmowania decyzji dotyczących dalszego rozwoju systemu szkoleń)
Przeprowadzanie egzaminów weryfikujących poziom wiedzy kandydatów oraz kwalifikujących ich do podjęcia pracy w firmie
Opracowanie i wdrożenie strategii Personalnej zgodnej z celami biznesowymi organizacji
Inicjowanie nowych i doskonalenie istniejących procesów oraz procedur HR (rekrutacja, onboarding, systemy motywacyjne i premiowe, ocena okresowa, programy rozwojowe)
Udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, systemy premiowe)
Współtworzenie siatki benefitów
Współtworzenie strategii wew. i zew. komunikacji budującej markę Adams Group, nadzór nad realizacją strategii
Wsparcie kadry zarządzającej w realizacji polityki personalnej
Opracowanie budżetu działu Personalnego oraz monitorowanie jego realizacji
Zarządzanie zespołem HR ds. Wsparcia Biznesu (rekrutacja, motywowanie, egzekwowanie, rozwój, ocena)
Opracowanie i wdrożenie strategii Personalnej zgodnej z celami biznesowymi organizacji
Inicjowanie nowych i doskonalenie istniejących procesów oraz procedur HR (rekrutacja, onboarding, systemy motywacyjne i premiowe, ocena okresowa, programy rozwojowe)
Udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, systemy premiowe)
Współtworzenie siatki benefitów
Współtworzenie strategii wew. i zew. komunikacji budującej markę Adams Group, nadzór nad realizacją strategii
Wsparcie kadry zarządzającej w realizacji polityki personalnej
Opracowanie budżetu działu Personalnego oraz monitorowanie jego realizacji
Zarządzanie zespołem HR ds. Wsparcia Biznesu (rekrutacja, motywowanie, egzekwowanie, rozwój, ocena)
Opracowanie i wdrożenie strategii Personalnej zgodnej z celami biznesowymi organizacji
Inicjowanie nowych i doskonalenie istniejących procesów oraz procedur HR (rekrutacja, onboarding, systemy motywacyjne i premiowe, ocena okresowa, programy rozwojowe)
Udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, systemy premiowe)
Współtworzenie siatki benefitów
Współtworzenie strategii wew. i zew. komunikacji budującej markę Adams Group, nadzór nad realizacją strategii
Wsparcie kadry zarządzającej w realizacji polityki personalnej
Opracowanie budżetu działu Personalnego oraz monitorowanie jego realizacji
Zarządzanie zespołem HR ds. Wsparcia Biznesu (rekrutacja, motywowanie, egzekwowanie, rozwój, ocena)
Opracowanie i wdrożenie strategii Personalnej zgodnej z celami biznesowymi organizacji
Inicjowanie nowych i doskonalenie istniejących procesów oraz procedur HR (rekrutacja, onboarding, systemy motywacyjne i premiowe, ocena okresowa, programy rozwojowe)
Udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, systemy premiowe)
Współtworzenie siatki benefitów
Współtworzenie strategii wew. i zew. komunikacji budującej markę Adams Group, nadzór nad realizacją strategii
Wsparcie kadry zarządzającej w realizacji polityki personalnej
Opracowanie budżetu działu Personalnego oraz monitorowanie jego realizacji
Zarządzanie zespołem HR ds. Wsparcia Biznesu (rekrutacja, motywowanie, egzekwowanie, rozwój, ocena)
Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem cudzoziemców: wypełnianie, składanie i monitorowanie pozwoleń cudzoziemców do pracy (oświadczenia, zezwolenia, karty pobytu)
Stała współpraca z urzędami w sprawie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców
Monitoring przebiegu procesów legalizacyjnych oraz terminów ważności dokumentów
Przygotowywanie dokumentów na potrzeby kontroli lub pracowników
Raportowanie rezultatów, przygotowanie raportów i zestawień
Współpraca z innymi członkami zespołu, koordynacja oraz kontrola powierzonych zadań
Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem cudzoziemców: wypełnianie, składanie i monitorowanie pozwoleń cudzoziemców do pracy (oświadczenia, zezwolenia, karty pobytu)
Stała współpraca z urzędami w sprawie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców
Monitoring przebiegu procesów legalizacyjnych oraz terminów ważności dokumentów
Przygotowywanie dokumentów na potrzeby kontroli lub pracowników
Raportowanie rezultatów, przygotowanie raportów i zestawień
Współpraca z innymi członkami zespołu, koordynacja oraz kontrola powierzonych zadań
Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem cudzoziemców: wypełnianie, składanie i monitorowanie pozwoleń cudzoziemców do pracy (oświadczenia, zezwolenia, karty pobytu)
Stała współpraca z urzędami w sprawie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców
Monitoring przebiegu procesów legalizacyjnych oraz terminów ważności dokumentów
Przygotowywanie dokumentów na potrzeby kontroli lub pracowników
Raportowanie rezultatów, przygotowanie raportów i zestawień
Współpraca z innymi członkami zespołu, koordynacja oraz kontrola powierzonych zadań
Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem cudzoziemców: wypełnianie, składanie i monitorowanie pozwoleń cudzoziemców do pracy (oświadczenia, zezwolenia, karty pobytu)
Stała współpraca z urzędami w sprawie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców
Monitoring przebiegu procesów legalizacyjnych oraz terminów ważności dokumentów
Przygotowywanie dokumentów na potrzeby kontroli lub pracowników
Raportowanie rezultatów, przygotowanie raportów i zestawień
Współpraca z innymi członkami zespołu, koordynacja oraz kontrola powierzonych zadań
Opracowanie i wdrożenie strategii Personalnej zgodnej z celami biznesowymi organizacji
Inicjowanie nowych i doskonalenie istniejących procesów oraz procedur HR (rekrutacja, onboarding, systemy motywacyjne i premiowe, ocena okresowa, programy rozwojowe)
Udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, systemy premiowe)
Współtworzenie siatki benefitów
Współtworzenie strategii wew. i zew. komunikacji budującej markę Adams Group, nadzór nad realizacją strategii
Wsparcie kadry zarządzającej w realizacji polityki personalnej
Opracowanie budżetu działu Personalnego oraz monitorowanie jego realizacji
Zarządzanie zespołem HR ds. Wsparcia Biznesu (rekrutacja, motywowanie, egzekwowanie, rozwój, ocena)
Opracowanie i wdrożenie strategii Personalnej zgodnej z celami biznesowymi organizacji
Inicjowanie nowych i doskonalenie istniejących procesów oraz procedur HR (rekrutacja, onboarding, systemy motywacyjne i premiowe, ocena okresowa, programy rozwojowe)
Udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, systemy premiowe)
Współtworzenie siatki benefitów
Współtworzenie strategii wew. i zew. komunikacji budującej markę Adams Group, nadzór nad realizacją strategii
Wsparcie kadry zarządzającej w realizacji polityki personalnej
Opracowanie budżetu działu Personalnego oraz monitorowanie jego realizacji
Zarządzanie zespołem HR ds. Wsparcia Biznesu (rekrutacja, motywowanie, egzekwowanie, rozwój, ocena)
Opracowanie i wdrożenie strategii Personalnej zgodnej z celami biznesowymi organizacji
Inicjowanie nowych i doskonalenie istniejących procesów oraz procedur HR (rekrutacja, onboarding, systemy motywacyjne i premiowe, ocena okresowa, programy rozwojowe)
Udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, systemy premiowe)
Współtworzenie siatki benefitów
Współtworzenie strategii wew. i zew. komunikacji budującej markę Adams Group, nadzór nad realizacją strategii
Wsparcie kadry zarządzającej w realizacji polityki personalnej
Opracowanie budżetu działu Personalnego oraz monitorowanie jego realizacji
Zarządzanie zespołem HR ds. Wsparcia Biznesu (rekrutacja, motywowanie, egzekwowanie, rozwój, ocena)
Opracowanie i wdrożenie strategii Personalnej zgodnej z celami biznesowymi organizacji
Inicjowanie nowych i doskonalenie istniejących procesów oraz procedur HR (rekrutacja, onboarding, systemy motywacyjne i premiowe, ocena okresowa, programy rozwojowe)
Udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, systemy premiowe)
Współtworzenie siatki benefitów
Współtworzenie strategii wew. i zew. komunikacji budującej markę Adams Group, nadzór nad realizacją strategii
Wsparcie kadry zarządzającej w realizacji polityki personalnej
Opracowanie budżetu działu Personalnego oraz monitorowanie jego realizacji
Zarządzanie zespołem HR ds. Wsparcia Biznesu (rekrutacja, motywowanie, egzekwowanie, rozwój, ocena)