CALCULA sp. z o.o. sp. k.

Rozmowy kwalifikacyjne - wybrzmiewają zachęcającą. Na marginesie - dodatkowe kryterium zatrudnienia-Twój znak zodiaku-czy współgrasz z właścicielką (!?). Finalnie brak konkretów, brak umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi-brak opisu stanowiska pracy,zakresu obowiązków,zakresu i tematyki przeszkolenia,przydzielenia doświadczonego pracownika celem wdrożenia, etc. Jest się skazanym na chaotycznie doszkalania, jak popadnie, wyrwane z kontekstu, jak znajdzie się chęć i ochota w tzw. między czasie, przez mniej doświadczonych pracowników, którzy sami w wielu obszarach są niedouczeni, bo sami nie byli fachowo przeszkoleni, nie potrafią odpowiedzieć na pytania, pracują w niektórych obszarach po omacku i siła rzeczy nie mogą przekazać wiedzy. Starsi stażem absolutnie nie pomocni - Jak dopytujesz o chęć pomocy -nie wiem, nie znam się, zarobiony jestem, nauczenia - ew. dokumenty możesz poskanować. Atmosfera dołująca jak na stypie, chyba najgorsza jakiej kiedykolwiek zaznałam w pracy (pomimo zapewnień właścicielki, że rodzinna), piętro(kadry) nie rozmawia z dołem(księgowość), przerwy do kuchni na posiłek jak na gwizdek, żeby się nie spotkać,wszyscy wszystkich obgadują (nie wyłączając szefostwa) i narzekają. Finalnie u nowego pracownika odczucie zagubienia i niezaopiekowania, wyalienowania, dodatkowo z uwagi, że nikt do nowych się nie odzywa. Starzy pracownicy księgowości trzymają się razem(krąg wzajemnej adoracji).Właścicielka histeryczka z jakąś dwubiegunowością, zmienność decyzji bdb szybka, nigdy nie wiesz czym zaskoczy bez ostrzeżenia, mobbing psychiczny, brak konstruktywnej rozmowy, jasnych wytycznych, określenia priorytetów, jeśli nie ma argumentów przywołuje frazę bycia właścicielem, więc ma zawsze rację(brak poszanowania),itp., za to nierzadko wezwania na dywanik i reprymendy w szale złości. Benefitów brak, wynagrodzenie słab. Awansów brak-struktura płaska. Wielu pracowników odchodziło, było też zgłoszenie do PIP. Jeśli lubisz taki klimat-to miejsce jest dla ciebie.