Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Proaktywne szukanie optymalizacji procesów produkcyjnych / poprawy jakości / poprawy BHP (Inicjowanie i przeprowadzanie projektów mających na celu optymalizację procesów produkcyjnych, poprawę jakości produktów, obniżkę kosztów i poprawę ergonomii stanowisk pracy)
Wdrażanie standaryzacji pracy i metodologii systemowego rozwiązywania problemów
Identyfikacja potencjalnych zagrożeń oraz „wąskich gardeł” w obszarze produkcji
Analiza czasu pracy maszyn oraz zasobów ludzkich w celu usprawnienia procesów produkcyjnych
Proaktywne szukanie optymalizacji procesów produkcyjnych / poprawy jakości / poprawy BHP (Inicjowanie i przeprowadzanie projektów mających na celu optymalizację procesów produkcyjnych, poprawę jakości produktów, obniżkę kosztów i poprawę ergonomii stanowisk pracy)
Wdrażanie standaryzacji pracy i metodologii systemowego rozwiązywania problemów
Identyfikacja potencjalnych zagrożeń oraz „wąskich gardeł” w obszarze produkcji
Analiza czasu pracy maszyn oraz zasobów ludzkich w celu usprawnienia procesów produkcyjnych
Koordynator ds. doskonalenia procesów produkcyjnych (lean manufacturing)
11 Listopada 26, Ostróda
Wygasła: 27.05.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
kierownik / koordynator
Obowiązki:
Wdrażanie w Organizacji metod i narzędzi Lean
Zarządzanie projektami usprawniającymi procesy produkcyjne i operacyjne
Proaktywne szukanie optymalizacji procesów produkcyjnych / poprawy jakości / poprawy BHP (Inicjowanie i przeprowadzanie projektów mających na celu optymalizację procesów produkcyjnych, poprawę jakości produktów, obniżkę kosztów i poprawę ergonomii stanowisk pracy)
Wdrażanie standaryzacji pracy i metodologii systemowego rozwiązywania problemów
Identyfikacja potencjalnych zagrożeń oraz „wąskich gardeł” w obszarze produkcji
Analiza czasu pracy maszyn oraz zasobów ludzkich w celu usprawnienia procesów produkcyjnych
Digitalizacja zbierania danych o procesie
Wykonywanie analiz zaburzeń technologicznych, wprowadzanie działań korygujących i zapobiegawczych, raportowanie
Współpraca z działem technologicznym w zakresie przeprowadzanych zmian technologicznych (inicjowanie zmian, przeprowadzanie testów produkcyjnych)
Koordynator ds. doskonalenia procesów produkcyjnych - lean manufacturing
11 Listopada 26, Ostróda
Wygasła: 14.04.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
kierownik / koordynator
Obowiązki:
Wdrażanie w Organizacji metod i narzędzi Lean
Zarządzanie projektami usprawniającymi procesy produkcyjne i operacyjne
Proaktywne szukanie optymalizacji procesów produkcyjnych / poprawy jakości / poprawy BHP (Inicjowanie i przeprowadzanie projektów mających na celu optymalizację procesów produkcyjnych, poprawę jakości produktów, obniżkę kosztów i poprawę ergonomii stanowisk pracy)
Wdrażanie standaryzacji pracy i metodologii systemowego rozwiązywania problemów
Identyfikacja potencjalnych zagrożeń oraz „wąskich gardeł” w obszarze produkcji
Analiza czasu pracy maszyn oraz zasobów ludzkich w celu usprawnienia procesów produkcyjnych
Zastępca Kierownika Obszaru Produkcyjnego w zakresie naprawy i modernizacji wagonów oraz wózków
Gdańsk
Wygasła: 09.03.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
kierownik / koordynator
Obowiązki:
Zarządzanie procesem naprawy i modernizacji wagonów cystern – obszar rewizji wagonów i wózków (Odpowiedzialność za: realizację planów produkcyjnych, planowanie zasobów, określanie celów dla podległego zespołu, organizacja i optymalizacja pracy, weryfikacja wyników pracy, nadzór nad przestrzeganiem procesu technologicznego, optymalizacja procesu)
Zarządzanie podległym personelem (planowanie zatrudnienia, monitorowanie poziomu kompetencji i realizacji celów podległych pracowników, ich motywowanie, wspieranie rozwoju i zaangażowania, zarządzanie czasem pracy pracowników, dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy, BHP, ochrony środowiska oraz regulacji wewnętrznych obowiązujących w WSO)
Promowanie wśród podległych pracowników kultury bezpieczeństwa i higieny pracy
Monitorowanie i poprawianie poziomu jakości wykonywanych prac w podległym obszarze oraz promowanie kultury jakości
Monitorowanie kosztów produkcji oraz ich optymalizacja
Prowadzenie lub wspieranie projektów firmowych optymalizujących procesy w duchu Lean i filozofii Kaizen
Obsługa systemów informatycznych wspierających zarządzanie podległym obszarem
Zastępca Kierownika Obszaru Produkcyjnego w zakresie naprawy i modernizacji wagonów oraz wózków
Olsztyn
Wygasła: 09.03.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
kierownik / koordynator
Obowiązki:
Zarządzanie procesem naprawy i modernizacji wagonów cystern – obszar rewizji wagonów i wózków (Odpowiedzialność za: realizację planów produkcyjnych, planowanie zasobów, określanie celów dla podległego zespołu, organizacja i optymalizacja pracy, weryfikacja wyników pracy, nadzór nad przestrzeganiem procesu technologicznego, optymalizacja procesu)
Zarządzanie podległym personelem (planowanie zatrudnienia, monitorowanie poziomu kompetencji i realizacji celów podległych pracowników, ich motywowanie, wspieranie rozwoju i zaangażowania, zarządzanie czasem pracy pracowników, dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy, BHP, ochrony środowiska oraz regulacji wewnętrznych obowiązujących w WSO)
Promowanie wśród podległych pracowników kultury bezpieczeństwa i higieny pracy
Monitorowanie i poprawianie poziomu jakości wykonywanych prac w podległym obszarze oraz promowanie kultury jakości
Monitorowanie kosztów produkcji oraz ich optymalizacja
Prowadzenie lub wspieranie projektów firmowych optymalizujących procesy w duchu Lean i filozofii Kaizen
Obsługa systemów informatycznych wspierających zarządzanie podległym obszarem
Zastępca Kierownika Obszaru Produkcyjnego w zakresie naprawy i modernizacji wagonów oraz wózków
Toruń
Wygasła: 09.03.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
kierownik / koordynator
Obowiązki:
Zarządzanie procesem naprawy i modernizacji wagonów cystern – obszar rewizji wagonów i wózków (Odpowiedzialność za: realizację planów produkcyjnych, planowanie zasobów, określanie celów dla podległego zespołu, organizacja i optymalizacja pracy, weryfikacja wyników pracy, nadzór nad przestrzeganiem procesu technologicznego, optymalizacja procesu)
Zarządzanie podległym personelem (planowanie zatrudnienia, monitorowanie poziomu kompetencji i realizacji celów podległych pracowników, ich motywowanie, wspieranie rozwoju i zaangażowania, zarządzanie czasem pracy pracowników, dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy, BHP, ochrony środowiska oraz regulacji wewnętrznych obowiązujących w WSO)
Promowanie wśród podległych pracowników kultury bezpieczeństwa i higieny pracy
Monitorowanie i poprawianie poziomu jakości wykonywanych prac w podległym obszarze oraz promowanie kultury jakości
Monitorowanie kosztów produkcji oraz ich optymalizacja
Prowadzenie lub wspieranie projektów firmowych optymalizujących procesy w duchu Lean i filozofii Kaizen
Obsługa systemów informatycznych wspierających zarządzanie podległym obszarem
Zastępca Kierownika Obszaru Produkcyjnego w zakresie naprawy i modernizacji wagonów oraz wózków
11 Listopada 26, Ostróda
Wygasła: 31.03.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
kierownik / koordynator
Obowiązki:
Zarządzanie procesem naprawy i modernizacji wagonów cystern w siedzibie Spółki w Ostródzie – obszar rewizji wagonów i wózków (Odpowiedzialność za: realizację planów produkcyjnych, planowanie zasobów, określanie celów dla podległego zespołu, organizacja i optymalizacja pracy, weryfikacja wyników pracy, nadzór nad przestrzeganiem procesu technologicznego, optymalizacja procesu)
Zarządzanie podległym personelem (planowanie zatrudnienia, monitorowanie poziomu kompetencji i realizacji celów podległych pracowników, ich motywowanie, wspieranie rozwoju i zaangażowania, zarządzanie czasem pracy pracowników, dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy, BHP, ochrony środowiska oraz regulacji wewnętrznych obowiązujących w WSO)
Promowanie wśród podległych pracowników kultury bezpieczeństwa i higieny pracy
Monitorowanie i poprawianie poziomu jakości wykonywanych prac w podległym obszarze oraz promowanie kultury jakości
Monitorowanie kosztów produkcji oraz ich optymalizacja
Prowadzenie lub wspieranie projektów firmowych optymalizujących procesy w duchu Lean i filozofii Kaizen
Obsługa systemów informatycznych wspierających zarządzanie podległym obszarem
kompleksowe zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami dla Pracowników,
budżetowanie, prognozowanie i kontrolowanie kosztów wynagrodzeń,
koordynowanie procesu przeglądu wynagrodzeń, analizowanie zewnętrznych benchmarków w zakresie systemów płacowych i motywacyjnych, wartościowanie stanowisk oraz weryfikacja struktury i siatki wynagrodzeń pod kątem zgodności z metodologią i konkurencyjnością rynkową,
uruchamianie procesów naliczania premii rocznej, przeglądu wynagrodzeń itp. w systemie HCM,
przygotowywanie rezerw płacowych,
weryfikacja i aktualizacja danych pracowniczych w systemach kadrowo-płacowych na potrzeby procesu realizacji i przeglądu wynagrodzeń (w tym kwartalnej i rocznej premii) dla poszczególnych grup stanowisk,
nadzór procesu wypłaty wynagrodzeń (współpraca z firmą zewnętrzną) oraz bieżąca kontrola poprawności rozliczania poszczególnych składników wynagrodzeń,
nadzorowanie przygotowywania danych z czasu pracy do naliczania wynagrodzeń,
sporządzanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń, HC, rotacji i innych wskaźników HRowych
kompleksowe zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami dla Pracowników,
budżetowanie, prognozowanie i kontrolowanie kosztów wynagrodzeń,
koordynowanie procesu przeglądu wynagrodzeń, analizowanie zewnętrznych benchmarków w zakresie systemów płacowych i motywacyjnych, wartościowanie stanowisk oraz weryfikacja struktury i siatki wynagrodzeń pod kątem zgodności z metodologią i konkurencyjnością rynkową,
uruchamianie procesów naliczania premii rocznej, przeglądu wynagrodzeń itp. w systemie HCM,
przygotowywanie rezerw płacowych,
weryfikacja i aktualizacja danych pracowniczych w systemach kadrowo-płacowych na potrzeby procesu realizacji i przeglądu wynagrodzeń (w tym kwartalnej i rocznej premii) dla poszczególnych grup stanowisk,
nadzór procesu wypłaty wynagrodzeń (współpraca z firmą zewnętrzną) oraz bieżąca kontrola poprawności rozliczania poszczególnych składników wynagrodzeń,
nadzorowanie przygotowywania danych z czasu pracy do naliczania wynagrodzeń,
sporządzanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń, HC, rotacji i innych wskaźników HRowych
kompleksowe zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami dla Pracowników,
budżetowanie, prognozowanie i kontrolowanie kosztów wynagrodzeń,
koordynowanie procesu przeglądu wynagrodzeń, analizowanie zewnętrznych benchmarków w zakresie systemów płacowych i motywacyjnych, wartościowanie stanowisk oraz weryfikacja struktury i siatki wynagrodzeń pod kątem zgodności z metodologią i konkurencyjnością rynkową,
uruchamianie procesów naliczania premii rocznej, przeglądu wynagrodzeń itp. w systemie HCM,
przygotowywanie rezerw płacowych,
weryfikacja i aktualizacja danych pracowniczych w systemach kadrowo-płacowych na potrzeby procesu realizacji i przeglądu wynagrodzeń (w tym kwartalnej i rocznej premii) dla poszczególnych grup stanowisk,
nadzór procesu wypłaty wynagrodzeń (współpraca z firmą zewnętrzną) oraz bieżąca kontrola poprawności rozliczania poszczególnych składników wynagrodzeń,
nadzorowanie przygotowywania danych z czasu pracy do naliczania wynagrodzeń,
sporządzanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń, HC, rotacji i innych wskaźników HRowych
kompleksowe zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami dla Pracowników,
budżetowanie, prognozowanie i kontrolowanie kosztów wynagrodzeń,
koordynowanie procesu przeglądu wynagrodzeń, analizowanie zewnętrznych benchmarków w zakresie systemów płacowych i motywacyjnych, wartościowanie stanowisk oraz weryfikacja struktury i siatki wynagrodzeń pod kątem zgodności z metodologią i konkurencyjnością rynkową,
uruchamianie procesów naliczania premii rocznej, przeglądu wynagrodzeń itp. w systemie HCM,
przygotowywanie rezerw płacowych,
weryfikacja i aktualizacja danych pracowniczych w systemach kadrowo-płacowych na potrzeby procesu realizacji i przeglądu wynagrodzeń (w tym kwartalnej i rocznej premii) dla poszczególnych grup stanowisk,
nadzór procesu wypłaty wynagrodzeń (współpraca z firmą zewnętrzną) oraz bieżąca kontrola poprawności rozliczania poszczególnych składników wynagrodzeń,
nadzorowanie przygotowywania danych z czasu pracy do naliczania wynagrodzeń,
sporządzanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń, HC, rotacji i innych wskaźników HRowych
Specjalista ds. Personalnych w obszarze wynagrodzeń i analiz
mazowieckie
Wygasła: 14.05.2021
pełny etat
umowa o pracę
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
przygotowywanie danych dla firmy zewnętrznej do procesu naliczania wynagrodzeń oraz bieżąca kontrola poprawności rozliczania poszczególnych składników wynagrodzeń,
analiza wynagrodzeń i benefitów pracowniczych w oparciu o dane wewnętrzne oraz dane rynkowe, tworzenie raportów i rekomendacji zmian,
budżetowanie oraz prognozowanie realizacji budżetu,
analizowanie wewnętrznych KPI – kontroling personalny,
przygotowywanie i przeprowadzanie corocznego procesu przeglądu wynagrodzeń w oparciu o wytyczne i narzędzia (HCM),
przygotowywanie i przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk w zależności od bieżących potrzeb organizacji (we współpracy z firmą zewnętrzną),
rejestracja i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym (TETA, HCM)