Dodaj opinię, pomóż innym znaleźć dobrego pracodawcę
Wszystkie ( 0 )
Pozytywna ( 0 )
Neutralna ( 0 )
Negatywa ( 0 )
Użytkownik: Administrator
Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!Pokaż więcej >
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (1)
Aktualne ( 0 )
Archiwalne ( 1 )
Podinspektor
Nysa
Wygasła: 19.08.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- 1. Sporządzanie list płac
- naliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem wszelkich dodatków i potrąceń dla: 1) osób zatrudnionych w ramach współpracy z Urzędem Pracy; 2) inkasentów podatków i opłaty skarbowej; 3) osób pobierających diety radnych i sołtysów; 4) Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych; 5) osób które mają przyznane stypendia np.: naukowe
- mieszkaniowe i sportowe; 6) osób powołanych na ćwiczenia wojskowe świadczenie pieniężne rekompensujące utracone dochody ze stosunku pracy; 7) innych osób którzy mają wypłacane środki z innego tytułu niż umowa o pracę
- umowa zlecenie i o dzieło; 8) sporządzanie listy płac dla pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę [Straż Miejska] oraz umów zleceń i o dzieło; 9) kompletowanie oświadczeń i deklaracji zgody od osób w zakresie potrąceń z list płac oraz innych dokumentów niezbędnych do naliczania płac; 10) księgowanie listy płac oraz wyciągu bankowego; 2. W zakresie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: 1) prowadzenie ewidencji zasiłków chorobowych wg obowiązujących przepisów ZUS; 2) naliczanie zasiłków chorobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami; 3) zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz zmiany danych osoby ubezpieczonej
- 4) zgłoszenia danych członków rodzin
- wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych; 5) rozliczanie składek na ubezpieczenie społeczne
- zasiłków chorobowych i wypadkowych; 6) dokonywanie korekt rozliczeń składek ZUS; 7) sporządzanie rocznych raportów imiennych dla pracowników lub comiesięcznych na wniosek pracownika (ZUS RMUA); 8) sporządzanie rocznych raportów składek społecznych i zdrowotnych pracowników; 9) kompletowanie i przekazywanie do ZUS innych dokumentów niezbędnych do realizacji świadczeń; 10) wystawianie zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących wynagrodzeń pracowników
- do których pracodawca zobowiązany
od 3 900 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
