Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz sporządzanie list płac dla pracowników i zleceniobiorców;
Rozliczanie umów cywilno-prawnych;
Naliczanie ekwiwalentów pieniężnych i innych dodatków płacowych dla pracowników i zleceniobiorców;
Sporządzanie deklaracji ZUS, PIT, GUS, PFRON;
Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników, zleceniobiorców oraz cudzoziemców w szczególności: dokumentów związanych z nawiązaniem, przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy, zgłaszaniem i wyrejestrowywaniem do/z ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego, wydawaniem zaświadczeń;
Wprowadzanie i kontrola danych w systemie kadrowo-płacowym;
Rozliczanie ewidencji czasu pracy;
Prowadzenie PPK;
Przygotowywanie raportów oraz zestawień kadrowo-płacowych;
Współpraca z urzędami i instytucjami zewnętrznymi, w tym: podatkowymi, ubezpieczeniowymi, PFRON itp
Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz sporządzanie list płac dla pracowników i zleceniobiorców;
Rozliczanie umów cywilno-prawnych;
Naliczanie ekwiwalentów pieniężnych i innych dodatków płacowych dla pracowników i zleceniobiorców;
Sporządzanie deklaracji ZUS, PIT, GUS, PFRON;
Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników, zleceniobiorców oraz cudzoziemców w szczególności: dokumentów związanych z nawiązaniem, przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy, zgłaszaniem i wyrejestrowywaniem do/z ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego, wydawaniem zaświadczeń;
Wprowadzanie i kontrola danych w systemie kadrowo-płacowym;
Rozliczanie ewidencji czasu pracy;
Prowadzenie PPK;
Przygotowywanie raportów oraz zestawień kadrowo-płacowych;
Współpraca z urzędami i instytucjami zewnętrznymi, w tym: podatkowymi, ubezpieczeniowymi, PFRON itp
Pracownik porządkowy z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (Warszawa-Białołęka)
Warszawa
Wygasła: 14.12.2023
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
- czyszczenie maszynowe i ręczne powierzchni zmywalnych;
- mycie i dezynfekcja toalet;
- mycie fasad i witryn.
*Godziny pracy: 06:00-14:00 oraz 13:00-21:00
od 3 600 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Pracownik porządkowy z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (Warszawa-Mokotów)
Pracownik porządkowy z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (Warszawa-Białołęka)
Warszawa
Wygasła: 10.11.2023
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
- czyszczenie maszynowe i ręczne powierzchni zmywalnych;
- mycie i dezynfekcja toalet;
- mycie fasad i witryn.
*Godziny pracy: 06:00-14:00 oraz 13:00-21:00
od 3 600 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Pracownik ochrony
Bielsko-Biała
Wygasła: 08.11.2023
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Ochrona obiektu.
Praca w systemie równoważnym od pon. do nd. wg grafiku do uzgodnienia.
Praca w ramach umowy o pracę na okres próbny 3 m-cy z możliwością przedłużenia
od 3 600 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Pracownik porządkowy
Leszcze
Wygasła: 04.11.2023
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Koszenie
odśnieżanie maszynowe i ręczne mycie hal magazynowych
od 3 600 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Pracownik ochrony
Wełecz
Wygasła: 05.11.2023
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Pracownik ochrony- zabezpieczenie obiektu przed kradzieżą i włamaniem.
Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 15:00-7:00 (16 h)
weekendy- zmiany po 24 h (dzień pracy- dwa dni wolnego).
Pierwsza umowa na na okres próbny (z możliwością przedłużenia)
od 3 600 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Pracownik sprzątający
Lublin
Wygasła: 01.11.2023
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Sprzątanie apartamentów w Lublinie
od 1 800 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Pracownik porządkowy
Gdańsk
Wygasła: 28.10.2023
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Sprzątanie pomieszczeń biurowych
toalet
korytarzy. Koszenie
odśnieżanie terenów zewnętrznych. Praca 5 dni w tygodniu
Realizacja polityki personalnej Spółki w zakresie zarządzania podległym zespołem, rekrutacja, adaptacja, motywowanie, ocena, szkolenia i rozwój podległych pracowników
Kierowanie pracą podległych pracowników poprzez planowanie, przydzielanie zasobów, koordynacja oraz nadzór nad realizacją zadań i dyscypliną pracy
Zarządzanie czasem pracy podległych pracowników oraz prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w tym zakresie, zgodnie z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi
Kierowanie i nadzór nad całością zagadnień realizowanych przez Dział oraz zarządzanie podległym zespołem pracowników
Nadzorowanie tworzenia i realizacji planów zatrudnienia oraz wynagrodzeń
Nadzór nad obszarem kontrolingu personalnego
Nadzór nad procesem naliczania i rozliczania wynagrodzeń oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników oraz nad obsługą umów zleceń w tym dokonywaniem rozliczeń z ZUS i urzędem skarbowym w Spółce
Nadzór nad poprawnością potrącania i rozliczania zaliczek na podatek, składek ubezpieczeniowych i innych
Nadzór nad realizacją świadczeń dodatkowych (np. ubezpieczeń grupowych)
Nadzór nad prawidłowym i terminowym sporządzaniem deklaracji i raportów (ZUS, PFRON, US, GUS i inne)
Obsługa kontroli wewnętrznych i zewnętrznych (ZUS, PIP, US i inne)
Nadzór i weryfikacja realizacji i rekomendacji wynikających z kontroli zewnętrznych
Udział w kreowaniu polityki wynagrodzeń
Prowadzenie korespondencji z instytucjami ubezpieczeniowymi, organami podatkowymi, komornikami i innymi instytucjami w zakresie zadań Działu
Nadzór i koordynacja przygotowywania sprawozdań statystycznych, raportów, analiz, zestawień w zakresie realizowanych zadań, w tym na potrzeby Zarządu i wewnętrznych jednostek organizacyjnych oraz zewnętrznych audytorów, itp
Nadzór nad prowadzeniem dokumentacji płacowej
Nadzór nad prowadzeniem akt osobowych oraz dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i umowami cywilno-prawnymi
Nadzór nad obsługą PPK
Nadzór nad terminowością przeprowadzanych badań lekarskich, szkoleń BHP
Nadzór nad prowadzonymi procesami rekrutacyjnymi w Spółce
Opracowanie i aktualizacja jednolitych standardów i procedur w zakresie budżetowania i analiz w obszarze ZZL
Opracowanie, rozwijanie i monitorowanie premiowych systemów motywacyjnych w Spółce
Bieżąca analiza, inicjowanie i wdrażanie projektów mających na celu usprawnienie procesów kadrowo-płacowych
Współpraca z menadżerami w procesie opracowywania budżetu i wydatków związanych z kosztami pracowniczymi
Monitorowanie zmian i dokonywanie interpretacji przepisów Kodeksu Pracy oraz ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
Tworzenie procedur w obszarze kadrowo-płacowym i nadzór nad ich przestrzeganiem
Tworzenie i aktualizacja regulaminów wewnętrznych
Wprowadzenie jednolitych standardów we wszystkich spółkach grupy kapitałowej
Kształtowanie narzędzi i procesów HR oraz kontrola ich efektywności
Tworzenie modeli kompetencyjnych i opisów stanowisk, mapowanie i wartościowanie stanowisk
Wsparcie Zarządu oraz kadry kierowniczej w zagadnieniach HR, doradztwo z zakresu prawa pracy i wewnętrznych procedur
Realizacja polityki personalnej Spółki w zakresie zarządzania podległym zespołem, rekrutacja, adaptacja, motywowanie, ocena, szkolenia i rozwój podległych pracowników
Kierowanie pracą podległych pracowników poprzez planowanie, przydzielanie zasobów, koordynacja oraz nadzór nad realizacją zadań i dyscypliną pracy
Zarządzanie czasem pracy podległych pracowników oraz prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w tym zakresie, zgodnie z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi
Kierowanie i nadzór nad całością zagadnień realizowanych przez Dział oraz zarządzanie podległym zespołem pracowników
Nadzorowanie tworzenia i realizacji planów zatrudnienia oraz wynagrodzeń
Nadzór nad obszarem kontrolingu personalnego
Nadzór nad procesem naliczania i rozliczania wynagrodzeń oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników oraz nad obsługą umów zleceń w tym dokonywaniem rozliczeń z ZUS i urzędem skarbowym w Spółce
Nadzór nad poprawnością potrącania i rozliczania zaliczek na podatek, składek ubezpieczeniowych i innych
Nadzór nad realizacją świadczeń dodatkowych (np. ubezpieczeń grupowych)
Nadzór nad prawidłowym i terminowym sporządzaniem deklaracji i raportów (ZUS, PFRON, US, GUS i inne)
Obsługa kontroli wewnętrznych i zewnętrznych (ZUS, PIP, US i inne)
Nadzór i weryfikacja realizacji i rekomendacji wynikających z kontroli zewnętrznych
Udział w kreowaniu polityki wynagrodzeń
Prowadzenie korespondencji z instytucjami ubezpieczeniowymi, organami podatkowymi, komornikami i innymi instytucjami w zakresie zadań Działu
Nadzór i koordynacja przygotowywania sprawozdań statystycznych, raportów, analiz, zestawień w zakresie realizowanych zadań, w tym na potrzeby Zarządu i wewnętrznych jednostek organizacyjnych oraz zewnętrznych audytorów, itp
Nadzór nad prowadzeniem dokumentacji płacowej
Nadzór nad prowadzeniem akt osobowych oraz dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i umowami cywilno-prawnymi
Nadzór nad obsługą PPK
Nadzór nad terminowością przeprowadzanych badań lekarskich, szkoleń BHP
Nadzór nad prowadzonymi procesami rekrutacyjnymi w Spółce
Opracowanie i aktualizacja jednolitych standardów i procedur w zakresie budżetowania i analiz w obszarze ZZL
Opracowanie, rozwijanie i monitorowanie premiowych systemów motywacyjnych w Spółce
Bieżąca analiza, inicjowanie i wdrażanie projektów mających na celu usprawnienie procesów kadrowo-płacowych
Współpraca z menadżerami w procesie opracowywania budżetu i wydatków związanych z kosztami pracowniczymi
Monitorowanie zmian i dokonywanie interpretacji przepisów Kodeksu Pracy oraz ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
Tworzenie procedur w obszarze kadrowo-płacowym i nadzór nad ich przestrzeganiem
Tworzenie i aktualizacja regulaminów wewnętrznych
Wprowadzenie jednolitych standardów we wszystkich spółkach grupy kapitałowej
Kształtowanie narzędzi i procesów HR oraz kontrola ich efektywności
Tworzenie modeli kompetencyjnych i opisów stanowisk, mapowanie i wartościowanie stanowisk
Wsparcie Zarządu oraz kadry kierowniczej w zagadnieniach HR, doradztwo z zakresu prawa pracy i wewnętrznych procedur