Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Firma VESBO POLAND Sp. z o. o. z Łodzi, specjalizująca się w sprzedaży instalacji sanitarnych oraz filtrów do wody, poszukuje pracownika na stanowisko:
Kierownik Regionu Sprzedaży
Region pracy: wielkopolskie
Opis stanowiska:
• budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z klientami - zarówno hurtowniami instalacyjnymi, jak i podhurtem;
• aktywne pozyskiwanie nowych kontaktów;
• realizowanie polityki handlowej firmy;
• prezentacja i promocja firmy na rynku;
• prowadzenie szkoleń technicznych;
• region pracy: województwo wielkopolskie (Poznań - Gniezno)
Firma VESBO POLAND Sp. z o. o. z Łodzi, specjalizująca się w sprzedaży instalacji sanitarnych oraz filtrów do wody, poszukuje pracownika na stanowisko:
Kierownik Regionu Sprzedaży
Region pracy: wielkopolskie
Opis stanowiska:
• budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z klientami - zarówno hurtowniami instalacyjnymi, jak i podhurtem;
• aktywne pozyskiwanie nowych kontaktów;
• realizowanie polityki handlowej firmy;
• prezentacja i promocja firmy na rynku;
• prowadzenie szkoleń technicznych;
• region pracy: województwo wielkopolskie (Poznań - Gniezno)
Firma VESBO POLAND Sp. z o. o. z Łodzi, specjalizująca się w sprzedaży instalacji sanitarnych oraz filtrów do wody, poszukuje pracownika na stanowisko:
Kierownik Regionu Sprzedaży
Region: pomorskie
Opis stanowiska:
• budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z klientami - zarówno hurtowniami instalacyjnymi, jak i podhurtem;
Firma VESBO POLAND Sp. z o. o. z Łodzi, specjalizująca się w sprzedaży instalacji sanitarnych oraz filtrów do wody, poszukuje pracownika na stanowisko:
Kierownik Regionu Sprzedaży
Region: pomorskie
Opis stanowiska:
• budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z klientami - zarówno hurtowniami instalacyjnymi, jak i podhurtem;
prowadzenie ksiąg rachunkowych (pełna księgowość) oraz zarządzanie całością procesów księgowych zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o rachunkowości oraz ustaw podatkowych
sporządzanie sprawozdań finansowych i statystycznych wg obowiązujących spółkę standardów (ustawa o rachunkowości, GUS)
sporządzanie wymaganych deklaracji podatkowych oraz ich terminowa wysyłka (JPK VAT, CIT, PIT, PFRON)
współpraca i kontakty z instytucjami podatkowymi, finansowymi oraz audytorami
dochowywanie niezbędnych formalności wobec Urzędu Skarbowego i innych instytucji ( zachowanie wymaganych terminów)
księgowanie i wyliczanie rezerw, wycen walutowych, rozliczeń międzyokresowych kosztów itp
monitorowanie zmian w przepisach księgowych, podatkowych, kadrowo-płacowych
monitorowanie wpływów należności płatniczych oraz zobowiązań płatniczych spółki,prowadzenie rozrachunków w zakresie należności i zobowiązań spółki
nadzór nad prawidłowym i terminowym przepływem informacji i obiegiem dokumentów
rozliczanie delegacji i zaliczek pracowników
prowadzenie ogółu spraw kadrowo – płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym: naliczeniem wynagrodzeń, sporządzanie listy płac, zgłaszanie i wyrejestrowanie pracownika, nadzór nad prowadzeniem dokumentacji personalnej pracowników
sporządzanie i wysyłka wymaganych deklaracji do ZUS
reprezentowanie Spółki podczas różnego rodzaju kontroli ( US, ZUS, PIP,NBP itp.)
raportowanie do Zarządu na temat bieżącej kondycji firmy
prowadzenie ksiąg rachunkowych (pełna księgowość) oraz zarządzanie całością procesów księgowych zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o rachunkowości oraz ustaw podatkowych
sporządzanie sprawozdań finansowych i statystycznych wg obowiązujących spółkę standardów (ustawa o rachunkowości, GUS)
sporządzanie wymaganych deklaracji podatkowych oraz ich terminowa wysyłka (JPK VAT, CIT, PIT, PFRON)
współpraca i kontakty z instytucjami podatkowymi, finansowymi oraz audytorami
dochowywanie niezbędnych formalności wobec Urzędu Skarbowego i innych instytucji ( zachowanie wymaganych terminów)
księgowanie i wyliczanie rezerw, wycen walutowych, rozliczeń międzyokresowych kosztów itp
monitorowanie zmian w przepisach księgowych, podatkowych, kadrowo-płacowych
monitorowanie wpływów należności płatniczych oraz zobowiązań płatniczych spółki,prowadzenie rozrachunków w zakresie należności i zobowiązań spółki
nadzór nad prawidłowym i terminowym przepływem informacji i obiegiem dokumentów
rozliczanie delegacji i zaliczek pracowników
prowadzenie ogółu spraw kadrowo – płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym: naliczeniem wynagrodzeń, sporządzanie listy płac, zgłaszanie i wyrejestrowanie pracownika, nadzór nad prowadzeniem dokumentacji personalnej pracowników
sporządzanie i wysyłka wymaganych deklaracji do ZUS
reprezentowanie Spółki podczas różnego rodzaju kontroli ( US, ZUS, PIP,NBP itp.)
raportowanie do Zarządu na temat bieżącej kondycji firmy