Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Nadzór nad prowadzeniem ksiąg rachunkowych spółki zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i zasadami rachunkowości (wg UoR i MSR/MSSF) oraz przepisami prawa podatkowego
Tworzenie i aktualizacja polityki rachunkowości Spółki oraz planu kont, w tym dostosowanie go do potrzeb sprawozdawczości finansowej, podatkowej i statystycznej
Udział w tworzeniu i wdrażaniu oraz nadzór nad funkcjonowaniem procedur wewnętrznych w zakresie rachunkowości, aktualizacja w razie potrzeb lub zmian prawnych
Nadzór nad wszystkimi obszarami rachunkowości (należności, zobowiązania, banki, zapasy, środki trwałe, księga główna)
Planowanie struktury zespołu i alokacja zadań pomiędzy członków zespołu
Dobór (rekrutacja) i wdrażanie nowych pracowników, motywowanie, wsparcie i oceny okresowe podległych pracowników
Nadzór merytoryczny i koordynacja prac zespołu rachunkowości (obecnie 6 osób)
Koordynacja procesów zamknięcia miesiąca, kwartału, roku, uzgodnienia sald końcowych
Współudział we wdrożeniu narzędzi wspomagających prace w obszarze rachunkowości
Aktywny udział w badaniu sprawozdań finansowych
Współpraca z innymi departamentami w zakresie rachunkowości
prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz kompleksowa obsługa pracowników z różnych obszarów, przede wszystkim z zakresu umów cywilno – prawnych
przygotowywanie umów o pracę
przygotowywanie umów cywilno – prawnych
przygotowywanie kart ewidencji czasu pracy
znajomość przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców
tworzenie dokumentacji pracowniczej
sporządzanie raportów kadrowych
nadzór nad poprawnym ewidencjonowaniem czasu pracy
przygotowanie i weryfikacja naliczeń listy płac dla różnych form zatrudnienia, przede wszystkim umów cywilno -prawnych
bieżące monitorowanie zmian w przepisach ZUS oraz Kodeksu Pracy
uczestnictwo w inicjatywach z zakresu miękkiego HRu – rekrutacja
współpraca z instytucjami i Urzędami takimi jak – Urząd Skarbowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Państwowa Inspekcja Pracy, Urząd Pracy
organizowanie szkoleń BHP i aktualnych badań lekarskich
wsparcie merytoryczne dla kadry menedżerskiej z obszaru kadrowo–płacowego
Nadzór nad prowadzeniem ksiąg rachunkowych spółki zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i zasadami rachunkowości (wg UoR i MSR/MSSF) oraz przepisami prawa podatkowego
Tworzenie i aktualizacja polityki rachunkowości Spółki oraz planu kont, w tym dostosowanie go do potrzeb sprawozdawczości finansowej, podatkowej i statystycznej
Udział w tworzeniu i wdrażaniu oraz nadzór nad funkcjonowaniem procedur wewnętrznych w zakresie rachunkowości, aktualizacja w razie potrzeb lub zmian prawnych
Nadzór nad wszystkimi obszarami rachunkowości (należności, zobowiązania, banki, zapasy, środki trwałe, księga główna)
Planowanie struktury zespołu i alokacja zadań pomiędzy członków zespołu
Dobór (rekrutacja) i wdrażanie nowych pracowników, motywowanie, wsparcie i oceny okresowe podległych pracowników
Nadzór merytoryczny i koordynacja prac zespołu rachunkowości (obecnie 6 osób)
Koordynacja procesów zamknięcia miesiąca, kwartału, roku, uzgodnienia sald końcowych
Współudział we wdrożeniu narzędzi wspomagających prace w obszarze rachunkowości
Aktywny udział w badaniu sprawozdań finansowych
Współpraca z innymi departamentami w zakresie rachunkowości
Nadzór nad prowadzeniem ksiąg rachunkowych spółki zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i zasadami rachunkowości (wg UoR i MSR/MSSF) oraz przepisami prawa podatkowego
Tworzenie i aktualizacja polityki rachunkowości Spółki oraz planu kont, w tym dostosowanie go do potrzeb sprawozdawczości finansowej, podatkowej i statystycznej
Udział w tworzeniu i wdrażaniu oraz nadzór nad funkcjonowaniem procedur wewnętrznych w zakresie rachunkowości, aktualizacja w razie potrzeb lub zmian prawnych
Nadzór nad wszystkimi obszarami rachunkowości (należności, zobowiązania, banki, zapasy, środki trwałe, księga główna)
Planowanie struktury zespołu i alokacja zadań pomiędzy członków zespołu
Dobór (rekrutacja) i wdrażanie nowych pracowników, motywowanie, wsparcie i oceny okresowe podległych pracowników
Nadzór merytoryczny i koordynacja prac zespołu rachunkowości (obecnie 6 osób)
Koordynacja procesów zamknięcia miesiąca, kwartału, roku, uzgodnienia sald końcowych
Współudział we wdrożeniu narzędzi wspomagających prace w obszarze rachunkowości
Aktywny udział w badaniu sprawozdań finansowych
Współpraca z innymi departamentami w zakresie rachunkowości