Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (11)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 11 )
Specjalista do spraw kadr
Legionowo
Wygasła: 03.11.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
Szczegóły oferty pracy znajdują się na stronie internetowej www.bip.zs3.legionowo.pl.
Do obowiązków należą m.in.:
1) prowadzenie spraw kadrowych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych szkoły;
2) prowadzenie teczek akt osobowych w/w pracowników;
3) prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem nowych pracowników szkoły
przygotowywanie
umów zleceń w związku z projektami;
4) nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy przez pracowników;
5) tworzenie i wprowadzanie do systemu komputerowego dokumentacji związanej z dyscypliną
pracy: list obecności
ewidencji czasu pracy
rejestru zwolnień lekarskich;
6) kompletowanie wymaganych dokumentów kandydatów do pracy
pozostałych środków trwałych (niskiej wartości) i księgozbioru.
2. Uzgadnianie z pracownikiem ds. płac naliczonych składek na ubezpieczenia społeczne
zdrowotne
fundusz pracy
podatek dochodowy od osób fizycznych.
3. Wprowadzanie danych do programu księgowego zgodnie z zadekretowanymi dowodami księgowymi (księgowanie).
4. Uzgadnianie danych (sprawdzanie) kont księgowych z ewidencją dochodów i wydatków na potrzeby sprawozdawczości.
5. Rozliczanie inwentaryzacji (spisów z natury).
6. Stosowanie ustawy o ochronie danych osobowych.
7. Potwierdzanie imienną pieczątką i podpisem wszystkich sporządzanych przez siebiedokumentów.
8. Bieżące zapoznawanie się z przepisami finansowo księgowymi oraz przepisami ustawy o finansach publicznych.
9. Podnoszenie własnych kwalifikacji.
10. Wykonywanie dodatkowych poleceń przełożonego.
11. Zastępowanie głównego księgowego i specjalisty do spraw płac
pozostałych środków trwałych (niskiej wartości) i księgozbioru.
2. Uzgadnianie z pracownikiem ds. płac naliczonych składek na ubezpieczenia społeczne
zdrowotne
fundusz pracy
podatek dochodowy od osób fizycznych.
3. Wprowadzanie danych do programu księgowego zgodnie z zadekretowanymi dowodami księgowymi (księgowanie).
4. Uzgadnianie danych (sprawdzanie) kont księgowych z ewidencją dochodów i wydatków na potrzeby sprawozdawczości.
5. Rozliczanie inwentaryzacji (spisów z natury).
6. Stosowanie ustawy o ochronie danych osobowych.
7. Potwierdzanie imienną pieczątką i podpisem wszystkich sporządzanych przez siebiedokumentów.
8. Bieżące zapoznawanie się z przepisami finansowo księgowymi oraz przepisami ustawy o finansach publicznych.
9. Podnoszenie własnych kwalifikacji.
10. Wykonywanie dodatkowych poleceń przełożonego.
11. Zastępowanie głównego księgowego i specjalisty do spraw płac
gospodarczych i innych dla potrzeb placówki zgodnie z przepisami ustawy o zamówieniach publicznych (racjonalne gospodarowanie zasobami materiałowymi magazynu żywnościowego). Prowadzenie magazynu i dokumentacji magazynowej zgodnie z obowiązującymiprzepisami. Opisywanie pod względem merytorycznym i za zgodność z ustawą prawo zamówień publicznych dowodów dokonanych wydatków budżetowych oraz przestrzeganie zapisów tej ustawy. Sporządzanie raportów żywieniowych
opracowywanie jadłospisów zgodnie z normami żywieniowymi (kierowanie żywieniem w placówce
utrzymywanie kosztów produkcji posiłków w ustalonej stawce żywieniowej oraz sprawowanie fachowego nadzoru nad przygotowywaniem posiłków dbając o ich kaloryczność oraz zgodność z normami żywienia zbiorowego dzieci i młodzieży). Prowadzenie niezbędnej dokumentacji sanitarnej wg zasad HACCP