Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (70)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 70 )
Przedstawiciel Handlowy - Technolog Żywności
Poznań
Wygasła: 21.04.2023
pełny etat
umowa o pracę
kontrakt B2B
praca mobilna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Przedstawiciel Handlowy - Technolog po odpowiednim przeszkoleniu i zdobyciu doświadczenia obejmie opiekę nad Klientami firmy (producentami wyrobów mięsnych/vege) w regionie zachodnim. Będzie odpowiedzialny za sprzedaż produktów w swoim terenie oraz utrzymywanie relacji z Klientami. Wspólnie z nimi będzie prowadził projekty tworzenia nowych produktów, oferował opracowane przez siebie rozwiązania i propozycje produktowe
Wsparciem Przedstawiciela Handlowego - Technologa jest centralny dział technologii
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
International Headhunter z j. angielskim i/lub francuskim
Specjalizujemy się w executive search, co oznacza, że będziesz miał/miała okazję poznawać biznes, prowadzić wywiady z najciekawszymi Kandydatami na rynku, ekspertami swoich dziedzin i ludźmi sukcesu
Będziesz prowadzić w roli executive researchera projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów nie tylko w Polsce, ale i w Europie - staniesz się ekspertem international talent intelligence
Nasze projekty to nie tylko zrekrutowanie odpowiedniego Kandydata, ale przede wszystkim dogłębny research oparty o mapowanie rynku. W każdym projekcie będziesz odpowiadać za samodzielną realizację strategii poszukiwań: od precyzyjnego mappingu, identyfikacji najciekawszych firm, struktur i Kandydatów, przez wywiady telefoniczne i samodzielną ocenę dopasowania Kandydatów do projektu po dalsze pilotowanie projektu i spotkań
Będziesz też przygotowywać raporty dla naszych Klientów, przedstawiające mapping rynku, jego analizę i statystyki projektu, dlatego twój analityczny umysł nie będzie się nudził
Ponieważ prowadzimy projekty zarówno krajowe jak i zagraniczne, będziesz miał/miała możliwość doskonalić znajomość języków obcych
Bardzo dbamy o klimat pracy w naszym zespole, ale stawiamy także bardzo mocno na jakość i długą współpracę. Zależy nam na rozwoju naszego zespołu, dlatego szukamy osób świadomie wybierających rekrutację i headhunting za kierunek rozwoju zawodowego. Chcemy inwestować w Twój rozwój i razem z Tobą cieszyć się wspólnymi sukcesami
Efektywne prowadzenie projektów direct search kadry zarządzającej w Polsce i na rynku międzynarodowym od momentu ich pozyskania aż do końca okresu gwarancji
Przy prowadzeniu własnych Klientów – koordynacja wszystkich projektów, również tych realizowanych przez zespoły spoza Polski
Tworzenie strategii searchu i nadzorowanie przygotowania mappingu rynku
Koordynowanie pracy researcherów zaangażowanych w projekty
Motywowanie, wspieranie i dbanie o rozwój naszych researcherów
Selekcja Kandydatów
Bezpośrednia współpraca z Klientami
Budowanie i rozwój dobrych, trwałych w czasie relacji z Klientami
Business development na terenie Polski i Europy Centralnej
Dbanie o pozytywny wizerunek Grupy na rynku
Współpraca / koordynacja międzynarodowych projektów rozwojowych wewnątrz struktur Grupy
Praca nad inicjatywami poprawiającymi nasze procesy oraz wellbeing naszych współpracowników
Specjalizujemy się w executive search, co oznacza, że będziesz miał/miała okazję poznawać biznes, prowadzić wywiady z najciekawszymi Kandydatami na rynku, ekspertami swoich dziedzin i ludźmi sukcesu
Będziesz prowadzić w roli executive researchera projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów nie tylko w Polsce, ale i w Europie Środkowej - staniesz się ekspertem international talent intelligence
Każdy projekt zaczniesz od współtworzenia strategii poszukiwań, a na dalszych etapach będziesz odpowiadać za samodzielną jej realizację: od identyfikacji najciekawszych firm, struktur i Kandydatów na rynku, przez wywiady telefoniczne i samodzielną ocenę dopasowania Kandydatów do projektu po rekomendowanie Kandydatów na spotkania z Konsultantem i dalsze pilotowanie projektu
Ponieważ prowadzimy projekty zarówno krajowe jak i zagraniczne, będziesz miał/miała możliwość doskonalenia języków obcych
Będziesz też przygotowywać raporty dla naszych Klientów, przedstawiające mapping rynku, jego analizę i statystyki projektu, dlatego twój analityczny umysł nie będzie się nudził
Bardzo dbamy o klimat pracy w naszym zespole, ale stawiamy także bardzo mocno na jakość i długą współpracę. Zależy nam na rozwoju naszego zespołu, dlatego szukamy osób świadomie wybierających rekrutację i headhunting za kierunek rozwoju zawodowego. Chcemy inwestować w Twój rozwój i razem z Tobą cieszyć się wspólnymi sukcesami
Będziesz prowadzić w roli executive researchera projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów nie tylko w Polsce, ale i w Europie Środkowej
Specjalizujemy się w executive search, co oznacza, że będziesz miał/miała okazję poznawać biznes, prowadzić wywiady z najciekawszymi Kandydatami na rynku, ekspertami swoich dziedzin i ludźmi sukcesu
Każdy projekt zaczniesz od współtworzenia strategii poszukiwań, a na dalszych etapach będziesz odpowiadać za samodzielną jej realizację: od identyfikację najciekawszych firm, struktur i Kandydatów na rynku, przez wywiady telefoniczne i samodzielną ocenę dopasowania Kandydatów do projektu po rekomendowanie Kandydatów na spotkania z Konsultantem i dalsze pilotowanie projektu
Będziesz koordynować całość logistyki projektu: umawianie spotkań z Klientami, feedbacki, dokumentację projektu etc
Ponieważ prowadzimy projekty zarówno krajowe jak i zagraniczne, będziesz miał/miała możliwość doskonalenia języków obcych
Będziesz też przygotowywać raporty dla naszych Klientów, przedstawiające mapping rynku, jego analizę i statystyki projektu, dlatego twój analityczny umysł nie będzie się nudził
Bardzo dbamy o klimat pracy w naszym zespole, ale stawiamy także bardzo mocno na jakość i długą współpracę. Zależy nam na rozwoju naszego zespołu, dlatego szukamy osób świadomie wybierających rekrutację i headhunting za kierunek rozwoju zawodowego. Chcemy inwestować w Twój rozwój i razem z Tobą cieszyć się wspólnymi sukcesami
Rozwój i implementacja efektywnej strategii rekrutacyjnej dla organizacji, samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych głównie na stanowiska IT, czasem na inne funkcje wspierające - główny obszar odpowiedzialności
Rozwój i implementacja działań employer brandingowych, w tym prowadzenie mediów społecznościowych w imieniu firmy
Koordynacja procesu zatrudniania i onboardingu pracowników, jak i prowadzenie exit interview
Badanie satysfakcji pracowników i budowanie działań ją wspierających
Wspieranie managerów w obszarach HR
Stały rozwój procesów HR w organizacji
Tworzenie planów działań i budżetu HR oraz sporządzanie raportów i analiza wskaźników HR
Współtworzenie polityki wynagrodzeń dla organizacji, stałe śledzenie rynku w obszarze compensations & benefits
Nadzorowanie stanów finansów organizacji produkcyjnej i inwestycji wspierających rozwój firmy
Stała współpraca z polskim managementem organizacji oraz międzynarodową centralą Grupy
Coroczne opracowywanie budżetów i planów finansowych dla firmy
Terminowe tworzenie raportów miesięcznych i rocznych w celu określenia wyników, trendów i prognoz finansowych. Prezentacje planów i wyników finansowych
Wyjaśnianie rozbieżności pomiędzy planem a realizacją budżetów
Regularne zarządzanie cashflow poprzez stałą kontrolę planowanych wpływów i wydatków organizacji
Zapewnienie prawidłowego rejestrowania, archiwizowania i raportowania transakcji finansowych – dbałość o obszar księgowości
Współpraca z audytorami
Stałe prowadzenie działań służących optymalizacji finansowej organizacji
Nadzorowanie stanów finansów organizacji produkcyjnej i inwestycji wspierających rozwój firmy
Stała współpraca z polskim managementem organizacji oraz międzynarodową centralą Grupy
Coroczne opracowywanie budżetów i planów finansowych dla firmy
Terminowe tworzenie raportów miesięcznych i rocznych w celu określenia wyników, trendów i prognoz finansowych. Prezentacje planów i wyników finansowych
Wyjaśnianie rozbieżności pomiędzy planem a realizacją budżetów
Regularne zarządzanie cashflow poprzez stałą kontrolę planowanych wpływów i wydatków organizacji
Nadzorowanie i zarządzanie działaniami księgowymi, zarówno zlecanymi na zewnątrz, jak i prowadzonymi wewnętrznie
Zapewnienie prawidłowego rejestrowania, archiwizowania i raportowania transakcji finansowych
Współpraca z audytorami
Stałe prowadzenie działań służących optymalizacji finansowej organizacji