Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
wprowadzanie nowych kontrahentów do systemu oraz weryfikowanie dokumentów uprawniających do zakupu paliw płynnych , monitoring aktualności tych dokumentów,
wprowadzanie zamówień Klientów w przypadku wyjazdów służbowych handlowców ( sporadycznie ),
przygotowywanie ofert i kalkulacja kosztów materiałów reklamowych dla działu handlowego
współpraca z handlowcami- administracyjno-biurowe wsparcie działu,
ewidencja i archiwizacja dokumentów oraz dbałość o ich sprawny obieg a także pomoc przy realizacji zleceń i wsparcie działu sprzedaży w jego bieżących zadaniach
Tworzenie i kontrola zgodności z głównymi KPI w zakresie logistyki i transportu;
Kontakt, koordynacja i prowadzenie negocjacji z partnerami i dostawcami w kwestiach logistycznych i dystrybucyjnych;
Analiza zgodności z normami oraz wprowadzanie zmian w procesach;
Tworzenie budżetu oraz zarządzanie budżetem;
Zarządzanie polityką personalną, rozwój podległych pracowników, określanie standardów pracy, motywowanie oraz monitorowanie i rozliczanie efektów pracy podległych pracowników;
Nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem gospodarki magazynowej, poziomem zapasów, systemem wydań i przyjęć, dokumentacją ewidencyjną;
Kontrola wykonanych przez pracowników operacji magazynowych;
Zgłaszanie wszelkich niezgodności w dostarczonym towarze;
Kierownik działu ds. bezpieczeństwa i zapobiegania stratom
Stanisława Hryniewieckiego 1, Szczecin
Wygasła: 02.12.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
kierownik / koordynator
Obowiązki:
Zbudowanie działu bezpieczeństwa i zapobiegania stratom od podstaw;
Zbudowanie, wdrażanie i koordynowanie strategii zapobiegania stratom wewnątrz firmy;
Tworzenie wewnętrznych standardów i technik kontroli oraz nadzór nad ich prawidłowym funkcjonowaniem na wszystkich jednostkach firmy: bazy paliwowe, terminal;
Identyfikowanie ryzyka i zagrożeń w obszarze zapobiegania stratom;
Identyfikacja i analiza strat w podległych jednostkach firmy oraz implementacja działań zapobiegających;
Współpraca z biznesem w celu zmniejszenia strat i ochrony własności firmy
Samodzielnie prowadzenie procesów rekrutacyjnych (tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę oraz komunikatów wewnętrznych, selekcja CV, udział w rozmowach rekrutacyjnych (off-linę, on-line), udzielanie informacji zwrotnej kandydatom, itp.),
Prowadzenie rekrutacji specjalistów oraz managerów na stanowiska biurowe, handlowców, pracowników baz paliwowych, pozycji masowych;
Przygotowywanie miesięcznych raportów HR;
Bieżące wsparcie administracyjne Działu HR;
Udział w targach pracy, reprezentowanie pracodawcy na uczelniach;
prowadzenie procesu rekrutacji kandydatów krajowych i zagranicznych- w tym wystawianie ogłoszeń, weryfikacja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
praktyczne wykorzystywanie narzędzi rekrutacyjnych i współpraca z agencjami pracy
współpraca z zespołem w zakresie bieżących potrzeb rekrutacyjnych
udział w rozwijaniu wewnętrznych narzędzi rekrutacyjnych
kontakt i korespondencja z kandydatami
bieżące raportowanie w ramach koordynowanych projektów