Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Sporządzanie sprawozdań finansowych, deklaracji podatkowych, raportów i danych do analiz finansowych, w tym rocznego sprawozdania skonsolidowanego grupy
Kontrola kosztów, inwestycji oraz przepływów pieniężnych
Tworzenie struktury centrów przychodowo-kosztowych
Optymalizacja procesów księgowych
Odpowiedzialność za politykę rachunkowości oraz przestrzeganie procedur księgowo-podatkowych
Ścisła współpraca z działem controllingu
Nadzór nad działem płac (kwestie podatkowe, kontrola kont związanych z poborami, pełne księgowania poborów są po stronie działu personalnego)
Współpraca z organami podatkowymi, administracyjnymi, audytorami zewnętrznymi
Mechanika i automatyka, to dla Ciebie nie tylko praca, ale i pasja?
Chcesz pracować z urządzeniami SMART w zgranym zespole fachowców?
A może chcesz związać swoją przyszłość zawodową z firmą nr 1 na świecie w obszarze innowacyjnych technologii wodnych?
Jeśli 3 razy udzieliłeś/aś odpowiedzi na TAK, to zapraszamy do zapoznania się z zakresem wyzwań na stanowisku MECHANIK SERWISU / AUTOMATYK:
- Prace serwisowe i remontowe w zakresie automatyki, elektryki i mechaniki (głównie pompy przemysłowe ale również mieszadła, zestawy hydroforowe, systemy dezynfekcji UV, urządzenia służące do kontroli jakości oraz opomiarowania przepływu wody);
- Nadzór nad montażem i rozruchem lub samodzielne wykonanie rozruchu urządzeń;
- Programowanie i konfiguracja nowych instalacji u Klientów;
- Wykonywanie czynności pozwalających na sprawne działanie instalacji na poziomie elektryki i automatyki;
- Weryfikacja dokumentacji projektowej AKPiA;
- Szkolenie personelu Klienta w zakresie eksploatacji urządzeń;
- Ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach;
- Dbałość o wyposażenie i narzędzia pracy oraz opieka nad powierzonym mieniem firmowym
Mechanika i elektryka, to dla Ciebie nie tylko praca, ale i pasja?
Marzysz o pracy w zgranym zespole fachowców?
Chcesz zajmować się inteligentnymi pompami przemysłowymi oraz innymi urządzaniami służącymi do oczyszczania, uzdatniania i transportu wody, u światowego lidera w ich produkcji?
Jeśli 3 razy odpowiedziałeś/aś TAK, to zapraszamy do zapoznania się z zakresem wyzwań na stanowisku ELEKTRYK MASZYN / SERWISU:
- Prace serwisowe i remontowe w zakresie elektryki i mechaniki (głównie pompy przemysłowe ale również mieszadła, zestawy hydroforowe, systemy dezynfekcji UV, urządzenia służące do kontroli jakości oraz opomiarowania przepływu wody);
- Nadzór nad montażem i rozruchem lub samodzielne wykonanie rozruchu urządzeń;
- Szkolenie personelu Klienta w zakresie eksploatacji urządzeń;
- Ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach;
- Wymiana wiedzy i doświadczeń w ramach współpracy innymi oddziałami firmy;
- Dbałość o wyposażenie i narzędzia pracy oraz opieka nad powierzonym mieniem firmowym
Mechanika i elektryka, to dla Ciebie nie tylko praca, ale i pasja?
Marzysz o pracy w zgranym zespole fachowców?
Chcesz zajmować się inteligentnymi pompami przemysłowymi oraz innymi urządzaniami służącymi do oczyszczania, uzdatniania i transportu wody, u światowego lidera w ich produkcji?
Jeśli 3 razy odpowiedziałeś/aś TAK, to zapraszamy do zapoznania się z zakresem wyzwań na stanowisku MECHANIK MASZYN SERWISU:
- Prace serwisowe i remontowe w zakresie elektryki i mechaniki (głównie pompy przemysłowe ale również mieszadła, zestawy hydroforowe, systemy dezynfekcji UV, urządzenia służące do kontroli jakości oraz opomiarowania przepływu wody);
- Nadzór nad montażem i rozruchem lub samodzielne wykonanie rozruchu urządzeń;
- Szkolenie personelu Klienta w zakresie eksploatacji urządzeń;
- Ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach;
- Wymiana wiedzy i doświadczeń w ramach współpracy innymi oddziałami firmy;
- Dbałość o wyposażenie i narzędzia pracy oraz opieka nad powierzonym mieniem firmowym
Naliczanie wynagrodzeń z umów o pracę, umów cywilno-prawnych, zasiłków, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek ZUS itp.;
Prowadzenie dokumentacji kadrowej, zasiłkowej, ewidencji czasu pracy pracowników;
Obsługa PPK, grupowych ubezpieczeń pracowniczych oraz zdrowotnych;
Prowadzenie spraw związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy;
Sporządzanie: sprawozdań finansowych, deklaracji ZUS, PFRON, GUS, informacji dla banków, ubezpieczycieli i innych;
Przygotowywanie przelewów i wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi;
Rozliczanie podróży służbowych pracowników oraz prowadzenie rozliczeń walutowych, przygotowywanie niezbędnych raportów i analiz w tym zakresie;
Udział w monitorowaniu realizacji projektów Unijnych od strony poprawności i kompletności rozliczeń finansowo-księgowych, zgodności z kosztorysem projektów, przygotowywanie niezbędnych raportów, analiz, zestawień w tym obszarze;
Wykonywanie innych zadań zleconych przez Pracodawcę związanych z rodzajem wykonywanej pracy;
Prowadzenie, na podstawie dowodów księgowych, ksiąg rachunkowych, ujmujących zapisy zdarzeń w porządku chronologicznym i systematycznym;
Okresowe ustalanie lub sprawdzanie drogą inwentaryzacji rzeczywistego stanu aktywów i pasywów;
Wycena aktywów i pasywów oraz ustalanie wyniku finansowego
Act as a liaison between departments, operational management and staff, personnel administration, compensation, legal counsel, and outside service providers to assure timely and accurate HR support for the business;
With supervision of the HR Manager, coordinate various aspects of compensation (prepare information on salary components and submit it to the external company responsible for payroll), benefits, and employee relations matters;
Be the first line HR contact for all operational employees in the factory;
Ensure effective system of competency development of the plant employees (implement competency frameworks, identify and analyse learning and development needs, build and manage annual training budget, tailor development programmes using diverse tools and methods, organise and coordinate trainings, evaluate the effectiveness of trainings, plan and implement follow-up actions);
Drive talent management, succession planning and ensure development actions are in place to build the pipeline of successors;
Keep up the relationship and cooperate with Trade Union representatives (e.g. concerning Social Fund distribution);
Support middle level managers with communication, coaching and performance management;
Ensure effective onboarding to all functions across the site;
Coordinate information for the authorities during inspections (collect and provide the required documentation, assure smooth communication);
Support HR projects and company initiatives;
Provide support in recruitiment projects' realisation (if needed as there is a role in the plant dedicated to this area)