Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Zarządcze raportowanie wyników Grupy na potrzeby m.in. Rady Nadzorczej i Zarządu, banków w tym przygotowywania zarządczych sprawozdań finansowych oraz prezentacji
Tworzenie modeli finansowych uwzględniających między innymi powiązania pomiędzy spółkami w Grupie
Przygotowywanie prognoz finansowych krótko- i długoterminowych
Udział w procesie budżetowania, analiza odchyleń
Wyliczanie korekt konsolidacyjnych
Współpraca z biegłym rewidentem podczas półrocznych przeglądów oraz rocznych badań sprawozdań finansowych
Budowa modeli kalkulacyjnych (tworzenie narzędzi) dla biznesplanów, budżetowania, prognozowania i analizy wyników firmy
Rozwój narzędzi i tworzenie nowych rozwiązań analitycznych w MS Excel
Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby klienta wewnętrznego i zewnętrznego
Modelowanie i budowanie projekcji przepływów pieniężnych
* Wspierać pracowników aptek stacjonarnych oraz kadrę menedżerską (Kierowników Regionalnych oraz Dyrektorów Makroregionów), tj. wsparcie w sprawach z zakresu oceny pracy i rozwoju pracowników, zaangażowania, relacji pracowniczych, prawa pracy i innych,
* Identyfikować potrzeby personalne i rozwojowe,
* Zarządzać konfliktami w firmie,
* Dbać o kwestie strategiczne i kulturę organizacyjną firmy,
* Rekomendować i wprowadzać w firmie nowe rozwiązania,
* Wspierać procesy takie, jak onboarding i offboarding,
* Aktywnie uczestniczyć w procesie oceny okresowej,
* Analizować wybrane wskaźniki HR i rekomendować działania naprawcze i rozwojowe,
* Współpracować z działem rekrutacji i szkoleń,
* Podejmować i prowadzić działania rozwojowe w podległym regionie zgodnie z polityką szkoleń i rozwoju,
* Uczestniczyć w wyborze kandydatów do pracy w regionie
* Wspierać pracowników aptek stacjonarnych oraz kadrę menedżerską (Kierowników Regionalnych oraz Dyrektorów Makroregionów), tj. wsparcie w sprawach z zakresu oceny pracy i rozwoju pracowników, zaangażowania, relacji pracowniczych, prawa pracy i innych,
* Identyfikować potrzeby personalne i rozwojowe,
* Zarządzać konfliktami w firmie,
* Dbać o kwestie strategiczne i kulturę organizacyjną firmy,
* Rekomendować i wprowadzać w firmie nowe rozwiązania,
* Wspierać procesy takie, jak onboarding i offboarding,
* Aktywnie uczestniczyć w procesie oceny okresowej,
* Analizować wybrane wskaźniki HR i rekomendować działania naprawcze i rozwojowe,
* Współpracować z działem rekrutacji i szkoleń,
* Podejmować i prowadzić działania rozwojowe w podległym regionie zgodnie z polityką szkoleń i rozwoju,
* Uczestniczyć w wyborze kandydatów do pracy w regionie
* Wspierać pracowników aptek stacjonarnych oraz kadrę menedżerską (Kierowników Regionalnych oraz Dyrektorów Makroregionów), tj. wsparcie w sprawach z zakresu oceny pracy i rozwoju pracowników, zaangażowania, relacji pracowniczych, prawa pracy i innych,
* Identyfikować potrzeby personalne i rozwojowe,
* Zarządzać konfliktami w firmie,
* Dbać o kwestie strategiczne i kulturę organizacyjną firmy,
* Rekomendować i wprowadzać w firmie nowe rozwiązania,
* Wspierać procesy takie, jak onboarding i offboarding,
* Aktywnie uczestniczyć w procesie oceny okresowej,
* Analizować wybrane wskaźniki HR i rekomendować działania naprawcze i rozwojowe,
* Współpracować z działem rekrutacji i szkoleń,
* Podejmować i prowadzić działania rozwojowe w podległym regionie zgodnie z polityką szkoleń i rozwoju,
* Uczestniczyć w wyborze kandydatów do pracy w regionie
* Wspierać pracowników aptek stacjonarnych oraz kadrę menedżerską (Kierowników Regionalnych oraz Dyrektorów Makroregionów), tj. wsparcie w sprawach z zakresu oceny pracy i rozwoju pracowników, zaangażowania, relacji pracowniczych, prawa pracy i innych,
* Identyfikować potrzeby personalne i rozwojowe,
* Zarządzać konfliktami w firmie,
* Dbać o kwestie strategiczne i kulturę organizacyjną firmy,
* Rekomendować i wprowadzać w firmie nowe rozwiązania,
* Wspierać procesy takie, jak onboarding i offboarding,
* Aktywnie uczestniczyć w procesie oceny okresowej,
* Analizować wybrane wskaźniki HR i rekomendować działania naprawcze i rozwojowe,
* Współpracować z działem rekrutacji i szkoleń,
* Podejmować i prowadzić działania rozwojowe w podległym regionie zgodnie z polityką szkoleń i rozwoju,
* Uczestniczyć w wyborze kandydatów do pracy w regionie
- Zarządzanie zespołem- będziesz kierować pracą całego obiektu oraz wyznaczać obowiązki, jednocześnie dbając o dobrą atmosferę, efektywność, planowanie pracy, wydajność oraz rozwój i motywowanie pracowników,
- Kontrolę bezpieczeństwa- będziesz minimalizować ryzyka i zapobiegać ich występowaniu poprzez wykonywanie m.in. cyklicznych przeglądów technicznych i audytów oraz będziesz dbać o przestrzeganie zasad BHP, procedur wewnętrznych,
- Planowanie przyjęć i wydań ładunków, kontrolę zapasów i zapewnienie dostępności towarów,
- Optymalizację przestrzeni magazynowej w sposób zapewniający najbardziej efektywną pracę magazynu,
- Planowanie i realizowanie strategii logistycznej dotyczącej m.in. dostaw, magazynowania i zaopatrzenia, dystrybucji oraz procesu kompletacji,
Ścisła współpraca z szefami wszystkich pionów operacyjnych we wszystkich aspektach finansowych i biznesowych,
Zapewnienie wysokiej jakości informacji finansowych w oparciu o zrozumienie biznesu, strategii i kontekstu rynkowego, w celu wsparcia procesów decyzyjnych,
Koordynowanie procesu budżetowania i prognozowania, usprawnianie obecnego procesu poprzez ulepszanie istniejących narzędzi (MS Excel, Power BI),
Analiza rentowności projektów i produktów. Zapewnienie terminowego tworzenia i utrzymania dokładnych mierników i prognoz,
Wsparcie w optymalizacji kapitału obrotowego w celu maksymalizacji wolnych przepływów pieniężnych,
Weryfikacja i aktualizacja procedur oraz poszukiwanie usprawnień i optymalizacji procesów,
Koordynacja zespołu Analityków i Specjalistów ds. controllingu
Specjalista ds. Wynagrodzeń i Benefitów (Analityk Danych HR)
Aleja Grunwaldzka 411, Oliwa, Gdańsk
Wygasła: 21.05.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
Przygotowywanie systemu wynagrodzeń i benefitów w odniesieniu do spółek firmy, zgodnie z lokalną praktyką rynkową, przepisami prawa pracy oraz polityką wynagradzania firmy,
Opracowywanie i wdrażanie nowych regulaminów i procedur związanych z polityką wynagrodzeń, premiowania oraz systemów motywacyjnych i benefitowych,
Analiza danych rynkowych dotyczących wynagrodzeń i benefitów,
Współpraca przy wartościowaniu i wycenie stanowisk,
planowanie strategiczne w ramach opiekowanej kategorii produktów, tworzenie planów, harmonogramów projektów i ich egzekucja,
współpraca z innymi działami firmy w ramach doboru i realizacji strategii kategorii, m.in.: sprzedaż, logistyka, dział prawny, kontroling,
praca z cyklem życia produktu w kategorii (decyzje dot. nowości, analiza wyników nowości po 6mies, planowanie portfolio sezonowego wraz z dz. Kupieckim),
śledzenie na bieżąco wyników sprzedaży i marżowości kategorii,
kontrola wyników vs założenia, bieżąca reakcja i stosowna korekta założeń kategoryzacyjnych dla całości asortymentu,
analiza parametrów wynikowych produktów w opiekowanej kategorii ( np. średnia cena sprzedaży/zakupu, średni zapas , stock days),
decyzje na temat wprowadzania nowych produktów oraz śledzenie trendów rynkowych,
poprawa marży wynikająca z podjętych działań w zakresie zarządzania asortymentem
planowanie strategiczne w ramach opiekowanej kategorii produktów, tworzenie planów, harmonogramów projektów i ich egzekucja,
współpraca z innymi działami firmy w ramach doboru i realizacji strategii kategorii, m.in.: sprzedaż, logistyka, dział prawny, kontroling,
praca z cyklem życia produktu w kategorii (decyzje dot. nowości, analiza wyników nowości po 6mies, planowanie portfolio sezonowego wraz z dz. Kupieckim),
śledzenie na bieżąco wyników sprzedaży i marżowości kategorii,
kontrola wyników vs założenia, bieżąca reakcja i stosowna korekta założeń kategoryzacyjnych dla całości asortymentu,
analiza parametrów wynikowych produktów w opiekowanej kategorii ( np. średnia cena sprzedaży/zakupu, średni zapas , stock days),
decyzje na temat wprowadzania nowych produktów oraz śledzenie trendów rynkowych,
poprawa marży wynikająca z podjętych działań w zakresie zarządzania asortymentem
Tworzenie analiz i raportów z obszaru HR oraz rekomendowanie rozwiązań,
Monitorowanie kluczowych wskaźników HR,
Udział w procesie budowania ogólnofirmowej polityki wynagradzania,
Przygotowywanie analiz z obszaru polityki wynagradzania oraz kontroli kosztów personalnych w oparciu o dane wewnętrzne oraz dane rynkowe, rekomendowanie i wdrażanie rozwiązań w odpowiedzi na zdiagnozowane wyzwania,
Doradzanie zarządowi, menadżerom wyższego szczebla oraz HRBP w zakresie polityki wynagradzania,
Udział w procesie budżetowania w obszarze wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych,
Udział w projektach i inicjatywach firmowych i reprezentowanie w nich obszaru C&B,
Tworzenie, wdrażanie i rozwijanie systemów premiowych, motywacyjnych i świadczeń dodatkowych,
Aktywne monitorowanie trendów i praktyk rynkowych oraz kluczowych wskaźników z obszaru C&B,
Przygotowanie i wdrażanie regulaminów i procedur,
Wartościowanie stanowisk pracy oraz prowadzenie bazy wycen,
Ścisła współpraca z innymi działami, w szczególności działem hr, kadr i kontrolingu
- dynamiki pracy – z jednej strony pracujesz w dużym zespole, z drugiej – z wieloma Pacjentami,
- dla nas to Ty jesteś ekspertem – wierzymy w Twoją fachową wiedzę, dlatego każdemu Pacjentowi możesz poświęcić tyle czasu ile potrzebujesz i to Ty decydujesz co mu doradzisz,
- dajemy Ci do dyspozycji szeroki asortyment – dbamy o dostępność leków, w tym również nowinek rynkowych,
- dbamy o Twoje bezpieczeństwo – we wszystkich Aptekach pod marką Gemini okienka wyposażone są w szyby zamontowane na stałe,
- patrzymy w przyszłość – nie boimy się zmian i chętnie wprowadzamy innowacje
planowanie strategiczne w ramach opiekowanej kategorii produktów, tworzenie planów, harmonogramów projektów i ich egzekucja,
współpraca z innymi działami firmy w ramach doboru i realizacji strategii kategorii, m.in.: sprzedaż, logistyka, dział prawny, kontroling,
praca z cyklem życia produktu w kategorii (decyzje dot. nowości, analiza wyników nowości po 6mies, planowanie portfolio sezonowego wraz z dz. Kupieckim),
śledzenie na bieżąco wyników sprzedaży i marżowości kategorii,
kontrola wyników vs założenia, bieżąca reakcja i stosowna korekta założeń kategoryzacyjnych dla całości asortymentu,
analiza parametrów wynikowych produktów w opiekowanej kategorii ( np. średnia cena sprzedaży/zakupu, średni zapas , stock days),
decyzje na temat wprowadzania nowych produktów oraz śledzenie trendów rynkowych,
poprawa marży wynikająca z podjętych działań w zakresie zarządzania asortymentem
Tworzenie analiz i raportów z obszaru HR oraz rekomendowanie rozwiązań,
Monitorowanie kluczowych wskaźników HR,
Udział w procesie budowania ogólnofirmowej polityki wynagradzania,
Przygotowywanie analiz z obszaru polityki wynagradzania oraz kontroli kosztów personalnych w oparciu o dane wewnętrzne oraz dane rynkowe, rekomendowanie i wdrażanie rozwiązań w odpowiedzi na zdiagnozowane wyzwania,
Doradzanie zarządowi, menadżerom wyższego szczebla oraz HRBP w zakresie polityki wynagradzania,
Udział w procesie budżetowania w obszarze wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych,
Udział w projektach i inicjatywach firmowych i reprezentowanie w nich obszaru C&B,
Tworzenie, wdrażanie i rozwijanie systemów premiowych, motywacyjnych i świadczeń dodatkowych,
Aktywne monitorowanie trendów i praktyk rynkowych oraz kluczowych wskaźników z obszaru C&B,
Przygotowanie i wdrażanie regulaminów i procedur,
Wartościowanie stanowisk pracy oraz prowadzenie bazy wycen,
Ścisła współpraca z innymi działami, w szczególności działem hr, kadr i kontrolingu
• dynamiki pracy – z jednej strony pracujesz w dużym zespole, z drugiej – z wieloma Pacjentami,
• dla nas to Ty jesteś ekspertem – wierzymy w Twoją fachową wiedzę, dlatego każdemu Pacjentowi możesz poświęcić tyle czasu, ile potrzebujesz i to Ty decydujesz co mu doradzisz,
• dajemy Ci do dyspozycji szeroki asortyment – dbamy o dostępność leków, w tym również nowinek rynkowych,
• stawiamy na Farmaceutów – dajemy spectrum możliwości rozwoju,
• dbamy o Twoje bezpieczeństwo – we wszystkich aptekach okienka apteczne wyposażone są w szyby zamontowane na stałe,
• patrzymy w przyszłość – nie boimy się zmian i chętnie wprowadzamy innowacje
Sporządzanie raportów, prognoz i analiz finansowych na potrzeby zespołu e-commerce,
Analiza obecnie prowadzonych projektów i przedsięwzięć pod kątem ich efektywności finansowej,
Kontrola realizacji planów budżetowych (badanie odchyleń, kontrola kosztów),
Badanie rentowności poszczególnych produktów i jednostek organizacyjnych firmy,
Analiza finansowa spółek (bilansu, rachunku zysku i strat, cash flow) wraz z rekomendacją kierunku działań prowadzących do zwiększenia ich konkurencyjności oraz rentowności,
Uczestnictwo w procesie przygotowania budżetu rocznego i wieloletniego,
Automatyzacja i optymalizacja procesów raportowych,
Ścisła współpraca z Biznesem i rekomendowanie kierunku działań prowadzących do zwiększenia rentowności przedsięwzięć
planowanie strategiczne w ramach kategorii kosmetyków, tworzenie planów, harmonogramów projektów i ich egzekucja,
współpraca z innymi działami firmy w ramach doboru i realizacji strategii kategorii, m.in.: sprzedaż, logistyka, dział prawny, kontroling,
praca z cyklem życia produktu w kategorii (decyzje dot. nowości, analiza wyników nowości po 6mies, planowanie portfolio sezonowego wraz z dz. Kupieckim),
śledzenie na bieżąco wyników sprzedaży i marżowości kategorii,
kontrola wyników vs założenia, bieżąca reakcja i stosowna korekta założeń kategoryzacyjnych dla całości asortymentu,
analiza parametrów wynikowych produktów w kategorii kosmetyki ( np. średnia cena sprzedaży/zakupu, średni zapas , stock days),
decyzje na temat wprowadzania nowych produktów oraz śledzenie trendów rynkowych,
poprawa marży wynikająca z podjętych działań w zakresie zarządzania asortymentem
realizacja planów sprzedaży w obrębie grupy kategorii asortymentowych (zdrowie, dziecko, higiena) oraz kluczowych wskaźników biznesowych (m.in. marża, szerokość asortymentu, atrakcyjność cenowa, NPS),
opieka nad wybraną grupą kategorii asortymentowych (m.in. proponowanie nowości produktowych i ich prezentacja na stronie, monitorowanie dostępności produktów itp.) oraz bliska współpraca z innymi działami w firmie,
analiza rynku, trendów w obszarze e-commerce i działań konkurencji,
nadzór nad techniczną obsługą platformy sprzedażowej,
optymalizacja procesów i narzędzi e-commerce,
zarządzanie zespołem koordynatorów i specjalistów,
ścisła współpraca z zespołem IT, pricingu i działem zakupów,
monitorowanie analityki oraz analizy wewnętrznych źródeł danych (z wykorzystaniem Big Data)
Sporządzanie raportów, prognoz i analiz na potrzeby zespołu e-commerce,
Analiza obecnie prowadzonych projektów i przedsięwzięć pod kątem ich efektywności finansowej,
Kontrola realizacji planów budżetowych (badanie odchyleń, kontrola kosztów),
Badanie rentowności poszczególnych produktów i jednostek organizacyjnych firmy,
Analiza finansowa spółek (bilansu, rachunku zysku i strat, cash flow) wraz z rekomendacją kierunku działań prowadzących do zwiększenia ich konkurencyjności oraz rentowności,
Uczestnictwo w procesie przygotowania budżetu rocznego i wieloletniego,
Automatyzacja i optymalizacja procesów raportowych,
Ścisła współpraca z Biznesem i rekomendowanie kierunku działań prowadzących do zwiększenia rentowności przedsięwzięć
realizacja planów sprzedaży w obrębie grupy kategorii asortymentowych (zdrowie, dziecko, higiena) oraz kluczowych wskaźników biznesowych (m.in. marża, szerokość asortymentu, atrakcyjność cenowa, NPS)
opieka nad wybraną grupą kategorii asortymentowych (m.in. proponowanie nowości produktowych i ich prezentacja na stronie, monitorowanie dostępności produktów itp.) oraz bliska współpraca z innymi działami w firmie
analiza rynku, trendów w obszarze e-commerce i działań konkurencji,
nadzór nad techniczną obsługą platformy sprzedażowej,
optymalizacja procesów i narzędzi e-commerce,
zarządzanie zespołem koordynatorów i specjalistów,
ścisła współpraca z zespołem IT, pricingu i działem zakupów,
monitorowanie analityki oraz analizy wewnętrznych źródeł danych (z wykorzystaniem Big Data)
• jest dynamicznie – z jednej strony pracujesz w dużym zespole, z drugiej – z wieloma Pacjentami,
• dla nas to Ty jesteś ekspertem – wierzymy w Twoją fachową wiedzę, dlatego każdemu Pacjentowi możesz poświęcić tyle czasu ile potrzebujesz i to Ty decydujesz co mu doradzisz,
• dajemy Ci do dyspozycji szeroki asortyment – dbamy o dostępność leków, w tym również nowinek rynkowych,
• stawiamy na Farmaceutów – osoby na stanowiskach decyzyjnych w regionach to Magistrowie Farmacji lub Technicy Farmaceutyczni,
• dbamy o Twoje bezpieczeństwo – we wszystkich Aptekach działających pod marką Gemini okienka wyposażone są w szyby zamontowane na stałe,
• patrzymy w przyszłość – nie boimy się zmian i chętnie wprowadzamy innowacje
Twoje zadania:Wsparcie kadry managerskiej w zakresie przeprowadzanych zmian oraz rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu decyzji personalnych
Aktywna postawa, nastawienie na współpracę z managerami, przeprowadzanie rozmów coachingowych, mentorskich oraz wspierających managerów i pracowników
Dojrzała praca z managerami w oparciu o KPI HR
Koordynacja i wdrażanie ogólnofirmowych procesów i projektów HR (np. w zakresie dobrych praktyk managerskich, projektów szkoleniowych, ścieżek kariery i planów sukcesji)
Inicjowanie, tworzenie i wdrażanie projektów HR w celu usprawnienia pracy i większej efektywności działań
Aktywna współpraca z całym zespołem HR w obszarach takich jak: budowanie polityk i procedur HR, szkolenia i rozwój pracowników, budowanie KPI, działań EB
Budowanie narzędzi usprawniających przebieg procesów
Reagowanie na potrzeby biznesu przez dostosowanie działań i narzędzi do potrzeb obszaru
Prowadzenie procesów rekrutacji na kluczowe stanowiska
Zapewnienie płynnej i skutecznej realizacji procesów: rekrutacji, zatrudnienia, onboardingu i rozwoju personelu
realizacja planów sprzedaży w obrębie grupy kategorii asortymentowych (zdrowie, dziecko, higiena) oraz kluczowych wskaźników biznesowych (m.in. marża, szerokość asortymentu, atrakcyjność cenowa, NPS)
opieka nad wybraną grupą kategorii asortymentowych (m.in. proponowanie nowości produktowych i ich prezentacja na stronie, monitorowanie dostępności produktów itp.) oraz bliska współpraca z innymi działami w firmie
analiza rynku, trendów w obszarze e-commerce i działań konkurencji,
nadzór nad techniczną obsługą platformy sprzedażowej,
optymalizacja procesów i narzędzi e-commerce,
zarządzanie zespołem koordynatorów i specjalistów,
ścisła współpraca z zespołem IT, pricingu i działem zakupów,
monitorowanie analityki oraz analizy wewnętrznych źródeł danych (z wykorzystaniem Big Data)
Dobieranie i weryfikacja fraz kluczowych i adresów docelowych przy wykorzystaniu dostępnych narzędzi (Surfer SEO, Similarweb, Semstorm, Ahrefs, Google Search Console, Senuto)
Współpraca z zewnętrznymi agencjami (analiza wytycznych, raportowanie istotnych zmian i zdarzeń) oraz weryfikacja ich działań
Tworzenie raportów z pozycji i ruchu organicznego
Wsparcie i współpraca z copywriterami w zakresie tworzenia contentu
Przeprowadzanie audytów technicznych, zlecanie i weryfikacja zmian wprowadzanych w serwisie internetowym
Monitorowanie aktualizacji algorytmu Google oraz zmian w serwisach konkurencji
Współpraca z innymi działami firmy w zakresie konsultowania nowych funkcjonalności
prowadzenie i aktualizacja dokumentacji dotyczącej przetwarzania danych osobowych,
monitoring procesów obiegu danych osobowych w organizacji,
przygotowywanie materiałów informacyjnych do użytku wewnętrznego,
bieżące wsparcie Inspektora Ochrony Danych w zakresie realizacji zadań wynikających z przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych (dalej: RODO),
przeprowadzanie szkoleń dla pracowników z zakresu ochrony danych osobowych,
przygotowywanie draftów pism, odpowiedzi i korespondencji,
tworzenie i opiniowanie umów powierzenia przetwarzania danych osobowych
- jest dynamicznie – z jednej strony pracujesz w dużym zespole, z drugiej – z wieloma Pacjentami,
- dla nas to Ty jesteś ekspertem – wierzymy w Twoją fachową wiedzę, dlatego każdemu Pacjentowi możesz poświęcić tyle czasu ile potrzebujesz i to Ty decydujesz co mu doradzisz,
- dajemy Ci do dyspozycji szeroki asortyment – dbamy o dostępność leków, w tym również nowinek rynkowych,
- stawiamy na Farmaceutów – osoby na stanowiskach decyzyjnych w regionach to Magistrowie Farmacji lub Technicy Farmaceutyczni,
- dbamy o Twoje bezpieczeństwo – we wszystkich naszych Aptekach okienka apteczne wyposażone są w szyby zamontowane na stałe,
- patrzymy w przyszłość – nie boimy się zmian i chętnie wprowadzamy innowacje
- jest dynamicznie – z jednej strony pracujesz w dużym zespole, z drugiej – z wieloma Pacjentami,
- dla nas to Ty jesteś ekspertem – wierzymy w Twoją fachową wiedzę, dlatego każdemu Pacjentowi możesz poświęcić tyle czasu ile potrzebujesz i to Ty decydujesz co mu doradzisz,
- dajemy Ci do dyspozycji szeroki asortyment – dbamy o dostępność leków, w tym również nowinek rynkowych,
- stawiamy na Farmaceutów – osoby na stanowiskach decyzyjnych w regionach to Magistrowie Farmacji lub Technicy Farmaceutyczni,
- dbamy o Twoje bezpieczeństwo – we wszystkich naszych Aptekach okienka apteczne wyposażone są w szyby zamontowane na stałe,
- patrzymy w przyszłość – nie boimy się zmian i chętnie wprowadzamy innowacje
- jest dynamicznie – z jednej strony pracujesz w dużym zespole, z drugiej – z wieloma Pacjentami,
- dla nas to Ty jesteś ekspertem – wierzymy w Twoją fachową wiedzę, dlatego każdemu Pacjentowi możesz poświęcić tyle czasu ile potrzebujesz i to Ty decydujesz co mu doradzisz,
- dajemy Ci do dyspozycji szeroki asortyment – dbamy o dostępność leków, w tym również nowinek rynkowych,
- stawiamy na Farmaceutów – osoby na stanowiskach decyzyjnych w regionach to Magistrowie Farmacji lub Technicy Farmaceutyczni,
- dbamy o Twoje bezpieczeństwo – we wszystkich naszych Aptekach okienka apteczne wyposażone są w szyby zamontowane na stałe,
- patrzymy w przyszłość – nie boimy się zmian i chętnie wprowadzamy innowacje