Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Młodszy Rekruter/Specjalista ds. pozyskiwania talentów (Junior Talent Advisor/Recruiter)
Gdańsk
Wygasła: 14.07.2022
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Współpraca z grupami biznesowymi firmy Intel poprzez dostarczanie ekspertyz rekrutacyjnych w celu znalezienia
przyciągnięcia i zatrudnienia najlepszych talentów potrzebnych firmie Intel do wspierania rozwoju technologii i roadmap produktów. Wnoszenie do zespołu wiedzy biznesowej i wglądu w dane dotyczące rynku pracy oraz znajomość puli talentów. Opracowywanie planów i strategii pozyskiwania talentów w celu spełnienia nie tylko bieżących wymagań
ale także wspierania długoterminowych potrzeb biznesowych firmy Intel w zakresie talentów. Wykorzystanie wiedzy na temat talentów
zrozumienie planów pozyskiwania talentów (TAP)
modelu biznesowego
działalności operacyjnej
pozycji konkurencyjnej i produktów grupy biznesowej w celu zidentyfikowania najlepszych specjalistów biznesowych oraz przedstawienie rekomendacji i wywarcie wpływu na zespół zatrudniający
kierownika lub wewnętrznych interesariuszy w zakresie planu pozyskiwania talentów. Tworzenie doświadczenia "WOW user experience" dla kandydatów poprzez bezpośrednie zaangażowanie i interakcję w całym cyklu życia rekrutacji. Tworzenie i wykorzystywanie sieci kontaktów z kandydatami w celu promowania ich w imieniu firmy Intel. Współpraca z zespołami ds. marketingu rekrutacyjnego i pozyskiwania pracowników w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb i zwiększenia zasobów talentów. Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem w zakresie rekrutacji
wyszukiwania
przyciągania i zatrudniania najlepszych talentów w odpowiedzi na stale zmieniające się potrzeby firmy Intel. Praca zdalna
wymaga sporadycznych wizyt w siedzibach firmy Intel
Doradca ds. talentów/Recruiter z językiem niemieckim
Gdańsk
Wygasła: 13.06.2022
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Partnerstwo z grupami biznesowymi firmy Intel poprzez dostarczanie ekspertyz rekrutacyjnych w celu znalezienia
przyciągnięcia i zatrudnienia najlepszych talentów potrzebnych firmie Intel do wspierania rozwoju technologii i map drogowych produktów.
Wnoszenie do zespołu wiedzy biznesowej i wglądu w dane dotyczące rynku pracy oraz znajomość puli talentów.
Opracowywanie planów i strategii pozyskiwania talentów w celu spełnienia nie tylko bieżących wymagań
ale także wspierania długoterminowych potrzeb biznesowych firmy Intel w zakresie talentów.
Wykorzystanie wiedzy na temat talentów
zrozumienie planów pozyskiwania talentów (TAP)
modelu biznesowego
działalności operacyjnej
pozycji konkurencyjnej i produktów grupy biznesowej w celu zidentyfikowania najlepszych specjalistów biznesowych oraz przedstawienie rekomendacji i wywarcie wpływu na zespół zatrudniający
kierownika lub wewnętrznych interesariuszy w zakresie planu pozyskiwania talentów.
Tworzenie doświadczenia "WOW user experience" dla kandydatów poprzez bezpośrednie zaangażowanie i interakcję w całym cyklu życia rekrutacji.
Tworzenie i wykorzystywanie sieci kontaktów z kandydatami w celu promowania ich w imieniu firmy Intel.
Współpraca z zespołami ds. marketingu rekrutacyjnego i pozyskiwania pracowników w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb i zwiększenia zasobów talentów.
Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem w zakresie rekrutacji
wyszukiwania
przyciągania i zatrudniania najlepszych talentów w odpowiedzi na stale zmieniające się potrzeby firmy Intel
którzy tworzą programowalne jednostki przetwarzania infrastruktury (znane również jako SmartNIC) dla wiodących klientów w dziale Ethernet Customer Solutions (ECS) w ramach Ethernet Products Group (EPG) firmy Intel.
Będzie to praca indywidualna
w której kluczowymi atrybutami są: zarządzanie programami technicznymi
przywództwo
umiejętność wywierania wpływu i wytrwałość. Będziesz współpracować bezpośrednio z producentami OEM (Tier 1 Server OEMs)
wiodącymi dostawcami usług w chmurze oraz zespołami programistów firmy Intel. Odegrają kluczową rolę w tworzeniu architektury i wdrażaniu narzędzi i rozwiązań dotyczących cyklu życia procesorów Intel IPU
które spełnią potrzeby naszych klientów i wprowadzą nasze produkty IPU na rynek z wyższą jakością
sprawnymi procesami aktualizacji i ograniczeniem przestojów.
Współpraca z architektami centrów przetwarzania danych w chmurze i zespołami projektowymi klientów w celu zrozumienia ich wymagań dotyczących jednostek IPU oraz współpraca z zespołami firmy Intel w zakresie architektury rozwiązań dla narzędzi cyklu życia jednostek IPU.
Ocenianie wykonalności wymagań
określanie priorytetów rozwoju i komunikowanie rozwiązań oraz identyfikowanie braków klienta w celu wyznaczenia kierunku rozwoju narzędzi dla programów IPU.
Odpowiedzialność za zaangażowanie techniczne i ostateczny sukces w zakresie rozwoju i wdrażania narzędzi cyklu życia IPU firmy Intel.
Zarządzanie zakresem i zmianami w opracowywanym programie z jasnym podejmowaniem decyzji po analizie ryzyka/zmian.
Dostosowanie komunikacji między wszystkimi zainteresowanymi stronami za pomocą otwartych kanałów.
Mierzenie tego
co istotne i regularne raportowanie wskaźników postępu zespołom wewnętrznym i kierownictwu.
Umiejętność skutecznego komunikowania się i wywierania wpływu z nastawieniem i nastawieniem na klienta.
Doskonalenie komunikacji werbalnej i pisemnej dla różnych grup odbiorców i/lub w trudnych rozmowach technicznych w celu zbudowania lub odbudowania zaufania partnerów i klientów.
Utrzymywanie efektywnego i wysoce zorganizowanego podejścia do pracy z dbałością o szczegóły oraz zarządzanie wieloma zadaniami przy jednoczesnym zachowaniu konkurencyjnych priorytetów
rezerwowanie złożonych podróży krajowych /międzynarodowych
zarządzanie szczegółami podróży
takimi jak wizy
listy powitalne i zarządzanie wydatkami.
Ocenianie znaczenia rozmowy telefonicznej
wiadomości e-mail lub dokumentu i podejmowanie odpowiednich działań w celu zaangażowania właściwych stron.
Wykazanie się dużą dokładnością i dbałością o szczegóły
przy jednoczesnym podejmowaniu inicjatywy w zakresie zarządzania logistyką działu/dywizji
np. utrzymywanie schematów organizacyjnych dywizji
list dystrybucyjnych telefonów i potrzeb logistycznych dywizji.
Praca z wszystkimi narzędziami firmy Microsoft
narzędziami firmy Intel
systemami zakupowymi i finansowymi.
Zarządzanie listą zamówień zespołowych
śledzenie statusu zamówień i faktur w celu zapewnienia dokładności wydatków.
Wspieranie administracji biurowej w zakresie zadań powiązanych (zamawianie materiałów biurowych
zamówienia żywności
potrzeby lokalowe).
Pomoc w koordynowaniu działań w ramach organizacji
wydarzeń
konferencji
spotkań F2F; planowanie i organizowanie spotkań i wyjazdów
przygotowywanie agend
koordynowanie wszystkich działań logistycznych.
Dodatkowe obowiązki
takie jak zarządzanie projektami taktycznymi
ogólne obowiązki administracyjne
takie jak zamawianie materiałów
koordynacja CR
generowanie not wysyłkowych itp.
Bliska współpraca z innymi administratorami wyższego szczebla i kierownictwa w celu ułatwienia terminowego i dokładnego planowania
Współpraca z zespołem walidacyjnym w celu ustalenia działań testowych
oczekiwanego harmonogramu i planowanego zakresu prac dla komponentów pamięci masowej.
Prowadzenie procesów zwinnych dla wszystkich zespołów walidacji pamięci masowej (Kanban/Scrumban).
Prowadzenie spotkań z członkami zespołu projektowego w celu wczesnej identyfikacji i rozwiązywania potencjalnych przeszkód i ryzyk.
Śledzenie definicji zakresu i zmian w wydaniach w celu opracowania skutecznych planów czasowych przy zrównoważonym obciążeniu pracą zespołu.
Identyfikowanie wszystkich rzeczywistych i potencjalnych interesariuszy zespołu oraz bycie jednym punktem kontaktowym dla wszystkich nietechnicznych zapytań kierowanych do zespołu.
Zbieranie i analizowanie odpowiednich danych w celu tworzenia raportów z wykonania zadań przez zespół oraz reprezentowanie zespołu na różnych spotkaniach na poziomie programu; UWAGA: niektóre obowiązkowe spotkania obejmują uczestników z całego świata i odbywają się w późnych godzinach popołudniowych/wieczornych (strefa czasowa CET).
Prowadzenie zespołu przez procesy korporacyjne i różne zobowiązania prawne dotyczące udanych wydań.
Zarządzanie zależnościami - identyfikowanie
śledzenie i doprowadzanie do rozwiązania kwestii zależności między zespołami (np. zespołem walidacyjnym a operatorami laboratoriów/elektrowni wodnych lub zespołami programistów).
Zarządzanie ryzykiem - identyfikacja i tworzenie listy ryzyk
podejmowanie kroków łagodzących (w tym informowanie interesariuszy) oraz tworzenie planów awaryjnych.
Współpraca z zespołem i kierownictwem w zakresie planowania i ustalania budżetu oraz zakupów sprzętu do testowania
Dział Global Benefits Design jest odpowiedzialny za strategię i projektowanie innowacyjnych i konkurencyjnych świadczeń
w tym świadczeń zdrowotnych
emerytalnych
ryzykownych
urlopowych
wellness i innych. Równoważymy tworzenie i ulepszanie doświadczeń pracowników z oszczędnością kosztów firmy i efektywnością programów. Organizacja Global Benefits Design stoi na czele działań mających na celu zapewnienie naszym pracownikom dostępu do świadczeń
które pozwolą im zachować zdrowie i produktywność.
Wybrany kandydat będzie koncentrował się głównie na projektowaniu świadczeń dodatkowych firmy Intel w regionie GER/EMEA
które obejmują programy takie jak posiłki
płatny czas wolny
samochody i inne. Ponadto
w razie potrzeby
stanowisko to będzie zapewniać wsparcie w zakresie globalnej analityki świadczeń
procesów i benchmarkingu.
Przetłumaczono z www.DeepL.com/Translator (wersja darmowa)
Analiza konkurencji
kosztorysowanie planów
analiza rynku i zalecenia
ustanawianie polityk i wytycznych
audyt praktyk pod kątem zgodności z wytycznymi oraz strategiczne skanowanie środowiska zewnętrznego.
Współpraca z klientami w celu reagowania na prośby i zdarzenia oraz wspierania ich w miarę ich pojawiania się.
Bliska współpraca z partnerami biznesowymi z działów kadr
Osoba zatrudniona na tym stanowisku jest odpowiedzialna za zapewnienie
że import i eksport towarów lub technologii jest zgodny z obowiązującym prawem i przepisami państwowymi. Zakres obowiązków może obejmować klasyfikację importowanych i eksportowanych towarów lub technologii
uzyskiwanie licencji importowych lub eksportowych
wypełnianie lub przechowywanie wymaganej dokumentacji oraz sporządzanie raportów. Obowiązki mogą również obejmować dokumentowanie
analizowanie i aktualizowanie procesów
programów lub projektów związanych z importem/eksportem w celu określenia metod poprawy wydajności lub skuteczności oraz koordynację działań z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami (w tym z władzami państwowymi).
Stanowisko to łączy w sobie wysokie umiejętności techniczne i znajomość przepisów handlowych
Menedżer społeczności open source (Open Source Community Manager)
Gdańsk
Wygasła: 13.06.2022
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Zarządzanie stroną open source na GitHubie
w tym publikowanie publicznych aspektów roadmap. Pomoc zespołom wsparcia technicznego i inżynierom w odpowiadaniu na pytania osób korzystających z produktu Intel i nadawanie priorytetów tym
którzy przyczyniają się do rozwoju produktu. Monitorowanie zapytań i głosów poparcia dla funkcji i poprawek na GitHubie
zapewnienie istnienia procesu (najlepiej biletów Jira). Opracowanie i zarządzanie agresywnym planem składania wniosków typu pull request we wszystkich narzędziach i komponentach. Monitorowanie pytań członków
poznawanie grup i poszczególnych uczestników. Hybrydowy model pracy
który umożliwia pracownikom dzielenie czasu pracy pomiędzy pracę na miejscu w przydzielonej lokalizacji firmy Intel i poza nią
Asystent administracyjny (Administrative Assistant)
Gdańsk
Wygasła: 11.05.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
Realizacja czynności administracyjnych
w tym ważnych spotkań
rozmów telefonicznych
poczty elektronicznej
operacji biznesowych oraz dotrzymywanie terminów
przy jednoczesnym zarządzaniu konkurencyjnymi priorytetami w ramach szeroko pojętych parametrów. Do zadań należeć będą między innymi: zarządzanie kalendarzem
planowanie spotkań/wydarzeń
zarządzanie danymi i informacjami (np. raporty danych
Specjalista ds. obsługi pracowników - Program Rotacji Kadr (Employee Services Specialist - HR Rotation Program)
Gdańsk
Wygasła: 11.05.2022
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Kontakt z pracownikami firmy Intel
pomaganie im w rozwiązywaniu problemów i pytań dotyczących wszystkich programów
polityk i wytycznych z zakresu zasobów ludzkich. Analizowanie danych jakościowych i przeglądanie trendów w celu zapewnienia
że ulepszenia są opracowywane w oparciu o wyższy zwrot z operacji. Zapewnianie bezpośredniego wsparcia dla operacji poprzez tworzenie narzędzi automatyzacji
aby przyspieszyć proces i zmniejszyć podatność na błędy. Zdobywanie wiedzy na temat procesów i narzędzi biznesowych
aby móc realizować zadania operacyjne zgodnie z potrzebami organizacji
Rekruter/Specjalista ds. pozyskiwania talentów (Talent Advisor/Recruiter)
Gdańsk
Wygasła: 11.06.2022
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Partnerstwo z grupami biznesowymi firmy Intel poprzez dostarczanie ekspertyz rekrutacyjnych w celu znalezienia
przyciągnięcia i zatrudnienia najlepszych talentów potrzebnych firmie Intel do wspierania rozwoju technologii i roadmap produktów. Wnoszenie do zespołu wiedzy biznesowej i wglądu w dane dotyczące rynku pracy oraz znajomość puli talentów. Opracowywanie planów i strategii pozyskiwania talentów w celu spełnienia nie tylko bieżących wymagań
ale także wspierania długoterminowych potrzeb biznesowych firmy Intel w zakresie talentów. Wykorzystanie wiedzy na temat talentów
zrozumienie planów pozyskiwania talentów (TAP)
modelu biznesowego
działalności operacyjnej
pozycji konkurencyjnej i produktów grupy biznesowej w celu zidentyfikowania najlepszych specjalistów biznesowych oraz przedstawienie rekomendacji i wywarcie wpływu na zespół zatrudniający
kierownika lub wewnętrznych interesariuszy w zakresie planu pozyskiwania talentów. Tworzenie doświadczenia "WOW user experience" dla kandydatów poprzez bezpośrednie zaangażowanie i interakcję w całym cyklu życia rekrutacji. Tworzenie i wykorzystywanie sieci kontaktów z kandydatami w celu promowania ich w imieniu firmy Intel. Współpraca z zespołami ds. marketingu rekrutacyjnego i pozyskiwania pracowników w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb i zwiększenia zasobów talentów. Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem w zakresie rekrutacji
wyszukiwania
przyciągania i zatrudniania najlepszych talentów w odpowiedzi na stale zmieniające się potrzeby firmy Intel. Praca zdalna
wymaga sporadycznych wizyt w siedzibach firmy Intel
Specjalista ds. obsługi pracowników (Employee Services Specialist)
Gdańsk
Wygasła: 11.05.2022
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Realizacja określonych procesów biznesowych z zakresu HR w ramach Global Integrated Services (GIS). Bliska współpraca z innymi członkami organizacji w zakresie bieżących operacji oraz określania sposobów
w jakie GIS może poprawić procesy i doświadczenia klientów. Wykonywanie złożonych transakcji dotyczących danych kadrowych. Proaktywne monitorowanie i śledzenie wraz z menedżerem i/lub liderem ds. jakości wszelkie zmiany w zakresie ilości
złożoności
częstotliwości. Prowadzenie analizy przyczyn źródłowych
ograniczanie
rekomendacje i rozwiązywanie problemów jakościowych. Współpraca z Integratorami poprzez dostarczanie danych
kontekstu itp. w przypadku wszczęcia dochodzenia w odniesieniu do danego procesu/obszaru. Zapewnienie doskonałej obsługi w ramach celów i standardów określonych przez dany obszar
wykonywanie kontroli wdrożonych w celu zapewnienia jakości w codziennej pracy. Koordynacja pracy wykonywanej przez dostawców (background screening
imigracja
kontrakty). Hybrydowy model pracy
który umożliwia pracownikom dzielenie czasu pracy pomiędzy pracę na miejscu w przydzielonej lokalizacji firmy Intel i poza nią
Kierownik projektu technicznego (Technical Project Manager)
Gdańsk
Wygasła: 11.06.2022
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
Zarządzanie projektami
które są związane z rozwojem rozwiązań chmurowych
profilowaniem obciążeń i optymalizacją wydajności. Zarządzanie współzależnościami i integracją pomiędzy wieloma projektami
zespołami i interesariuszami. Pełnienie roli kluczowego partnera projektu w kontaktach z interesariuszami i kierownictwem
zarówno wewnętrznie
jak i zewnętrznie. Przekazywanie informacji o statusie projektu w odniesieniu do zdefiniowanych kluczowych wskaźników wydajności. Biegłe wykorzystanie wewnętrznych i zewnętrznych wektorów zarządzania w celu uzyskania kluczowych decyzji
poruszania się w cyklu życia rozwiązań i cyklu życia produktów. Zapewnienie zgodności projektu z przepisami prawnymi i bezpieczeństwa SW. Wykorzystanie zasobów JIRA do organizowania i śledzenia realizacji projektów. Rekomendowanie lub ustalanie planów wykonawczych w celu wsparcia realizacji celów projektu. Nadzorowanie identyfikacji zadań i badań
zależności
kosztów. Wpływanie na strategie jednostek biznesowych lub strategie międzyorganizacyjne związane z celami projektu. Posiadanie zaawansowanej wiedzy na temat koncepcji technicznych
architektury
systemów
metod rozwoju i dyscyplin związanych z określonym programem oraz wykorzystywanie tej wiedzy w celu przyspieszenia realizacji projektu. Praca w pełni zdalna
wymaga odwiedzania siedziby firmy Intel tylko okazjonalnie