Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (3)Aktualne ( 0 )Archiwalne ( 3 )
Specjalista
Warszawa
Wygasła: 03.03.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
1. Obsługa sekretariatu:
1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji;
2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów;
3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom;
4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych
druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów;
5) obsługa interesantów
udzielanie informacji.
2. Prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących
3. Przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum
4. Właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań
5. Powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy
6. Prowadzenie spraw uczniowskich:
1) bieżąca aktualizacja list uczniów;
2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS;
3) wymiana plików bazy SIO (z OKE);
4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO;
5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga
psychologa
dyrektora
wicedyrektora i sekretarza szkoły;
6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły;
7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych;
8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów
zgodnie z odrębnymi przepisami.
9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom
10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich
zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom
prowadzenie rejestru wydanych legitymacji
11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich
sekretarzowi szkoły
12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8.
7. Pozostałe zadania:
1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi
2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32
3) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS
4) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli
przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem
5) obsługa kserokopiarki
oszczędne gospodarowanie materiałami;
6) śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych
8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki
zleconych przez Dyrektora szkoły
także poza siedzibą pracodawcy. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły
1. obsługa sekretariatu:
1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych
druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów
udzielanie informacji;
2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących;
3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum;
4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań;
5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy;
6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga
psychologa
dyrektora
wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów
zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom
10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich
zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom
prowadzenie rejestru wydanych legitymacji
11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły
12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8.
7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi
2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32
3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego
4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS
5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych
przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem
6) obsługa kserokopiarki
oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych
8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki
zleconych przez Dyrektora szkoły
także poza siedzibą pracodawcy.
Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły
Podstawowe obowiązki pracownika samorządowego 1. Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w Szkole na podstawie umowy o pracę są pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na stanowiskach urzędniczych i obsługi
podlegającymi regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych
2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) wykonywanie zadań sumiennie
sprawnie i bezstronnie; 3)udzielanie informacji organom
instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki
w której pracownik jest zatrudniony
jeżeli prawo tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5)zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami
zwierzchnikami
podwładnymi oraz współpracownikami; 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego; 9) złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej
zgodnie z wymogami ustawy; 10) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych
na życzenie Dyrektora szkoły oświadczenia o stanie majątkowym. 3. Pracownik zatrudniony w SP nr 32 zobowiązany jest przestrzegać szczegółowego zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika i umieszczane w aktach osobowych pracownika. Pozostałe zdania i obowiązki 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych
druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów
udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących
3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum
4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań
5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy
6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga
psychologa
dyrektora
wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów
zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom
10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich
zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom
prowadzenie rejestru wydanych legitymacji
11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły
12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi
2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32
3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego
4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS
5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych
przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem
6) obsługa kserokopiarki
oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych
8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki
zleconych przez Dyrektora szkoły
także poza siedzibą pracodawcy. 12. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły 13. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. 14. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły