Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Optymalna sprzedaż pokoi hotelowych i usług konferencyjnych zapewaniająca uzyskanie założonych celów budżetowych,
Aktywna sprzedaż bezpośrednia – nawiązywanie nowych kontaktów oraz pozyskiwanie klientów usług oferowanych przez Grupę Hotelową - w kontakcie bezpośrednim lub telefonicznym,
Utrzymywanie dobrych relacji z klientami,
Opracowywanie dedykowanych ofert sprzedażowych,
Negocjowanie umów i warunków handlowych z jednoczesnym zachowaniem najwyższego standardu obsługi klienta oraz przestrzeganiem polityki cenowej,
Zapewnienie najwyższego możliwie poziomu obsługi klienta; wykonywanie zleconych obowiązków w sposób dokładny i zgodnie ze standardami,
Ścisła współpraca z koordynatorami MICE w hotelach
udział w targach ślubnych oraz innych wydarzeniach branżowych,
promocja obiektu w zakresie organizacji przyjęć okolicznościowych we współpracy z działem marketingu,
współpraca z agencjami i wedding plannerami,
obsługa zapytań przychodzących, spotkania z klientami, wycena imprez, negocjacje umów na organizację przyjęć okolicznościowych,
pomoc w organizacji eventów,
opracowanie atrakcyjnych ofert imprez tematycznych opartych na kalendarzu wydarzeń np. impreza andrzejkowa lub sylwestrowa, ostatki, kolacje wigilijne itp
rozliczanie i fakturowanie imprez,
kompletowanie dokumentów dla danego projektu, zamówienie, lista uczestników, zlecania dodatkowe, dokumenty wpłat, agendy,
współpraca z pozostałymi działami firmy np. marketing, gastronomia, dział techniczny, służba pięter, recepcja
wsparcie procesów rekrutacyjnych: poszukiwanie kandydatów na różne stanowiska firmy, publikacja ogłoszeń, selekcja CV, prowadzenie rozmów z kandydatami
naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac
prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z aktualnymi przepisami z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
realizacja działań związanych z planowaniem i organizacją szkoleń oraz procesem rozwoju pracowników
tworzenie oraz koordynacja projektów budujących zaangażowanie pracowników
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeniowego
wsparcie zarządu i kadry menedżerskiej w zakresie wszelkich regulacji dotyczących zatrudnienia polityki personalnej oraz wynagrodzeń zgodnie z obowiązującym prawem
aktywny udział w budowaniu zaangażowania pracowników oraz zwiększania efektywności całej organizacji